Seznam profesí a pozic. Celosvětový klasifikátor profesí

V právních předpisech Ruské federace bylo přijato řada normativních aktů, které stanoví postup pro klasifikaci dělnických povolání, jakož i postavení zaměstnanců. Jaký je účel těchto zdrojů práva? Které z nich patří mezi nejvíce požadované v ruských podnicích?

Klasifikace povolání a pozice: regulační regulace

Seznam povolání a pozic je oficiálně stanoven v právních předpisech Ruska. Přesněji, v klasifikaci OK 016-94, kterou Gosstandart přijal v roce 1994. Následně byl státní klasifikátor pracovních míst a povolání doplněn různými ustanoveními. Vedle tohoto pramene práva ruský zákonodárce přijal další normativní akty, které vymezují různé seznamy pracovních míst. Patří mezi ně dopis Ministerstva školství Ruské federace z 21. května 2001 č. 511 / 13-13. Prostřednictvím tohoto zákonodárce NAP schválil seznam profesí zaměstnanců ve vzdělávacích organizacích.

Každopádně jeden z klíčových pramenů práva je stále klasifikátor OK 016-94. Je součástí jednotného systému shromažďování statistických informací. Podívejme se podrobněji na specifika použití takového zdroje, jako všichni-ruský klasifikátor profesí OK 016-94.

All-ruský klasifikátor OK 016-94: funkce aplikace

Je možné poznamenat, že dotyčný dokument byl vytvořen namísto zdroje podobného označení - klasifikátoru všech zemí, který uvádí seznamy profesí, pozic a tarifních stupňů. Tento zdroj byl proto navržen v SSSR. Nový dokument byl navržen tak, aby odrážel specifika personální struktury podniků působících v tržním hospodářství v moderním Rusku.

Klasifikátor OK 016-94 je určen k řešení problémů, jako jsou:

- odhad počtu zaměstnanců podniků,

- účetní složení, jakož i rozdělení odborníků do různých kategorií, kvalifikace, pracovní podmínky,

- určení potřeby odborníků v určité oblasti.

Dotčený dokument byl přijat, jak jsme uvedli výše, v roce 1994, ale stále je stále relevantní. Samozřejmě pravidelně vyžaduje úpravy, kterými se vytváří seznam nové profese a pozice odpovídající pozicím, které se objevují při vývoji národního hospodářství. Zákonodárce, jak lze vysledovat s přihlédnutím k různým verzím klasifikátoru, se snaží tuto pravidelnost brát v úvahu a doplňuje příslušný dokument novými normami.

Kvalifikační pozice a profese, schválené státní normou, se používá především jako statistický nástroj - ve snaze vyhovět počtu státních orgánů občanů, kteří se podílejí na pracovní činnosti v určitém odvětví. Informace o každém pracujícím občanu jsou tak stanoveny v účetním systému vedeném příslušným orgánem. Výsledkem je, že informace o počtu občanů pracujících v tomto nebo uvedeném segmentu ekonomiky jsou k dispozici státu.

Informace o zaměstnancích v souladu se seznamy, které zahrnují všichni-ruský klasifikátor profesí, jsou poskytovány příslušným státním orgánům způsobem předepsaným zákonem. Účetní nebo odborníci na personální služby podniků mohou odpovědět na zaslání účetních dokladů obsahujících potřebné informace.

Aplikace klasifikátoru ve velkých a malých podnicích

Ve většině případů existuje potřeba podrobného studia ustanovení klasifikátoru ve velkých podnicích. To je zpravidla způsobeno přítomností oddělení, které vykonávají různé výrobní funkce. U některých strukturálních jednotek tedy může být potřeba sestavit seznam nebezpečných profesí pro výpočet zaměstnaneckých výhod a náhrad. Ostatní odbory firmy mohou požadovat, aby určili, jakým zaměstnancům mohou být vysoce kvalifikovaní odborníci - s přihlédnutím ke seznamům stanoveným v klasifikátoru.

