Rozhovor s manažerem: chování, otázky a odpovědi

Rozhovor s manažerem je jednou z nejdůležitějších etap při hledání zaměstnání pro jednu či druhou pozici. Často se stává, že nepřipravení lidé selhávají v průzkumu nebo se chovají ne zcela správně, protože nejsou přijímáni. Jak se tedy chováte správně a jaká je odpověď na rozhovor? Rozumím.

5 základních chyb

Za prvé, začíná s 5 základními chybami, které všichni kandidáti umožňují během rozhovoru s hlavou. Na první pohled se tyto věci nemusí zdát tak významné, ale nakonec hrají spíše důležitou roli.

Pokojný, klidný

První a nejčastější chybou v rozhovoru s vůdcem je vzrušení. Obecně, starosti o osobu v určitých situacích - to je docela normální, ale ne v tomto případě. Vzrušení - jedna z nejnebezpečnějších nepřátel v každém rozhovoru. I v případě, vyplněného formuláře žádosti a bohatý životopis bude na straně žadatele, nejistota v hlase třes, pocení, posuv oči, a tak dále. E., bude hrát samozřejmě není dobré kandidáty.

Zde je jednoduchý příklad toho, jak se chovat v rozhovoru v práci. Hlas je jasný a sebejistý, mysl je soustředěná, chování je klidné, ruce nejsou "taneční", ale hlavně - absence strachu. Pokud dodržujete toto chování, nebude mít žádné vzrušení. Pokud jde o pocit strachu, pak je vše jednoduché. Nebojte se, že osoba, která vás vezme na pohovor, má vedoucí pozici, protože je především stejná osoba jako vy. Nemáme pocit strachu v obchodech před prodejci, před zaměstnanci banky nebo v kavárně před číšníky, tak proč se bojíte vůdce?

A ještě jeden důležitý bod. Někteří lidé před rozhovorem přicházejí na paměti "ohromující" nápad, který je údajně navržen tak, aby pomohl s vzrušením a zkušenostmi - příjem sedativ. Toto je velmi odrazeno. Hlava a mysl by měla být extrémně jasná, aby jasně vzala veškeré informace a odpověděla na otázky správně a sedativa neumožňují, aby to bylo provedeno v plném rozsahu.

Vím všechno, mohu udělat všechno

Druhou nejčastější chybou v rozhovoru s vůdcem je nadměrná sebevědomí a jeho schopnosti. Zdá se, že to může být špatné? Je to jednoduché. Příliš arogantní kandidát, obvykle přináší trochu přehnané požadavky, například plat není 30000 RBL., A 60000 Samozřejmě, nic s takovou touhou špatné není, ale pokud mluvíme o konkrétní pracovní místo se specifickými podmínkami, pak žádat o víc, zejména ve fázi jednání, je prostě hloupé.

Navíc takoví lidé často začínají vypisovat velké seznamy toho, co vědí a vědí, dokonce i mírně zdobit - pro větší účinek, abych tak řekl. Samozřejmě, že hlava bude mít zcela logickou otázku, říkají, proč je člověk s takovou zkušeností a znalosti jsou stále bez práce? Odpověď je známa oběma stranám, ale zaměstnavatel prostě mlčí, aniž by se stal jeho hlasem a žadatel prohlásí, že až do této doby nebyly žádné zajímavé návrhy.

Tak či onak, nedopěrujte se příliš, a dokonce ještě trochu lhát. Musíte zůstat vždycky a odpovídat co nejotočněji.

Všechny obleky

Třetí nejčastější chybou v rozhovoru s manažerem je úplná shoda se všemi a ještě více. To se týká, kdy kandidát souhlasí se vším, co zaměstnavatel říká, a mírně podhodnocuje své požadavky v naději, že to bude hrát do rukou. Vina za to vše je dobře zavedený stereotyp, který musí manažerům vždy odpovídat na to, co chtějí slyšet.

