Lidské slabiny: přehled, popis a příklady

Možná by každý z nás měl znát své slabiny, které nám mohou způsobit škody v různých situacích. Pokud jsme sami sami sebe neznáme, abychom věděli, co od nás v tomto nebo tom případě očekáváme, můžeme být dobře uvězněni. Chcete-li tomu zabránit, musíte se pečlivě sledovat a zaznamenat své slabosti. O tom, co jsou, slabosti člověka, promluvíme si v tomto článku.

Nejčastěji musíte při psaní životopisu nebo při rozhovoru specifikovat své nedostatky.

Slabé stránky osoby pro dotazník

Samozřejmě by měly být uvedeny nedostatky v souhrnu. Každý si uvědomuje, že neexistují žádní ideální lidé s andělským charakterem, takže je nepravděpodobné, že by váš budoucí zaměstnavatel uvěřil, kdybyste neukázali žádné z vašich slabých míst. Nicméně to neznamená, že musíte vše o sobě šířit jako ducha. Každá závada může být zobrazena tak, že bude vypadat spíš jako výhoda. Kromě toho každá zdánlivě nejslabší strana člověka je zcela subjektivní povahy. Ten se zdá být plýtvající, za druhou bude velkorysost a upřímnost vůči jiné osobě může vypadat jako nepříjemnost a nečinnost vůči druhým. Například pro psychologa je citlivost a empatie povinnými profesionálními vlastnostmi a účetní nemusí prakticky potřebovat, protože jeho povinnosti téměř neznamenají takové úzké kontakty s lidmi. Proto se nedělejte kvůli svým vlastním nedostatkům (což samozřejmě neznamená, že s nimi nepotřebujete pracovat, a pokud nejsou správné, pak alespoň správné).

Zamyslete se nad každým slovem

Vzhledem k tomu, že téměř každé slovo hraje důležitou roli v životopisu, není nutné vyplňovat sloupec o slabinách člověka ve spěchu. Je třeba pečlivě přemýšlet a zvažovat možnosti. Koneckonců, je velmi důležité formulovat svůj životopis tak, aby se neoplašili teoretické zaměstnavatele popisem jejich nedostatků. Kromě toho je třeba zdůraznit, že jste připraveni bojovat proti nim, aby nedošlo k vytvoření dojmu, že se člověk pokojně dostává spolu se všemi negacemi, které se v něm skrývají.

Řekni pravdu

Zpravidla se CV věnuje více pozornosti pozitivním aspektům postavy a zdůrazňuje je všemi směry, podrobně popisuje jejich vysokou profesionální a osobní úroveň, někdy přehánějící realitu. Pokud chcete napsat životopis v libovolné podobě, pak je logičtější věnovat pozornost důstojnosti jednotlivce. V každém případě je důležité, aby se od daného stylu neodchýlil, abyste se jasně a srozumitelně popsali. Koneckonců, toto není rozhovor, kde můžete připojit kouzlo, výrazy obličeje. Text, který jste napsali, bude jednoznačně chápán, neměli bychom na to zapomenout.

A že zaměstnavatel nepovažuje za osobu s bolestně nahuštěným sebevědomím, měli byste upřímně informovat o svých slabostech.

Nedostatky, které lze opravit

Příkladem slabostí člověka může být nadměrná plachost, která možná naruší jakýkoli profesionální průmysl, nebo naopak, rychlý temperament. A v obou případech můžete uvést, že pracujete na vašich nedostatcích - například neustálé komunikaci s lidmi nebo cvičení k ovládání výbuchů hněvu. Je důležité zdůraznit, že jste nedostatky nepřijali.

Proč by šéf měl vědět o vašich slabostech?

Jak již bylo řečeno, ignorovat část o jejích nedostatcích není v žádném případě - ve skutečnosti pro budoucí vůdce slouží jako ukazatel vašeho přiměřeného přístupu k sobě. Kromě toho musí vzít v úvahu skutečné slabosti člověka, když ho vezme do práce - protože tým musí spolupracovat a nedostatek jednoho může být dobře zablokován důstojností druhého.

