Odvolání hlavního účetního na jeho vlastní žádost: vypracování, převod případů. Art. 80 z LC RF

Téměř všichni pracovníci čelí dříve nebo později propuštění. Může být buď podle přání nebo z podnětu zaměstnavatele. Pokud došlo k porušení zavedeného pořádku podniku, zaměstnavatel ukončí pracovní poměr "podle článku". V každém případě má tento proces mnoho funkcí. Postup je velice komplikovaný, pokud manažerský tým chce ukončit svou činnost. Například hlavní účetní. V této situaci může šéf mít nějaké problémy. Jak řádně odvolat vedoucího účetního podle přání? Provedení v tomto případě je nutné nebo ne? Co je v důsledku takového zaměstnance při ukončení pracovního poměru? Jaké funkce byste si měli vzpomenout u zaměstnavatele? O všechno a nejen to bude řečeno níže! S řádnou přípravou je možné z vlastního podnětu bez jakýchkoliv problémů odstranit hlavní účetní z pracovních povinností.

Pracovní vztahy

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost, jsou zvláštnosti pracovních vztahů. V zákoníku práce Ruské federace existují určité nuance pro vedoucí pracovníky (k nim i hlavní vedoucí účetní).

Konkrétně:

• je možné uzavírat pracovní smlouvy s hlavními účetními na pracovní smlouvy na dobu určitou;
• zkušební doba zaměstnance je prodloužena na šest měsíců;
• při změně majitele podniku vedoucího účetního může propustit (bez ohledu na jeho zkušenost a svědomitost);
• rozhodnutí přijatých bez důvodů článek 81 LC RF, - důvod ukončení zaměstnance.

Nicméně v pracovních právních předpisech neexistují žádné další specifika týkající se hlavních účetních. Ukončení vztahů se zaměstnavatelem je proto často komplikované. Co potřebujete vzpomenout jak na zaměstnance, tak na vedoucího podniku?

Zdroj všech problémů

Vlastnosti odvolání vedoucího účetního na vlastní účet zajistí převedení záležitostí tohoto zaměstnance. Právě proto je odstranění podřízeného z oficiálních povinností způsobeno určitými potížemi.

Věc je, že vedoucí účetní je druhou osobou ve firmě po hlavě. Má přístup k financování, pokladnám a důležitým dokumentům.

Při odvolání by měl takový zaměstnanec převést záležitosti buď na šéfa, nebo na osobu, která si najala nahradit, aby odešla. Zaměstnavatel je povinen provést úplný audit účetnictví a jeho správnost.

V některých situacích odmítá vedoucí účetní podle vlastního uvážení otisknout činnost firmy kvůli úplnému inventáři a inventáři majetku společnosti.

Nejednoznačnost převodu případů

Ze všech výše uvedených skutečností vyplývá, že hlavní obtíže vznikají kvůli potřebě převést záležitosti účetního na nového zaměstnance nebo na vedoucího podniku.

Navzdory zvláštní situaci studovaných pracovníků zákoník práce nemá žádné údaje o podmínkách a postupech pro předávání případů. Neexistují opravdu žádná pravidla, která by měla být dodržována?

Tam je. Obvykle musí být postup převodu záležitostí vedoucího účetního předepsán v pracovní smlouvě nebo v dodatečné dohodě. Buď náčelník dělá zvláštní příkaz, ve kterém je zmíněný problém plně popsán.

Dokument musí obsahovat následující normy:

• důvody pro předání věcí;
• podmínky organizace procesu a vypracování odpovídajícího aktu;
• údaje vedoucího účetního;
• informace o osobě, která přijala případ;
• plné složení komise provádějící audit.

V případech převodu, kdy je vedoucí účetní propuštěn, je uveden stav dokumentace o účetnictví. Tato dokumentace je zpravidla psána ve volné formě, ale musí být podepsána účastníky procesu bez zbytečného odkladu. Na závěr firma vytiskne pečeť.

O ověření

Nyní trochu o tom, jak se provádí účetní audit podniku. Převedení případů na odvolání hlavního účetního (ukázka opatření bude uvedeno níže) je velmi obtížný proces. Jeho rysy jsou předepsány v samostatném dokumentu, protože na úrovni legislativy není postup stanoven.

Audit účetnictví zpravidla vyžaduje studium:

• pokladní stoly;
• účtování peněz;
• s protistranami;
• účetnictví dlouhodobého majetku;
• výpočty s rozpočty na různých úrovních (daň, povinné platby, poplatky);
• materiální účetnictví podnikových hodnot;
• všechny účetní doklady za posledních 5 let.

Současně společnost musí nutně uchovávat primární doklady, účetní registry, účetní doklady. Kolik takové dokumentace ukládáte? Ne více než 5 let.

