Obsah, pojem, typy a klasifikace principů pracovního práva

Pracovní právo je něco, s čím se lidé každý den potýkají. Je to smutné připustit to, ale počet bezohledných zaměstnavatelů není menší než počet nezodpovědných zaměstnanců. Tyto společenské vztahy jsou možná nejkontroverznější. Článek odhalí pojetí, klasifikaci a obsah principů pracovního práva, které tvoří základ a podstatu celého odvětví.

Jaké jsou principy práva?

Přeloženo z latiny, výraz "princip" označuje primární základ fenoménu, počáteční pozici, výchozí bod. V souladu s touto vedoucí myšlenkou je budování systému určité oblasti práva, vytváří se řada jeho norem, které mají regulovat jakoukoli sféru společenských vztahů.

Zásady vždy fungují jako zvláštní ideologický základ. Odrážejí společenský význam jakékoliv oblasti práva, účelu ovlivnění určité sféry veřejného života. V takovém případě se bude dotýkat koncepce a klasifikace principů pracovního práva. Stejně jako všechny ostatní komponenty mohou být odvozeny z norem určitého průmyslu prostřednictvím analýzy a zobecnění nebo se vytvářejí nezávisle ve formě zvláštních právních norem.

Judikatura v souladu se zásadami práva na práci pochopit základní myšlenku, že obecné zásady a základní ustanovení, která odrážejí podstatu průmyslu, určit jeho integritu a obecný směr vývoje. Odrážejí se nejen v zákoníku práce Ruské federace, ale i v textu ústavy země.

Soudní spory

Všechny druhy zásad pracovní právo, jejich klasifikace je pro soudy důležitá. Při zvažování pracovních individuálních sporů oni jsou často odkazoval se na těchto základních myšlenek v odůvodnění svého rozhodnutí. Například, pokud systematické neplacení mzdy v plné výši nebo částečně personálu je neodůvodněné snížení soudy často se odkazují na principu rovnosti do všech práv a příležitostí pro pracovníky. Stačí se obrátit na veřejnou praxi, abyste to viděli.

Ještě častěji se zákony, včetně práce, odvolávají ústavními soudy. Příkazy, které k nim přicházejí, obsahují požadavky na ověření ústavnosti normativního právního aktu. Obsah nově vydaných zákonů nebo nařízení by neměl být v rozporu se zásadami jednotlivých odvětví nebo v rozporu s nimi.

Objektivita principů

Klasifikace principů pracovního práva, uvedená níže v textu, zahrnuje různé typy, ale všechny mají objektivní charakter. Není typické, aby se na základě subjektivního názoru stali právními odborníky nebo zákonodárci. Jejich podstata odráží vlastnosti, které jsou v tomto bloku právních norem obsaženy. Zde pro vyjasnění citujte slova jednoho z vědců: "Věda se nezamýšlí vynalézt, ale pouze odhaluje to, co bylo stanoveno zákonem."

Objektivita principů se projevuje ve skutečnosti, že jsou určovány společensko-politickou a ekonomickou strukturou společnosti, zvláštnostmi práce politického systému státu.

Klasifikace principů pracovního práva

Právní systém v každém odvětví, včetně zaměstnanosti, ve výstavbě a provozu je založen na hierarchii, která obsahuje sektorové, cross-sektorové a většina globálních obecné právní zásady. Zeptejte se podrobněji na každý blok. Tato klasifikace principy ruského pracovního práva odráží jejich hierarchii, pořadí:

• Obecné právní zásady. Měly by být chápány jako klíčové, základní myšlenky celého právního systému obecně, a nikoliv zvlášť. Základní principy jsou ty, které odrážejí jeho společenský účel ve společnosti: rovnost, sociální spravedlnosti a svobody. Jsou zakotveny v Ústavě a jsou pro pracovní právo nejvýznamnější.
• Mezioborové zásady. Jejich význam spočívá v názvu. To znamená, že jsou společné pro několik právních odvětví a obsahují stejné funkce a cíle. Zařazení zásady pracovního práva, v tomto případě zahrnuje myšlenky, jako je smluvní volnosti, nedotknutelnosti vlastnictví, zaručit obnovení porušených práv a jejich ochrany u soudu.
• Principy průmyslu jsou základní myšlenky, které jsou specifické povahy. Na jejich základě jsou vytvořeny a implementovány pouze normy pracovního práva. Podrobnější popis je uveden níže.
• Principy institucí v pracovním právu. Oni zaujímají nejnižší úroveň v hierarchii. Měly by být chápány jako myšlenky vedoucí povahy, základní principy tvorby a realizace ve vztahu k jednotlivým institucím. Například platí, odborová organizace, pracovní smlouva atd.

