Hlavní mechanik: popis práce a povinnosti

Hlavním mechanikem v podniku, zejména pokud jde o podnikání, který je založen na vlastní výrobě zboží, a proto použití široké škály typů strojů a zařízení, může vykonávat jednu z nejdůležitějších pracovních funkcí. Proto, nejpřísnější kvalifikační požadavky.

Instrukce pro pozici hlavního mechanik: struktura

Pokyn pro funkci vedoucího mechanika, stejně jako většina ostatních dokumentů příslušného typu, se nejčastěji skládá z obecných ustanovení, jakož i oddílů upravujících funkční povinnosti, práva, povinnosti, jakož i způsob práce zaměstnance. Podívejme se podrobněji na specifika příslušných prvků daného zdroje.

Pokyn pro pozici vedoucího mechanika: obecná ustanovení

Popis práce hlavního mechaniků tedy začíná obecnými ustanoveními. Co je v nich zaznamenáno?

Zaprvé, příslušná část pokynu odráží skutečnost, že vedoucí mechanik je odborník, který je jmenován a odvoláván z funkce podle pokynů vedoucího zaměstnavatele. Je třeba poznamenat, že odpovídající příkaz musí být v souladu s pracovními právními předpisy. Také v pokynech je stanoveno, že hlavní mechanik je v přímém podřízení vedoucího firmy.

Další odstavec dokumentu, pokud jde o obecná ustanovení, zpravidla stanoví kvalifikační požadavky na dotyčné pracovní místo. Nejčastěji se jedná o dostupnost vyššího odborného vzdělání, pracovní zkušenosti v pozicích souvisejících s údržbou strojního zařízení a zkušeností s výkonem vedoucích funkcí.

Co by měli vědět hlavní mechanici?

Dále v obecných ustanoveních je uvedena řada potřebných znalostí o takovém specialistovi jako hlavním mechanikovi, co musí znát pro výkon jeho práce. Obvykle je toto:

- ustanovení regulačních dokumentů při opravě různých typů zařízení, stavebních konstrukcí;

- charakteristiky technologické struktury podniku, specifičnost zboží provedená společností-zaměstnavatelem;

- funkce fungování vnitropodnikových opravářských služeb;

- standardy pro plánování úkolů souvisejících se zajištěním provozu zařízení a prováděním jeho opravy;

- informace o současné výrobní kapacitě zaměstnavatele;

- specifičnost instalace zařízení, která je součástí dlouhodobého majetku společnosti;

- postup zjišťování vad, vad, postup pro získání přístupu k konkrétní technické dokumentaci;

- základy podnikání, právní předpisy v oblasti řízení, TC, právní normy v oblasti ekologie.

Ve všeobecných ustanoveních pokynů je také zpravidla uvedeno jméno odborníka, který musí vykonávat pracovní funkci hlavního mechaniků v případě jeho dočasné nepřítomnosti z práce.

Dalším důležitým bodem dotyčného dokumentu jsou funkční povinnosti hlavního mechaniků. Podívejme se na další specifika.

Funkční povinnosti

Další část popisu práce je funkční odpovědnosti specialista. Pro takovou pozici, jako je hlavní mechanik, jsou obvykle zastoupeny v následujícím spektru:

- zajištění stabilního provozu a včasné opravy zařízení a strojů zapojených do výroby;

- provádění preventivních kontrol příslušných fondů, plánování těchto činností, monitorování jejich provádění;

- organizace práce s dodavateli, kteří vykonávají pomocné nebo vedoucí funkce při zajišťování stabilního provozu zařízení ve výrobě a při provádění jeho oprav;

- řízení personálu podílejícího se na údržbě zařízení a organizaci souvisejících pracovních postupů;

- rozvoj nezbytných regulačních zdrojů souvisejících s provozem, prevencí a opravami zařízení v podniku;

- Účast na atestačních opatřeních zaměřených na optimalizaci využívání dlouhodobého majetku zaměstnanci společnosti;

- účast na rozvoji strategie modernizace a rozšiřování výroby v podniku;

- zajištění správného inventarizace dlouhodobého majetku;

- provádění pokusů zaměřených na zlepšení výrobní kapacity;

- účast na nákupu nových zařízení za účelem modernizace nebo rozšíření výroby;

- optimalizace výroby a zvýšit hospodářskou ziskovost tím, že odstraní neefektivní zařízení z výrobního procesu;

- kontrola kvality opravy zařízení, přijetí opraveného nebo diagnostikovaného dlouhodobého majetku;

- zajištění souladu s právními předpisy o ochraně práce ve spolupráci se zaměstnanci společnosti odpovědné za funkčnost a opravu zařízení.

