Junior vědecký pracovník: odpovědnost za práci, kvalifikační požadavky a funkce

Popisy práce pro kteroukoli kategorii zaměstnanců musí být schváleny a dohodnuty s vedením. Každý pokyn musí být v souladu s právními předpisy Ruské federace, jakož i regulačními zákony upravujícími pracovní vztahy ve společnosti.

Vědečtí zaměstnanci jsou strukturálními jednotkami státních organizací. Nejčastěji jejich činnost související s rozvojem a implementací, stejně jako studium jevů, události, procesy se děje kolem. Aby se mohl stát výzkumného pracovníka, je třeba přistupovat na řadě parametrů a kvalifikačních požadavků, které platí pro kandidáty na tento stupeň.

Pojem

Lidé, kteří se věnují vědeckým činnostem v podnicích, na univerzitách nebo v výzkumných ústavech, se nazývají obecným pojmem "vědecký pracovník". Tito zaměstnanci nejsou vedoucími oddělení. Téměř všichni mají akademické tituly a tituly, každý získal vyšší vzdělání. Často se podílejí na vědeckém a pedagogickém procesu, ale většina jejich činností souvisí se studiem a výzkumem. V důsledku své práce musí výzkumníci publikovat výtisky, které zdůrazňují jejich výzkum a úspěchy.

Mladý zaměstnanec musí publikovat alespoň 1 článek za rok. Chcete-li dosáhnout vyššího stupně, musíte zvýšit počet publikací.

Juniorský výzkumník je prvním krokem, od kterého kariéra začíná. ve světě vědy. Podle schválené hierarchie vypadá v Rusku takto:

1. Junior výzkumný pracovník.
2. Výzkumník.
3. Senior.
4. Vedoucí.
5. Šéf.

Nejvyšší postavení hlavního výzkumného pracovníka.

Abyste lépe porozuměli, kdo je mladší výzkumný pracovník a jak se stát jedním, je nutné se seznámit s kvalifikačními požadavky a povinnostmi, které jsou uvedeny v popisu práce.

Obecná ustanovení

Mladší výzkumník patří do kategorie odborníků. Určeno na pozici zastávanou v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace řádem vyššího vedení (vedoucí organizace). Všechna ustanovení a předpisy týkající se jeho práce musí být v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Abyste získali pracovní místo pro tuto pozici, musíte mít vyšší odborné vzdělání, stejně jako praxi ve tříletém oboru. Pokud existuje vědecký titul, absolvují se dokončené studium nebo se uskuteční stáž, pak se nevyžadují požadavky na délku služby. Pokud existuje doporučení rady univerzity nebo fakulty, může být na pozici jmenován absolvent, který získal zkušenosti během studia.

Požadované znalosti

Pro kvalitní práci musí mít každý zaměstnanec řadu teoretických a praktických znalostí a dovedností. Oblast vědy je složitá a mnohostranná, a proto požadavky, které jsou v ní uvedeny, jsou tvrdší a rozsáhlejší než v jiných sektorech. Mladý výzkumník musí vědět:

• cíle výzkumu, jakož i úkoly, které jsou kladeny na počátku výzkumu;
• domácí a zahraniční vývoj související s tématem studie;
• moderní prostředky a metody používané ve výzkumu;
• způsoby zpracování a analýzy informací, zejména elektronických nástrojů pro analýzu dat;
• základy organizace pracovních a pracovních předpisů;
• pravidla a normy RT a TB.

Ve své činnosti by měl být výzkumník řídí vnitřními předpisy, nařízení či pokynů vedení organizace a jeho přímého nadřízeného, ​​popis pracovních pravidel požární bezpečnosti a ochrany zdraví a bezpečnosti, hygieny a.

Úřední povinnosti

Popis práce juniorského výzkumného asistenta obsahuje jasný seznam povinností, které musí být splněny během práce.

Hlavní ustanovení příslušného dokumentu:

• pod dohledem provádění výzkumu a vývoje v souladu s fázemi výzkumného tématu, práce vycházejí ze schválených a dohodnutých metod;
• podílí se na provádění experimentů, sleduje a měří výsledky výzkumu, popisuje je a formuluje závěry;
• studuje zahraniční literaturu o problematice výzkumu, studijní literatury;
• připravuje různé zprávy o výzkumném tématu nebo jednotlivých fázích;
• podílí se na provádění výsledků výzkumu a vývoje.

