Typy životopisu. Obecné požadavky pro psaní životopisu

Práce, práce, placená činnost - jeden z nejdůležitějších aspektů života moderního člověka. Práce nám pomáhá uvědomit si sebe jako odborníka, odborníka a člověka. Pro mnohé je také způsob, jak kontaktovat lidi, společenský život. A kde začíná práce? Samozřejmě s hledáním zaměstnání a odvoláním na potenciálního zaměstnavatele.

To je přesně tak, jak je životopis používán jako "odkaz" v oblasti práce. Tento článek zkoumá pojem termínu, typy abstraktů, požadavky na vyplňování a některé triky při jeho tvorbě, o nichž psychologové vyprávějí.

Termín význam

Termín "shrnutí" nám přišel z latinského jazyka. V překladu znamená "biografii". Pokud se podíváte na podstatu tohoto dokumentu, opravdové dekódování je správné. V něm skutečně popíšeme téměř celý váš život: vzdělání, pracovní zkušenosti, rodinný stav, vztahy s vašimi minulými zaměstnavateli, osobní vlastnosti a vlastnosti, dokončené projekty a tak dále.

V tomto dokumentu musí žadatel obsahovat co nejvíce důležitých informací, při respektování stručnosti a konkrétnosti, stejně jako některé nevyžádané požadavky na vyplňování.

Proč potřebuji životopis?

Všechny druhy životopis jsou určeny pro jeden jediný účel - upoutat pozornost potenciálního zaměstnavatele k osobě a řekněte mu o jejich výhody, schopnosti, dovednosti, zkušenosti ukazují, že jste to vy - tou nejlepší volbou pracovník pracovních nabídek. Představíme-li si na trhu práce v obvyklý pro většinu lidí k pochopení trhu, zdá se, že zaměstnavatel chová jako kupujícím, je žadatel prodávající.

Prodává své talenty a zkušenosti za určitou cenu - mzdy. Pak samotné shrnutí působí současně jako popis zboží, obchodní nabídky a reklamy. A dobrá reklama, jak je známo, by měla zvýšit poptávku po zboží. Za tímto účelem se v kurzu používají různé vylepšení a typy životopisů. Měly by být použity v závislosti na požadované pozici, směru práce a formátu samotné organizace.

Typy životopisu

Obnovení různých odborníků se může navzájem vážně lišit. Vše závisí na směru práce, pracovních zkušenostech, výsledcích a dalších charakteristikách každého jednotlivého kandidáta. Existuje několik způsobů vyplnění tohoto dokumentu:

• Univerzální nebo profesionální životopis - používá se ve velké většině případů. Skutečná pro žadatele s dobrou praxí, bez mezery v pracovní činnosti, bez tmavých skvrn na pověsti a záměrné skrytí minulých prací. Informace o uchazeči jsou popsány postupně v samostatných blocích.
• Funkční forma životopisu je skutečná pro specialisty se specifickou sadu dovedností, přítomnost znalostí o úzkém zaměření. Také funkční forma je vhodná pro ty, kteří rekvalifikovali a změnili oblast činnosti nebo se na takovou práci již dlouho nevrátili. Tento formulář obsahuje podrobný popis funkcí, znalostí a zkušeností na požadované pozici bez nutnosti podrobně popsat proces jejich akumulace na různých pracovištích.
• Chronologické shrnutí zdůrazňuje dočasnou soudržnost zaměstnání. Takové shrnutí důsledně popisuje pracovní místa a trénink, který byl schválen, což ovlivňuje stejnou oblast práce. Vhodný pro lidi, kteří dlouhodobě pracují v určitém oboru nebo pozici a následně se na sebe dívají pouze.
• Chronologicky funkční shrnutí - hybrid obou výše uvedených forem. Zachovává strukturu sekvence v čase a také upozorňuje na určité události, které mají největší váhu v celkové zkušenosti odborníka.
• Shrnutí cílů - je to pro zaměstnání v předem určené organizaci s přihlédnutím k jeho charakteristikám, požadavkům, struktuře a zaměstnancům. Rovněž cílený životopis je pro lidi s určitou pracovní činností nepostradatelný.
• Akademické shrnutí - dokument žadatele, který plánuje svou další činnost v oblasti profesorů a výuky. Hlavní část shrnutí je seznam a popis prací, článků, výzkumů a publikací vědecké osobnosti.

Nové formáty

Nic není zastaveno. Také oblast zaměstnání. S rozvojem technologií a nárůstem konkurence pro vysoce privilegované zaměstnání se objevují nové typy životopisů, které by měly žalobci věnovat větší pozornost než standardní formuláře. No, nebo prostě je mnohem pohodlnější používat:

• Kreativní a kreativní odvolání vůči zaměstnavateli. Pokud pracujete v oblasti, kde potřebujete chvíli fantastického letu, schopnost přemýšlet mimo krabici a vytvořit novou - potřebujete právě takový životopis.
• Internet pokračovat. Formulář pro vyplnění elektronické formy lze nalézt na každém portálu o zaměstnání. Všechny výměny práce na internetu předpokládají standardní formu plnění a posloupnost položek. Nyní si žadatelé nemusejí přemýšlet o kompetentní konstrukci dokumentu, protože všichni již udělali vývojáři stránek.

