Výkonnost je ... Výkonnostní vzorec

Výkon je měřítkem výkonnosti. Je-li tento indikátor používá jak k posouzení plnění cílů společnosti nebo podnikové pracovníky, stejně jako pro fungování strojů, osobních počítačů, jejich konstrukčních částí a samostatných softwaru. Obvykle se výkon vztahuje na počet produktů nebo množství zpracovávaných informací za hodinu, minutu nebo sekundu. Inverzní hodnota - intenzita práce - odráží čas strávený na výstupu nebo analýzu dat.

Základem efektivního podnikání

Klíčovou otázkou na programu každého podniku je růst produktivity práce, tzn. Snížení času stráveného na výrobu výrobků a zvýšení objemu bez dodatečných nákladů na nábor nových pracovníků. Strategie a cíle a cíle na ní založené by proto měly zohledňovat hlavní rezervy jejího růstu a faktory, které stimulují pracovníky k lepší práci z hlediska kvalitativního i kvantitativního. Bez tohoto, žádné konkurenční výhody mohou dělat podnik lídrem v průmyslu.

Vzorec pro produktivitu

Ekonomická statistika se zabývá studiem efektivnosti podniku pomocí řady ukazatelů. Hlavní jsou vývoj a práce. Skutečná produktivita je pouze množství produkce vyrobené v podniku po určitou dobu. Pokud nazýváme Q jako výstup zboží, T je vstup práce v hodinách, pak můžeme formulovat vzorec. Produktivita je tedy produktem Q a T nebo P = Q x T.

Výsledek odráží skutečnou efektivitu podniku. Pro předpovědi se vypočítá hotovost. To umožňuje manažerům nebo manažerům pochopit, jaká maximální produkce může společnost v této fázi vývoje technologie vytvářet. Dodatečné náklady a pravděpodobnost výpadků v tomto vzorci nejsou zohledněny.

Další způsoby hodnocení účinnosti

V odvětvové ekonomice je produktivita práce (FP) hodnocena dvěma metodami: přímé a faktory. U prvního způsobu, jsou potřebné následující parametry: výstupní proud (O1) a báze (D0) periody, a odpovídající počet zaměstnanců (CH1 a H0, v tomto pořadí). Tímto způsobem,

ПТ = (О1 х Ч0 / О0 х Ч1) х 100-100.

Při použití fakturního účtu je výkon ukazatelem, který se vypočítává v několika fázích. Na prvním místě jsou parametry klasifikovány. Faktory jsou rozděleny do skupin: organizačně-technické, objemné a strukturální. První parametr se týká propouštění zaměstnanců a je roven podílu počtu zaměstnanců v současném období a rozdíl - v porovnání s předchozím - v procentech.

Produktivita práce objemových faktoru určena součinem výstupního růstu a podíl zaměstnanců na plný úvazek (celkem) v procentech, dělené 100. Stavební element se rovná součinu složitosti specifické hmotnosti tohoto produktu v celkovém výkonu. Celková produktivita je určena přidáním růstu pro každý ze tří faktorů.

Zvýšení produktivity práce

Základem pro provozování jakéhokoli podnikání je racionální a efektivní využití dostupných zdrojů, včetně práce. Management se logicky snaží zvýšit produkci výrobků bez dalších nákladů na zaměstnávání zaměstnanců. Odborníci identifikují několik faktorů, které zlepšují výkon:

1. Styl managementu (hlavním úkolem manažera je motivovat zaměstnance, vytvářet organizační kultura, ve kterých je hodnocena činnost a péče).
2. Investování do technických inovací (nákup nových zařízení, které splňují požadavky času, může výrazně snížit časové náklady každého zaměstnance).
3. Školení a semináře o dalším vzdělávání (znalosti o výrobních specifikacích umožňují personálu podílet se na zlepšování výrobního procesu).

Rezervy na efektivitu zaměstnanců

Jak ukazuje ukazatel produktivity, tento ukazatel není nezměněn, ale může být upraven pomocí několika faktorů. Mezi nimi je hlavní místo obsazeno technickým pokrokem a správnou organizací práce. Zlepšení technické složky výroby, komplexní automatizace funkčních procesů a vytváření komunikace mezi jednotlivými jednotkami může snížit časové náklady na výrobu. Na druhou stranu lze růst produktivity práce dosáhnout aplikací metod vědeckého managementu. Je však důležité si uvědomit, že zvýšení tohoto ukazatele ne vždy přispívá ke zlepšení efektivity podniku jako celku. To je způsobeno skutečností, že podle klasické ekonomické teorie jsou výrobní faktory spolu s prací suroviny (půda) a kapitál.

Národní funkce

Produkce v ekonomice je hlavním předmětem studia na mezinárodní úrovni. Protože většina rozvinutých zemí stárnutí obyvatelstva, rozsáhlý způsob jeho rozšíření je nemožný. Řízení se tudíž týká intenzivního zvyšování efektivity práce. Rusko v růst produktivita předchází země G7 ve střední a východní Evropě. Tento ukazatel pro Ruskou federaci dosahuje průměru 4%. Nyní však tempo postupně zpomaluje, což je způsobeno špatnou volbou model ekonomického růstu.

V letech 2003-2008 se efektivita práce zlepšila o 6% a v roce 2014 pouze o 0,8%. Produktivita v různých průmyslových odvětvích zároveň narůstá nerovnoměrně, a proto odborníci naznačují, že vysoká nezaměstnanost může být faktorem při překonání krize. Důvodem je skutečnost, že propouštění pracovníků v odvětví s nízkým ziskem povede k přetečení pracovních sil do účinnějších segmentů národního hospodářství.