Důvod odmítnutí v životopisu. Co psát ve sloupci "Důvod propuštění"

Žadatel, který hledá práci, musí nejprve přemýšlet o svém životopise. Koneckonců tento dokument je vizitkou, kde je stručně a jasně řečeno o postojích, předchozích pracovních místech, dostupných dovednostech a zásluhách.

Jaký je přehled?

Chcete-li přilákat pozornost personálního důstojníka nebo vůdce, je důležité správně vypracovat životopis. Chcete-li to provést, měli byste vyloučit přítomnost běžných chyb, které jsou povoleny při psaní. Kromě toho by měl být důvod pro propuštění v životopise popsán docela správně, aby nevznikl zvýšený zájem zaměstnavatele.

Chyby při psaní životopisu

1. Gramatické a stylistické chyby prostě nepřípustné v životopisu. Vše proto, že dokument s takovými nevýhodami obvykle nedosahuje konce a ještě častěji ho jednoduše hodí do odpadků. Koneckonců, gramotnost nového zaměstnance společnosti je velmi důležitým bodem.

2. Text by měl být formátován a snadno čitelný. Dokument, který nemá odstavce, objasnění a výběr, je obtížné vnímat. Proto je nutné v odstavcích a nadpisy použít alokaci tuku a podtržítka. Nepřípustné ozdobné značky, použití jiného písma, protože životopis je primárně oficiální dokument.

3. Dnes na internetu najdete životopis, jehož příkladem bude žadatel. Je důležité vzít v úvahu, že není možné psát úplně pod uhlíkovým papírem. Především by měl být dotazník jedinečný.

4. Při psaní informací o předchozích pracovních místech je třeba uvést počáteční datum činnosti, její konec a důvody pro odvolání podle přání. Vše proto, že rozmazanost takových informací bude hovořit o nedostatku vraždy žadatele.

5. Uveďte ve své vizitce účel své kompilace. Odpověď na tuto otázku by se měla řídit strukturou životopisu. I když jsou v různých společnostech zvažovány různé profese, je pro každé volné místo nutné vytvořit vlastní dokument.

6.Resume, který má spoustu zbytečných informací o osobním životě, zálibách, zálibách a návycích žadatele, vypadá ohromeně. Proto taková chyba prostě nemůže být tolerována.

Je důvěryhodnost informací důležitá?

Při předkládání informací o sobě se žadatel musí vyhnout lhaní. Koneckonců informace o osobě kontroluje bezpečnostní služba. Proto nemá smysl přisvojit si neexistující zkušenosti nebo dovednosti, stejně jako narušovat data týkající se data narození, příjmení, rodinného stavu. Zvláště důležitý je údajný důvod odmítnutí životopisu, na který HR personál často věnuje pozornost. Zde potřebujete spolehlivé informace, které žadatel předkládá správným způsobem. Je důležité, abychom o tom podrobněji mluvili.

Důvody pro odvolání: co nelze říci

Pro řadu žadatelů je důležitá otázka, co zapsat do důvodu propuštění. Zde je důležité pochopit, že se nemůžete vyhnout přímé odpovědi. Fráze "V souvislosti se současnými okolnostmi" jistě vyvolá podezření. Personál nebo zaměstnavatel může převzít nejhorší. Odpověď na životopis a další pohovor by měla být proto předem připravena.

Nejběžnější variantou důvodu pro změnu práce navrženou soutěžícím personálnímu personálu jsou okolnosti způsobené krizí. Když zaměstnavatel obdrží určité informace o žadateli, dospěje k závěru, že je nezodpovědnou osobou. Kromě toho jsou společnosti v době krize osvobozeny od zátěže, takže hodnota takového zaměstnance bude sporná.

Nejčastější chyby

Hlavním nedostatkem soutěžícího bude kritika adresovaná bývalému zaměstnavateli. Nezáleží na tom, že je zasloužila, protože tazatel vyvodí závěry o nesprávnosti a neplodnosti tohoto zaměstnance úřadům. Tito odborníci prakticky nejsou žádní, takže mohou existovat velké problémy s zaměstnáním.

Navíc je nežádoucí vyvolávat nízké mzdy. V opačném případě zaměstnavatel rozhodne, že žadatel má zájem pouze o peníze.

Kromě toho bude obrovská chyba mluvit o propuštění bez vysvětlení důvodů. To může způsobit mnoho otázek, stejně jako zbytečné podezření na žadatele.

