`SNS`, skupina společností: zpětná vazba zaměstnanců o práci

Předním distributorem zboží FMCG v Rusku je skupina společností SNS, zpětná vazba zaměstnanců o tom, které práce začaly v roce 2008 dorazit. Současně se společnost stala lídrem dvou stovek nejlepších soukromých společností v zemi (podle časopisu Forbes). Hlavním směrem byla distribuce tabákových výrobků "BAT Rusko", která postupně pokrývala celou zemi. Skupina společností SNS se také zabývala distribucí nealkoholických nápojů s obsahem sýru a toniků společností GFD AG. Připomínky pracovníků uvádějí, že tento byl velmi dobrý v rozvoji podnikání. Třetí směr - výroba zapalovačů (obchodní značky FOXlite, Just, Delta) a jejich následné distribuce.

Tým

V skupině společností SNS bylo otevřeno více než sto poboček. Recenze zaměstnanců pokrývají téměř celé území Ruska od Sachalin do Kaliningradu. Práce pro společnost po dobu delší než šest tisíc lidí a vedení investovala hodně v tom, aby zaměstnanci společnosti profesionálně růst. Tým se liší v tom, že se jedná o jeden, soudržný a soběstačnými společnost, kde vzájemné porozumění a každý člen týmu zařazen do firemních cílů - základní faktory. Každý zaměstnanec se cítí osobně zodpovědný za strategii skupiny společností SNA. Ocenění zaměstnanců opakovaně uvádějí tyto příklady. Jediný postoj k principům a hodnotám je samotná kompozice, která kolektivně drží a pomáhá jim dosáhnout všech stanovených cílů.

Hlavním městem, odkud se řídí rozvětvená síť poboček, je Moskva. Skupina společností "SNS" pečlivě přezkoumává zaměstnance, neboť jde o organizaci high-tech a nezastavuje ve svém vývoji. Zde jsou nejpokročilejší technologické poznatky využívány k řízení obchodních procesů. Již v roce 2008 byl implementován automatizovaný systém pro správu celé sítě společnosti (od SAP R3). Se chová organizovaný systém „SDS Optimum“, jehož prostřednictvím dirigoval prodej až do nejodlehlejších oblastech - v reálném čase: Vladivostok, Jekatěrinburg, St. Petersburg, Penza, Ivanovo, Tula, Togliatti ... skupina společností „SNA“ zpětné vazby od zaměstnanců ve všech divizích analýz, protože probíhá průběžná kontrola (GIS). A od roku 2009 byla společnost téměř prvním, kdo procházel mezinárodními standardy v průběhu vedení finančního výkaznictví, a to prostřednictvím auditorských služeb společnosti EY.

Zaměstnanci

Firma je na trhu již více než dvacet let a během této doby neustále vyvíjí a vylepšuje nejúčinnější přístupy k principům práce se svými vlastními pracovníky. Síť poboček rostla rychle a pokrývala tak kultovní města jako jsou Petrohrad, Novosibirsk, Voronezh, Ryazan. Skupina společností "SNS", která se zajímá o zaměstnance, okamžitě začala přikládat největší důležitost pro přesné orientování v přání a doporučeních ke zlepšení pracovního prostředí. Nyní jsou zaměstnancům nabízeny nejen odměny na vysoké úrovni, ale také velké příležitosti pro profesní růst, růst profesních dovedností.

Právě proto, že se každý zaměstnanec podílí na realizaci nejambicióznějších projektů, zájem o práci není potlačen. Zpětná vazba od zaměstnanců skupiny „SNA“ firem v Rjazani velmi vážně popsal tuto obavu: Firma má vlastní školicí oddělení, kde zaměstnanci rozvíjet své odborné dovednosti a klíčové kompetence. Orientace na aplikovanou orientaci nezasahuje do učení kombinovat nejrůznější formy - od plného až vzdáleného. Hodnocení zaměstnanců skupiny „SNS“ ve Voroněži, kteří v poslední době přišli do práce v tomto týmu, píší o programu úvodní kurz, který jim pomohla rychle najít svou cestu v profesi a přesně vstoupit do jeho kanceláře.

