Interpersonální vztahy jsou základem existence a rozvoje společnosti
Jsme všichni lidé a my všichni jsme jednotlivci, protože máme vlastnosti a psychologické vlastnosti, které nám umožňují vést aktivní život ve společnosti a být plnohodnotnými členy společnosti. Interakce s prostředím je blízká a nemá vážný dopad na naše chování a osobního rozvoje. A jádrem této interakce jsou mezilidské vztahy, které mají velmi odlišnou povahu a strukturu a které lze charakterizovat následovně. Interpersonální vztahy jsou subjektivně a emocionálně zkušené vztahy mezi lidmi v procesu společné činnosti založené na různých typy komunikace (vizuální, psychologické a jazykové). Díky těmto vztahům společnost lidé úspěšně existuje a vyvíjí se.
Interpersonální vztahy v malé skupiny jsou klasifikovány různými způsoby. Mohou být formální, například mezi šéfem a zaměstnanec, učitelem a studentem, a musí být na základě schválených pravidel, zákonů, předpisů, atd V procesu společné práce se rozvíjejí obchodní vztahy, které jsou omezeny pouze na rozsah práce.
Neformální vztahy jsou tvořeny výhradně na úkor osobní soucitu nebo antipatie, emocí a pocitů a nejsou omezeny na žádné oficiální dokumenty a pravidla. Takové vztahy mezi lidmi vznikají pouze na úkor osobního, subjektivního vnímání druhého, dojmu o charakteru, chování, řeči a vzhledu.
Interpersonální vztahy jsou také schopnost správně posoudit a vnímat okolní lidi, aby mohli úspěšně působit ve skupině. Psychologové, kteří monitorují komunikaci mezi členy skupiny, identifikovali několik běžných příčin, které narušují normální porozumění a komunikaci. Jedná se především o přítomnost předem stanovených postojů, jistých hodnocení a přesvědčení, dlouho před setkáním s lidmi (jsou si jisti, že pro ně noví známí nemají žádný zájem). Za druhé, značný počet stereotypů, které jsou zatíženy každou osobou a které velmi často ovlivňují hodnocení nového známého a jeho dojem. Zatřetí, často když lidé obeznámeni se o sobě o sobě rozhodují dlouho předtím, než se navzájem více seznámí. Za čtvrté, s interpersonální komunikace mnozí lidé nejsou schopni poslouchat a oceňovat názory ostatních, vždy spoléhají jen na své vlastní. Konečně mnozí z nás nedokážou pochopit a definovat cíle a záměry ostatních lidí během seznámení a komunikace.
Navíc charakteristika mezilidských vztahů je charakterizována určitými omezeními danými sociálními vzorci, stereotypy, tj. způsob, jakým je přijímána v této skupině, společnosti nebo dokonce i v kultuře. Ale i v mezích stanovených předepsaným rámcem je vždy prostor pro svobodu volby. Interpersonální vztahy jsou vztahy postavené na pocitů a emocích alespoň dvou interaktivních partnerů. Proto je ten, kdo před svým partnerem projeví emoční vztah, tón pro všechny následné interakce. Tak, non-emocionální a lhostejní lidé budou mít vždy ty vztahy, které určují aktivnější a emocionální. Programované mezilidské vztahy jsou pozitivním momentem při budování plánu života, při dosahování úspěchu jak v osobním životě, tak v kariéře.
Postoje lidí jsou nejvíce ovlivněny hodnotami, které určují jejich způsob života. Shoda hlavních hodnot v životě, kognitivní konstrukty posiluje vztah mezi lidmi a rozdílnost názorů nevyhnutelně vede ke konfliktům a nedorozuměním.
- Interpersonální konflikty: podstata, příčiny a typologie
- Interpersonální vztahy: když se koná přátelství
- Rozdíl mezi obchodními a osobními vztahy mezi lidmi. Povaha osobních a obchodních vztahů
- Jaké jsou hlavní rysy mezilidských vztahů a na jaké úrovně jsou rozděleny?
- Co je interpersonální vztah? Vztah mezi mužem a ženou. Psychologie
- Interpersonální vztahy adolescentů
- Sociální psychologie jako věda
- Vzájemné vztahy jsou ... Problém rozvoje vzájemných vztahů
- Psychologie komunikace je jednou z důležitých sfér života a činnosti člověka
- Psychologie řízení
- Teorie komunikace
- Společnost jako sociální systém
- Druhy sociálních institucí a jejich funkce
- Sociologie osobnosti a společnosti
- Struktura právní normy
- Vztahy s veřejností
- Politické vztahy: typy, struktura a rysy
- Sociální vztahy: esence a hlavní typy
- Příčiny konfliktů v organizaci
- Klasifikace konfliktů v organizaci
- Kolektiv je sdružení lidí