Vysvětlení, že jste pozdě na práci: důvody, kompetentní kompilace, příklad

Neexistují žádní ideální lidé. Stejně jako ideální pracovníci. Kdokoliv může být pozdě na práci, a nemají co dělat starosti. Ale pouze v případě, že je vysvětlení správně zarámováno. V tomto článku budeme zvažovat, jak odborně a kvalitativně napsat vysvětlující poznámku.

Vysvětlující: co to je?

Vysvětlení, že jste pozdě, je oficiální obchodní dokument, který je ve vnitřním oběhu samotného podniku. Hlavním obsahem je vysvětlit příčiny porušování pracovněprávních vztahů a také konstrukci příčinných vztahů události nebo událostí, které přímo způsobily zpoždění.

Účelem vysvětlující poznámky jako dokumentu je objasnit okolnosti tím, kdo je vinen. Cílem je provést malé vyšetření příčin události (v tomto případě pozdě), jejich analýzy. Na konci každého dokumentu, který je vysvětlující, musí být nutně závěr.

Druhy vysvětlujících poznámek

Kromě vysvětlujícího dokumentu existuje také výmluva. Druhý způsob zpravidla obsahuje hlavní příčiny jakékoli akce (nebo nečinnosti), která je nesprávná a má negativní důsledky. Vysvětlující k práci je podrobnější forma, ne nutně zdůvodňující.

Patří sem například přesný čas, okolnosti, místo nehody atd. Jaké jsou takové typy dokumentů? Koneckonců, vysvětlení pro zpoždění není jedinou formou. Můžete také přidat zde například:

• nepřítomnost;
• Krádež majetku organizace nebo její škoda;
• nesprávné plnění svých povinností;
• nemravné činy;
• stav intoxikace v práci;
• porušování pracovní disciplíny;
• odhalení organizačních tajemství a mnohem více.

Dále bude vysvětleno vysvětlení, že jste pozdě na práci.

Je zapracování důvodové zprávy povinné?

Zákoník práce, zejména její článek 193. stanoví, že jakýkoli zaměstnavatel má právo požadovat, aby zaměstnance vysvětlující dokument v případě posledního žádné disciplinární nebo pracovních přestupků. Musí však zaměstnanec napsat tento dokument? Zákon nestanoví takovou povinnost. Je ale dobré ignorovat požadavky úřadů? A co může vést k takové nečinnosti?

Vysvětlení pro být pozdě na práci opravdu není povinnou formou dialogu s vedením. Ale nepopírejte, že tato forma je nejvhodnější. Samozřejmě, že v nepřítomnosti vysvětlující tabulky v hlavě šéfy pravděpodobně předepsat disciplinární opatření proti zaměstnanci. To je důvod, proč většina pracovníků nezanedbává sestavování takového dokumentu. Všude však mohou existovat výjimky. Takže, je-li otrok učinil (nebo neudělal, ale je zodpovědný), je opravdu závažný trestný čin, pak se kát před svými nadřízenými, by měl odkazovat na příslušný právník. Někdy se situace může stát zcela nečekaným způsobem.

Co by mělo obsahovat vysvětlující poznámku?

První věc, kterou je třeba poznamenat, je, že vysvětlení pro zpoždění by mělo mít oficiální styl podnikání. V žádném případě by neměly být emocionální, drsné výrazy, lidová povaha, známost a ještě více obscénní řeč. Nezáleží na tom, jak jsou tyto faktory relevantní v dané situaci, je lepší je samozřejmě vynechat. A zároveň není nutné zaměnit obchodní komplex zaměstnavatele a vysoce směrové termíny kantselyarizmom a t. D. Styl poznámky musí být suchý a věcný, ale zároveň jednoduché a intuitivní.

