Recruiter - co to je? Pracujte jako náborář

Slyšeli jste někdy tajemné slovo "recruiter"? Co to je? To asi asi myslí každý. Jméno této profese ve skutečnosti přišlo z Francie, protože ve francouzském récruteru znamená "nábor armády". V současné době se jedná o nábor zaměstnanců, kterého se zabývá náborový manažer, je také personálním manažerem.

Zdroje povolání

Poprvé se personální poradce objevil po skončení první světové války na Západě. Ačkoli se jeho práce spíše podobala náboru, než náboru v moderním slova smyslu. A teprve v 90. letech se v Rusku začaly objevovat první náborové agentury. Samozřejmě, že dobývání trhu práce začalo s hlavním městem, dnes jsou však regiony docela úspěšně pokryty.

Požadavky na odborníka

Práce náboráře je velkou odpovědností, protože zastupuje společnost v rozhovoru s budoucími zaměstnanci. To znamená, že dojem, že by na kandidátní HR manažera, bude vzpomínat na dlouhou dobu a může mít vliv na rozhodnutí pracovat ve firmě.

Základní požadavky pro náboráře:

• Příjemný vzhled;
• věří a gramotná řeč;
• vysokoškolské vzdělání (v ideálním případě vedení zaměstnanců, bude nadbytečné a psychologické);
• životopis náboru by měl odrážet jeho zkušenosti a úspěchy;
• stres a schopnost rychle najít řešení.

Co dělá náborář?

Co je to, zjistili jsme, a zdá se být jasné - náborář přijímá zaměstnance. Ale jak přesně to dělá? Museli jste se alespoň jednou pohovořit v životě. Můžete si ji nyní podrobně vzpomenout a popsat? Jaké otázky, v jakém pořadí se tazatel dotazoval? A myslíte si někdy, že to není náhoda a že každý náborář má určitý algoritmus práce? Ano, ano, přesně a nyní se dozvíte o základních integrálních fázích tohoto schématu.

Stupně náboru

Mnozí se nehádají, ale práce náboráře začíná dlouho před rozhovorem. Za prvé obdrží "objednávku" od společnosti pro konkrétní zaměstnance. Může to být buď vrcholový manažer, nebo prostý pracovník, nebo dokonce skupina pracovníků. Každá neobsazenost má vlastní řadu požadavků, na kterých začíná práce v síti.

1. V současné době je ve skutečnosti mnohem jednodušší zvednout personálu na místě, a dokonce může dělat to na volné noze náborář, ale nařídí mu, aby se mnohem obtížnější, protože konkurence je obrovská. Takže náš HR manažer začíná hledat stovky, ne-li tisíce životopisů, denně zveřejňované na populárních zdrojích práce. V průběhu tohoto hledání je jen stěží více než dvacet nebo třicet kandidátů, kteří by mohli přijít na toto místo.
2. Poté, co je životopis shromážděn a studován, náborář začne volat po prvním "stresovém rozhovoru". Proč se to tak říká? Faktem je, že musíte okamžitě odpovědět na telefon, neexistuje způsob, jak se připravit a přemýšlet. A pro většinu lidí je to velmi stresující proces. Koneckonců, otázky mohou být docela složité.
3. V procesu telefonní komunikace s kandidáty je 50% z nich vyloučeno. Někdo se po několika pokusech nedokázal dostat, někdo neudělal dojem a někdo byl naprosto neschopný. Takže je asi 10-15 hodných odborníků, kteří budou pozváni na pohovor v kanceláři nebo na jiném místě. Mimochodem, nedávno velké společnosti upřednostňují setkání na neutrálním území. Například v klidné kavárně nebo dokonce v parku. To pomáhá lépe pochopit, jak se člověk chová v neobvyklé situaci.
4. Další etapa je možná nejrozsáhlejší a obtížnější pro obě strany - přímý rozhovor. Zde příslušný náborář s pomocí předních otázek se snaží vytvořit psychologický a profesionální portrét kandidáta, aby zjistil, jak to splňuje stanovené požadavky, a pokud některý z jeho potenciál pro rozvoj.
5. Po sdělení, která obvykle trvá 10 až 30 minut, náboráři je třeba dělat poznámky a kousek od kandidáta vyslechl dojem z následujících nebyl rozmazaný. V ideálním případě, zbytek by měl být 20-30 minut, ale velké množství životopisu, že není možné, proto doporučujeme alespoň pětiminutovou přestávku.
6. Když jsou všichni kandidáti slyšeni a rozhovorováni, nejdůležitější je odstranit ty, kteří se k němu nedostali. A navzdory vnější jednoduchosti je tato etapa také poměrně komplikovaná. Často se stává, že se jí to líbilo mnoho lidí, ale pouze 5 lidí může jít dál. Po výběru musí náborář oznámit rozhodnutí všem uchazečům včetně odmítnutí.
7. Interviewed pozvat do kanceláře, aby se seznámil přímo s vedením společnosti. V této fázi mohou být někteří z těch, kteří chtějí vzít volné místo, vyloučeni.
8. Po přijetí rozhodnutí o zaměstnání kandidáta shromažďuje personál pro přezkoušení bezpečnostní službou a předá je personálnímu oddělení.

Mzdy zaměstnance

Samozřejmě, velikost mzdy Náborář závisí především na oblasti práce. Koneckonců, v Moskvě a Petrohradě je toto číslo mnohem vyšší než v regionu. Zkušenosti a dovednosti personálního manažera však hrají významnou roli. Někdo bude moci vydělat 17-18 tisíc rublů, a někdo zisk bude všech 40-50 tisíc. Nejvíce často je úroveň mzdy stanovena výsledky rozhovoru.

Kde mohu získat vzdělání?

Pravděpodobně v žádné univerzitě nenajdete takovou specializaci jako náborář. Co je to, pak jak získat tuto profesi? Je to velmi jednoduché. Existuje mnoho směrů, které vám umožní vyvíjet se ve zvoleném směru. Zde je malý seznam vzdělávacích institucí, které vám pomohou zvládnout práci HR manažera:

• Státní univerzita Tver - specializace "Personální management".
• Novosibirská státní pedagogická univerzita - specializace "Veřejná politika a společenské vědy".
• Povolžský institut řízení. PA Stolypin - specializace "Řízení lidských zdrojů".
• Institut pro pokročilé informační technologie v Moskvě - směr "Recruiter".

Nyní máte nejkomplexnější představu o profesi "náborář", co to je a proč je tato profese zapotřebí. Nechte své rozhovory úspěšné a snadné!