Jak je minimální mzda? Federální zákon o minimální mzdě

Úroveň ekonomické situace v Rusku závisí na mnoha faktorech. Dobrá pohoda každého z nás závisí na finanční stabilitě země. Jedním z hlavních ukazatelů zákona je minimální mzda. SMIC - co to je v jednoduchých slovech?

Jak je minimální mzda?

Tento pojem je nezbytný k správnému výpočtu částky inkasa daní, pokut, sankcí a dalších plateb. Jaká je minimální mzda? Jednoduše řečeno, toto je minimum, které přijala vláda Ruské federace, kterou musí každý podnik zaplatit zaměstnanci za odpracovaný měsíc.

Každý zaměstnanec by měl znát velikost jeho platu, neboť to je jakýsi důkaz, že méně, než je částka, kterou nedostane za vypratané období. Podle zákona nelze zaměstnavateli vyplácet mzdu nižší než toto číslo. Pokud podnik stále platí méně, než je minimální mzda, pak mu čelí jak administrativní, tak i trestní odpovědnost.

Jmenování a pravidla používání

V Rusku se minimální mzda používá k vyřešení takových hlavních úkolů, jako jsou:

• kontrola a úprava úrovně mezd;
• stanovení výše peněžitých dávek (sociálních dávek a dávek);
• Hodnocení práv těch skupin občanů, kteří jsou pojištěni v důchodovém pojištění.

Navíc individuální podnikatelé, kteří vykonávají svou činnost, vytvářejí určitá pojistná plnění založená na minimální mzdě. To znamená, že s nárůstem životní úrovně v zemi se zvyšuje nejen počet platů, ale také se zvyšuje částka odpočtů, což vede ke zvýšení cen.

SMIC je dešifrován jako určitý ukazatel, který ovlivňuje výši pokut a daní. Navíc se minimální úroveň životního minima používá v následujících kódech:

1. Daň.
2. Občanská.
3. Administrativní.

Ve všech legislativních aktech se používá na počáteční úrovni, ve které se tvoří všechny peněžité pokuty.

Jak je indikátor určen?

The minimální mzda (minimální mzda) je přijata na vládní úrovni. Regionální orgány mají právo rozhodovat o zvýšení částky minimálních plateb, ale nemohou být nižší, než již byly stanoveny.

Minimální mzda se pravidelně upravuje v závislosti na nárůstu obecného cenového indexu zboží a služeb. Minimální mzda podle let by v ideálním případě neměla být nižší než minimální úroveň příjmů v regionu pro pracující populaci.

Hlavní rezervou jsou soukromé fondy soukromého podniku. Pro státní instituce je zdrojem příjmů rozpočet určité úrovně (federální, místní).

Národní minimální mzdu stanoví parlament Ruské federace (je to reprezentativní a legislativní orgán), podepsaný prezidentem, a tento dokument má sílu federálního legislativního aktu. U subjektů je minimální mzda určena třístrannou dohodou. Vyvine se na základě obecného řešení a pak uvádí:

• nejvyšší výkonný kolektivní orgán státní správy nebo správa regionu;
• profesní sdružení nebo jiné sdružení pracovníků;
• Celo-ruská veřejná organizace, která zastupuje zájmy podnikání.

Po oznámení dohody v regionálních sdělovacích prostředcích mají zaměstnavatelé právo podat písemnou žádost regionální správě o svém negativním posouzení.

Pokud v určitém období podnik nevyjadřuje svůj názor na tuto záležitost, považuje se to za přijetí situace. Ve skutečnosti jsou takové případy vzácné.

Co je součástí platby?

Jak je minimální mzda? V Rusku se jedná o nejmenší částku hotovostních plateb pro nekvalifikovaného zaměstnance za plně zpracovaný měsíc. Současně je třeba pracovat v dobrých podmínkách. V článek 129 TC Ruské federace stanovilo tyto složky tohoto minima:

1. Hotovostní platby za jeho práci, s přihlédnutím k odborným dovednostem a znalostem zaměstnance.
2. Dodatečné platby za nesrovnalosti, které jsou v rozporu se standardními pracovními podmínkami (severní oblast, ozáření).
3. Ceny a motivační pobídky.

Další pracovní zátěž je samostatná platba. Platba za práci na částečný úvazek nebo za jeden a půl sazby se nepožaduje, aby představovala minimální mzdu. Minimální platba by měla být vypočítána s přihlédnutím k dodatečné zátěži.

Dovolená a práce v nočních směnách

Zpracování přesčasů není zahrnuto do minimální mzdy. Zákoník práce stanoví platbu za odchod zaměstnance mimo jeho harmonogram. Článek 152 určuje platbu za zpracování (první dvě hodiny jsou jeden a půlkrát dražší, další hodiny jsou počítány dvakrát zvýšením). Na žádost zaměstnance může být odměna v hotovosti dalším víkendem.

