Pokročilý výcvik pro 44-FZ (výcvik pro 44-FZ). Kurzy distančního vzdělávání

Chcete-li pokračovat v poptávce odborníka, je nutné zvýšit úroveň odbornosti, zlepšit svůj vlastní obchodní status. Významnou roli v tomto procesu hraje další vzdělávání.

Vlastnosti pokročilého školení v oblasti zadávání veřejných zakázek

Další vzdělávání specialistů je zaměřeno na aktualizaci jejich teoretických znalostí a jejich praktických dovedností. Jeho nutnost je dána rostoucími požadavky na školení zaměstnanců. V TC (článek 196, část 4) je stanovena povinnost zaměstnavatele vysílat odborníky na opakovací kurzy. Podle 44-FZ při vytváření pověření odběratele je přednostní právo na to, aby byl do něj zahrnut, osoby, které prošly odbornou rekvalifikací. Může se provádět jak s oddělením od přímých aktivit, tak bez nich. V druhém případě odborníci podstupují kurzy distančního vzdělávání. Rekvalifikace může být také provedena s částečným oddělením od hlavní činnosti a v rámci jednotlivých programů dalšího vzdělávání. Ty jsou rozvíjeny s ohledem na specifika odborných činností konkrétního zaměstnance.

Důležitý bod

Do 1. ledna 2017 jako zaměstnanec smluvního servisu (vedoucí) může působit jako subjekt, který má základní nebo dodatečné odborné vzdělání v příslušné odbornosti. Jinými slovy musí absolvovat speciální školení. Podle 44-FZ je organizace dalšího vzdělávání odborníků, jakož i vydávání příslušných dokladů o jeho průchodu pod dohledem státních orgánů dozoru. Jako podpůrný papír je certifikát nebo diplom.

Další vzdělávací systém

Školení o 44-FZ se provádí v rámci jednotné státní politiky zaměřené na odbornou přípravu odborníků smluvní servis. Za účelem zajištění řádné implementace legislativních požadavků předložilo Ministerstvo školství a vědy spolu s Ministerstvem hospodářského rozvoje návrhy na vytvoření efektivního systému školení zaměstnanců a jejich státní osvědčení. V obecném lístku ministerstev adresovaných institucím provádějícím vzdělávací práci na dalších programech byly zaslány metodické doporučení. Vysvětlili systém, který by měl být upgradován na 44-FZ. V dopise se rovněž uvádí, že tyto pokyny mohou zákazníci uplatnit při nákupu vzdělávacích služeb.

Doba kvalifikace pro 44-FZ

V souladu s předchozím vládním nařízením č. 610 ze dne 26.6.1995 se rekvalifikace provádí podle potřeby. Současně by však mělo být zvyšování kvalifikace 44-FZ prováděno nejméně jednou za 5 let během celé odborné činnosti specialisty. U jednotlivých zaměstnanců může zaměstnavatel stanovit další lhůty. Odstavec 2.8 doporučení specifikuje, že zvyšování kvalifikace v rámci 44-FZ by mělo být provedeno podle potřeby. Doporučuje se provést rekvalifikaci nejméně jednou za 3 roky. Toto doporučení platí pro všechny kategorie odborníků.

Další programy

Jsou vyvíjeny a schvalovány institucemi, které provádějí vzdělávací práci nezávisle. Současně se berou v úvahu požadavky legislativy pro úroveň odborné přípravy zaměstnanců v příslušné oblasti. Doporučuje se upgradu kvalifikace pro 44-FZ v korespondenci na plný úvazek. Realizace programů je zaměřena na zlepšení nebo získávání nových kompetencí nezbytných pro efektivní realizaci odborných činností. Výsledky zvládnutí programů jsou určeny konečnou certifikací specialistů.

Doba rekvalifikace

Je třeba říci, že normy jednoznačně neurčují, jak dlouho by mělo trvat zlepšení kvalifikace pro 44-FZ. 120 hodin je považováno za optimální období, které stanoví instituce, které provádějí vzdělávací aktivity. K vyjasnění této otázky by měly být provedeny na organizaci a realizaci školení schválené ministerstvem školství Pořadové číslo 499 ze dne 01.07.2013 v odstavci 12, a zejména stanoví, že minimální doba trvání kurzu je poskytnout možnost získat očekávané výsledky uvedené v programu. V tomto případě je doba trvání tréninku by neměla být kratší než 16 hodin. Současně v Sec. 2.3 Metodické doporučení existuje náznak, že minimální doba trvání rozvojových programů by měly být instalovány ve výši nejméně 108 hodin. Výjimkou jsou případy, kdy rozvoj dovedností pro 44-FL je veden manažery podniků-zákazníků. Pro ně je doba trvání masteringových programů zkrácena na 40 hodin. Konečná certifikace se doporučuje poskytnout ve formě testování (zkoušky) nebo ochrana práce. Požadavky na jeho rozsah, obsah a strukturu stanoví orgán, který provádí vzdělávací aktivity.

