Úspěchy v životopisu: co psát? Příklady zapsání oddílu "Úspěchy" pro obnovení

Dobře napsaný, informativní, zajímavý životopis může být zárukou úspěšného zaměstnání v prestižní společnosti. Mezi prvky relevantního dokumentu, které HR odborníci považují za klíčové, jsou informace o úspěších. Jak lze v životopisu správně odrážet? Jaké fakty by měly být zahrnuty v dokumentu?

Priorita faktů

Odborníci doporučují: popisování úspěchů v souhrnu by mělo být podpořeno tím, co je uvedeno na obrázcích a faktech. Bude to přesvědčivější než nějaká krásná slova. Nejdůležitější je správné korelace ukazatelů s příspěvky, které kandidát byl v daném okamžiku, aby nic nezamýšlel. Protože například vypadá natolik divně, že vypadá jako rekord tohoto druhu: "Specialista na podporu klientů zvýšil prodej oddělení o 20% ročně."

Neváhejte uměle zvýšit počet exploitů, což odráží osobní úspěchy v životopise. Jedná se například o to, že stejný prodej můžete zařadit do 20% (pokud jste opravdu specialista!) Pro určité skupiny zboží. Jak? Jako alternativa - "zvýšený prodej oddělení v segmentu papírenství o 30%," na druhém řádku - "zvýšil obrat v implementaci softwaru o 10%." Průměrná aritmetika zůstane stejná, ale ve skutečnosti jsou úspěchy větší.

Zásada nezveřejnění

Nicméně, odrážející výsledky v souhrnu s pomocí čísel a faktů, musíte znát opatření. Faktem je, že v činnosti téměř každé společnosti existuje obchodní tajemství. Zatím to může být obsaženo v samotných číslech a faktech, které chce kandidát zahrnout do svého životopisu. Možná, že u bývalého zaměstnavatele nebude únik těchto a podobných údajů kritický. Ale vedoucí společnosti, kde se chystají získat práci osoba nemusí mít ráda skutečnost, že uchazeč snadno získá tajné informace mimo zaměstnavatele společnosti. Zvláště pozorní odborníci doporučují být obchodníkem. Pokroky v životopisu prodávajícího-konzultanta samozřejmě vyžadují čísla (jako v jiných dokumentech tohoto typu). Ale ve velkém počtu případů to bude obchodní tajemství.

Namísto čísel, spolehlivost

Co když, kvůli specifikám obsazené pozice, nemůže kandidát citovat konkrétní údaje a fakta? Je naprosto obtížné například odrážet úspěchy tohoto účetního v životopisu. Nebo například správce kanceláře. Neprodávají nic, ale vykonávají funkční práci. Jak to mají být?

V tomto případě odborníci doporučují soustředit se na jasnou implementaci funkčních operací. To znamená, že seznam úkolů s komentáři formuláře "provádí bez chyb". A jestli jsou nějaké chyby, možná je to dokonce i dobré. Pokud se jim to podařilo napravit, může být skutečnost, že se chyby změnily v úspěch. Stačí jen zapsat do jediného řádku s informacemi o vadě krátké vysvětlení: "Vyřešil jsem tento a ten problém".

Šablona za nic

Úspěchy v životopisu jsou důležitým aspektem. Ale neméně významným faktorem je forma prezentace informací. Často se stává, že úspěchy jsou hojné, ale HR manažer z nějakého důvodu ignoruje je. Obnovení by mělo být provedeno takovým způsobem, aby osoba, která je čte, měla přinejmenším touhu seznámit se s fakty, které jsou v ní obsaženy, a neměli by se jen na první pohled podívat. Jak to udělat?

Odborníci doporučují, aby se případně zaměřili na odrážení jedinečnosti předchozích zkušeností. Když viděl při pohledu na životopisy kandidátů se stejným záběrem, manažer zjistil, že tato osoba skutečně získala něco užitečného v jeho poslední práci. A protože je pravděpodobné, že učiní totéž v nové společnosti. Jak to dělat v praxi?

Je to velmi jednoduché. Vyčíslení předchozích úloh a pozic (s úspěchy), dávají malé doprovodné komentáře. Jako například "zvládl umění prodeje za studena". Nebo řekněme: "Naučil jsem se program 1C." Zaměstnavatel vždy chce vidět efektivní specialisty ve svých řadách. Jedním z kritérií pro toto je touha učit se zvládnout nové nástroje v práci. Tato kvalita by se však měla projevit v souhrnu.

Zároveň HR specialisté nedoporučují hodně experimentovat s výskytem životopisu. Stává se, že kandidáti informují o sobě informace ve formě obrázků a někdy i veršů. Samozřejmě, tento druh životopisu může být v poptávce, pokud osoba tvrdí, že najít práci ve firmě na vhodnou kreativní pozici. Samozřejmě, že tento formát prezentace informací bude pro kandidáta pozitivní. Je to spíše výjimka. Vedoucí oddělení lidských zdrojů, protože jeho povolání je zpravidla konzervativní. Ve svých postojích je vždy pravidlem - pokud je kandidát hoden požadovaného příspěvku, nalezne způsob, jak prezentovat fakta o sobě v rámci standardního, ale současně informativního plánu.