Vše se objeví na rozhovoru

Nezapomeňte, že také čekáte na rozhovor - pokud je souhrn proveden úspěšně. A v osobním rozhovoru může zástupce budoucího šéfa ve vás uvažovat o nedostatcích, které jste vybrali v dotazníku. Vidí příliš výrazný řeč s úskoky a rezervami, nadměrnou nerozhodností, ztuhlostí, nepozorností při zodpovězení otázek a jinými nedostatky. Sotva se bude hrát ve vašich rukou, takže je to další důvod, abychom byli co nejvěrnější, protože tajemství bude v každém případě jasné. Ale to neznamená, že ve svém shrnutí musíte uvést všechny své nejhorší hříchy. Postačí zdůraznit nedostatky, které jsou zřejmé pro outsidera, téměř okamžitě, což opravdu ovlivní vaši budoucí práci.

A v žádném případě bychom neměli bolestně kritizovat možné nedostatky ze strany zaměstnavatele.

Zotavení slabosti do síly

Jak již bylo řečeno, můžete využít následující trik: prezentovat své nedostatky jako výhody, které vám umožňují pracovat efektivněji a lépe. Zde byste měli dbát na to, abyste nepřekročili hůl, nadhodnocovali sebe a vytvářeli dojem neupřímého pokryteckého člověka, který se snaží zaměstnavateli manipulovat.

Například, pokud víte o slabosti, jako hyperaktivita a neklid - práci, která vyžaduje okamžité rozhodnutí, budete mít skutečný eso, protože tento rys může pomoci řešit problémy mnohem rychleji než ostatní zaměstnanci.

V případě, že máte podezření a podezíravost - pomůže to s větší pozorností klientům, s nimiž se obchodujete, a řešíte pouze spolehlivé lidi.

Být sebejistý (samozřejmě, pokud si nejste jisti, tak ignorovat pro takové charakterový rys a nezadávejte jej do životopisu), můžete dokázat sám sebe jako skutečný vůdce, vede celý tým, který žádá do příslušné pozice.

Pokud se zdá být příliš suché a pedantské, pro zaměstnavatele to může vypadat jako plus, protože to s největší pravděpodobností znamená, že jste schopni přesně a přesně provádět všechny detaily úkolu před vámi.

Skromnost je váš slabý charakter? Osoba s touto kvalitou se sotva může nazývat náchylná ke konfliktu, což znamená, že s největší pravděpodobností v týmové práci se pokusíte vyvážit situaci a pečlivě vyhodnotit slova dříve, než to řeknou.

V případě zvýšené úzkosti charakteristické pro vás, zaměstnavatele, může být tato funkce popsána jako něco, co vám umožní léčit povinnosti s velkou odpovědností.

Pokud jste sebekritičtí a léčíte se zvýšenou náročností, pak v pracovním procesu budete s největší pravděpodobností pečlivě zvážit podrobnosti a zhodnotit, co se děje z kritických pozic.

Interview chování

Takže jak vidíte, téměř každá lidská slabost může být zastoupen v příznivém světle v práci, ale rozhovor navíc ji porazit, aby samo o sobě ještě lepší dojem. V osobním rozhovoru se měli pokusit taktně k vítězství nad zaměstnavatele nebo náborář, řekl o důvodech, proč jste si vybral tuto společnost velmi málo - o své koníčky, rodinu. Mohlo by dojít k čistě lidské sympatie a dělat člověk zapomenout na nedůležité nedostatky, které byly určeny podle vás v dotazníku. Použijte své kouzlo, tady to přijde vhod. Těsně před pohovorem, který stál na čistý znovu psát své pozitivní vlastnosti, které vám pomohou schopnost pracovat, přemýšlet, jak je to nejlepší říct - to vám pomůže soustředit se na tom smyslu, že sebevědomí, pomůže vyhnout se nepříjemné okamžiky během rozhovoru s budoucím šéfem.

Jaké další nedostatky mohou být?

Takže pokud potřebujete vzpomenout na slabiny osoby pro dotazník, měli byste pečlivě přemýšlet o tomto tématu. Příklady se vám mohou objevit ihned. Představme tedy malý seznam slabostí osoby, která se může řídit hodnocením sebe:

• drzost;
• rovnost;
• skromnost;
• neschopnost najít kompromis;
• arogance;
• nadměrná emocionalita;
• tuhost;
• plachost a další.

Takže teď víme, jak zjistit slabé stránky člověka - stačí jen hluboce zakopat do sebe a studovat své nedostatky, pamatovat si situace, kdy se mohou projevit. A v žádném případě bychom neměli zapomínat na silné stránky, podrobně a podrobně je popsat ve vhodném souhrnném sloupci, protože máte jistě mnohem více výhod než slabé stránky! V žádném případě se nikomu neupravujte a zůstaňte vždy sami.