Kolik zaměstnavatel platí za zaměstnance? Důchodový fond. Fond sociálního zabezpečení. Povinný zdravotní pojišťovací fond

Legislativa naší země ukládá zaměstnavateli povinnost platit za každého zaměstnance ve státě. Jsou upraveny daňovým zákoníkem, zákoníkem práce a dalšími normami. Zaměstnavatel působí jako prostředník mezi státem a zaměstnancem. Každý ví o slavných 13% daně z příjmu fyzických osob. Ale kolik zaměstnance skutečně zaměstnává upřímného zaměstnavatele?

Pojistné plnění

Počínaje rokem 2017 jsou příspěvky pro zaměstnance převedeny na federální daňovou službu (FSN) a na fond sociálního pojištění (FSS). Tarify, které vláda Ruské federace každoročně stanoví, jsou běžné. V letošním roce je třeba uvést:

- na důchodové pojištění - 22%,

- na povinné zdravotní pojištění - 5,1%,

- v FSS - 2,9% (bez příspěvků v případě pracovních úrazů).

Zaměstnavatelé, kteří mají výhody, je mohou vidět v tabulce daní.

Existují také snížené sazby, jsou uvedeny v následující tabulce.

Všechny otázky sociálního pojištění byly upraveny federálním zákonem č. 212. Tento rok byl nahrazen kapitolou 34 daňového řádu Ruské federace. Články 419-425 identifikují daňové poplatníky, akruální základ, zdanitelné položky, sazby a vykazované období. Také v kapitole je zaznamenáno pořadí výpočtu daní a dalších organizačních otázek.

Obecně platí, že veškeré platby určené pro jednotlivce jsou předmětem výběru pojistného. Základem je částka plateb za určité období, zvlášť pro každou pojištěnou osobu.

Daň z příjmů fyzických osob

To je jedna z přímých daní. Vypočítané jako procento z celkových příjmů mínus částky osvobozené od daně. Patří mezi ně poplatky, zisk z prodeje nemovitostí, prémie, dary, výhry, placená nemocenská dovolená atd.

Kolik zaměstnavatel platí za základní sazbu?

Jak víte, 13%. V některých případech může být daňový základ snížen o daňové odpočty. Platí pouze pro příjmy zdaněné sazbou 13%. NDFL se nejčastěji odečítá ze mzdy, avšak převede do rozpočtu daňový zprostředkovatel. Je prostředníkem mezi státním rozpočtem a zaměstnancem (poplatníkem), který je pověřen povinností převádět příspěvky do státního rozpočtu. Obvykle je daňovým zprostředkovatelem zaměstnavatel. Ponechá si určitou částku a převede ji daňovému inspektorátu v místě registrace organizace (firmy, IP) v den převodu mzdy na zaměstnance.

V takovém případě finanční zátěž spočívá na zaměstnance a výpočtu a zaplacení daně - na zaměstnavatele. Zatímco například z prodeje nemovitého majetku, občan nezávisle vypočítává výši platby, protože předtím deklaroval přijatý zisk.

Fond sociálního zabezpečení

Platby podle právních předpisů jsou prováděny zaměstnavatelem. Daňový systém FSS přiděluje sociální fondy. Tyto příspěvky poskytují občanům ve zvláštních případech právo na peněžité dávky. Například s:

- ztráta chleba,

- postižení,

- narození dítěte,

- dosažení důchodového věku.

- získání statusu chudé nebo velké rodiny.

Kolik platí zaměstnavatel za zaměstnance v tomto fondu? 2,9% z příjmů zaměstnanců. Vykazují se buď do 15. dne každého následujícího měsíce nebo jednou do roku do 31. prosince.

Míra srážek FSS vychází z úrovně škodlivosti ve výrobě.

Při posuzování pracovních podmínek v konkrétním podniku se uplatňují tyto tarify:

- nebezpečné (+ 8%),

- škodlivé (+ 7,2%),

- přípustné a také optimální (+ 0%).