Vysvětlení pro práci za zpoždění může být jak ručně, tak i vytištěno na počítači. Nejprve je vytvořena "čepice" dokumentu. Zobrazí se jména šéfa a autora. Hlavní část stručně popisuje situaci, která nastala. Na konci poznámky se uvede datum, podpis a přepis podpisu autora. Ve většině případů by měly být k dotyčnému dokumentu připojeny všechny oficiální osvědčení a doklady potvrzující důvody zpoždění. Zbytečné nebudou přesné.

Obsah vysvětlující poznámky

Vysvětlující dokument je rozdělen do dvou hlavních částí:

• aktuální. Jak již jasně vyplývá z názvu, měly by být zde uvedeny fakta, které jsou důvodem pro psaní dokumentu. Musíte je specifikovat co možná nejkratší a nejrychlejší.
• Příčinná část. To zahrnuje všechny možné příčiny situace, vysvětlující fakty uvedené dříve.

Co by mohly být z důvodů?

Hlavní příčiny pozdních příchodů

Jaké jsou nejvhodnější a nejoblíbenější důvody? Vysvětlení, že jste pozdě, může být napsán kvůli:

• choroba pracovníka;
• nemoci příbuzných;
• smrt někoho blízkého;
• dopravní nehoda nebo dopravní zácpa;
• přírodní katastrofou;
• pokud je zaměstnanec přilepený ve výtahu;
• jiné možné okolnosti.

V případě zpoždění, nebojte se jít do šéfa. Je nutné odvážně jít do kabinetu šéfa a hlásit vše, co je. Je třeba udržovat klid a sebevědomí, ale také by nemělo být nepřátelské vůči vedení.

O důkazu pozdních příjezdů

Zpravidla pouze vysvětlující poznámka nestačí. K tomuto dokumentu musí být přiloženy i odkazy a doklady prokazující, že zaměstnanec porušil pracovní smlouvu a disciplínu, a to nikoli z jeho viny, ale z důvodu vnějších okolností. Je to proto, že mnoho podřízených má neustále pochybnou otázku: stojí za to lhát autoritám? Koneckonců, vedoucí organizace má právo požadovat od zaměstnance doklady, které potvrzují jeho správnost. Je také třeba připomenout, že zručné rozpoznání vždy vypadá vyšší a správnější než směšné lži.

Pokud je zaměstnanec společnosti zapojen do automobilové nehody a kvůli tomu pozdě do práce, pak je vše vcelku jednoduché. Budeme muset vzít všechny potřebné dokumenty od dopravní policie, fotky potvrzující nehodu a dát je na stůl s hlavou spolu s vysvětlivkou. Situace bude komplikovanější s jinými důvody zpoždění. Takže pokud je zaměstnanec uvízl ve výtahu, nebude to tak snadné dokázat a často je to zcela nemožné. Samozřejmě můžete kontaktovat concierge, manažera společnosti a tak dále, ale všechny tyto akce budou nějakou dobu trvat.

Zde vše bude záviset na organizaci, v níž daná osoba pracuje: někteří šéfové nemohou tolerovat zpoždění, a proto, že oheň zaměstnance po čtyřech hodinách nepřítomnosti (jak oni jsou docela nárok). Chodíte za důkazy nebo ne? Každý by měl odpovědět na tuto otázku sám.

Vzorová vysvětlující poznámka

Jak píšete vysvětlení, že jste pozdě na práci? Níže je ukázka typické vysvětlující poznámky, kvalitativní a dobře navržené. Nejprve je uvedeno, komu je dokument adresován. Například: "velitel vojenské jednotky 45238 poručík Ivanov SS". Teprve poté, co je napsáno, od koho dokument přichází: "od zaměstnance HF, zdravotní sestra třetího oddělení Sergejevského VM." Text samotného vysvětlujícího dokumentu by měl vypadat takto:

„Vysvětlivka k pozdní příchod do práce 9. prosince 2016. Jsem Valentina Sergeeva, 09.12.2016 bylo pozdě do práce v 3:00 kvůli pomoci neznámé školačka, která srazilo auto na silnici.“

Na konci každé vysvětlující poznámky je třeba požádat vedení, aby vzalo v úvahu platný důvod, proč je pozdě.

