Kdy se provádí mimořádný audit znalostí pracovníků v oblasti ochrany práce?

V souladu s právními předpisy Ruské federace musí zaměstnavatelé zkontrolovat své znalosti zaměstnanců o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Současně může být tato událost další nebo mimořádná. Jaká je specifičnost obou typů kontrol? Jaké jsou lhůty pro příslušné postupy?

Testování znalostí personálu: regulační legislativa

Hlavním pramenem práva, je stanoveno, kdy se kontrola konala mimořádná znalosti personálu a regulují mnoho dalších důležitých personálních otázek - Rozhodnutí číslo 1/29, který byl přijat ministerstvem školství a Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. V tomto regulačním zákoně byl schválen postup školení ruských zaměstnanců v oblasti ochrany práce. Otázka - Když je mimořádný test znalostí pracovníků, je jedním z aspektů oddělení lidských zdrojů v této oblasti. Před přezkoumáním ji podrobně zkoumáme obecné právní předpisy, kterými se řídí způsob, jakým musí zaměstnavatel společnost vybudovat systém vzdělávání a prověřování způsobilosti v oblasti bezpečnosti práce.

Systém testování znalostí o bezpečnosti práce: nuance

Přímo pod Occupational Safety a zdraví v ruské legislativě je určen systematickou práci kompetentních odborníků využívající společnost, která se zaměřuje na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců v průběhu svého zaměstnání. Tato práce může zahrnovat činnosti, které mohou být klasifikovány jako: socio-ekonomické, organizační, technické, sanitární, hygienické, léčebné, preventivní, rehabilitace.

Organizace a vedení zkoušky znalostí personálu musí být nutně provedeno ve vztahu k pracovníkům všech ruských organizací, bez ohledu na oficiální právní postavení, jakož i formu vlastnictví podniku. Vedoucí společnosti je také povinen se učit a potvrdit své znalosti. Noví zaměstnanci, kteří do společnosti pracují, by měli také absolvovat potřebné školení a školení o různých otázkách ochrany práce.

Usnesení č. 1/29 předpokládá 2 postupy pro testování kompetencí odborníků: pravidelné a mimořádné. Kontrola prvního typu by neměla být prováděna méně často než 1krát za 3 roky. Na druhou stranu by měl být proveden mimořádný audit znalostí zaměstnanců o otázkách ochrany práce:

- po vzniku nových ustanovení v nařízeních, která stanoví požadavky na ochranu pracovní síly nebo po změnách v nich;

- po začátku užívání nových zařízení v podniku, stejně jako zavedení určitých změn ve výrobních postupech, což může vyžadovat další znalosti pro zaměstnance pro bezpečnou práci;

- na žádost zástupců inspektorátu práce a dalších příslušných státních a obecních orgánů;

- po nehodách a mimořádných událostech;

- při identifikaci porušování pravidel ochrany práce, opakovaně připouštějí zaměstnanci;

- s přerušením provádění pracovní činnosti člověka v jeho pozici trvající více než 1 rok.

Zkoumání znalostí v oblasti ochrany práce probíhá na základě skutečnosti, že zaměstnanec absolvuje zvláštní školení. Zvažme jeho funkce podrobněji.

Školení v oblasti ochrany práce

Postup pro provádění mimořádné znalosti zaměstnanců audit je stanovena na základě skutečnosti, že příslušné znalosti zaměstnanci společnosti získané během účasti ve vzdělávacím programu 40-hodinový mimo jejich pracoviště. Toto školení lze provádět v samotné společnosti nebo ve vzdělávací instituci třetí strany.

Odpovídající programy jsou tvořeny na základě vzorových ustanovení schválených Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruska. Je třeba poznamenat, že tato agentura schválila příslušné normy pro:

- vedoucí firem, jejich zástupci;

- zaměstnavatelé ve stavu jednotlivců;

- manažerů a specialistů, kteří jsou zodpovědní za organizaci, řízení, organizaci práce v podniku, kontrolu výkonu, nezbytný technický dohled;

- specialisté, kteří pracují v službách ochrany práce vytvořených zaměstnavatelskou společností;

- zástupci výborů pro ochranu práce;

- oprávněné osoby z odborových organizací a jiné struktury zastupující zájmy zaměstnanců;

- zástupci orgánů příslušných ve věcech ochrany práce;

- pedagogických pracovníků organizací, ve kterých se vyučují programy primárního, sekundárního, vyššího a dalšího vzdělávání, které se vztahují k disciplínám souvisejícím s problematikou ochrany práce;

- Zástupci komisí provádějících kontroly znalostí v otázkách ochrany práce;

- zástupci různých skupin smíšených pracovníků, kteří se zabývají otázkami bezpečnosti práce.