Klasifikace odvětvových principů pracovního práva

Zásady formulované v zákonech jako obecné zásady pracovního práva jsou obsaženy v článku 2 zákoníku práce Ruské federace. Převážná část je úzce spjata s právem zaměstnanců (zaměstnanců). To je pochopitelné. V tomto ohledu je viditelná obecná tendence rozvoje práva založená na společných humanistických ideálech, uznání a především poskytování základních svobod a lidských práv. Výběr 19 odvětvových zásad však vyvolává spory mezi právníky. Pro srovnání: v trestním právu je jen pět. V tomto případě množství trpí kvalitou.

Za prvé, většina zásad se zdvojnásobuje ve věcech práv zaměstnanců a odpovědnosti zaměstnavatelů. V důsledku toho se podstata "znehodnocuje", norma se stává neudržitelnou. Spolu se základními myšlenkami se tyto principy začínají prohlubovat zejména v oblasti regulace jen několika málo pracovních vztahů.

Zadruhé, podle spravedlivého prohlášení mnoha odborníků v této oblasti, právníků, nelze omezit všechny zásady pouze na oblast práv a povinností zaměstnance. To vede k umělému zúžení jejich významu. V současné době se hlavní část zásad uvedených v zákoníku práce Ruské federace omezuje na převod odpovídajících práv zaměstnance. Současně se pozornost soustředí nejen na základní myšlenky, které tvoří "základ" průmyslu.

Klasifikace principů pracovního práva v souvislosti s jejich zbytečně velkým počtem přichází do popředí u autorů učebnic. Hlavním úkolem je seskupit je a ne odhalit podstatu. Následující jsou nejdůležitější principy pracovního práva.

Svoboda práce

Meziodvětvový princip charakterizuje právní úpravu celého spektra sociálních vztahů, které se víceméně týkají práce, včetně správního a občanského práva. Svoboda práce se projevuje hlavně v možnosti volně disponovat svojí schopností. Každý má právo pracovat ve zvolené oblasti nebo odmítnout takovou účast. Závěr - nezaměstnanost občana není základem pro jeho stíhání (administrativní či jiné). Je čas vzpomenout na senzační téma nadcházejícího zákona o parazitismu.

Zásada rovnosti příležitostí a práv pracovníků

Tato zásada je výrazem obecné právní zásady rovného zacházení v oblasti zaměstnanosti. Jeho podstata spočívá v tom, že občan na rovnoprávném základě s ostatními, by mělo být povoleno vstoupit do pracovního poměru bez jakékoli diskriminace a rovného odměňování za práci stejné hodnoty.

Možnost předložit osobám, které plní stejné úřední povinnosti, různé požadavky (na vzdělání, pohlaví, věk atd.) Je vyloučena. Klasifikace a obsah principů pracovního práva musí být správně interpretován a to určuje praktické uplatňování těchto zásad.

Zásada sociálního partnerství

Ve své oblasti činnosti spočívá celý mechanismus právní úpravy nejen přímo pracují, ale také s nimi úzce souvisejí jiné společenské vztahy. Interakce a spolupráce mezi zaměstnavateli (zákonní zástupci), řadoví zaměstnanci se provádí ve vývoji návrhů zákonů a dalších normativních právních aktů a jejich následné přijetí na místní, kolektivní úrovni vyjednávání s koordinací základních směrech hospodářské a sociální politiky státu.

Zásada zajištění práva na ochranu pracovních práv státem

Zaprvé tato zásada zaručuje právo na pracovní spor, včetně soudních. Za druhé, pracovní práva jsou chráněna prostřednictvím systému státního dohledu (kontroly) nad dodržováním pracovních zákonů. Za třetí, existuje taková věc jako sebeobrana. Zaměstnanec může odmítnout práci, která není stanovena pracovní smlouvou nebo ohrožuje její zdraví a život.

Koncept a klasifikace principů pracovního práva, jejich obsahu a podstaty jsou základem průmyslu. Jejich pečlivé studium a odhalení podstaty umožňuje nový pohled na pracovní právo.