Článek 153 LC RF určuje způsob platby za víkendy a svátky.

Právní aspekty

Federální zákon "o minimální mzdě" byl přijat 19. června 2000. V legislativních aktech bylo předepsáno, že od 1. července byla minimální mzda 132 rublů, od 1. ledna 2001 - dvě stě rublů a v letech 2017 - 7.800 rublů. Dodržování zákonného minima jsou dodržovány vyššími orgány:

• státní zastupitelství;
• daňová kontrola;
• inspekce práce;
• fond sociálního pojištění.

Při zjišťování trestného činu zaměstnavatel uplatňuje systém pokut. Jejich struktura a postupnost je zapsána v Správním řádu Ruské federace. Sankce podléhají správcovské společnosti nebo samotné společnosti. Organizace a ředitel jsou pokutováni, podnikatelé jsou nuceni provádět platby nebo ukončit činnost po určitou dobu.

Nové SMIC

Uvažujme o nejvyšších a nejnižších peněžních platbách na subjekty Ruska v roce 2017. Minimální mzda od 1. ledna se zvýšila na sedm tisíc osm set ruble. Stejná částka je zachována ve většině městských obvodů.

Existují regiony se SMIC vyšší než sedm tisíc osm set ruble, například:

1. Bryansk a Vladimir zvýšily počet na osm tisíc pět set rublů.
2. Kurskská oblast je devět tisíc osmi set ruble.
3. Moskva - sedmnáct tisíc pět set rublů.
4. Moskevská oblast je třináct tisíc set sedmi rublů.
5. Oblasti Ryazan a Tambov - osm tisíc tři sta rublů.
6. Jaroslavský region - deset tisíc rublů.
7. Krasnojarské území - od deset tisíc pět set rublů po dvacet sedm tisíc sedm set rublů.

V regionu Orel se minimální mzda zvýšila na deset tisíc rublů. A v regionu Tula se minimální mzda zvýšila o pět tisíc dvě stě rublů.

Je třeba poznamenat, že v celém Sibiřském regionu je minimální mzda vyšší než standard stanovený státem.

Zvyšte

Prvním lednem příštího roku bude tradiční zvýšení minimální mzdy. Dokument, který upravuje zavedení úprav federálního zákona, byl zveřejněn dne 11. září 2017. Návrh zákona bude předložen Státní dumě k posouzení v souvislosti s návrhem rozpočtu Ruské federace na období 2018-2020. Podle některých odborníků v této oblasti existuje vysoká pravděpodobnost, že dokument bude schválen.

Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 bude významné. To by mělo činit osmdesát pět procent životního minima. A od roku 2019 by minimální mzda z cenového odhadu spotřebního koše měla být sto procent.

Proto by se minimální platba v Rusku měla zvýšit o dvacet jedna procenta (9 489 rublů). Zvýšení minimální mzdy bude tedy znamenat zvýšení platů zaměstnanců regionálních podniků.

Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a životním minimem?

Tyto pojmy často vznikají v životě každého občana Ruské federace. První termín zahrnuje pouze zaměstnané osoby a životní úroveň je definována pro všechny kategorie obyvatelstva. V každé městské čtvrti jsou jejich hodnoty fixní vzhledem k těmto dvěma podmínkám, ale nemohou být nižší než norma stanovená státem. V životě se ukazuje, že velikost životního minima je vyšší než minimální mzda. V tomto ohledu můžeme konstatovat, že občan ne vždy obdrží platbu, což je dostačující k zaplacení všech potřeb.

Proto je minimální mzda rozčleněna jako minimální částka příjmu. Slouží jako základ pro výpočet daní a přínosů. Velikost životního minima je schválena státem. Nastavte tento koeficient zvlášť pro každého občana:

• důchodce;
• dítě;
• schopný občan.

Poměr mezi minimální mzdou a životním minimem

Za prvních šest měsíců dvou a sedmnácti let činí částka životního minima:

1. Pro pracující populaci - 10 404 rublů.
2. Pro osoby v důchodovém věku - 7 916 rublů.
3. Pro děti - 9 489 rublů.
4. Průměrná hodnota je 9 662 rublů.

Minimální mzda za poslední roky byla:

• v roce 2013 - pět tisíc dvě stě rublů;
• v roce 2014 - pět tisíc pět set rublů;
• v roce 2017 - sedm tisíc osm set ruble.

Podle výše uvedených ukazatelů lze dojít k závěru, že minimální mzda je mírně nižší než životní minimum. V Rusku se plánuje postupné zvyšování MW (minimální mzda), což sníží jejich rozdíl. Nejvyšší platový koeficient byl schválen ve Francii, v Nizozemsku.