Logistika

Do této skupiny patří společnost „Best logistická společnost“, která je základním předpokladem pro úspěšnou podporu podnikání, neboť jeho pravomoc jsou a spravovat všechny režimy zásob a vývoj, organizování nákladní toky, a následné zavedení a multimodální dopravy, a dokonce i organizace ochrany a vyzbrojený sledování nákladu. Zabývá se také přípravou dokumentace a pojištění hmotných hodnot a bez poradenských služeb v oblasti logistiky skupina společností SNS nedokáže. Recenze zaměstnanců v Novosibirsku se opakovaně zmiňují. "Nejlepší logistická společnost" podporuje práci celé skupiny, neboť je schopna poskytnout sadu řešení pro dodávku zboží. Skupina také poskytuje odbornou podporu externím organizacím.

V rámci společnosti "Nejlepší logistická společnost" je každý druh dopravy - silniční a železniční, letecká a námořní - a to platí jak pro dodávky v Rusku, tak pro práci se zahraničními partnery. Dodávka produktů se organizuje doslova od dveří do dveří, a to i od Kaliningradu až po Petropavlovsk-Kamchatsky a od Murmanska po Krasnodar. Zpětná vazba od zaměstnanců skupiny společností SNS hovoří o plné záruce dodržování všech požadavků zákazníků při provádění dodávky. Pro zákazníky mimo tým platí zvláště opatrně, protože jsou potenciálně stálí zákazníci nebo partneři, jsou ovládány individuálním přístupem až do školený personál na skladu nebo v kanceláři firmy, která pomůže organizovat a koordinovat zásilku. Také skupina společností může použít jakýkoli software na žádost klienta společnosti v rámci společného rozhraní, aby lépe organizovat a řídit svůj inventář, stejně jako „SNC“ může přispět k optimalizaci datových toků a logistiky přinést zákazníkovi nejvyšší standardy již zavedené moderní trh.

Letošní hodnocení

A opět skupina společností "SNS" je lámací záznamy! Přehled zaměstnanců společnosti Irkutsk, Krasnojarsk, Novosibirsk prostě rozkoš! "SNS" vyhrává ve všech hlavních oblastech podnikání a dnes se opět stala jednou z nejlepších největších společností v Rusku. Obchod roste, to je dodáno, a kromě hlavního díla, které nikdy nepřestane přinést materiální i morální satisfakci, skupina společností „SNA“ pomoci zemi, včetně zachování svého kulturního dědictví. Například obrazy Aivazovského s přímou pomocí "SNS" byly obnoveny, to znamená, že obdržely s ní pomoc svého druhého života. Nebo jiný příklad: klášter Savvino-Storozhevsky u Zvenigorodu, slavná architektonická památka, pomáhá reorganizovat skupinu firem "SNS". Recenze pracovníků z Moskvy píšou o dokončení další etapy práce. Kromě toho se v hodnocení, spousta zajímavých věcí o výsledcích motivačního GFŘ programu aktivace značky zprávy o realizaci projektu „re-branding“ ... i zprávy společného štábu města, pořádané vedením společnosti, přečtěte si velmi zajímavé a dokonce i trochu závidí.

Ale stále nejnovější hodnocení nejsou všechny. Mezi pěti set společností s různými formami vlastnictví „SNA“ na 68. místě v roce 2015, kdy tržby činily 154,3 miliardy rublů (čtyři a půl miliardy více než v roce 2014-m). A v roce 2016 se "SNC" zvýšila na čtyřicáté druhé místo! To je obrovský úspěch. Ukazatele jsou zohledňovány současně s neveřejnými a veřejnými společnostmi a bez zohlednění veřejnosti by tato fáze byla patnáctá! Výnosy stále rostou. Team Group „SNA“ znovu dokazuje, že má právo být ve velmi přední řadě na trhu rychloobrátkového zboží v Rusku (zkratka znamená pouze to, spotřební zboží).

