Teorie vedení

K dnešnímu dni neexistuje jasná koncepce toho, co je vůdčí. Zahraniční sociální psychologie To definuje jako fenomén interakce ve skupině, která se projevuje ve schopnosti některých jedinců k ovlivnit pocity, myšlenky a chování na straně druhé v požadovaném směru, na základě neformálních vztahů. K vysvětlení tohoto jevu vznikly teorie vůdčích schopností. Existuje několik přístupů ke studiu tohoto pojetí. To je způsobeno skutečností, že všechny teorie mají své nedostatky.

Základní teorie vedení:

Charismatický

To je také nazýváno teorií vlastností. To bylo předloženo E. Bogdarus v USA ve třicátých létech. Dole je to vedení dovedností charakter jsou vrozené. Vedoucí může být pouze osoba, která má určitou sadu funkcí. Mnoho autorů se je snažilo izolovat. Takže K. Brad v roce 1940 sestavil seznam 79 prvků vůdce. Patří sem: inteligence, důvěra, bude moci, přátelství, nadšení, smyslu pro humor a další. Nicméně v seznamech jiných autorů nezastávalo stabilní postavení a úkol identifikace vlastností a vlastností vůdce se ukázal jako nevyřešitelný. Kromě toho jsou přiřazené kvality, kromě toho, že jsou široké, také často protichůdné. Bylo zjištěno, že v praxi existují lidé ve skupině, kteří mají schopnost a inteligenci nadřazenému vedoucímu, ale nejsou.

Situační

Nahradil charismatickou teorii vedení. Vedoucí osoba se stává kvůli vzniku různých životních situací. Tak či onak, lidé, kteří překonávají zbytek některými vlastnostmi, je-li to nutné, ukazují je a vystupují z obecné masy. To znamená, že vůdcem je osoba, která si uvědomila své vlastnosti lépe než ostatní. Tato teorie má své nevýhody. Bylo zjištěno, že:

• někteří lidé mají hluboké odborné znalosti, ale nemohou se zapojit do vůdčích činností;
• v obtížných situacích mohou být cíle různých členů skupiny různé a zápas těchto cílů s prioritou;
• v praxi řízení, navzdory měnícím se úkolům skupiny, není změna vůdců povolena.

V situační teorii vedení není plně zohledněna nezávislost vůdce a schopnost ovlivnit situaci.

Systému

Vedoucí je osoba, která organizuje skupinu lépe než ostatní, aby vyřešila konkrétní problém. Tato osoba má více potřebných osobních vlastností k vyřešení tohoto problému než kterýkoli jiný člen skupiny. Očekává se, že splní základní požadavky: bude schopen koordinovat činnost skupiny, zajistit její bezpečnost a důvěřovat v úspěch.

Vedení je často považováno za formu moci. V souvislosti s tímto vznikl koncept politické vedení, to znamená trvalý, legitimní a prioritní vliv osoby, která má nad skupinou nebo společností pravomoc.

Zpívají charizmatické, situační a systémové teorie politického vedení. Zbývající existující teorie jsou odrůdy základních teorií. Takže jakýsi charismatický přístup je psychologický koncept, který zastupuje Z. Freud.

Její podstatou je následující: základ pro vznik tohoto fenoménu je potlačené libido. V důsledku sublimačního procesu se projevuje jako touha po moci. Snažím se zbavit se komplexu, člověk ukládá svou vůli ostatním a stává se vůdcem.

Klasifikace politických vůdců

M.J.Hermann vyzdvihl čtyři obrazy vůdců: služebníka, standardního nositele, obchodníka a hasiče. Ministr vyjadřuje zájmy následovníků, založila svou činnost na svém názoru, standard-posel je založen na vlastní vizi reality, který je schopen zaujmout masy. Obchodník může správně prezentovat svůj program voličům a hasič může rychle najít řešení pro vznikající problémy.