Jak správně odpovědět na otázku důvodu odvolání

Žadatel o volné místo, který odpovídá na otázku o jeho propuštění, by měl ukázat svou věrnost zaměstnavateli. Je důležité zapůsobit na zaměstnance, který má zájem o efektivní fungování společnosti, který se dokáže vypořádat s vlastními záležitostmi a trvá na svém vlastním názoru.

Samozřejmě lze říci, že na předchozím pracovišti nedošlo k růstu kariéry. Soutěžící, jako profesionál, je důležité být ve společnosti, kde můžete pracovat se ziskem a využívat své zkušenosti a nahromaděné znalosti.

Je třeba poznamenat, že od předchozího pracoviště mohou vyžadovat charakterizaci. To je nyní často praktikováno, takže je lepší odejít bez skandálů. Pokud řeknete novému zaměstnavateli, že směr, pro který jste pracovali, byl uzavřen, musíte být připraveni tuto informaci potvrdit. Kromě toho získání pozitivní odpovědi z předchozí práce je velkým přínosem pro nalezení nové společnosti.

Lze mluvit o neshodách s bývalým vedením o vývoji podnikání a o rozhodnutí rozmístit se mírumilovně. A je důležité objasnit, že důvody pro odvolání v rozhovoru budou vysvětleny podrobněji. Kromě toho musíte mít jistotu, že bývalý vůdce tyto informace potvrdí. V tomto případě by měl být důvod pro rezignaci v životopisu přesný.

Ano, myslet na přesvědčivější důvod, nikdo nezakazuje, ale stojí za zmínku, že takové informace jsou velmi pečlivě kontrolovány. Proto ihned vyjde každá lož. Současně od vás na novém místě můžete požadovat popis z předchozího pracoviště, kde byste měli být hodnoceni jako zaměstnanec a odborník obecně.

Při vyplňování dotazníku musí být důvody pro odvolání uvedeny přibližně takto:

1. Na předchozím pracovišti nedošlo k profesnímu růstu. V tomto ohledu chce žadatel najít zaměstnání ve firmě, kde dokážete dokázat své znalosti.

2. Můžete si uvědomit další důvod pro odvolání. Nezapomeňte však, že váš předchozí zaměstnavatel může o vás požádat o informace. Proto je důležité nechat práci na vlastní vůli bez skandálů.

Po přezkoumání životopisu zaměstnavatelem je dalším krokem rozhovor. Právě zde je důležité vysvětlit důvody pro vaše propuštění.

Užitečné tipy

1. Při hledání nového místa je důležité posoudit své bývalé vedení. Nemůžete vidět žádné rozčilení a mluvit o všech skandálních okamžicích.

2. Odvolání, ke kterému došlo po zkušební doba, lze vysvětlit tím, že společnost nesplnila své sliby. Může to být nižší mzda nebo existence jiných povinností, které nejsou stanoveny v pracovní smlouvě.

3. Pokud jste na předchozím pracovišti byli kriminálníci, pak stojí za to upozornit nové vedení, že vás nechtěli nechat jít. Proto nebude možné dostat přiměřené doporučení.

Co když žadatel pracoval po dobu jednoho měsíce?

V případě, že žadatel pracoval pouze měsíc, důvod pro propuštění do životopisu nemusí být uveden. Když objasníte tyto okolnosti, můžete situaci vysvětlit skutečností, že došlo k reorganizaci společnosti, v důsledku které se vaše povinnosti změnily. Dá se také říci, že nebyly dodrženy všechny dohody. Hlavním úkolem je mluvit o bývalém vedení s věrností a zdrženlivostí.

Zaznamenejte si v pracovní knize

Je třeba vzít v úvahu, že v sešitu je vhodnější záznam, který hovoří o ukončení dohody podle dohody stran, spíše než o vůli. Koneckonců první možnost hlásí civilní propuštění. Ve druhém případě může být zaměstnanec požádán, aby odjel, nebo vedení bylo konfrontováno se skutečností, že zaměstnanec opouštěl firmu.

Je důležité, aby důvody odvolání z vlastního souhlasu nebo jakékoliv jiné informace následně vysvětlil žadatel. V opačném případě může mít zaměstnavatel zbytečné dotazy.

Je třeba předem připravit odpovědi týkající se vašeho odchodu z předchozí práce. V opačném případě, i když se žadatel dostane pohovoru a poté nedokáže vysvětlit situaci související s jeho propuštěním, může prostě odmítnout nastoupit do zaměstnání.