Delegace je řídícím úkolem v rozsahu rodiny, podniků a státu
Delegace je ve skutečnosti změna subjektu odpovědného za jakoukoli oblast činnosti nebo úkolů. Tento proces se odehrává v mnoha oblastech lidského života. Takže rodiče, posílající dítě na chléb, mu ukládají výkon jednoduchého každodenního úkolu. Tento interpret obdrží pokyny (obvykle stupně čerstvosti zakoupeného zboží a počet jejích jednotek), finanční prostředky a případně poplatek ( „vzdání se koupit si něco“). Tento jednoduchý příklad ilustruje přenos autority.
Proč je to tak nutné? delegování? To je lze snadno vysvětlit tím, že je třeba provádět mnoho úkolů denně. Osoba, organizace, struktura moci - úspěch nebo efektivita každého z těchto předmětů závisí na kvalitě a rychlosti implementace příslušných funkcí.
V rámci rodiny je delegace proces, který nemá formální fixaci. Jedná se spíše o zvyk, jehož dodržování všemi členy "buňky společnosti" pomáhá příbuzným uspokojovat potřeby, s nimiž se denně potýkají nejkvalitnějším způsobem. Takže žena, která zůstává v práci, může přenechat svému manželovi povinnost připravit večeři. Školák, který není schopen posoudit správnost svých domácích úkolů, může tuto "autoritu" přenést na jednoho ze svých rodičů nebo na jiné starší příbuzné.
Podstata postupu, která se opakuje každý den v každé rodině, je analogická tomu, co se děje v organizacích. V posledně uvedeném případě je však delegování trvalým procesem, jehož pravidla se odrážejí v oficiálních dokumentech podniku. Jinými slovy, pokud je manažer konfrontován se složitostí právní povahy, jmenuje šéfa právního oddělení odpovědného za řešení problému, který může tento úkol převést na svého příslušného podřízeného.
Takže "přesměrování" postoupení třetí osobě v rodině a ve společnosti se liší stupněm formalizace procesu, rozsahu následků a následně míry odpovědnosti. V obou případech je však delegací převedení rutinních povinností, specializované práce a pravomoci k vyřešení přípravných záležitostí.
Na úrovni státu je přesměrování odpovědnosti mnohem obtížnější než v popsaných případech. Delegace pravomoci je v této situaci byrokratickým procesem. Vyžaduje koordinaci v různých případech a dlouhou dobu.
Ve skutečnosti, státních orgánů vznikl v důsledku delegování. Svrchovanost lidí deleguje pravomoci na orgány prostřednictvím svobodného projevu vůle - volby, referenda.
Přenesení pravomoci na obecní úřady je nutností, bez níž nelze představit efektivní řízení tak velkého státu jako je Rusko. Historické zkušenosti dokazují centralizaci jednotný stát vede k byrokratizaci, jejíž rozsah je zjevně přímo úměrný velikosti území země.
- Příklad stromu cílů a principu jeho konstrukce
- Míra spravovatelnosti je hlavním ukazatelem úspěšné organizace
- Správa je výkon kontroly. Rozdíl mezi administrací a řízením
- Co je outsourcing v jednoduchých slovech? Outsourcing: definice, význam, typy a příklady
- Delegování domény společnosti Yandex
- Delegace domén - co to je?
- Delegace je co? Druhy delegací
- Psychologie personálního řízení: mechanismy a zákony pro zlepšení efektivity
- "Strom účelů"
- Rozpočtová kontrola
- Zásady podnikového a finančního řízení.
- Řídící činnosti a jejich hlavní aspekty
- Plánování jako funkce řízení.
- Bezpečnost práce při práci, řízení a organizace práce
- Manažerské účetnictví v podniku
- Finanční zdroje podniku: charakteristiky a hlavní zdroje
- Manažerské účetnictví je jasný systém
- Struktury řízení
- Správná struktura banky je prostředkem k dosažení cíle
- Struktura řízení divize: charakteristiky, nevýhody a výhody
- Delegace autority je nutná zlo nebo dobré?