Bezpečnost práce: Komise pro bezpečnost práce. Objednat k vytvoření komise, složení, autority

Podle čl. 13 zákona, který upravuje ochranu práce, by měla být komise pro bezpečnost práce vytvořena u každého podniku, jehož počet zaměstnanců přesahuje 10 osob. Dále zvažte, jaký druh činnosti provádí.

Obecné informace

Předpisy o komisi pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci jsou rovněž stanoveny v čl. 218 TC. Výbor může být zřízen z podnětu zaměstnanců nebo zaměstnavatele. Reprezentativní orgán pracovníků může rovněž navrhnout vytvoření takové struktury. Komise pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci musí tedy zahrnovat zástupce:

1. Zaměstnavatel.
2. Odborový svaz pracovníků (nebo jiný pověřený zaměstnanci subjektu).

Tvorba výborů se provádí na základě parity. Modelová pravidla pro komisi na ochranu práce musí být schválena federálním výkonným orgánem. Výbory jsou vytvořeny v organizacích, institucích, podnicích, bez ohledu na typ vlastnictví, oblast výroby a hospodářské činnosti a podřízenost oddělení.

Účel stvoření

Jednou z hlavních povinností zaměstnavatele je ochrana práce. Komise BOZ je určena k provádění společných akcí vedoucího a zaměstnanců své společnosti k zajištění požadavků stanovených právními předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví. Hlavním účelem vytvoření výboru je prevence úrazů na pracovišti a výskytu nemocí z povolání. Tento orgán zajišťuje ověření pracovních podmínek, posoudí, jakým způsobem v podnikové ochraně práce. Výbor BOZP informuje zaměstnance o výsledcích svých činností, shromažďuje návrhy na sekci kolektivní smlouvu o FROM.

Číslo výboru

Výbor BOZP v organizaci zpravidla zahrnuje důvěryhodné (oprávněné) osoby přímo z kolektivu nebo odbory. Počet výboru je stanovena v závislosti na počtu zaměstnanců v podniku, struktura a specifika výroby, další okolnosti týkající se přímo do firmy, jakož i vzájemnou dohodou účastníků zastupujících zájmy zaměstnavatele a zaměstnance. Po odsouhlasení všech otázek ředitel schvaluje objednávku na komisi pro ochranu práce.

Vlastnosti formace

Podmínky vzniku, trvání autority, práce komise jsou stanoveny kolektivní smlouvou. Tyto položky mohou být rovněž schváleny jakýmkoli jiným společným rozhodnutím zaměstnavatele a orgánů oprávněných zastupovat pracovníky. Volba správců zaměstnanců se provádí na valné hromadě týmu. Zástupci zaměstnavatele jsou jmenováni podle příslušného příkazu vedoucího podniku. Komise může volit ze složení předsedy a náhradníků každé strany. Kromě toho má výbor právo volit sekretářku. Zároveň se nedoporučuje jmenovat zaměstnance jako předseda, jehož pracovní úkoly zahrnují kontrolu stavu ochrany pracovní síly nebo osobu, která přímo předkládá zaměstnavateli.

Setkání

Nejméně jednou ročně by se mělo konat závěrečné zasedání Komise pro BOZP. Zástupci zaměstnanců, odborů nebo jiných oprávněných pracovišť z personálu podávají zprávu o výsledcích své činnosti. Schůze může tyto osoby odvolat z výboru, pokud je uznána neuspokojivá povaha přijatých opatření. Namísto těchto zástupců se volí nová. Činnost výboru se provádí podle plánu. Také je přijato na schůzi a schváleno předsedou. Aktuální schůze jsou svolávány podle potřeby, nejméně však jednou za čtvrtinou.

Specificita činností výboru

Zahrnuje interakci s vládními agenturami, které poskytují dohled nad tím, jak společnost dodržuje ochranu práce. Komise pro BOZP provádí činnosti ve spolupráci se službami OT společnosti, jakož i se specialisty, kteří jsou smluvně smluvně zadáni. Ve druhém případě se berou v úvahu zvláštnosti a specificita výroby, zohledňují se specifické zájmy kolektivu. Práce a platba za činnosti rekrutovaných odborníků je stanovena kolektivní smlouvou nebo jiným společným rozhodnutím oprávněných zaměstnanců a zaměstnavatele.

