Práce ve společnosti "PIK": zpětná vazba zaměstnanců

Dnes musíme zjistit, co organizace nazývá "PIC". Odpovědi zaměstnanců, popis aktivit, jakož i informace o připravovaných zkouškách v zaměstnání jsou pro potenciální žadatele zajímavé. To vše pomáhá posuzovat integritu společnosti. Co by měli zaměstnanci věnovat pozornost? Jsou lidé spokojeni se zaměstnáním v PIK? Jaké jsou výhody a nevýhody organizace? Pochopení všech to není tak snadné, jak se zdá. Ale pokud pečlivě prozkoumáte četné recenze, můžete dospět ke společnému názoru o šéfovi. Ne všechny jsou pravdivé a užitečné!

Popis

GC "PIK" hodnocení zaměstnanců o jejich aktivitách získává smíšené výsledky. Ale mnozí jsou spokojeni s působností společnosti. Je třeba poznamenat, že "PIC" je skupina společností zabývající se problematikou nemovitostí. Práce jsou prováděny v různých směrech - od pronájmu objektů až po konstrukci stavby.

Podle toho, pokud někdo chce pracovat v oblasti nemovitostí, můžete se podívat na "PIC" jako zaměstnavatele. Ale dříve byste se měli dozvědět více informací o společnosti.

Organizace není podvodem, dlouhodobě pracuje v Rusku. Sídlo společnosti je v Moskvě. Pobočky jsou k dispozici v různých městech v celé zemi. "PIK" nabízí volná pracovní místa po mnoho let - od roku 1994. A nemůže se radovat. Někteří žadatelé jsou spokojeni, že budou muset spolupracovat se stabilní a spolehlivou společností.

Kariéra

Ale je to opravdu v pořádku? "Zpětná vazba zaměstnanců" PEAK "není nejlepší pro volná místa, která jsou pro zaměstnance nabízena pro spolupráci. Celá věc je, že pokud věříte v četné názory, pak je obvyklá pozice vždy prázdná. Například název realitní nebo prodejní manažer. Nejsou žádné přední volné pozice. A pokud se setkají, je to velmi vzácné. Samozřejmě, že je rychle obsadí.

Přesto je zde mnoho volných míst. Proto skupina "PIK" přezkoumává zaměstnance dobrého typu za to, že téměř každý má šanci najít si práci ve firmě. Ano, bude nutné pracovat jako obyčejný zaměstnanec. Ale pokud se dokážete, můžete dosáhnout zvýšení. Téměř všichni zaměstnanci organizace doufali.

Sliby od zaměstnavatele

"PIC" hodnocení hostů (Moskva nebo jakékoliv jiné město - bez ohledu na to, v jakém regionu je pobočka, principy spolupráce jsou stejné všude) přijímá pozitivní slibů, které jsou uvedeny na žadatele ve fázi rozhovoru. Většina potenciálních pracovníků zdůrazňuje, že podmínky opravdu váhají.

Co přesně PIK nabízí? Mezi hlavní sliby patří:

• oficiální zaměstnání;
• stabilní a vysoký zisk;
• profesní rozvoj a profesní rozvoj;
• podniková etika;
• přátelský a soucitný tým;
• pracovní zkušenosti ve stabilní a spolehlivé společnosti;
• sociální balíček v plném rozsahu;
• bezplatné školení na úkor organizace;
• flexibilní a pohodlný pracovní plán;
• absence kancelářské rutiny.

To vše vypadá jako vzor. Je třeba poznamenat, že téměř každý zaměstnavatel láká nové zaměstnance s takovými sliby. Ale "PIC" opravdu poskytuje vše, co řekl? Nebo některé věci byly vynalezeny?

Rozhovor

Je těžké se rozhodnout. Zvláště vzhledem k tomu, že rozhovor zpravidla inspirová potenciálního zaměstnance s nadějí na poctivost zaměstnavatele. "PEAK" recenze zaměstnanců jsou dobré pro první setkání s orgány přijímá ve většině případů.

Zdůrazňuje se, že manažeři výběru zaměstnanců komunikují přátelsky a zdvořile. Mluví o všech podrobnostech spolupráce a odhalují "PIC" téměř ideálního šéfa. Žádné negativní ani napětí. Některé jsou však zmatené skutečností, že správci náboru se stávají stále častěji, že říkají, jak dobře, jednoduše a jednoduše je pracovat v organizaci.

Někdy jsou některé negativní události. Například HR specialista nejlépe nekomunikuje se žadatelem. Nebo vyčkat na rozhovor trvá dlouho. Ale to jsou individuální stížnosti.

Obecně platí, že první setkání s šéfem projde standardním postupem - Plnění podobu konkurenta, takže občan životopis a osobní rozhovor s manažery najímání. Nic překvapujícího nebo zvláštního. Perezvanivayut po dialogu velmi rychle.

Úřední charakter registrace

Práce v přehledech "PIC" zaměstnanců dvojznačného typu vydělává. Zvláště pokud jde o oficiální zaměstnání. Věc je, že názory jsou v této oblasti rozděleny.

Někteří zaměstnanci zajišťují, že "PIK" spolupracuje pouze oficiálně. S každým zaměstnancem se uzavírá pracovní smlouva se zápisem do pracovní knihy. Žádný podvod nebo triky.

Tam jsou názory poukazující na opačnou situaci. Taková hodnocení podtrhují nedostatek oficiální registrace ve společnosti. Zaměstnanci budou ve skutečnosti "o právech ptáků".