Vysvětlivka k pozdnímu příchodu do vzdělávací instituce

Na školách, vysokých školách nebo na univerzitách byl nedávno požadován i dokument vysvětlující důvody zpoždění. Takový odkaz je poněkud odlišný než u některých pracujících profesních organizací. Zejména vzdělávací instituce nevyžadují vždy důkazy o incidentu a je nepravděpodobné, že se budou vyhýbat vyhoštění, jak tomu tak je, tím, že ohrožují propouštění v zaměstnání. Samotný dokument však musí být sestaven kompetentně a odborně. V "čepici" je také uvedeno, v jehož názvu je vysvětleno:

"Ředitel MBOU školy č. 50 Ivanova II ze studenta 9. ročníku Vasilyeva VM" nebo "děkan Ústavu práva a sociálních věd Alexandrov AA ze studenta skupiny IP-4 Bazhenova AP"

Mnohem snadnější je vše v hlavním tématu poznámky. Je to pádný důvod k návštěvě rodiče muset jít do své babičce, a tak dále. D. Vzhledem ke zpoždění nebo opomenutí ze strany instituce student je nepravděpodobné, že osud bude záviset na střední nebo vysoké škole, ale kvůli velmi přísné požadavky na vysvětlivek je uveden. Příklad vysvětlení pro pozdní je uveden níže.

Odmítnutí zapsat vysvětlující poznámku

Co se stane, pokud zaměstnanec odmítne napsat vysvětlující poznámku? Za prvé, vinný zaměstnanec bude pokutován nebo jinak disciplinován. Pokud se podřízený neprokázal na své pozitivní straně předtím, pak je pravděpodobné, že případ může dosáhnout a odvolání. Zadruhé bude vypracován další zvláštní normativní akt, který už budou vypracovávat svědci (podle jejich pravidel by měly být dva). Budou muset potvrdit skutečnost, že odmítli napsat dokument, opravit ho na papíře a poslat ho do hlavy. Spravedlnost s největší pravděpodobností zašle vinnému zaměstnanci několik dopisů s žádostí o vysvětlení. Pokud zaměstnanec a bude stát sám, úřady mu napíšou pokutu.

Samozřejmě, že se bát psaní vysvětlujícího, to nestojí za to. Rovněž není nutné pokračovat v konfrontaci s vedením a ze zásady vlastního. V případě, že zaměstnanec je přesvědčen, že psaní vysvětlující dokument by znamenalo to nejlepší důsledky (otřesená pověst zmizí prémie atd. D.), pak, jak již bylo zmíněno, musíme utrácet peníze navštívit příslušný právník, aby se optimálně vyřešit situaci.

Závěr

Dokonce i nejpřesnější a výkonnější zaměstnanec může udělat chybu. Delay - to je ve skutečnosti maličko, a to zejména ve srovnání s tím, že bezohlední zaměstnanci jsou schopni dělat a uchudit, jako jsou: zhoršení úředního majetku, úmyslného porušení pracovního plánu, neustálého podněcování konfliktů a další. To vše je skutečně považováno za porušení pracovního řádu. Někteří lidé se příliš obávají o svou pověst, a proto je pro ně pozdě nejhorší, co se může stát. Samozřejmě, pokud člověk není pravidelně zpožděn a usazuje se jako dobrý zaměstnanec, pak se nemusíte bát. Ať už jde o absenci z důvodu nemoci, je pozdě, protože dopravní zácpy - vysvětlující vzorky, které obdržela na hlavu více než jednou, a nic hrozného na jednom porušení Obj. Pokud tedy systematicky nedodržíte disciplínu, budou vaši šéfové sotva příliš přísní, pokud jde o zpoždění.