Cíle

K plnění úkolů přidělených výboru je vhodné absolvovat odpovídající školení v kurzech. Jejich návštěva by měla být poskytnuta na náklady zaměstnavatele. Činnost výboru předpokládá vypracování programu společných opatření na základě návrhů stran na zlepšení pracovních podmínek a jejich ochrany, předcházení zraněním a pracovním nemocem v práci. Výbor se rovněž zabývá projekty sanitárních a organizačních a technických opatření pro přípravu příslušné části dohody o PA nebo kolektivní smlouvě. Komise pro ověřování znalostí o ochraně práce analyzuje stávající podmínky v podniku. Na základě výsledků hodnocení výbor připravuje příslušné návrhy v rámci svých pravomocí k řešení stávajících problémů. Úkolem komise je také informovat zaměstnance o stavu SZ z důvodu jejich odborné činnosti, pravděpodobných rizik zdravotních škod. Výbor také kolektivu vysvětluje právo na individuální nápravu, náhradu a dávky.

Pověření

Pro řešení stanovených úkolů Komise provádí:

1. Posouzení návrhů přijatých zaměstnavatelem, odborovou organizací nebo jiným orgánem pověřeným zaměstnanci nebo jednotlivými zaměstnanci ohledně vytváření bezpečných a zdravých pracovních podmínek v podniku.
2. Vypracování doporučení, která splňují stanovené požadavky na zachování života a zdraví zaměstnanců během jejich zaměstnání.
3. Účast na přezkoumání míst odborné činnosti na odvoláních zaměstnanců.
4. Zohlednění výsledků průzkumu stavu podmínek a RT v dílnách, výrobních závodech av podniku jako celku.
5. Vypracujte v případě potřeby doporučení zaměřená na odstranění zjištěných porušení.
6. Vyšetřování příčin úrazů a nemocí z povolání při práci.
7. Analýza činností prováděných z hlediska pracovních podmínek a OT.
8. Příprava informačních a analytických materiálů týkajících se skutečné úrovně průmyslové bezpečnosti.
9. Hodnocení procesu a výsledků osvědčování míst odborné činnosti.
10. Připravte oddělení a celý podnik na povinnou certifikaci pro splnění požadavků OT pracovišť ve výrobních zařízeních.
11. Účast na vývoji rozpočtového projektu fondu na ochranu práce.
12. Pomoc zaměstnavateli při jeho zavádění do výroby pokročilých technologií, mechanizace a automatizace procesů, nových zařízení pro vytváření bezpečných a zdravých podmínek, vyloučení těžké fyzické aktivity.
13. Výzkum stavu a provozu sanitárních zařízení a hygienických zařízení.
14. Poskytování pracovníků s kombinézami a jinými způsoby ochrany, informace o postupu jejich aplikace, zajištění terapeutické a preventivní výživy.
15. Propagace OT, zvýšení odpovědnosti zaměstnanců za dodržování bezpečnostních požadavků.

Práva výboru

Při plnění svých úkolů může Komise:

1. Obdrží od vedoucího podniku a služby z informací o stavu životního prostředí v oblasti profesionální práce zaměstnanců, informace o nemocech a četnosti traumatických situací na pracovišti, za přítomnosti škodlivých a nebezpečných činitelů na pracovišti.
2. Poslouchat na schůzích poselství od zaměstnavatele a jeho zástupců o plnění svých povinností zajistit bezpečnost v podniku a dodržovat záruky práv zaměstnanců na OT.
3. Podílejte se na činnostech pro vytváření opatření stanovených v kolektivní smlouvě nebo v příslušné dohodě o otázkách spadajících do kompetence výboru.
4. Vypracovat návrhy vedoucímu podniku o uložení disciplinárních sankcí zaměstnancům, kteří porušují požadavky předpisů, pokynů a pravidel o ochraně práce.
5. Přímá žaloba na příslušné struktury dohledu pro stíhání pověřených pracovníků z nedodržení legislativních a jiných normativních aktů v oblasti OT, utajování informací o úrazech a nemocech z povolání vyskytujících se na pracovišti.

Závěr

Odpovědnost za utvoření komise spočívá v čele podniku. Legislativa současně umožňuje, aby se z podnětu zaměstnanců mohlo uskutečnit zřízení výboru. Tento orgán řeší nejdůležitější úkoly ve výrobě. Včetně zástupců samotného zaměstnavatele i zaměstnanců podniku poskytuje komplexní studium otázek týkajících se bezpečnosti výrobního sektoru. Současně kompetence komise zahrnuje nejen průzkum pracovišť, ale i vypracování doporučení pro zlepšení podmínek, v nichž jsou prováděny odborné činnosti personálu. Nezanedbatelné je ověření souladu s požadavky řízení společnosti v podniku. V případě zjištění porušení jak zaměstnavatele, tak zaměstnanců má výbor právo požádat příslušné úřady, aby pachatele předvedli před soud.