Zrušení pracovních knih

Pracovní knihy (TC), které po desetiletí sloužily občanům Ruska vírou a pravdou, velmi brzy zmizely. Myšlenka zrušení tohoto dokumentu patří Ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje, které se rozhodlo připravit a provést některé změny v zákoníku práce Ruské federace.

Odborníci se domnívají, že zrušení pracovních knih by mělo nastat mnohem dříve, ale někteří vedoucí odborové organizace správně rozhodli, že jejich ostré odmítnutí by mohlo znamenat skutečný společenský výbuch. Koneckonců, přestože všechny informace o práce každého občana je uložen v databázi Penzijního fondu a je striktně personifikován, je stále nemožné se na něj plně spoléhat. Jakýkoli virus, hacker nebo jiné vyšší moci mohou vést k částečné nebo úplné ztrátě dat.

Kromě toho se předpokládá, že většina z nich může trpět specialisty, kteří se narodili před rokem 1967, protože bez pracovního knihy budou téměř nemožné potvrdit počet odsloužených let, která je potřebná pro výpočet důchodu a jeho přírůstku. Koneckonců není pro někoho tajemství, že dříve či později přestane existovat jakákoli organizace a "najde konec", aby získala alespoň potvrzující informace, někdy to není možné. Proto pro tuto kategorii občanů je pracovní kniha, jejíž zrušení je téměř prvním místem na programu penzijního fondu, je ve skutečnosti jediným způsobem, jak potvrdit své zkušenosti.

Tisková služba FIU však uvádí, že všechny databáze patřící do fondu jsou chráněny nejmodernějšími prostředky dosud, které jsou certifikovány příslušnými orgány. Uvádí se, že v tzv zvláštním režimu informační bezpečnosti PF a sadu organizačních a technických opatření, které je rovněž realizují, si klade za cíl chránit databázi před neoprávněným přístupem a kopírování nejen cizím, ale úředníci z fondu osob.

Ačkoli úředníci naznačují, že úplné zrušení pracovních knih může být bezbolestné jen na 10 let, představitelé PF si to nemyslí. Jsou si jisti, že oddělení TK od starších lidí může pomoci při jejich vlastním vyúčtování jejich pracovního období. Na přístroji pro novou úlohu může sloužit dokument potvrzující jejich předchozí aktivity dopis doporučení vůdce nebo kopii pracovní smlouvu.

Některé nuance však stále nejsou vzaty v úvahu. Zrušení pracovního záznamu tak může zabránit získání půjčky. To líbí nebo ne, a v mnoha bankovních institucí, mimo jiné papíry, stále vyžadují tento dokument, neboť potvrzuje, že její nositel konstantní stabilní provoz a tím i možnost platit měsíční pojistné.

Zrušení pracovních knih má však plody. Nemají však vztah k majitelům TC, ale k personálním službám. Pokud bude tento dokument vyloučen, zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů budou moci dýchat trochu volněji, protože už nebudou muset vyplňovat knihy a zaznamenávat je. Platí to zejména pro velké podniky, kde si lidé pravidelně dostanou práci nebo jsou z ní vystřeleni. Kromě toho už neexistuje žádná možnost, že by někteří lidé zničili několik životů, odmítli je za nežádoucí články (kvůli absenci, nedodržování svých povinností správně atd.).

Samozřejmě, pro lidi s velkým pracovní zkušenosti kniha může být vynikající pomoc při psaní životopisu. Navíc se zvažuje možnost, kdy může zaměstnanec mít knihu o práci a v případě potřeby ji předložit zaměstnavateli za účelem záznamu. Samotný zaměstnavatel však nebude mít právo požadovat od zaměstnance TC. Zástupci PF také ujišťují, že zrušení pracovních sešitů neovlivní výhody, které budou poskytovány těm důchodcům, kteří mají nějaké ocenění uvedené v dokumentu.