Programy tak mohou být sestaveny jak pro obyčejné odborníky, tak pro manažery, osoby schopné řešit problém - pokud je prováděna mimořádná kontrola znalostí personálu o otázkách ochrany práce, která může zastupovat jak samotnou firmu, tak i partnerské organizace nebo příslušné orgány.

Tréninkové programy rozvíjené různými subjekty vztahů v oblasti bezpečnosti práce by měly být koordinovány v rámci mechanismů stanovených zákonem. Výcvikové organizace tedy koordinují pracovní plány s úřady. Programy, pro které je školení prováděno v jednotlivých organizacích, jsou schváleny školitelem.

Formát výcviku

Přímý výcvik podle schválených programů probíhá v odpoledních nebo večerních termínech formou přednášek, seminářů, různých obchodních her. Během výcviku lze využít některé metody organizace samostatné práce, ve kterých lze například použít speciální počítačové programy. Je také možné použít metody distančního učení, pokud je to možné a optimální, z hlediska učení studentů o obsahu programů.

První kontrola kompetencí

Když se provádí mimořádná kontrola znalostí o ochraně práce přijatá osobou v rámci školení v dotyčném formátu, již známe. Ale kdy se koná první pravidelná událost?

V mnoha případech se tato kontrola provádí ihned poté, co účastníci kurzu navštěvují příslušné programy. Obvykle pro tyto účely vydává vedení zaměstnavatelské společnosti zvláštní příkaz, podle něhož je vytvořena zvláštní komise odpovědná za provedení dotyčného ověření. Měl by zahrnovat nejméně 3 odborníky, kteří absolvovali speciální školení o programech, přizpůsobeném pouze zástupcům příslušných komisí.

Navíc podobné struktury mohou být také vytvořeny přímo ve výcvikových organizacích. Měly by zahrnovat manažery, učitele, v některých případech zástupce příslušných orgánů zabývajících se otázkami ochrany práce. Je třeba poznamenat, že testování znalostí specialistů vzdělávacími organizacemi se provádí pouze tehdy, jsou-li vyškoleni v příslušných strukturách. Pokud je test úspěšný - osoba obdrží certifikát potvrzující, že má potřebné znalosti.

Takže nyní víme, jak probíhá školení o programech BOZP, a také, když se provádí mimořádný audit osobních znalostí v této oblasti. Existuje mnoho nuancí, které charakterizují daný postup. Zvažte je.

Testování znalostí: Nuance

Způsob, jakým je prováděn vhodný audit, upravuje také usnesení č. 1/29. Takže v tomto normativním aktu se říká, že teoretické poznatky o ochraně zaměstnanců zaměstnanců by měly být přímo kontrolovány jejich manažery. Současně je množství příslušných znalostí stanoveno na základě ustanovení pravidel, stejně jako pokyny, které by měl zaměstnanec seznámit s tím, aby začal pracovat ve svém postavení. V řadě případů se zvyšuje množství znalostí v důsledku dodatečných požadavků na ochranu práce, které by měl zaměstnanec společnosti před zahájením práce prověřit.

Doba ověření

Postup je zpravidla prováděn mimo pracovní dobu. To je optimální z hlediska zajištění řádného fungování podniku při prováděné mimořádného auditu znalostí zaměstnanců, spotřebního zboží či služby poskytované organizací, by neměla být zájem. Přichází k firmě, koupit ten správný produkt nebo službu, a body týkající se firmy personálu problémy nejsou zásadní pro něj.

Provedení výsledků inspekce

Tak jsme si uvědomili, kdy se provádí nouzový audit osobních znalostí o bezpečnosti práce. Důležitým aspektem implementace tohoto postupu je konsolidace jeho výsledků. V souladu s usnesením č. 1/29 jsou výsledky dotčeného přezkoumání zaznamenány ve zvláštním protokolu, který je vypracován ve formě přílohy č. 1 k postupu schváleného tímto právním aktem. V případě, že zaměstnanec úspěšně předá příslušné ověření, obdrží zvláštní osvědčení, které podepíše předseda komise, který provádí příslušný postup. Toto osvědčení je dále zpracováno ve formě přílohy č. 2 k postupu schválené usnesením č. 1/29.