V praxi mohou být ustanovení dotyčného dokumentu použita i pro formalizaci pracovních vztahů se zaměstnanci firmy. Informace, které obsahují oficiálně registrovaný seznam povolání a pozic, lze využít k správnému vyhotovení smluv, k označení konkrétního postavení zaměstnance v příslušných dokumentech i v sešitích. Tento způsob použití klasifikátoru charakterizuje práci personálních služeb nejen velkých podniků, ale i malých podniků. V případě, že podnik potřebuje formalizovat osobu pro poměrně vzácnou pozici, je důležité ji správně odrážet v dokumentaci pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Podívejme se podrobněji na strukturu státního klasifikátoru, v němž se odráží seznam profesí a pozic.

Struktura klasifikátorů pracovních míst a profesí

Klasifikátor, ve kterém je stanoven seznam pracovních profesí a pozic, se skládá ze dvou hlavních prvků:

- oddíl o profesích pracovníků;

- část o zaměstnancích.

První část se odráží v seznamu, takže pracují odborníci na kritériích, které jsou definovány v jediném kompendia pracovních míst a profesí, stejně jako pozice, práv a povinností, které jsou obsažena ve stanovách, předpisů a vyhlášek, které regulují různé charakteristiky povolání v té či ostatních segmentů ekonomiky.

Druhá část, která odráží údaje o zaměstnancích pozic je vytvořen na základě kritérií stanovených v Unified nomenklatury příslušných pozicích, stejně jako v příručce kvalifikační rozhodovacích pozicích, na pozicích odborníků a zaměstnanců.

Dále je možné použít další relevantní schválený seznam povolání v oblasti regulační regulace pracovních vztahů. Pokud jde zejména o názvy pracovních míst státních zaměstnanců - jsou uplatňovány v souladu s jednotlivými podřízenými právními předpisy.

Pozice přítomné v klasifikátoru jsou reprezentovány třemi bloky:

- identifikace;

- obsahující název objektu;

- informace.

Je možné poznamenat, že identifikační blok je vytvořen na základě specifikací objektového kódovacího systému. Obsahuje 5 desetinných míst, stejně jako kontrolní číslo, které se vypočítá na základě metod poskytovaných speciální technikou.

Hlavním prvkem klasifikátoru je tabulka, ve které je ve skutečnosti stanoven seznam profesí a pozic, stejně jako kódy, které jsou pro ně určeny. Uvažujme její strukturu podrobněji.

Tabulka jako hlavní prvek

Takže v tabulce jsou jména profesí, specialit a také kódy, které jim odpovídají. V tomto případě mohou obsahovat 6 různých druhů hodnot, které jsou předepsány v samostatných sloupcích.

V prvním kódu je určen klasifikátor. Je pětičlenný. První číslice může být reprezentována rozsahem 1-4. Pokud vyberete kód 1 nebo 3, znamená to, že pracovní profese se odráží. Pokud je vybrán kód 2 nebo 4, je zobrazena provozní poloha. Zbývající údaje odrážejí informace o konkrétní oblasti lidské činnosti.

Druhý sloupec zobrazuje kontrolní číslo. Může být zobrazen v řádku od 0 do 9.

Čtvrtý sloupec tabulky, který obsahuje oficiální seznam povolání a pracovních míst, odráží kategorii, kterou musí mít zaměstnanec k plnění svých pracovních povinností. Údaje zde mohou být uvedeny v určitém smyslu nebo v rozmezí.

Pátý sloupec odráží číslo, které odpovídá vydání příručky pro jednotnou kvalifikaci.

V šestém sloupci se odráží kód odpovídající Classifieru lekcí. Jedná se o zdroj, který do jisté míry doplňuje dotyčný seznam, ale, jak říkají odborníci, je nižší než informativnost. Příslušný kód je označen čtyřmístným číslem. Je možné poznamenat, že výraz "povolání" zvláštním klasifikátem je charakterizován větší kapacitou než pojem "profese". Proto může stejné povolání odpovídat několika profesím, které budou obsahovat oficiální seznam typů pracovních míst a profesí.

