Odpuštění z důvodu důchodu v detailu

Ústava a další zákony zaručují právo všech lidí na odchod do důchodu. Existují následující skupiny (nebo odrůdy), výtěžek zasloužený odpočinek: stáří, po určité služby v určitých oblastech a při výskytu postižení. V tomto článku budeme každý z těchto případů zkoumat zvlášť.

Odvolání z důvodu odchodu do důchodu pro stáří

Zaměstnavatel nemá právo propustit podřízeného v souvislosti se svým odchodem do zákonného odpočinku podle stáří. Pouze zaměstnanec může na tomto základě opustit práci. Postup pro odvolání se při této příležitosti nijak neliší od ukončení pracovní smlouvy jako takové. V obou případech musí zaměstnanec napsat prohlášení. V tomto případě podle čl. 80 TC, není nutné pro důchodce vypracovat dva týdny. Na základě své žádosti je vydán příkaz ve formě T-8.

Odpuštění v souvislosti s odchodem do důchodu zahrnuje takové druhy plateb: mzdy za dobu, kterou pracovník zaměstnal, a náhradu za dovolenou (pokud nebyla použita).

Mnoho zaměstnavatelů stanovilo své vlastní vnitřní příkazy a kolektivní smlouvy na podporu důchodců. Výše těchto dávek stanoví také správce.

Co se týče knihy práce, odchod do důchodu se uvádí pouze jednou. Kromě toho by znění mělo být účelný, tzn. E. Není to jen „vůle“, a s přidáním výrazu „v souvislosti s odchodem do důchodu,“ av žádném případě není „odchod do důchodu.“

Dosažení určité délky služby

Některé typy zaměstnání podle zákona dávají zaměstnanci právo předepsat důchod předčasně (např. Práce ve škodlivých nebo zvláštních podmínkách). To znamená, že vstoupit do zaslouženého odpočinku, člověk nemusí čekat na věk odchodu do důchodu. Odvolání v souvislosti s odchod do důchodu na tomto základě je také totožný s postupem pro opuštění zaměstnance ze své svobodné vůle.

Nástup invalidity

V závislosti na situaci zákon nabízí dvě možnosti:

1. Pokud zaměstnanec zcela ztratil svou pracovní schopnost, musí být propuštěn podle čl. 83, bod 5 LC. Pokud jde o dokumentaci, musí zaměstnanec předložit osvědčení o pracovní neschopnosti s přiřazením skupiny k němu a prohlášení o propuštění. Objednat by měl být napsán ve formě T-8 jako podklad pro uvedení osvědčení o zdravotním postižení.
2. Další situací je propuštění kvůli nedostatku práce, kterou zaměstnanec nesmí zakázat vykonávat ze zdravotních důvodů. Potom propuštění v souvislosti s odchodem do invalidní důchod musí být učiněna na základě čl. 73 TC.

Při odvolání pracovníka s výjimkou mzdy a výpočtu nepoužívaná dovolená, musí stále přijímat a odstupné (ve výši odpovídající dvojtýdenní mzdě). Pokud byl zaměstnanec nemocenskou dovolenou, musí být i plně zaplacen.

Nyní víte, jak zákonem propustit důchodce. Obecně se takový postup liší jen od propuštění, ale v některých případech existují určité nuance, které je třeba vzít v úvahu.