Další nejdůležitější částí popisu práce hlavního mechaniků je zákon. Podívejme se na to.

Práva v popisu práce hlavního mechanik

Práva, která zahrnují popis zaměstnání hlavního mechaniků, jsou nejčastěji:

- vypracování úkolů a úkolů pro podřízené zaměstnance a útvary v rámci těch otázek, které se dotýkají oblasti kompetence pro vykonávanou funkci;

- kontrolu nad prováděním příslušných úkolů a úkolů;

- vyžádání dokumentů a materiálů potřebných k řešení zadaných úkolů v rámci současných kompetencí;

- interakci s ostatními útvary společnosti-zaměstnavatele, stejně jako s organizacemi třetích stran při řešení pracovních otázek.

Další povinnou součástí popisu práce je zodpovědnost. Podívejme se na to.

Odpovědnost v popisu práce hlavního mechanik

Hlavní inženýr podniku podle jeho popisu práce nejčastěji odpovídá za:

- účinnost jejich práce, která odráží výkon funkčních povinností;

- spolehlivost informací o úkolech vykonávaných podřízenými zaměstnanci a službami;

- včasné a správné provedení příkazů vedoucího podniku;

- přijetí včasných opatření k zabránění porušování bezpečnostních norem v podniku;

- zajištění potřebné výrobní disciplíny podřízených zaměstnanců a služeb.

Další část popisu práce hlavního mechanik je ta, v níž je regulován způsob práce osoby v odpovídající pozici. Zvažme jeho specifičnost.

Způsob práce v popisu práce hlavního mechanik

Že v kolik hodin by měly být poskytnuty pro práci pracovní smlouvy, hlavní mechanik, v souladu s pokyny zvažovaného je podívat se na jednacím pracovně právních předpisů, která byla schválena vedením společnosti - a tento bod je obvykle stanovena v dokumentu se jedná.

Obchodní cesty a používání automobilu

Kromě toho se v části dotyčného pokynu obvykle uvádí, že osoba, která má příslušnou funkci, může být odeslána na služební cestu. Dalším důležitým bodem odpovídající části je, že v případě, že to práce vyžaduje, může hlavní mechanik dostat k dispozici oficiální vozidla.

Jedná se o hlavní body pokynů, které osoba obdrží při registraci k práci na daném pracovním místě. Je třeba poznamenat, že je zpravidla zahrnuto jiné číslo v příslušném dokumentu - o práve podepsat osobu, která zaujímá funkci hlavního mechaniků, pokud je to požadováno na základě jeho funkčních povinností.

Vztah mezi výukou a procesem zaměstnání

Tak jsme se zabývali tím, jak mohou být povinnosti hlavního mechanik, jeho práva, odpovědnosti a způsob práce obsažené v popisu práce. Je třeba poznamenat, že příslušný dokument může být užitečný nejen při registraci osoby do příslušné funkce pro práci v kanceláři zaměstnavatele.

Může se také hodit například při sestavování životopisu hlavního mechaniků. Odborník, který se uchází o tuto pozici, může po prozkoumání hlavních bodů příslušného dokumentu - například o kvalifikačních požadavcích a povinnostech - uvést příslušné kompetence. Buď se připravte na pohovor, což naznačuje, že manažer pro lidské zdroje může klást otázky o těchto aspektech výkonu pracovních funkcí.

Pokyn jako univerzální zdroj informací o příspěvku

Popis práce, o které se domníváme, lze považovat za dostatečně univerzální dokument. Neexistuje žádný zvláštní rozdíl, pokud jde o město, v němž plánuje pracovat hlavní mechanik - Moskva nebo nějaký jiný. Manažeři lidských zdrojů, zpravidla pracují v rámci dostatečně jednotných standardů, pokud jde o posouzení kompetencí uchazečů o zaměstnání - mohou být vytvořeny na základě ustanovení dotyčného pokynu.

To samozřejmě usnadňuje osobě, která si přeje přijmout vhodnou pozici - bude vědět, co zaměstnavatel očekává od něj, najat na příslušném oddělení. Hlavní mechanik může očekávat velmi podrobný rozhovor o existenci svých kompetencí uvedených na seznamu. Velmi nežádoucí bude jejich deficit.

Současně může správce lidských zdrojů porovnáním životopisů od různých kandidátů upřednostnit ten, který uvede větší počet těchto kompetencí. Avšak zpravidla, pokud osoba má dostatečné zkušenosti v příslušné funkci nebo je s ní podobná, obvykle nejsou problémy s dodržováním výše uvedených požadavků na způsobilost.