Úspěchy ve struktuře životopisu

Jak odrážet výsledky shrnutí z hlediska struktury tohoto dokumentu? Odborníci doporučují, aby nebylo zpoždění faktualizace algoritmem prezentace informací. Osobní úspěchy v životopisu by měly být okamžitě po informaci o povinnostech na předchozích pracovištích. Pokud jde o obsah příslušného oddílu, jak jsme již uvedli, specifika, čísla, fakta. Žádné obecné fráze typu "získaly neocenitelné zkušenosti, řešily svěřené úkoly".

Jaký může být přibližný scénář, v němž jsou uvedeny výsledky dosažené v souhrnu? Prodejní poradce například? Fakta se mohou odrazit tímto způsobem. Nejprve píšeme: "Práce v takovém a takovém podniku, v takových letech a podobně." Řádek níže: "Vyvinul algoritmus pro komunikaci se zákazníky, který zvýšil prodej smartphonů o 20%." Ještě nižší: "Prodloužil jsem více než 300 zařízení iOS za 4 měsíce, zatímco průměr pro oddělení je 100 zařízení."

Pokud úkolem je odrážet úspěchy účetního v životopisu, pak algoritmus může být takový. Za prvé - místo práce, pozice, podmínky. Níže uvedený řádek: "Poskytování přehledů bez chyb". Ještě nižší: "Přenesl jsem účtování zcela do elektronického formátu s použitím EDS." Ale co řešení problémů? A to také odráží: "Provedli jsme úpravy mechanismu interakce s Federální daňovou službou, což umožnilo vyhnout se chybám při rozpoznávání formátů souborů."

Druhy úspěchů

Co další může být příklady úspěchů v životopisu? Existuje mnoho možností. Mohou se odrážet jak výlučně profesionální úspěchy v životopise, tak i ty, které jsou relevantní pro rozvojovou strategii podnikání zaměstnavatele. V tomto případě mohou úspěchy prvního typu dobře předurčovat druhé. V prvním případě můžete napsat: "Zkoušel jsem tři takové programovací jazyky." Ve druhé: "Vytvořil jsem produkt IT, který umožnil společnosti vstoupit na mezinárodní trh."

Jakmile dosáhnou úspěchy

Samozřejmě je možné, že když jsou příklady úspěchů v souhrnu problematické kvůli malému pracovní zkušenosti nebo kvůli skutečnosti, že se ještě nemají co dělat. V tomto případě odborníci doporučují přinejmenším v dokumentu reflektovat upřímnou touhu po číslech, které by měly být vyslovovány nahlas. Například pokud jde o popis úspěchů v životopise maloobchodníka, je dokonale přípustné komentovat předchozí pracovní zkušenost: "Pravidelně jsem trénoval prodej pomocí techniky SPIN Neil Rekhem." Samo o sobě touha zvládnout efektivní metodiku může být pro budoucího zaměstnavatele téměř velký přínos, než úspěšné výsledky jejího uplatnění. Pokud se tedy člověk ještě nerozhodl, co lze v životopisu odrážet, co napsat jako alternativu, víme nyní.

Spolehlivost je hlavním kritériem

Při stanovení faktů, zejména těch, které se týkají regálie, je kandidát povinen napsat pravdu. Dokonce i v případě, že existuje pokušení čerpat nafoukané údaje, například v prodeji. Nebo o rychlosti provádění těchto a podobných řešení. Podívejte se na ty, kteří se odrážejí ve svém manažerovi prodeje, a to bez jakýchkoli potíží. A proto experti radí kandidátům: je lepší zapomenout na zadání některých skutečností, než na to, aby naznačili, že jsou nespolehlivé.

Špatný jazyk

Odborníci zaznamenali zajímavý fakt. Mnoho kandidátů je v terminologii zmateno, což naznačuje správnost shrnutí informací o úspěších v souhrnu. Jaké jsou nejčastější případy? Mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů se domnívá, že je to buď vědomé nebo nedobrovolné nahrazení pojmu "dosažení" pro druhé, což zní jako "oficiální povinnost".

Podívejme se na několik příkladů.

Mnoho kandidátů píše poznámky v souhrnu: "Udělal jsem dobrou práci včasné realizaci zboží." Nebo například: "Stabilně prováděné úlohy spojené s kompilací softwaru". Ve skutečnosti se jedná o odraz postojů. Je proto nesmírně důležité rozlišovat odpovědnost, funkce, úspěchy v souhrnu. Subjektivita při určování kritérií výkonu je nežádoucí. Je nutné, aby manažer personálního rozvoje sdílel názor kandidáta, že taková a taková skutečnost je úspěch, nikoli popis zaměstnání.