Toto je mimořádně nesprávné prohlášení, zejména v kontextu rozhovoru. bezvýhradně souhlasí se vším, co říká, že „master“ a zmírňovat své vlastní požadavky, závodník ukazuje svou slabost charakteru, a jako výsledek, no dále zaměřené na výsledky práce. Tak proč přijmout tuto osobu na místo, pokud najdeš další, více zaujatý a s "jiskrou" v očích?

Závěr je jednoduchý: v žádném případě byste neměli podceňovat své sebevědomí a ještě více, aby se vše zdálo být připravené, ohebné a bez písmen.

Dřívější práce

Čtvrtou chybu při rozhovoru s režisérem, který připouští mnoho lidí, je příběh opuštění předchozí práce. Daleko od každého říká pravda, jako to bylo ve skutečnosti, protože někdy nemůže hrát k lepšímu. Jedna věc je, že propuštění bylo samo o sobě a druhé, které odmítlo vedení. A v tom, a v jiném případě, ředitel v rozhovoru bude mít otázku, jaký byl důvod takového činu?

Odpověď je vždy jiná, ale obvykle jde o to, co bylo špatné boss nebo podmínky nejsou splněny, platí trochu dovolená nebyla, a tak dále. D. Samozřejmě, řekl jen málo lidí věří, a to i v případě, že jsou pravdivé, protože v případě, že by bylo jinak se ukáže, že čestní vůdci nejsou tolik. Samozřejmě, že informace o odstoupení od poslední operace lze zkontrolovat na základě počtu kontaktů v telefonu bývalé šéfy, který ponechává v dotazníku, ale nedělají to vždy. Kromě toho, pokud tato čísla nejsou uvedena, zhoršuje situaci pouze.

V ideálním případě existuje pouze jedno řešení, které bude příznivé - charakteristika. Z předchozího pracoviště je charakteristické, že bude nejlepším argumentem, že osoba odešla na vlastní žádost nebo byla vypálena z jednoho nebo jiného důvodu. Získejte charakteristiku snadno - a co je nejdůležitější, nemusíte se hádat s nadřízenými, když ukončíte svou práci.

Bluff

No, poslední chyba, ke kterému dochází v průběhu rozhovoru pro pozici na novém místě - blaf. Z toho vyplývá, že kandidát údajně neúmyslně, během rozhovoru s ředitelem, nebo někdo z vedení, se zmíní, že má ještě jednu nebo více vět v podobném postavení, a je-li Nyní v práci, pak se odmítne z jednání s nimi.

To je děláno, aby ukázalo důležitost své osoby, říkají, tady jsem, to je, kolik lidí pro mě pracuje. Ve skutečnosti se vše ukáže jinak. V nejlepším případě bude takový kandidát informován o tom, že bude vrácen zpět - klasika žánru. V nejhorším případě okamžitě odmítnou spolupracovat s jinými společnostmi, které podle žalobce nabízejí podobné postavení.

Zde je třeba mít na paměti to - i když budete muset vzít pár „náhradních“ Možnosti, mluvit o nich v průběhu pohovoru v žádném případě nemůže, protože nikdo nebude nikdo, kdo by prosit, aby si práci v jejich společnosti. To musí být jasně pochopeno. Nejlepší ze všeho je - nejprve seznámit se všemi podmínkami dvou, tří různých míst, a po vyvození závěrů, kam jít. A říkají, že někdo tam má podobné postavení, to není nutné, protože kdyby to byla pravda, je nepravděpodobné, že takový člověk sedí v kanceláři v průběhu rozhovoru na jinou firmu.

Na rozhovoru

Velmi často můžete slyšet mnoho otázek týkajících se otázky, jak probíhá rozhovor?

Obvykle je celý proces rozdělen do dvou etap: telefonický rozhovor a návštěva kanceláře. Další podrobnosti budou níže. Ve zbytku všechno jde podle klasického schématu. Nejprve je vyplněn dotazník, v němž uchazeč uvede, za jakou pozici se uchází, informace o sobě, jeho kvalitě, předchozích právech, požadovaném platu atd.