Požadavky na pokračování

Shrnutí - dokument je libovolný. Nikde není napsáno, co by mělo být. Žadateli není zakázáno, aby na jeho vkus. Měli byste však poslouchat některé požadavky popsané zkušenými náboráři, jinak se vaše "kreativní list" nikdy nebude číst.

• HR pracovníci poznamenávají, že množství abstraktu by se mělo rovnat jedné stránce formátu A4. Maximálně dvě. Dlouho životopis jednoduše nikdo nečíst a vaše nepřekonané kvality nezanechávají zaměstnavateli žádný dojem. Také se stává s příliš krátkým životopisem. Existuje pocit prázdnoty a nedostatečné kvalifikace žadatele. Krátké shrnutí by mělo být uspořádáno takovým způsobem, aby zabíralo list.
• Používejte standardní písma bez vizuálních efektů. Ztěžují vnímání textu. A pokud člověk prozkoumal stovky takových životopisů v pracovní den, bude mít sotva touhu pohlížet do špatně čteného textu a zkazit jeho zrak.
• Velikost písma by měla být 12-14 pinů.
• Části a bloky dokumentu by měly být od sebe navzájem jasně odděleny.
• Všechny stránky musí obsahovat pořadové číslo, jméno a příjmení žadatele.

Co by měl obsahovat životopis?

Které sekce by měly obsahovat shrnutí? Formulář pro vyplnění elektronické podoby na jakémkoli místě pro hledání práce je pro žadatele nejsnadněji dostupný podkladový list. Takže standardní formulář obnovení obsahuje následující informační bloky:

• Osobní informace. Příjmení, jméno, rodinný stav, datum narození (věk), dostupnost dětí, geografické údaje, fotografie.
• Osobní vlastnosti pro životopis odborníka. Zde je důležité dělat bez klišé a psát jen to, co je opravdu důležité v této sféře práce.
• Kvalifikace a specializace. Zjistěte, že řada dovedností a schopností je pro zaměstnavatele nejdůležitější.
• Vzdělávání. Kde studovali, v jakém roce absolvovali, jakou specialitu získali na konci školy.
• Pracovní zkušenosti. Seznam minulých úloh s časovými rozsahy, stejně jako všechny funkce služeb, které jste provedli.
• Další informace. Zda bylo další vzdělávání, zda je auto a právo spravovat, zda jsou připraveni na služební cesty a přemístění.
• Doporučení z předchozích prací. Pokud jste se rozlouskali se svými předchozími zaměstnavateli na přátelskou poznámku, požádejte je, aby vám napsali doporučení ohledně hlavičkového papíru organizace. Dodatečné pozitivní vlastnosti pro životopis nezasahují. To je opravdu dobrá pomoc při dalším zaměstnání.

O průvodním dopisu

Žadatelé, kteří hodlají získat dobrou práci ve velké moderní organizaci, je nutné doplnit životopis s průvodním dopisem. Například takové doplnění musí mít nutně shrnutí ředitele nebo vrcholového manažera.

V něm uchazeč o zaměstnání zjistí další informace důležité pro tuto pozici. Jedná se např. O plány do budoucna, o připravenost na profesní růst v konkrétní společnosti, o tom, co je žalobkyně připravena k podpoře. V doprovodném dopise můžete také specifikovat očekávání platů.

Co napsat v životopisu na vysoké pozici

Shrnutí ředitele, generálního ředitele, vrchního manažera a dalších vysokých postů by mělo být zvlášť pečlivě zpracováno. Taková pozice nebude přijata první osobou k setkání.

Komunita akcionářů nebo hlavní organizace by měla mít zájem o svou kandidaturu. Proto je důležité nejen seznamovat se s předchozími pracovními místy, ale také říct, co jste u nich dosáhli, jaké úspěchy a výhody organizace získala během vašeho řízení.

U takových shrnutí, jak uvedli personální služby, není dokonce nutné dodržovat pravidlo "jeden list". Je důležité plně odhalit své talenty, dovednosti a zkušenosti.

Co psát v životopisu bez praxe

Nebojte se o své nezkušenosti. Všichni odborníci byli poprvé zaměstnáni, všichni vedli rozhovory s vedením a vysílali své charakteristiky do různých volných míst.

Pokračovat bez praxe není stigma. Měli byste trpělivě zhodnotit své znalosti v oblasti zaměstnání, pravděpodobně pracovat na chvíli, pracovat s menším platu, dokud nerozumíte všem nuancům přiřazených funkcí.

Jediná věc, která je přísně zakázána, je nikdy podvádět potenciálního zaměstnavatele. Nevstupujte do nezanedbatelných odměn, nepřijděte s předchozími pracemi. To vše se může snadno otevřít.

Dnes existují stránky černé listiny jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání. A pokud organizace udělá v takové databázi jméno žádajícího sání, pak mu bude mnohem těžší najít si práci.