Společná pravidla

Je plánováno odvolání vedoucího účetního na jeho vlastní žádost? V takovém případě je nutno pracovat nebo ne? Je možné, že to nevyjde, pokud je to zákonem nezbytné?

Je důležité si uvědomit, že hlavní účetní je stejný podřízený jako všichni ostatní. Proto je zpravidla propuštěn podle obecných pravidel pro ukončení pracovních poměrů z podnětu zaměstnance. Jediným rozdílem je, že v tomto případě bude nutné organizovat kapitálový audit společnosti a účetní záležitosti převodů.

Pracovní legislativa

Postup při odmítnutí vedoucího účetního na vůli, pokud nezohledňujete ověření a převod případů, se uskutečňuje bez jakýchkoliv zvláštností nebo komplikací. Základní normy tohoto procesu jsou předepsány v článku 80 zákoníku práce.

Co říkají? Občan, který se rozhodne odmítnout zaměstnání, musí písemně oznámit zaměstnavateli. Proveďte prohlášení o odvolání a dáte to šéfovi.

Art. 80 TC RF také naznačuje, že je nezbytné předem promluvit o ukončení pracovních vztahů. Konkrétně 14 dní před opuštěním předchozího pracoviště. Poté následuje tzv. Pracovní odchod. Po uplynutí 2 týdnů zaměstnavatel ukončí pracovní poměr se zaměstnancem a vydá příslušnou objednávku. Provádí také výpočty s bývalým podřízeným. Existují nějaké funkce pro vedoucí účetní?

Odpověď není tak obtížná! Je celkem dobré studovat současnou pracovní legislativu Ruské federace.

V čl. 80 celního kodexu RF uvádí, že ukončení současné smlouvy dříve než 2 týdny po příslušném oznámení je možné s osobní dohodou mezi zaměstnancem a podřízeným. Taková rozhodnutí jsou zpravidla přijímána velmi zřídka.

Každý zaměstnanec může během celého pracovního dne kdykoli vzít svou žádost o propuštění zpět. Zaměstnavatel nemá právo tuto událost bránit. Také nemůže zabránit propuštění zaměstnance. Všechny akce jsou prováděny na vlastní svobodu.

Cvičení je nutností nebo touhou?

Bude hlavní auditor odvolán na jeho vlastní žádost? Je zkouška v této situaci nezbytná nebo ne? A pokud ano, kolik bude muset počkat na ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem?

Na základě všech výše uvedených skutečností můžeme dospět k závěru, že pro vedoucího účetního existuje povinné zpracování. Trvá 14 dní. Odpočítávání začíná ode dne podání žádosti o propuštění.

Je možné odmítnout práci? V ideálním případě ne. Pouze pokud lze dohodnout se zaměstnavatelem. Ve skutečnosti mohou běžní zaměstnanci počítat s takovou dobročinností, ale nejsou hlavními účetními. Takže před odjezdem budete muset pracovat 2 další týdny.

Doba oběhu

Mnozí se zajímají, když přesně může účetní ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu. Jsou zde nějaká omezení?

Vlastně ne. Termín propouštění vedoucího účetního podle jeho vůle je ideálně 14 dní. Během této doby nastane následující:

• podání žádosti zaměstnancem;
• organizace auditu účetnictví;
• rozvoj zaměstnanců;
• výkon příkazu k propuštění;
• výpočet s podřízeným;
• převod účetnictví;
• vydávání dokumentů zaměstnanci.

Je třeba poznamenat, že žádost o ukončení vztahu s hlavou nebyla nastavena. Zaměstnanec (i patřičný do řídícího týmu) je oprávněn podat tuto žádost kdykoli po skončení pracovního poměru. Konkrétně:

• během zkušební doby;
• kdykoli v nařízení;
• na dovolené;
• na nemocném seznamu;
• v každém dni pobytu ve společnosti.

Jak již bylo zmíněno, zaměstnavatel nemá právo zabránit odchodu z práce. Jediné, co může udělat, je najít nového vedoucího účetního za dva přidělené týdny. V opačném případě bude podnik převeden na vedoucího podniku, což není příliš výhodné.

Usnesení o propuštění

Objednávkový vzor o převodu případů s odvoláním vedoucího účetního byl předveden dříve. V tomto dokumentu jsou předepsány všechny funkce úkolu. Kontroluje se účetnictví podniku, po němž je podepsán odpovídající akt o převodu případů na nového zaměstnance. Nic obtížného nebo zvláštního.

A jak přesně je odvolání vedoucího účetního na jeho vlastní žádost? Testování v tomto případě, jak jsme zjistili, je zapotřebí.