Poté je dotazník předán tajemníkovi, který se k němu vztahuje k hlavě. Po obvyklých 5 minutách začne druhá fáze - rozhovor s úřady, v rámci kterého budou položeny otázky ohledně některých položek dotazníku a dalších otázek. Pokud všechno proběhlo dobře, kandidát na zaměstnavatele udělal pozitivní dojem, pak s pravděpodobností 99% mu nabídne práci. Tady, ve skutečnosti, a všechny informace týkající se otázky: jak je rozhovor.

Vaše dotazy

Otázky v rozhovoru s hlavou jsou spíše standardní a teoreticky by neměly způsobovat žádné obtíže, ale obvykle se to děje jinak. Aby nedošlo k nedorozuměním, je níže uveden krátký seznam nejčastějších otázek a odpovědí na ně, nebo spíše, na co byste měli odpovědět.

Příklady odpovědí v rozhovoru:

1. Uveďte silné stránky a vlastnosti. V tomto případě je nutné vypsat všechny své silné stránky, jako jsou tvrdé práci, zodpovědnost, kvalita provedení, v souladu se všemi ustanoveními podmínek a tak dále. D. Ve skutečnosti, nic složitého.
2. Co je zajímavé pro volné místo pro kandidáta? Obvykle se taková otázka často ptají ti, kteří se rozhodnou změnit nejen pracovní místo, ale i specialitu. Nejjednodušší příklad. Muž pracoval jako prodejní poradce a na novém místě tvrdí, že je dopravcem. V tomto případě je nutné jasně a jasně vysvětlit, jaký je důvod takového rozhodnutí. Jak ukazuje zkušenost, obvykle je to jednoduchá touha změnit situaci a zvládnout novou profesi.
3. Proč byste se měl dostat na místo? Další jedna z nejčastějších otázek. V reakci na to byste neměli říkat, že potřebujete peníze nebo že neexistuje jiný výběr - je to odporné. Je nezbytné, ale naopak, aby ti, co přitahuje povolání (pokud se liší od minulosti), jaký druh zkušenosti, které doufají, že si to, co vyhlídky mohou vidět a všechno ve velkém stylu.

Z výše uvedených příkladů lze vyvodit jeden závěr, že je nezbytné odpovědět na rozhovor co možná nejčestněji, a co je nejdůležitější, s jistotou, aniž by se třeslo v hlasu. V tomto případě můžete zaručit 25% úspěch.

Nyní je čas přejít na fáze rozhovoru.

Telefonický rozhovor

První fáze zaměstnání pro každou práci začíná telefonním hovorem. Jinými slovy, první rozhovor je na telefonu. Zavolejte nejlépe před obědem, neboť v tentýž den je příležitost přijít k rozhovoru v kanceláři.

Pokud jde o to, jak provést rozhovor, je zde minimální sada tipů:

• Jasně nastavte hlas.
• Nedostatek vzrušení.
• Vědomí.

Zde možná existují 3 základní pravidla, která si musíme pamatovat. Velkým plusem telefonického hovoru je také to, že můžete okamžitě objasnit některé otázky týkající se harmonogramu práce, mezd a oficiálního zaměstnání.

Druhá fáze

Nyní je čas mluvit o tom, co dělat ve druhé fázi - rozhovor s hlavou. Především je třeba se připravit. Existuje ruské lidové výroky: "Setkávají se na oblečení, doprovázené myslí." Takže vzhled by měl odpovídat, protože první dojem vzniká přesně tím, jak je člověk oblečený.

Oblečení by mělo být pohodlné, čisté, v žádném případě nesmělé. Styl může být zvolen obchodní i ležérní, ale je třeba mít na paměti: pokud se chystáte získat postavení, jako dozorce, pak nosit kalhoty, košili s kravatou a sako nejsou nezbytné. Oblečení se vybírá přímo z okolností. A přesto v létě někteří často přijdou o rozhovor v tričku, šortkách a pantoflích - to je špatné. T-shirt může být vlevo, ale šortky a pantofle jsou lepší pro přechod na džíny a tenisky.