Příspěvky na pojištění pracovních úrazů musí být uhrazeny každý měsíc spolu s platy. Jakákoli chyba v KBK, název banky nebo společnosti odloží převod a platby v tomto případě budou považovány za nedokonalé.

Pokud poslední den placení příspěvků nefunguje (z jakéhokoli důvodu), může být odložen první pracovní den. Toto pravidlo nefunguje všude. Například platby za obdržené úrazové škody musí jít dopředu, to znamená, že pokud je poslední den placení obdržen o víkendu / svátku, měl by být zadržen den předem.

Účtování příspěvků do FSS se provádí zvlášť pro každého zaměstnance. Nepřijatelné odečty FSS jsou sankce ve formě 5% měsíčně účtované částky.

Teoreticky

Odpočty do Fondu sociálního pojištění provádí zaměstnavatel z jejich prostředků. Tyto platby jsou rozděleny do dvou typů: skutečné a podmíněné. První z nich se vyplácí nestátním a veřejným zdrojům. Nejčastěji těchto fondů zdravotního a sociálního pojištění a penzijního fondu. Například sociální fond provede platby zaměstnance, který je během výrobní činnosti zraněn.

Podmíněné platby zůstanou na účtech organizace (firma, IP). Jsou určeny k zajištění dostatečné životní úrovně pro pracovníky, kteří jsou závislí například na traumatu na pracovišti. A také:

- příspěvků na péči o dítě,

- náhradu morální škody (výše platby je určena pouze soudem),

- Platba zaměstnancům, kteří rezignovali na snížení nebo v případě likvidace podniku.

Penzijní fond Ruské federace

Příspěvky do PF jsou závislé na pracovním poměru. To znamená, že příspěvky se budou lišit pro občany pracující na základě neurčité pracovní smlouvy, na základě kombinace nebo smlouvy na dobu určitou. Platby do tohoto fondu se provádějí z účtů organizace (společnost, podnikatel) ve všeobecně přijaté částce - 22% z naběhlých mezd. Datum odečtení PF je 15. den následujícího měsíce.

Federální fond povinného zdravotního pojištění

Jaké další daně platí zaměstnavatel za zaměstnance? Příspěvky do FOMIF. Ve výši 5,1% platu každého zaměstnance jsou převedeny na potřeby bezplatné lékařské péče.

Tento fond je vytvořen pro finanční pomoc v případě problémů ležících v rovině lékařské péče. Díky současným předpisům a federálním zákonům může každý občan naší země získat kvalifikovanou lékařskou a / nebo léčebnou pomoc.

Odpočty do fondu povinného zdravotního pojištění jsou určeny pro:

- nezaměstnaných, včetně dětí,

- poskytování léků privilegovaným kategoriím občanů,

- provádění povinných pojišťovacích opatření přijatých k provedení.

FFOMS - federální vlastnictví

Důvodem je řada úkolů, které mu byly svěřeny, přímo související se sociální ochranou obyvatelstva, zachováním jeho zdraví, dobrými životními podmínkami a poskytováním určitých služeb.

Povinný zdravotní pojišťovací fond sleduje účinnost výdajů prostředků na účty. Také jsou připraveny účty, které jsou přezkoumány a schváleny vládou Ruské federace. Všechny peněžní transakce prováděné fondem jsou řízeny a regulovány Federální státní pokladnou.

Od počátku roku 2017 se oblast sociálního pojištění stává předmětem federální daňové služby. Změny nejsou zásadní. Jednalo se pouze o postup při přípravě zpráv.

Kategorie preferenčních příjmů

Federální legislativa stanoví řadu kategorií příjmů zaměstnanců, které jsou osvobozeny od placení příspěvků do mimorozpočtových fondů. Patří sem:

- finanční náhrady, například v souvislosti s propuštěním;

- příspěvky určené státem - mohou to být platby v souvislosti s dočasnou invaliditou, trauma ve výrobním procesu atd.;

- materiální pomoc poskytovaná v souvislosti se smrtí příbuzného, ​​narození dítěte nebo ztráta majetku v důsledku událostí vyšší moci.

