Jak se rychle připojit k týmu

Novým pracovištěm nejsou jen nové povinnosti, harmonogram a vedení, ale také noví kolegové, s nimiž bude nutné věnovat velké množství času a s kým bude nutné najít společný jazyk. Proto téměř každý nováček zvažuje, jak rychle se k týmu připojit.

První pracovní den by v žádném případě neměl být pozdě na práci, protože nováčkům bude věnována veškerá pozornost svých nových kolegů. Nedávejte okamžitě důvod mluvit o sobě nestranně. Stojí za zmínku, že ve stávajícím týmu bude vždy několik předsudky novým zaměstnancům, protože ho prostě neznají. Toto chování starých zaměstnanců společnosti je normou, protože lidé mají tendenci být opatrní vůči všemu novým a vidět část negativních.

Je třeba nejprve pečlivě poslouchat, o čem zaměstnanci mluví, a jak se s týmem pracovat, když rozumíte všem jeho firemním politikám. Nejlepší je odvolávat se na vás a vaši patronymiku, bez ohledu na to, jak to ostatní dělají. Pouze pokud vůdce sám dovolí méně formální odvolání, pak si můžete v tomto smyslu dovolit určitou svobodu, ale bez překročení hranic toho, co je dovoleno.

Dokonce i pro rozhovor je lepší se obracet s zaměstnavatelem o oblékání v této organizaci. To by mělo být striktně dodržováno alespoň poprvé, protože co nejdříve vstoupit do týmu může jen tehdy, když kolegové uvidí nového zaměstnance je stejný jako oni jsou. Zde vidíme využití psychologické metody známé mnoha - kopírování akcí okolních lidí s cílem jejich umístění pro sebe. Je založen na principu lidského chování, jako je neúmyslné opakování chování objektu, které zpočátku dělá totéž. Jinými slovy, pokud zopakujete jednání člověka, pak sám sám začne nechtěně opakovat všechno pro vás.

Hlava je zpravidla novým zaměstnancem týmu, ale pokud se tak nestane, stojí za to udělat sami. Musíte být jen dobrotivý a otevřený člověk, abyste se nestali bílou vrámou v týmu. Může to být zaměstnanec, který se nepokouší ukázat svoji nadřazenost vůči zaměstnancům. Nebojte se požádat staré časovače úřadu o zajímavé otázky. Jediným pravidlem je, že otázka by měla být v podstatě, tj. Otázka, na níž není možné najít odpověď nezávisle. Hloupí "proč a proč" od nového zaměstnance jen dráždí celý tým a zpochybňují jejich způsobilost.

Abyste pochopili, jak se rychle připojit k týmu, musíte se pečlivě podívat na chování personálu a jeho vlastností. Možná, že není přijato diskutovat o některých tématech nebo pít čaj na pracovišti a tak dále. Nevystavujte své zaměstnanecké standardy. V žádném případě nemůžete o něčem klebět, protože to může způsobit nedůvěru v nováček mezi kolegy. Stačí být otevřený novým informacím, ukázat svou touhu učit se něco v profesi, něco říct o sobě.

Nedívejte se na drobné potíže na počátku profesionální cesty v této organizaci, protože co nejdříve vstoupíte do týmu, je možné pouze v případě, že nováčik podstoupí některé tajné kontroly ze strany zaměstnanců společnosti. Mohou to být četné úkoly, schopnost rozhodovat bez pomoci a četné testy na vynalézavost zaměstnanců. Toto by mělo být zacházeno přiměřeně a se smyslem pro humor, protože přijímání nové osoby do vašeho založeného kolektivu není nijak méně stresující než získání postavení kolegů. Lidé mají tendenci se bojí všechno nového a neznámého. To se týká vztahů uvnitř společnosti, takže se nezaměřujte na nějakou nedůvěru vaší osoby mezi zaměstnanci.