Je také velmi důležité ukázat své chování a přesnost ve druhé fázi, to znamená, že dorazíte na místo před časem, na 10-15 minut a zdvořile pozdravte.

Když je čas jít do kanceláře manažera pro osobní rozhovor, nezapomeňte nejdříve zaklepat na dveře a pak je otevřít. Tímto způsobem můžete ukázat své dobré chov a udělat první pozitivní dojem.

Pokud jde o další konverzaci a jak reagovat na rozhovor, pak to již bylo řečeno, takže nemá smysl opakovat. Jediná věc, jít na pohovor v kanceláři, ujistěte se, aby vaše portfolio nejlepších prací, kopii vašeho životopisu, která je charakteristická od posledního místa výkonu práce (pokud existuje), pero, pas a notebook, v případě, že potřebujete něco nahrát, například, některé důležité detaily, jako jsou pracovní plány, mzdy a tak dále.

5 tipů

Na závěr bych chtěl mluvit o 5 velmi cenných doporučeních. Určitě jim pomohou předat rozhovor. Tak pojďme začít.

O mně

Nejčastěji se uchazeči o zaměstnání dostanou do stuporů nejjednodušší požadavek - o sobě. Na první pohled není nic komplikovaného, ​​ale z nějakého důvodu jsou lidé často prostě ztraceni. Zde je plán, jak by měl být při rozhovoru vypracován správný příběh o sobě. Příklad:

• Řekněte o svém vzdělání, co to je, uveďte název institutu, fakulty, profese.
• Poté si zapamatujte všechny další školení, pokud existují.
• Vyčíslení předchozích úloh. Zde je vhodné uvést období, tj. Kolik dní, týdnů, měsíců nebo let jste pracovali na předchozích místech.
• Je-li budoucí volná místa spojena s počítačem, měli byste se o všech programech, které vlastníte, dozvědět, dokonce ani ne dobře osvojené (někdy je to důležité).
• No a nakonec je možné říct nebo říct pár slov o držení cizích jazyků.

Stojí za to pamatovat, že byste o tom měli mluvit bez jakékoliv vzrušení a zaváhání, jako byste mluvili se svým přítelem nebo starým přítelem.

Ale špatný příklad příběh o sobě v rozhovoru mohou zahrnovat skromný výčet jejich schopností, časté škytavky, přerušení, nejistotu nebo horší, pokud má zaměstnavatel vytáhnout informace, jak se říká, "roztoči".

Smile

Druhou radou je úsměv a dobrá nálada. Je velmi důležité přijít do rozhovoru v dobré náladě - to je velmi užitečné při vyplňování dotazníku a osobního rozhovoru s manažerem. Navíc veselý a veselý člověk má pro sebe mnohem více než ponurý nebo příliš soustředěný.

Telefon je nepřítel

Dalším velmi užitečným tipem je vypnout zvuk v telefonu během rozhovoru. Takže nikdo vás nemůže zastavit, a pokud náhle uslyšíte hovor během rozhovoru s úřady, bude to hrát pouze negativně. Mimochodem, příslušný vedoucí při rozhovoru také vypíná zvuk.

Nepoužívejte žvýkat

Někteří lidé preferují žvýkačku během rozhovoru, aby trochu uklidili nervy. Dělá to za to, že to nestojí za to, protože z toho nebude mít žádný užitek a navíc takové chování povědí o "vysoké" úrovni kultury.

Pozastavuje se

Poslední tip je vždy zapotřebí během rozhovoru pozastavit. Naučit se jasně a jasně mluvit je jedna věc, ale bod je nulový, pokud nebudete v rozhovoru taktické pauzy. Všechno se jen mísí do "kaše".

To obecně a všechno, co se týká rozhovoru. Přejděte snadno, hlavně - pamatujte na některé věci a buďte si jisti!