Za takových okolností byste měli postupovat podle následujících pokynů:

1. Zaměstnanec činí prohlášení o propuštění a dává jej zaměstnavateli. Je žádoucí specifikovat přesný datum ukončení vztahu s hlavou.
2. Zaměstnavatel zaregistruje přihlášku do zvláštního časopisu o příchozí korespondenci.
3. Zaměstnanec splňuje zákonem stanovené 2 týdny. Tato doba bude vyplácena obvyklým kurzem.
4. Hlava vydala vyhlášku o organizaci účetního auditu a převodu případů na nového zaměstnance.
5. Provádí se úplný audit finanční situace společnosti. Patří sem soupisy závazků a aktiv, jakož i dokumentace související s daňovým účetnictvím.
6. Podle pravidel stanovených v organizaci jsou aktuální záležitosti převedeny na oprávněnou osobu (vedoucí nebo nový zaměstnanec).
7. Vedoucí podniku vydá příkaz k odvolání vedoucího účetního. Důvodem rozpuštění vztahů je článek 77 LC RF.
8. Objednávka je zaregistrována. On (jeho kopie) je připojen k osobní činnosti vedoucího účetního.
9. Zaměstnanec kontroluje objednávku a podepíše ji. Takto je dokument zaregistrován.
10. Odborný inspektor připraví vypořádací list pro hlavního účetního. Je třeba zaregistrovat nepoužívané prázdninové dny. Budou mít vliv na výpočet se zaměstnancem.
11. Zaměstnanec odkazuje na účetní účetnictví v účetním oddělení. Tam přijímá peníze, které obdržel (o nich později).
12. Orgány vydávají zaměstnance řadu dokumentů (pracovní knihu, osvědčení o příjmech, jiné doklady z osobního spisu, které podřízený potřebuje). Po obdržení podepíše bývalý vedoucí účetní ve zvláštním časopise.

Osobní soubor zaměstnance je podán a zaslán do archivu. Tam bude uložen na chvíli.

O výpočtu

Prohlášení o propuštění vedoucího účetního podalo? Pak zaměstnanec nebude nadbytečné zjistit, jaké platby má právo ukončit vztah se zaměstnavatelem.

Co může šéf účetní požadovat? Tento zaměstnanec se nerozlišuje, pokud jde o platby od ostatních zaměstnanců. To znamená, že když odchází, musí být zaplacen:

• odstupné;
• peněžní prostředky za pracovní dobu;
• peníze na nevyužitou dovolenou.

Tyto peníze obdrží pracovník na základě vydaného vyúčtovacího listu. Bez výpočtu se postup propuštění považuje za znehodnocený. Občan tedy může buď požádat zaměstnance o peníze, buď být obnoven do úřadu, nebo stěžovat na inspektorát práce za účelem ochrany.

Odpovědnost

Jakou zodpovědnost bude mít hlavní účetní před svým šéfem po jeho propuštění? Žádné. Po ukončení vztahu a organizaci auditu účetnictví společnosti nebude mít zaměstnanec s bývalým šéfem záležitosti.

Odpovědnost vedoucího účetního je však ještě k dispozici. Takový zaměstnanec, který vykonává své povinnosti, nese plnou odpovědnost za své činy - správní a dokonce i zločinecké.

Škoda způsobená společnosti vedoucím účetním je povinna kompenzovat. Například na úkor osobních prostředků nebo zadržením z propuštěných peněz, které mu byly uloženy na vypořádání.

Například, pokud organizace v důsledku zavinění hlavního účetního neplatí daně včas, bude muset zaměstnanec zaplatit jak daň, tak pokutu a pokutu.

A co ztracené zisky? Současná ruská legislativa neposkytuje od hlavních účetních žádné srážky za ztráty zisků.

Jak se vypořádat

Nyní je jasné, jak je hlavní auditor odvolán na jeho vlastní žádost. Práce, jak již bylo řečeno, je v této situaci upraveno právními předpisy Ruské federace. Ale někdy je možné se vyhnout.

Jak přesně? K tomu slouží standardní tajemství. Konkrétně:

• dohodu se zaměstnavatelem (je téměř nemožné dosáhnout toho, ale stojí za to zkoušet);
• propuštění z důvodu pracovní neschopnosti (ukončení smlouvy se uskuteční ke dni stanovenému v žádosti);
• odchod na nemocenskou dovolenou s následnou žádostí o propuštění;
• odjezd (na vlastní náklady včetně) spolu s oznámením o ukončení vztahu.

Žádná další rada nebo rada, jak legálně nepracovat 2 týdny, ne. Je jasné, jak je TC odvoláván odvolání hlavního účetního. Tento proces se správnými akcemi nezpůsobuje potíže.