Plat čisté a hrubé - jaké jsou tyto hodnoty?

Při hledání práce a rozhovory, obzvláště pokud je to vaše první zkušenost s zaměstnáním, budete se nevyhnutelně setkávat s potřebou diskutovat o mzdách (a to je často jedno z hlavních kritérií pro výběr místa). Současně se v rozhovoru objeví dvě koncepty - čisté a hrubé - nebo popis volného místa zveřejněného na webu. Co to je? Jaký je rozdíl mezi dvěma identickými částkami s různými předpony? Rozdíl mezi nimi je významný a v tomto článku budeme diskutovat o tom, co to je.

Začněme možná s překladem těchto podmínek. V angličtině existují pojmy čisté a hrubé. Jaké jsou tyto definice? První je přeložena jako "čistá", druhá - "plná" nebo "obecná". Jak lze toto rozluštit ve vztahu k budoucímu placení vaší práce? Je to velmi jednoduché. Mzdy net je částka po zdanění, tj. peníze, které obdržíte přímo na ruce nebo na kartě. Jak asi víte, zaměstnanec je povinen platit měsíční daň ve výši 13% z jeho příjmu. Říká se tomu příjem nebo daň z příjmu fyzických osob. Zpravidla se osobně, není třeba dělat, jak tuto částku za organizaci seznamy zaměstnanců, a zbývající část (13% méně), je vyplaceno jako mzdy. Gross - jaká je tato hodnota? A to je přesně základ, se kterým je zadržena daň z příjmů fyzických osob, tj. Částka před zdaněním. Je uvedena v pracovní smlouvě, ale ve skutečnosti není zcela v kapse.

Je velmi důležité porozumět rozdílu mezi těmito hodnotami a porovnat, jaká mzdová / mzda se nabízí v organizacích, které uvažujete o zaměstnání. Takže jedna společnost vám může nabídnout menší odměňování práce, druhá je poněkud větší. Ale s důkladným seznámením se s podmínkami jednoho a druhého se ukazuje, že první hlásil platovou síť, druhou - hrubou. Co to může znamenat? A skutečnost, že po odečtení daní ve druhém případě budou mzdy stejné nebo dokonce nižší (v závislosti na konkrétních částkách a rozdílu mezi nimi). Proto byste měli vždy věnovat pozornost těmto konzolám.

Uveďme jednoduchý příklad. Organizace "A" vám nabídla částku rovnou 85 tisíc rublů, a "B" - na více než 5 tisíc (tedy 90 tisíc). V tomto případě je v prvním případě uvedeno hodnota čisté, v druhém případě - hrubé. Nyní se obrátit na jednoduchou aritmetiku. Abyste zjistili skutečný plat ve firmě "B", měli byste od ní odečíst částku daně z příjmů:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Tím, že jste se rozčarovali v rozdílu 5 tisíc rublů a zároveň nevěděli, co znamená hrubý, ztratíte 6,7 tisíc.

Samozřejmě, pokud rozdíl není příliš významný (a v každém jiném případě), je třeba věnovat pozornost dalším faktorům. Pokud mluvíme o hmotných výhodách, pak mohou být různé pojistné (měsíční, čtvrtletní), dostupnost 13. plat, bonusy na realizaci plánu a další "dodatečné pobídky" v peněžním vyjádření. Navíc mnoho firem nabízí svým zaměstnancům řadu privilegií, slev a dalších užitečných "návnad". Jedná se o zdravotní pojištění a možnost navštívit fitness centrum, bazén, jazykové a jiné kurzy a tak dále.

Stejně důležité je pochopit, jaká atmosféra vládne ve společnosti, zejména ve vašem budoucím týmu, zda existují aktivity pro zaměstnance, zda jsou kariérní příležitosti a jak jsou průhledné.

Obecně řečeno, než se rozhodnete, kde se má usadit, měli byste vyhodnotit pracovní podmínky ze všech stran. A nezapomeňte na hlavní věc o platu (není důležitá, čistá nebo hrubá) - to je jeden z klíčových faktorů volby, ale nikoliv jediný.