Vděčnost za práci zaměstnance. Vděčnost za dobrou práci

Kdo obecně potřebuje tuto vděčnost pro práci? Jak se to děje, pro koho a od koho a v jakém projevu - abstraktní či konkrétní? Pro nás je to poněkud nejasný koncept? Hovoříme zde o tom, jaká je vděčnost zaměstnanci za dobrou práci.

Motivační systém

Začněme s tím, že každý hned manažer ví, že být úspěšný budete potřebovat dobré lidi starat a vychovávat, povzbudit je pravidelně - hmotného i nehmotného. Mnoho pokročilých firem vytváří celý systém motivace zaměstnance: bonusy, čestná rada, firemní setkání v pátek, oslavy narozenin kolegy na náklady společnosti. Vytvoření takového systému bude vyžadovat hlavu určité představivosti a dovedností!

Síň slávy

Dříve, v sovětských dobách, by se dalo říci, že sen o tvrdém dělníkovi má být na čestné radě. Pro hrdinu poté, co překročil plán, krásné fotografie na něm bylo podobné publikace v tisku (což je také vnímána jako motivace, jako poděkování za práci). Ten člověk měl pochopit: pracoval dobře - vaše dílo je označeno, jsme na vás hrdí. V případě špatné: za školu, pyanstvuesh tyrani - v tomto případě existovalo takzvané „černé“ board, kde pro vzdělávací účely visely fotografiemi rváčů. K dispozici byl také soud veřejnosti, kde se jednalo o přestupcích, pokárání bylo pokořeno. A přes veškerý surrealismus toho, co se děje (podle názoru současníka), to všechno fungovalo nejlépe, to znamená velmi efektivně.

Dopis ocenění

Můžete vyjádřit svou vděčnost za práci písemně. K tomu máte poděkování. Umožňuje vám vyjádřit vděčnost zaměstnanci za dobré plnění úkolů, které mu byly dány, práce, žádosti. Forma dokumentu není vymezena zákonem. Hlava tak činí v libovolné formě, nejlépe na krásném hlavičce.

Vděčný dopis za práci:

1. Na začátku dopisu je napsáno jméno zaměstnance, kterému se vyjadřuje vděčnost.
2. Následuje text dopisu vděčnosti.
3. Podpis vedení, postavení osoby, vyjadřující vděčnost, těsnění (pro pevnost).

Podniková subkultura

Týmový duch, korporativismus je dalším způsobem vyjádření vděčnosti kolegům za jejich práci. Ona je rušivá někdy, někdy hraničí s násilím, ale velmi efektivní! A stále je jedním z nejpopulárnějších způsobů nemateriální motivace. Pracovníci shromáždit pro výcvik, někdy dokonce proti jejich vůli, nuceni odejít do hromadné kultpohody, oslavit ve velkém stylu všechny památné datum v kalendáři. Mnoho lidí se o to líbí, zejména pro začátečníky. Cítíte se jako skutečný člen dobrého a přátelského týmu. Pak si na to zvyknete a někdy se to stane smutným a nudným.

Ocenění jako vděčnost za práci

Navzdory všemu výše, nejoblíbenější motivace je stále hotovostní cena. Pro mnohé je štěstí v dolní části obálky. My všichni milujeme tento bonus na plat! Výjimkou je, pokud držitelé vysoce placených specialit. Trpí například proto, že nebyli porozuměni, podceňováni nebo byli pověřeni zajímavým a jasným úkolem. Tyto jemné duše vyžadují zvláštní pozornost vedení.

Spínání, demontáž napětí

Změňte situaci od podnikání k neformálnímu, odpojte napětí, uvolněte se, aniž byste opustili kancelář - je to opravdu skutečné. A dokonce i módní. Některé firmy nyní vybavují kanceláře s maximálním pohodlím pro zaměstnance. Jsou nutně oddělené místnosti, herny. Cílem je přepnout, změnit situaci, nechat to na několik minut, pak pokračovat v práci co nejúčinněji. Udělejte to tak, že chci přijít a nechci odejít! Co není pro práci vděčnost? Osm, někdy deset hodin pracovního dne nebude tak efektivní, pokud zaměstnanci nemohou převzít pozornost, změnu situace na příjemnější a méně formální. To se také nazývá motivace k zábavě.

Veřejná zpětná vazba

Můžete ve společnosti představit kolekci elektronické zpětné vazby zaměstnanců o svých kolegy. Všechny zprávy mohou být volně dostupné veřejně. Potvrzení a povzbuzení, odsouzení. Takový systém je dobrým nástrojem shromažďování informací pro následnou vděčnost za práci.

Zde je několik dalších nápadů, které vám pomohou říci "děkuji" lidem za jejich práci:

1. Povzbuďte zaměstnance veřejně. To způsobuje zdravý duch konkurence a konkurenci mezi kolegy.
2. Udělejte nečekané dary svým zaměstnancům, jen na počest dobré nálady.
3. Pokud si nemůžete dovolit zaplatit zaměstnance bonus, dejte mu například neplánovaný volný den nebo dovolenou.
4. Nechte si nastavit přibližného zaměstnance volnějšího harmonogram práce.
5. Namísto bonusu udělejte bonus: předplatné sportovního klubu, leták do restaurace, osvědčení o daru.
6. Uspořádejte sportovní rally: jízdu na kole, go-karting, bowling, fotbal - což je nyní populární. Nebude jen odpočívat, ale touha po sportovním vítězství, konkurenci. V týmové hry zejména manifestovaného firemního ducha. Můžete například hrát fotbal s kolegy z jiné organizace.
7. Vyplácejte bonusy těm, kteří pravidelně sledují své zdraví, nezabíjejte, a proto zůstávají efektivnější. Být zdravý je prestižní!
8. V některých firmách je nejen povzbuzovat ty nejlepší zaměstnance, ale také potrestat nejhorší v žok. Ceny za titul "stříbrný galoš" výrazně oživí smysl pro humor kolegů a povzbudí další práci.
9. Postarat se o rodiny pracujících. Organizujte letní dovolenou pro své děti. Mohou to být poukázky do letního zdravotního tábora nebo sanatoria.
10. Obecně existuje mnoho způsobů, jak motivovat práci a vděčnost za práci. Jedná se o lékařské a preferenční pojištění (ruční bezplatná pojistka) a vstupenky na koncert vašeho oblíbeného umělce, na představení v divadle nebo v opeře. Chytrý vůdce bude vždy "na koni" a přijde s něčím novým pro své kolegy. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci jsou pohodlní nejen k práci, ale i k odpočinku. Chtěli přijít do práce a nechtěli ji opustit.