Obnovovací kurzy pro státní úředníky

Pro správné pochopení trvání zvýšení jejich kvalifikace, by měly být provedeny na federální zákon číslo 79. V článku 62 (část pátá) stanoví, že rekvalifikace úředníků se provádí podle potřeby. Doporučuje se, aby vyslat zaměstnance, aby instituce dopobrazovaniya alespoň 1 p. / 3 roky od zákon se liší frekvence nebyla stanovena na pokyn odborníků pracujících v oblasti veřejných zakázek pro splnění obecních a státních potřeb, školení by se měla zaměřit na dané období. Vládní nařízení č. 362 ze dne 06.05.2008 schválilo státní požadavky na rekvalifikaci a odbornou přípravu státních zaměstnanců. Zvláště upozorňují, že školení lze provést za účelem studia skutečných změn v určitých otázkách souvisejících s jejich profesionální činností. V tomto případě může být výtěžek 18-72 ak. hod. V bodě 2 17. odstavci řádu, který byl schválen usnesením № 499, konstatovala, že pro jakýkoliv druh trvání učebny akademických hodin 45 minut. Je-li nutná komplexní aktualizace znalostí o některých otázkách souvisejících s odbornou činností zaměstnanců, by měl být objem vývoje 73-144 ha. h.

Poznámka:

Auditor se nazývá druh kontaktu studentů s učitelem. Zahrnuje kurzy a semináře přednášek, skupinové konzultace nebo individuální školení. Zahrnuje také atestační testy (střední a finální).

Závěry

V závislosti na typu vzdělávání (vzdálenost kurzy odborného vzdělávání nebo vědecké práce), doba trvání programů vývoje může být v rozmezí 18-144 hodin. Po skončení školení odborníků, kteří úspěšně absolvovali certifikaci vydanou příslušnými dokumenty. Jejich vzorky jsou nezávisle určeny institucemi, které provádějí vzdělávací aktivity.

Program

V mnoha velkých městech existují instituce, ve kterých je možné absolvovat pokročilý výcvik pro 44-FZ (například Petrohrad). Program může obsahovat následující části:

1. Práce na dražbě, nabídkové řízení, provizi odběratele. Odpovědnost oprávněných osob v Kodexu správních přestupků a základních přestupcích.

2. Plánování veřejných zakázek v rámci smluvního systému (poslední změna):

• Uznání nepřiměřenosti.
• Nové požadavky na formu a obsah plánů. Pravidla pro schvalování, tvorbu a zavedení změn.
• Postup pro výpočet celkového ročního objemu nákupů.
• Racionace. Stanovení požadavků na výrobky, stavební práce a služby nebo standardní náklady.
• Nutnost označení v plánu, oznámení, harmonogram, smlouva a další dokumentace identifikačního kódu.

3. Způsoby zadávání zakázek. Vlastnosti neobchodních a obchodních operací.

4. Další postupy: omezení a příležitosti.

5. Maximální (počáteční) cena smlouvy. Potřeba zadávat informace o cenách produktů, služeb a práce, které se vyvíjejí na trzích a uvádějí zákazníci do databáze.

Vývoj úkolu:

1. Hlavní nedostatky a chyby. Detekce pasti v technických úkolech založených na zavedené praxi.
2. Specifičnost protichůdných a extrémně zkrácených dodacích lhůt v zadávací dokumentaci.
3. Chyby při tvorbě smluvních služeb a provizí.
4. Praxe zjišťování porušení při přijetí / nepřijetí účastníků.
5. Známky slepého zadávání zakázek během přechodného období vzniku smluvního systému.

Další části programu mohou být zahrnuty.

Závěr

Při absenci federálního GOSTSTANDART a regulačních požadavků pro další odborné pracovníky vzdělávací programy smluvních servisních organizací, na jejichž základě školení 44-FZ (v Moskvě či oné jiném městě), mají právo samostatně rozvíjet jejich obsah nastavením různých trvání jejich vývoje. Nicméně instituce musí vzít v úvahu, že podle přijatých pokynů, optimální doba pro obnovovací školení v délce alespoň 108 h., Až na výjimky stanovené zákonem. Specialisté konstatují, že programy, jejichž objem je 72 hodin, jsou vhodné pro specialisty dodavatelských podniků. U smluvních organizací by doba trvání odborného vývoje neměla být kratší než 108 hodin a pro manažery - nejméně 40 hodin. V současné době dochází k intenzivní změně vnitrostátních právních předpisů. Pravidelně se provádějí opravy a doplnění stávajících norem, včetně pravidel upravujících zadávání veřejných zakázek na zajištění městských a státních potřeb. V tomto ohledu je nezbytné aktualizovat znalosti odborníků zabývajících se touto oblastí včasným a kvalitativním způsobem. V souladu s tím se doporučuje, aby byl vývoj zaměstnanců upgradován nejméně na 1 ruble / 3 roky. To zajistí odpovídající profesionalitu odborníků smluvní servis.