V průměru je výše příspěvků do všech fondů 43% z časového rozlišení mzdy: 13% - to jsou časově rozlišené daně z mezd, 30% - zaměstnavatel platí.

FE

A kolik daní platí zaměstnavatel za zaměstnance, jestliže první je IP? Podnikatelé bez založení právnické osoby platit pojistné o stanovené výši. Vypočítají se z úrovně minimální mzda (SMIC). Tato sazba je stále 26% v Penzijním fondu, stejně jako 5,1% - v FFOMS. Výše platby se změnila, protože se zvýšila minimální mzda. V roce 2016 to bylo 6 675 rublů, dnes 7 500, a od 1. července vláda schválila 7.800.

Jednotlivý podnikatel neuvádí daň FSS.

Když zisk v období šetření dosáhne 300 000 rublů, platby na FIU a FRIF se sníží na 1%.

Charakteristiky zjednodušeného daňového režimu

USN je preferenční. Platby se proto počítají odlišně. Jedná se o typy činností uvedených v článku 58 212 federálního zákona (výroba hraček nebo zboží pro sport, výstavbu, vzdělávání atd.).

Právnické osoby a fyzické osoby podnikatelé provádění plateb ve prospěch občanů příspěvků na FSV FFOMS a propuštěn. Procento převedeno na Důchodový fond, pro ně sníženo na 20%.

Účetní nuance

Výpočet daně se provádí zvlášť pro každého zaměstnance. Za prvé, musíte vědět, na zaměstnance, zaměstnavatele, kolik daň platit za to v různých fondů. Za druhé, existují určité limity, po nichž se sníží úrokové sazby příspěvků. Například, pokud bude celkový zdanitelný příjem je vyšší než 796,000 rublů, platba do penzijního fondu se sníží na 10% (ale to neplatí pro podnikatele působící na zjednodušený systém zdanění).

Limit pro převody daní do FSS je stanoven na úrovni 718 000 rublů. Po této částce jsou odečteny odvody do fondu sociálního pojištění.

Od loňského roku byl zrušen limit vybírání daní ve FFOMC. Příspěvky jsou vypočteny sazbou 5,1% bez jakýchkoli výhod. Podrobnosti lze nalézt z daňových tabulek na internetu, ve veřejném vlastnictví.

Plat: který stín si vybrat

Neoficiálně u nás existují tři typy platů: "černá", "šedá" a "bílá".

V médiích se v roce 1998 objevil termín "bílý" (četl "malý") plat. Jedná se o oficiálně evidovanou částku mzdy v pořadí zaměstnání a pracovní smlouvu. "Bílý" plat může sestávat z:

- plat,

- bonusové platby,

- dodatečné poplatky za stupeň, délku služby, značku kvality atd.

- prázdniny,

- koeficient okresu (zvyšuje plat, kompenzuje těžké klimatické podmínky, v nichž je třeba pracovat),

- nemocnice.

Zaměstnavatelé nemají rádi "bílý" plat kvůli "bolesti hlavy" s daněmi. Zaměstnanci se také cítí chráněni.

„Gray“ (nebo plat v obálce) neodráží část peněz. Pracovníci organizací a firem, tyto platby jsou oficiálně malý plat, a doplněk, neprojeví se v účetnictví, vydané v obálkách. Zaměstnavatel samozřejmě odečte v různých fondech podstatně méně peněz. Zaměstnanec v tomto případě nemá dostatečnou ochranu. Například existují případy, kdy jsou peníze v obálkách „zapomněl“ dát.

Koncept "černé" mzdy se objevil v roce 1996. Obě pak a nyní znamená nepotvrzený dokumentární plat. Jaké daně platí zaměstnavatel za zaměstnance v tomto případě? Je zřejmé, že ne. Samozřejmě, co se týče vyplácení mateřské nebo roční dovolené, nemocenské dovolené atd., Řeč nejde.