Co věřit? "PIC" je společnost, která dlouhodobě působí v Rusku. Opravdu zaměstnává všechny podřízené podle zavedených pravidel, ale zároveň bude muset pracovat bez povolení. Přesněji během tréninku.

O školení

Hodnocení zaměstnanců společnosti "PIC" pro jejich studium se liší. Někdo je s výsledkem spokojen. Taková stanoviska zdůrazňují skutečnost, že během tréninku bude občan skutečně vyučen vše, co je užitečné v budoucí práci. Je možné si prostudovat všechny specifika spolupráce a zaměstnání v daném volném pracovním místě, stejně jako odmítnout podepsat pracovní smlouvu, pokud něco nevyhovuje vám.

Spolu s tím většina pracovníků mluví o pochybných výhodách školení. Tvrdí se, že "PIK" používá žadatele jako volnou pracovní sílu. Koneckonců ve skutečnosti při výcviku osoby bez registrace na základě pracovní smlouvy vykonává všechny povinnosti v určitém postavení.

Je však možné s jistotou říci, že vzdělání není povinné. Nemůžete to odmítnout, pokud osoba plánuje spolupracovat s PIK. Ale přerušit a opustit společnost - snadno. Zaplacení studia není nutné.

Pracovní podmínky

LLC "PIC" kontroluje zaměstnance o své činnosti a získává dobré, a ne moc. Pracovní podmínky, pokud věříte některým názorům, prosím. V kancelářích společnosti existuje vše potřebné pro plnění úředních povinností. Každý den mají podřízeni nejenom obědová přestávka, ale také pití čaje. To je obrovská rarita. Budete muset pracovat v pohodlných a vybavených kancelářích.

Někteří stále zůstávají nespokojeni s navrhovanými podmínkami. Zdůrazňuje se, že kanceláře "PIC" nejsou čisté - všude nečistoty a prach. Bytí v organizaci na pracovišti není příliš příjemné. Ano, je tu i přestávka na oběd, potřebné vybavení. Současně však na pracovišti není příjemné.

Vývoj

Existuje nějaký kariérní růst v PIK? Tato nuance je zajímavá pro mnoho žadatelů. Nechci pracovat na běžných místech bez vyhlídek. Podřízené říkají, že "PIC" není nejlepší místo k vybudování kariéry. Zde není možné dosáhnout zvýšení. Na rozhovoru však manažer chválí organizaci a nazývá ji nejlepším místem pro vybudování úspěšné kariéry.

Profesionální růst ve společnosti je, ale není příliš rychlá a účinná. V zásadě se to dosahuje plnění úředních povinností. Semináře a školení jsou zde zřídka.

Plán a záruky

Je jasné, jak smíšená skupina "PIK" obdrží zpětnou vazbu od zaměstnanců. Většina názorů se shoduje ve sféře navrhovaného pracovního plánu, stejně jako sociální záruky. Co si zaměstnanci myslí o svém zaměstnavateli?

Není třeba doufat, že plán práce v "PIK" bude flexibilní a bez napětí. Zpočátku se v pracovní smlouvě stanoví jasná pracovní doba. V praxi jsou však podřízeni nuceni zůstat bez práce za přesčasy. Samozřejmě, že taková práce není zaplacena.

Sociální záruky jsou poskytovány, ale pouze těm, kteří dlouhodobě pracují v PIK. Začátečníci k dosažení placené dovolené je velmi obtížné. Nicméně, tato situace není nikoho překvapit, že podle zavedeného zákona vyžaduje alespoň jeden rok na práci, nechat je poskytována s platem. Dochází také k nemocničním. Ale podle některých názorů je „PIC“, „nestojí na obřad s bezohlednými zaměstnanci“ - propuštěných z jejich porušování právních předpisů v oblasti pracovních sil.

Zisk

"PEAK" přezkoumává zaměstnance negativního plánu od téměř všech zaměstnanců, kteří dostanou za navrhované příjmy. Jako většina ostatních zaměstnavatelů v různých regionech Ruska.

Podřízené si stěžují, že jejich plat je malý, základní plat závisí na uzavřených transakcích (z jejich nákladů je účtováno určité procento). Teoreticky existují vyhlídky na získání vysokého zisku. Jen málo lidí se jim podařilo uskutečnit.

Pouze někteří pracovníci mluví o normálních platech v "PIK". Tito lidé ujišťují, že je třeba prostě zodpovědně přistupovat k výkonu své práce a ne být líný.

Vedoucí a zaměstnanci

Ale to není všechno. Co získává společnost PIK LLC (SPb) od zaměstnanců? Ve všech regionech Ruska jsou názory na organizaci stejné. Kolegové jsou většinou potěšeni, ale šéfové ne. Vedoucí se k svým podřízeným nemají moc dobře. Dohodněte se na něčem, co je nemožné. Zaměstnanci neocení. Tyto názory se nejčastěji projevují na "PIC".

Ale kolegové mají obvykle dobré vztahy se svými kolegy. Neexistuje žádná konkurence, pracovní skupina se navzájem podporuje. Ale nikoli z nejlepšího personálu a lidského faktoru, nikdo není imunní.

Závěry a výsledky

Je jasné, které "PIK" hodnocení zaměstnanců nejvíce vydělávají. Často organizace spadá do černé listiny zaměstnavatelů. To vše je způsobeno často zobrazovaným negativním přínosem pro společnost.

Obecně platí, že "PIC" je průměrný zaměstnavatel, který se neliší 100% poctivostí. A všechny pozitivní a negativní názory nejsou nic potvrzeny. Zde tedy můžete nalézt zaměstnání, ale nemusíte věřit všem slibům uvedeným v rozhovoru.