Existují i ​​další zajímavé body týkající se tohoto aspektu. Někteří odborníci se například domnívají, že jedním z kritérií pro uznání úspěchů člověka může být právě to, že překračuje meze oficiálních povinností. Samozřejmě, pokud v tomto případě nehovoříme o přímém porušení výrobních pokynů. Dobrým příkladem: jestliže osoba, která pracuje například jako manažer kanceláře, agituje své kolegy, aby absolvovaly pokročilé vzdělávací kurzy a organizuje společnou kampaň po skončení práce. To může být vhodné pro nového zaměstnavatele. A tato skutečnost se může projevit i ve vašem manažerovi. Úspěchy této povahy mohou významně ovlivnit kladné rozhodnutí o výběru tohoto uchazeče zaměstnavatelem.

Úspěchy by měly být vhodné

Důležitým aspektem je význam a význam skutečností, které kandidát uvádí v příslušných dokumentech. Je také důležité zvážit to, jak správně uvést výsledky v životopisu. Co by měl kandidát napsat správci lidských zdrojů, aby zjistil relevantní a relevantní informace?

Nejprve je třeba věnovat pozornost načasování. Velmi mnoho dovedností má vlastnost zapomínat s časem. Například, pokud člověk zvládl program 1C, například před 4 lety, ale v jeho životopisu neodráží skutečnost, že ho až donedávna použil, HR manažer nemusí počítat odpovídající dovednost. Podobně existují dovednosti pro spolehlivý rozvoj toho, jaká praxe je nezbytná. To znamená, že pokud člověk poměrně řečeno studoval program 1C v kurzech jen měsíc před podáním životopisu, pak s největší pravděpodobností prostě nepoužil v reálném výrobním prostředí. A v tomto případě je důležitost dovednosti malá. Správce také pravděpodobně nedostane.

Samozřejmě, informace o dosažených výsledcích by měly být co nejvíce souvisely s perspektivním postojem, o který se kandidát hlásí. To znamená, že příslušná část souhrnu by měla mít cílený charakter. Mimochodem, schopnost kandidáta klást důraz na prezentaci skutečností relevantních pro pracovní zkušenosti je pro HR manažera významným přínosem. I když možná některé informace o dosažených výsledcích HR-odborníků se zdají být poměrně skromné, skutečnost, že se aplikují na místo, je pravděpodobné, že hrát pozitivní roli kandidáta. Na druhou stranu jsou nepochybně vysoce kvalitní výsledky, ale nikoli na profilu volného místa, je možné, že přimějí personálního manažera, aby zpochybnil vyhlídky na přijetí osoby, která v životopisu zohlednila příslušné informace.

Důkazy realismu

Podívejme se na jednu jemnou nuanci. Nad tím jsme mluvili o tom, že je nepřijatelné upozornit na nepravdu v životopisu. Nicméně s prezentací nespolehlivých informací jsou taktiky odrazu v příslušném dokumentu fakty o dosažených výsledcích, které se mohou kvůli své překvapující účinnosti považovat za pochybné pro personálního manažera, úzce ohraničené. A to navzdory skutečnosti, že kandidát píše čistou pravdu. Ano, a ostatní součásti - povinnosti, funkce, úspěchy - v životopise jsou velmi kompetentní. Jak to může být?

Zde vše závisí na subjektivismu vnímání skutečností. Faktem je, že osoba, která pracuje například jako obchodní ředitel, zvýšila dynamiku realizace určité komodity ne o 20%, ale o 320%. A pokud uvede druhou číslici, je možné, že HR specialistovi prostě nevěří. Co když je tento typ úspěchu pravdivý? Odborníci radí: být v každém případě skromný není nutné. Fakta tohoto druhu nelze vyloučit z pracovních úspěchů. Ale musí být doprovázeno primární datové základny - ten, který, alespoň ne odložit stranou životopis jako obsahující zřejmě fiktivní údaje učiní manažera.

Jaké možnosti mohou být? Je přijatelné, například doprovázet led, kde jsou údaje odráží v druhu 320% z komentářem: „V důsledku úspěšného zavedení kombinované prodejních technik s využitím Spin-metody a strategie firmy Steve Shiffman podařilo zvýšit obrat o 320%“ Bude to více pravděpodobné.

Další skvělou volbou je poskytnout shrnutí s doporučením. V ideálním případě - z bývalých nadřízených nebo známý odborník v oblasti, která se projeví chvála za kandidáta jako čas pro stejné 320%. Poté všichni personál HR, i ty nejkonzervativnější názory, věří tomu, co je napsáno v životopisu. Doporučení, mimochodem, jsou vynikajícím přírůstkem odpovídajícího dokumentu ve všech případech. Takže zásobování je v žádném případě neublíží.