Lidské síly. Osobnost v psychologii: struktura osobnosti

K rozvoji plnohodnotné osobnosti je nutné znát slabé a silné stránky

Na otázku silné kvality člověka neustále se obrátit na rozhovory. Tato metoda je považována za hlavní psychologické metody, které HR manažeři preferují. Samozřejmě, zkušení náboráři se stále méně snaží nalézt silné stránky osoby, protože žadatelé často používají šablony uložené v paměti nebo je zapisují pozitivní vlastnosti, jejichž majitelé nejsou. Slabé strany se snaží ukázat co nejméně nebo co nejméně. Totéž platí pro silnější sex. Nejlepší kvality mužů v chápání společnosti nejsou vždy tak, ale chlapci pokračují ve sledování vzoru, který jim napodobovali.

Když analyzujete svou osobnost, obtíž spočívá v tom, že vám nikdo v tom nemůže pomoci. Pokud byl vývoj vašich talentů jako dítě následován rodiči (vedl k různým úsekům a kružím, následoval diligence), pak je čas začít velmi složitou práci na sobě.

Jak zjistit silné vlastnosti?

Zvykněte si na své talenty. Silné stránky člověka se vždy projevují tím, co dělá. Pokud ostatní poslouchají váš názor, pak je vaší silou psychologie. V kuchyni není žádný rozdíl, a každý recept se změní na mistrovské dílo, silná strana vaří. Máš krásný hlas - zpívání. Nalezení síly není tak obtížné.

Musíme se neustále vyvíjet a dávat dostatek času na to, abychom se v dostatečné míře zveřejnili. Uvedené příklady jsou projevem tvůrčí strany člověka, ale talenty mohou být praktičtější. Například vy perfektně vyjednáváte s lidmi, takže vaše koníčnost je společenská.

Průzkum životního prostředí - cesta k poznání sebe sama

Dalším způsobem, jak identifikovat silné stránky osoby, je rozhovor s známými, starými i novými. Budou schopni sdělit spoustu zajímavých věcí a jejich názor se nutně shoduje s něčím vlastním. V extrémních případech se můžete odvolat na řadu psychologických testů, jejichž překladatelé všichni vyčítali a přemýšleli.

Sledujte, co říkáte na rozhovoru

Když jste v rozhovoru, získáte práci jako manažer, neříkejte, že jste dobrý kuchař nebo zpívejte. Nejsou to síly člověka, které vůdce chce slyšet. Je třeba rozkládat znak na součásti. Máte-li např. Talent kuchaře, člověk se stává disciplinovaným a zodpovědným, protože potřebujete dostatek času na přípravu pokrmu a nalezení nových neočekávaných kombinací chuti.

Je to nádherná představivost, jak vytvořit nové lahodné jídlo. Silné stránky osoby pro dotazník jsou komunikační dovednosti, schopnost plánovat, spolehlivost, pečlivost, flexibilitu, analytické dovednosti, schopnost rychle rozhodovat v obtížné situaci. Právě na nich je třeba věnovat pozornost profesionálním aktivitám. Líbí se vám psaní malých esejí? Pak stojí za to udělat žurnalistiku nebo copywriting. Dobré vlastnosti člověka mu pomáhají socializovat se a stát se úspěšným.

A co slabé rysy?

Spolu se silnými stránkami má každá osoba slabé rysy. A popření jejich přítomnosti je ukazatelem nezformované osobnosti. Nemyslete si, že tímto způsobem přiznáte své slabiny. Taková úvaha často vede k zastavení vývoje. Schopnost rozpoznat a analyzovat špatné kvality vede k vnitřní rovnováze.

Jak se vypořádat s negativními v sobě?

Úplné vymýcení negativních funkcí je nemožné, ale ve své síle je méně vážit. Pokud jste neustále pozdě, víte, že běžné rady ohledně řízení času ne vždy pomáhají.

Možným východiskem je uspořádání obchodních jednání v kanceláři uprostřed pracovní doby, pak budete vždy včas. Ale to ne vždy pomůže: budete pozdě na vlak nebo na letiště. Pokud nemůžete správně naplánovat pracovní postup, možná stojí za to zvážit sled vašich akcí a plánovaných událostí. Je mnohem pohodlnější dát všechny složité a významné případy na začátku pracovního dne a plnit další úkoly, které se nakonec vydají: i když nedodržíte termíny, nebude to horší. Dobrou volbou je rozšířit pracovníky podřízených, kteří budou pro vás schopni udělat nějakou práci a pomohou vám posunout některé povinnosti k nim. Spolu s týmem je snadné provádět všechny úkoly včas.

Strach z veřejnosti není věta!

Zde je další příklad nejběžnějšího problému pro mnohé: neschopnost mluvit na veřejnosti. To je vystaveno jak velmi mladým zaměstnancům, tak i zkušenostem s prezentací vedoucích pracovníků. Vyřešit tento úkol pomůže pracovat s profesionálním psychologem a neustálým tréninkem. Pokud jste na chronotypech "noční sovy", pak ráno nebudete moci plně pracovat, bylo by logické odložit všechny významné případy odpoledne. V tomto případě slabé stránky nebudou zasahovat do plnohodnotné aktivity a budete schopni si uvědomit, co se v psychologii nazývá "ideální osobností". Osobní struktura bude vyvážená a nebude komplikovat život.

Jak se s rozhovorem vyrovnat?

Každá osoba očekává roli žadatele o navrhované místo. Jak se správně připravit na odpovědi? Nejprve je třeba zvážit vaše vlastnosti na následujících položkách:

• dovednosti získané v průběhu zvládnutí znalostí;
• obecné dovednosti, které budou užitečné v jakékoli práci;
• jedinečné znakové vlastnosti.

Z tohoto seznamu vyberte tři až pět nejvhodnější dostupné volné místo. Také je vhodné vybrat ty vlastnosti, které si jisté a dokážete je dokázat v praxi. Pak udělejte to samé, pouze s negativními vlastnostmi.

Ženy jsou někdy užitečné jinému psychologický příjem: z velkého seznamu vyberte ty nejlepší kvality člověka, který má manžel. Pokud to není snadné, nezapomeňte, jaké ctnosti vlastnil, pro které jste se s ním zamilovali.

Měla bych mluvit o slabinách v zařízení pro práci?

Každý zaměstnavatel vás bude nutně požádá o rozhovor o přítomnosti slabých míst. Mnozí žadatelé kladou otázky: potřebujete o nich vůbec mluvit? Kolik je považováno za dostačující? Může se jejich zmínka nepříznivě ovlivnit názor manažera a výsledky rozhovoru? Zkušený registr chápe, že každá osoba by měla mít nedostatky, a pokud je nemůžete přidělit, pak prázdný řádek v dotazníku ho jistě upozorní.

Nejlepší je, abyste neukázali vaše vzrušení. Není nadbytečné uvést, které metody eliminace vašich slabostí, které používáte. Firma, na kterou žádáte, musí být informována a připravena pro nuance charakteru vašeho zaměstnance. Hlavní věc v každém rozhovoru je, s jakou klidností a důvěrou můžete mluvit o svých silných a slabých stránkách. Toto chování nezůstane bez povšimnutí, budete hodnoceni jako zralá osoba a plnohodnotná osoba. Silné vlastnosti člověka nemusí být uvedeny na veřejném projevu, protože se to může zdát bravado a neurčitost.