Požadavky na poznání muzea

Je třeba si uvědomit, že v závislosti na odvětví, ve kterém zaměstnanec pracuje, se požadavky a odpovědnosti změní. Například mladší vědecký pracovník muzea by měl vědět:

• právních předpisů a právních předpisů Ruské federace o záležitostech týkajících se zachování a rozvoje dědictví Ruské federace;
• zákony upravující činnost muzeí;
• pořadí, ve kterém jsou organizovány práce na skladování, účetnictví, publikaci, studiu, uchování muzejních sbírek a předmětů;
• právní předpisy týkající se autorských práv;
• Pravidla, podle kterých jsou muzejní exponáty popsány;
• postup pro organizování prohlídek muzejních předmětů a kulturních hodnot;
• Požadavky, které vyžadují vydání muzejních předmětů pro trvalé nebo dočasné použití;
• pořadí, v němž je udržován Státní katalog fondu muzea;
• Stav, ve kterém se moderní věda nachází v oblasti muzejní činnosti;
• pořadí, v němž jsou prováděny, prováděny a plánovány vědecké výzkumy;
• metodické a normativní dokumenty, které regulují okamžiky zajištění bezpečnosti muzeálních fondů;
• základem pracovního práva;
• pravidla osobní hygieny a obecné hygieny;
• pravidla požáru a bezpečnosti, požární ochrana.

Odpovědnosti

Zaměstnán ve vědeckém sektoru musí zaměstnanec pokrývat širokou škálu různých aktivit přímo souvisejících s jeho prací.

Mezi úkoly juniorského výzkumného pracovníka patří:

• provádění vědecké a výzkumné práce v souladu s cíli, cíli a subjekty činnosti na dříve schválených plánech vědeckovýzkumných činností;
• vypracování plánů výstav a expozic;
• příprava publikací;
• účast na konferencích, seminářích, symposiích, vědeckých expedicích;
• příprava a plánování vědeckých činností, příprava a předkládání zpráv.

Práva

Často existuje situace, kdy zaměstnanec zná pouze své povinnosti, ale nemá informace o tom, jaké práva má. Výzkumný pracovník mladých, jehož kvalifikační požadavky jsou uvedeny výše, má právo:

• získat podporu od vedení společnosti nebo organizace při plnění jejích přímých povinností;
• zlepšení jejich dovedností;
• seznámení s návrhy vedení v otázkách, které se týkají jeho přímé činnosti;
• nabídnout řešení problémů a úkolů jejich bezprostřednímu vedení;
• přijímat informace, které jsou pro práci nezbytné, od kolegů.

Odpovědnost

Při posuzování odpovědnosti, kterou zaměstnanci, například výzkumný ústav, nesou, je třeba poznamenat, že jeho úroveň není příliš závislá na úrovni pracovní pozice. Pracovník mladšího výzkumného pracovníka, stejně jako hlavní výzkumný pracovník, je zodpovědný za nesprávné plnění nebo neplnění svých povinností.

Odpovědnost je svěřena:

• špatný výkon nebo nesplnění úředních povinností;
• provizi v průběhu výkonu přestupků nebo jakéhokoli jiného porušení zákona;
• způsobit poškození materiálu nebo morální;
• trestné činy, které jsou spojeny s porušením pravidel rutiny, požární bezpečnosti, TU a OT, které organizace stanovila a přijala.

Vlastnosti práce

Pracoviště juniorského výzkumného pracovníka nezahrnuje dlouhé cesty nebo zpracování. Předpokládá se standardní osm hodinový pracovní den nebo jiný harmonogram dohodnutý s pracovním právem. Pravidelně mohou docházet k situacím, kdy jsou nezbytné služební cesty. Vzhledem k úrovni pracovní pozice jsou nejčastěji přiděleny služební cesty místním hodnotám.

V rámci těchto cest, než zaměstnanec se snaží, aby vypracovala studii na území jiných organizací k získání výměnu zkušeností, informovat o vývoji, nebo aby všechny další činnosti dohodnuté a schvaluje vedení.

Platba práce

Požadavky na mladého vědeckého pracovníka předpokládají slušnou úroveň odměňování. Existuje však mnoho úskalí, které je třeba znát. Mladý výzkumník v Ruské federaci vydělá 18 000 až 20 000 rublů. Toto je průměr země. Mzda mladého výzkumného pracovníka závisí přímo na tom, zda jsou tištěné publikace, jaké jsou jejich počty a jaké jsou jejich témata.

Největší počet zaměstnanců v oblasti vědy se soustřeďuje v regionech Moskva a Leningrad.

V mnoha odvětvích je vyžadován juniorský výzkumný pracovník. Moskva, stejně jako předtím, je vůdcem ve všech oblastech. Podle počtu volných pracovních míst a nabídek na osobu je hlavní město první.