Trochu historie

Na začátku své existence se skupina „SNA“ společnost v březnu 1992 a zpočátku zapojen pouze prodej cigaret, které byly provedeny na dvou ruských továren - „Dukat“ a „Java“. O rok později byla nabídka rozšířena o přilákání významných tuzemských i zahraničních značek, včetně produktů BAT (British American Tobacco), který rychle přišel s plánem prodeje. A v roce 1997 začal vývoj vlastní sítě poboček. Zpočátku to byl Central oblast: Petrohrad, Ivanovo, Tula, pak vzdálenější oblasti - Novosibirsk, Penza. Skupina firem "SNS" hodnotí pracovníky z regionů, které shromažďují přesně od té doby. Od roku 2003 společnost výrazně rozšířila svou spolupráci a rozšiřovala své podnikání. Například JSC „VimpelCom“ jí dal šíření platebních karet pro mobilní služby, a v květnu 2008, „SNS“ se již stala jediný distributor v Rusku pro předplacené karty „Beeline“.

Podnikání se dále rozšiřovalo. V roce 2007, „SNA“ podepsal smlouvu s Red Bullem, a brzy získala výhradní postavení distributora pro celou škálu těchto produktů v Rusku a British American Tobacco dohoda nová obecná spolupráce rokem byla prodloužena o dalších pět let. V roce 2011 se společností VimpelCom skončila spolupráce, ale objevil se nový směr - distribuce zapalovačů "AMI". S touto firmou "SNC" dokonce založila společný podnik s výrobou v Číně s celním odbavením, dodávkou. Značka AMI se tak rozvinula ve velkém měřítku, kdy ovládací podíl společnosti převzal SNS. V roce 2011, a to nejen s bylo provedeno rozdělení buněčné komunikace, ale také výrobky „Redbull“ „SNS“ se také mění, do nápojů, které vyrábí GFŘ AG. Jsou to také energie, včetně nealkoholických, založené na přírodní šťávě.

Ceny a úspěchy

Společnost SNC se stala vítězem ceny Global Disturber Award 2007 na konferenci v Londýně, kterou pořádá společnost British American Tobacco. Objem prodejů minulosti v roce 2006 uskutečněný skupinou společností "SNS" se zvýšil oproti světové špičce - Brazílii. V roce 2012 podle časopisu Forbes má SNA dvacáté druhé místo mezi dvěma největšími ruskými společnostmi (neveřejnými). V roce 2013 obdržela společnost "SNC" cenu Best Office Awards.

Hlavním směrem zůstává distribuce tabákových výrobků (BAT Rusko), které již probíhá v celé zemi. Druhým místem podnikání je distribuce nealkoholických nápojů a nápojů vyrobených společností GFD AG. Dalším důležitým směrem je stále výroba zapalovačů a jejich distribuce, ochranná známka Just a Delta. Více než sto poboček pracuje v celé zemi, aby upevnilo pozici na trhu skupiny SNA. Recenze Tula zaměstnanci Brjanska a mnoha dalších městech si všimli, že práce ve společnosti je obtížné, někdy velmi složité, ale vždy zajímavé.

Armavir

Další pobočka dokončila svou část rozsáhlého korporátního projektu "Rebranding". Firma „SNC-Armavir“ celý tým přesunul do mnohem pohodlnější, nový úřad, který byl láskyplně vyzdoben podle přísných standardů skupiny firem, které harmonicky kombinuje stylový design, praktičnost a pohodlí. Tato akce byla oslavována celou skupinou společností "SNS". Recenze zaměstnanců Petrohradu, Voronezh a dokonce vzdálenější Krasnojarsk blahopřál Armavir kolegy, kteří byli potěšeni s velkým vypadající pracovního prostoru a příliš ochotně podělili o své dojmy.

Moderní interiér vytváří pozitivní a velmi funkční náladu, je to v rukou argumentů. Tam je nádherná infrastruktura, čas pro cestování domů a práce je výrazně snížena. Sklad je pozoruhodně naplánován, výkon bude nyní ještě vyšší. Mnoho členů armádní pobočky SNS napsalo své připomínky až k generálnímu řediteli. Je třeba poznamenat, že projekt Rebranding pokračuje v jeho realizaci podle plánu společnosti. V blízké budoucnosti se tentýž oslav uskuteční v Samaru. Zvláště radostný personál blahopřeje kolegům z celé země.