Pokud zaměstnanec test neprojde, pak do měsíce se musí znovu pokusit předat.

Testování znalostí: aspekt průmyslu

Usnesení č. 1/29 je federálním normativním aktem, jehož pravomoc se vztahuje na všechny ruské podniky. Existuje však i řada průmyslových pramenů, které regulují například mimořádnou kontrolu znalostí pracovníků o elektrické bezpečnosti nebo zajišťují provoz podniků poskytujících teplo. Provádění vhodných postupů v oblasti elektrické bezpečnosti - v případě provozu zařízení pro spotřebitele - je tedy upraveno pravidly schválenými nařízením Ministerstva energetiky Ruska č. 6 přijatým 13. ledna 2003.

Tento normativní akt zejména obsahuje ustanovení, která definují postup školení zaměstnanců s potřebnými znalostmi, jakož i stanovení podmínek pro provádění mimořádné a pravidelné kontroly. Současně zadaná objednávka rozděluje další kontroly na 2 odrůdy:

- primární;

- ve skutečnosti další.

Organizace a vedení zkoušky znalostí personálu o elektrické bezpečnosti, která se vztahuje k primární, by měla být provedena, pokud zaměstnanec vstupuje do práce v organizaci příslušného odvětví ekonomiky poprvé nebo v případě, že přerušení zkoušky znalostí odborníka je delší než 3 roky.

Další kontrola kompetencí odborníků v elektrických zařízeních by měla být provedena:

- pokud jsou pracovníci, kteří organizují a provádějí práce související s údržbou elektrických zařízení, kontrolují, provádějí opravy nebo ladění, vybavení nebo mají pravomoc vydávat vybavení jednou za rok;

- pokud jsou kontrolovány pracovníci, kteří vykonávají administrativní a technickou práci, nebo vykonávají funkce spojené s ochranou práce a inspekcí elektrických zařízení - jednou za 3 roky;

Kdy se provádí nouzový audit osob provádějících elektrickou bezpečnost? Bez ohledu na to, kdy přesně proběhne další nebo další předchozí zkouška znalostí zaměstnanců, kteří používají elektrická zařízení, je třeba provést mimořádný postup:

- po zavedení nových nebo změněných norem a pravidel, jejichž pravomoc se vztahuje i na spotřebitele;

- při instalaci nové infrastruktury nebo při provádění změn v schématech zařízení - avšak v tomto případě je nutnost ověření stanovena na základě stanoviska technického manažera;

- při jmenování specialisty na jiné zaměstnání v případě, že jeho nové povinnosti vyžadují studium dodatečných norem ze strany osoby;

- v případě porušení předpisů normativních aktů v oblasti ochrany práce zaměstnanci;

- na žádost příslušných orgánů;

- pokud dojde k uzavření zvláštních komisí vyšetřujících incidenty nebo porušení provozu elektrických zařízení;

- v případě zvyšování znalostí zaměstnance do vyšší kategorie při provádění testu znalostí o ochraně práce, pokud odborník obdrží neuspokojivé hodnocení;

- v případě, že v práci zaměstnance v jeho pozici došlo k přestávce trvající více než 6 měsíců.

V tomto případě je množství znalostí v rámci mimořádného auditu by měly určit osobu odpovědnou za stavu elektrických zařízení. Určuje také, kdy se provádí mimořádný audit znalostí personálu zákazníka z příslušných zařízení. Pokud se inspekce provádí na žádost příslušných orgánů dohledu, ale i po mimořádných událostech, neodpovídá příslušná procedura další prohlídce podle stanoveného harmonogramu. Současně lze tento postup provádět za účasti komise složené ze státních dozorových struktur.

Souhrn

Takže jsme studovali, jakmile se uskuteční mimořádné zkoumání znalostí o požadavcích na ochranu práce u ruských podniků, stejně jako další typ události tohoto druhu. Hlavním federálním normativním zákonem upravujícím tyto postupy je usnesení č. 1/29.

Současně existují i ​​právní vědní obory - například stanovení, kdy se provádí mimořádný audit znalostí personálu kotelny, podnik, který provozuje elektrické instalace. Tyto normativní akty mohou také znamenat provádění a pravidelné kontroly. Nicméně ustanovení příslušných pramenů práva by neměla být v rozporu s tím, co je definováno na federální úrovni.

Předpokládá se, že znalosti získané odborníky v oblasti auditu získají v odborných vzdělávacích organizacích. Úspěšné absolvování kontroly zaměstnanci je ověřeno samostatnými dokumenty.