Malý argument o tom, proč se práce hodnotí různými způsoby

Téměř každý jednou jsem si myslel o tom, proč někteří lidé pracují 12 hodin denně, vydělávat penny, a jiní na lehčí práci, jsou mnohem větší plat. Abychom pochopili, proč práce je hodnocena různými způsoby, a proto je zaplacena, je třeba především pochopit, co je práce.

Základy základů

Existují dva typy pracovní činnosti. První z nich se nazývá fyzická. Mimochodem, mnozí to nevědomky míchají s obtížemi obecně. To je zásadně špatné, protože nejdříve není fyzickou silou, která je důležitá pro práci, ale její schopnost správně aplikovat. Ale druhá se týká duševní práce a o to později.

Abychom pochopili, jak se odhaduje práce člověka, který se zabývá fyzickou činností, měli bychom si vzpomenout na náklady na energii. Snižování svalů spotřebovává určité množství energie, pro které potřebujete jídlo a odpočinek. V závislosti na zatížení a úrovni spotřeby energie je fyzická práce rozdělena do tří skupin.

• Easy - do této definice se vejde nejvíce sedavý nebo lehkou práci, která nesouvisí s některými z stresu a vzpírání.

• Průměrná tělesná práce - jedná se o práci stojící nebo spojený s neustálým pohybem a přenosu světla (do 10 kg) objektů.
• Těžká fyzická práce je charakterizována neustálým napětím, stejně jako zvedáním a přenášením závaží.

Pro každou z výše uvedených odrůd existují pravidla a předpisy určené ke snížení opotřebení těla z konstantního zatížení. Takže například při těžké fyzické práci je nutná pravidelná přestávka a zdravý spánek. V opačném případě těžká aktivita povede k vyčerpání těla. To také slouží jako jeden z důvodů, proč je práce posouzena různými způsoby.

Schopnost myslet

Duševní práce, na rozdíl od fyzického, nelze hodnotit jednoduchými kritérii. Můžete zkusit charakterizovat práci množstvím informací uložených v paměti nebo tím, jak rychle to člověk zpracovává. To nám ovšem neumožňuje plně ocenit práci každého z nás.

Neméně důležitou roli v duševní práci je schopnost přijímat rychlá rozhodnutí a nést odpovědnost za ně. Tyto vlastnosti jsou pro mnohé profese velmi důležité. Je třeba si uvědomit, že zpracování a analýza velkého množství informací vyžaduje mobilizaci pozornosti. Práce s vaší hlavou, můžete se unavit, ne méně než přitahovat gravitace, jen to bude docela další únava.

Jak je práce vyhodnocována

Práce každé osoby jsou hodnoceny podle souboru kritérií. A zpravidla si nejdříve všichni pamatují čas strávený na této nebo té činnosti. Pro některé profese je to poměrně správné, a dokonce i tam je plat vypočítáván v souladu s odpracovaným časem.

Ale jak je práce těch, kteří pracují ne na čas, ale na výsledek? Vše závisí na zaměstnavateli. Samozřejmě nemůže přiřadit velmi špatnou mzdu za tvrdou práci. Úroveň platby však zcela závisí na rozhodnutích manažera. A toto je podle pořadí jednou z odpovědí na otázku, proč je práce vyhodnocována různými způsoby. Každý zaměstnavatel má svůj vlastní názor na to, kolik má zaplatit určité osobě. A určitá zvláštní logika při rozhodování náčelníků by neměla být hledána.

Zátěž znalostí

Hlavními kritérii pro hodnocení práce byly vždy znalosti a zkušenosti. A nikoli samostatně, ale společně. Mladý odborník v jakékoli oblasti ví hodně, ale moc neví. Samotná znalost je prakticky k ničemu, pokud ji člověk nemůže uplatnit v praxi. Plat mzdy zkušených pracovníků se tak liší od příjmu nově příchozích. Ačkoli tito jsou často mnohem chytřejší, rychlejší, silnější a mladší.

Závěr

Teď už víte, proč dílo různé vyhodnoceny, a to může pomoci si vzít nový pohled na to, jak jejich platy a výnosy ze svých podřízených.