Lidé a peníze

Největší hodnotou každé společnosti jsou lidé, což správně chápe vedení skupiny společností SNS. Hodnocení zaměstnanců Ivanovo, Tula a mnoha dalších měst tvrdí, že reagovali s nadšením pro chod nově rebranding projekt, který zahrnuje, kterým se aktualizují normy pro vybavení a dekoraci skladových a kancelářských ploch ve větvích. Inovace byly vysoce oceňovány zaměstnanci: architekti navrhli projekty na vyplnění pracovních prostor a nové návrhové standardy a vysoký komfort a praktičnost.

Zaměstnanci oceňují svou společnost. Soudě podle informací poskytovaných na internetu na portálech volných pracovních míst, například v Petrohradě, není obrat v "SNC" přítomen, není zastoupeno ani jedno volné místo. V jiných městech je to úplně jiný obrázek. Platy, které jsou nabízeny žadatelům ve všech městech, jsou přibližně stejné. Pokud obchodní zástupce obdrží čtyřicet tisíc rublů a vrcholový manažer - asi třicet, pak je řidič nabídce nabízen jen dvacet. A podle recenzí jsou tato družstva extrémně nervózní, velmi napjatá a finančně odpovědná. Mezi řidiči byl zaznamenán obrat ve všech městech s několika výjimkami.

Moscow napsat, že v kanceláři Nagatinsky v rozhovoru procesu vyšlo najevo, že řidič bude mít neustálou péči, pro které je dodatečná platba není na obzoru. Velmi přísné ověření, téměř jako při žádosti o zaměstnání na ministerstvu vnitra. To je pochopitelné, koneckonců, řidič odpovídá za množství a kvalitu přijatého zboží. Navíc ho sám prodává výpůjčkám, vyplňuje dokumentaci a dokonce se sám replikuje. V tomto případě ovladače výjimečně vysoká prodejní plán, což je docela obtížné realizovat, a neprovádí nemožné, protože čas není uzavřeno vůbec.

Existují případy, kdy řidič dělá z „falešné“ false a zboží prodat sami, a pak ho někam prodat (a často zůstávají neprodané tyto nápoje a tabákové výrobky, které jsou ve velké poptávce se nepoužívají). Prodej řidičů zboží je nejčastěji ztrátový. A co dělat, jinak plat nebude dán. Také v recenzích je téměř vždy poznamenáno, že plat není "bílý". To znamená, že odvody do penzijního fondu jsou minimální, stejně jako mnoho dalších potíží způsobených těmito okolnostmi.

O pokutách a jiných potížích

S hořkostí psát nejen řidiče, ale také manažery, kteří nejsou spokojeni s stylových nových prostor, protože společnost, podle nich, šetří doslova všechno, dokonce i na klipů a tlačítek. Na nemožnosti vzít úvěr, protože plat je uveden v obálce - „šedý“, a někdy i „černé“ a o srážkách do důchodového fondu již bylo řečeno. Přidáno k tomu je, že každá barva vydaná penězi je mnohem menší než částka, která by měla být zaplacena za vykonanou práci. Z toho plyne obrat. A další - pokuty. Tato pohroma pracovní skupiny zaznamenává i pozitivní hodnocení úspěšných zaměstnanců. Pokuty se neomezují na nic, vše na žádost zaměstnavatele. Psát o tom ještě víc než skutečnost, že společnost distribuuje jed pro společnost (a tabáku a energetických tonika škodlivé, protože je známo).

Zvlášť špatné je, když kancelář není v centru města a je obtížné jej dosáhnout veřejnou dopravou. Sankce zvyšují postup pro každou další minutu zpoždění. A jsou jim uděleny pokuty za všechno, pokud to stačí představivost manažera. Pokud jste plán prodeje splnil s velkým napětím do konce měsíce, v dalším - plán jistě zvýší. A nedodržel - v pořádku. A stále je třeba neustále prosit prodejen „proboha“ vzít zboží, i když to není dostatečně tekoucí. Práce začínají v 7:30. Obchodní zástupci domů jsou dobře po 21 hodinách. To je jen v noci. A roztrhané nervy tě nedovolí spát. Pravděpodobně budou lídři "SNC" brzy mít přednost, aby se pracovní podmínky obyčejných zaměstnanců. Jinak se zisk sníží.