Přímý seznam pozic je stanoven ve třetím sloupci klasifikátoru - v abecedním pořadí. Odpovídající body jsou rozděleny do 2 skupin - v pracovních profesích, stejně jako v pozicích zaměstnanců.

Co se týče informačních bloků, které odrážejí informace o pracovních profesích, předpokládají přítomnost zvláštních kódů - tvářových. Zvažme jejich specifika podrobněji.

Fasádní kódy pro pracovní profese

Dotčené kódy odrážejí význam povolání pro konkrétní číslo vydání Jednotné kvalifikační příručky, stejně jako pro pozice klasifikátora povolání. V informačním bloku daného seznamu existuje 7 aspektů, které odrážejí shodu povolání podle těchto znaků:

- typ produkce nebo práce - ve vztahu k problematice Unified Qualification Directories (facet 01, délka trvání je 2 číslice);

- kategorií tarifů (facet 02, doba trvání je 1 znak);

- třídy nebo kategorie kvalifikace zaměstnance (aspekt 03, jeho délka - 1 znak);

- formy a mechanismy platby (facet 04, doba trvání - 2 znaky);

- pracovní podmínky (fazeta 05, trvání - 1 znak);

- úroveň mechanizace pracovní činnosti (fáze 06, její délka je 1 znak);

- derivátové obchody (fazeta 07, doba trvání je 1 znak).

Kód pracovníka: příklad

Například povolání obraceče bude uvedeno v kódu, který bude sestávat z následujících čísel:

- 1 - tento ukazatel odráží skutečnost, že je kódován přesně pracovní profese;

- 9149 - tato čísla ukazují, že hovoříme o povolání obraceče;

- 6 - toto číslo je kontrolní číslo;

- 02 - odpovídající ukazatel naznačuje, že toto povolání je v souladu s druhým vydáním Jednotné kvalifikační příručky;

- 7223 - toto číslo odráží význam povolání pro hlavní skupinu, která se vztahuje k klasifikátoru povolání;

- 5 - odpovídající ukazatel odráží skutečnost, že osoba musí mít pátou tarifní úroveň;

- 12 - tento údaj ukazuje, že se uplatňuje systém kalkulování platů zaměstnanců;

- 1 - odpovídající ukazatel odráží skutečnost, že pracovní profese se vyznačuje běžnými pracovními podmínkami;

- 2 - tento údaj naznačuje, že osoba vykonává svou pracovní činnost stroji a mechanismy.

Ukazuje se, že profesní kód obraceče, založený na kritériích, které se odrážejí v klasifikátoru, bude vypadat jako 19149602722351212.

Stejně tak fedovaný seznam profesí RF obsahuje také klasifikaci pracovních pozic zaměstnanců. Zvažte je.

Fazetové kódy pro zaměstnance podle klasifikátoru

V tomto případě se jedná o kódy kategorie odráží postoje -, ve kterých je přítomen jeden znak, stejně jako cílení na určitou pozici klasifikačního výcviku, ve kterém je značka 4 fixní.

Prostřednictvím tří fazet jsou sloupy odrážející se na známkách jako:

- kategorii (fazeta 10, která je reprezentována znakem 1);

- odvozené položky (fazeta 11, reprezentovaná dvěma znaky);

- kategorii nebo kvalifikačních třídách (fazeta 12, reprezentovaná jedním znakem).

Je třeba poznamenat, že fazety 11 a 12 jsou vybrány na základě specifik konkrétního sloupku. Takže v kvalifikačních pozicích kvalifikace není pevná. Proto je pro odpovídající sloupky vybrána pouze fazeta 11.

Kód pozice zaměstnance: příklad

Například takové postavení zástupce vedoucího finančního a ekonomického oddělení podniku bude mít kód sestávající z takových ukazatelů, jako jsou:

- 2 - uvedení polohy;

- 4695 - odráží skutečnost, že záležitost se týká postavení vedoucího oddělení;

- 1 - používá se jako referenční číslo;

- 1 - odráží skutečnost, že hovoříme o kategorii manažerů v podniku;

- 1231 - propojovací pozici s odpovídající základní skupinou v klasifikátoru povolání;

- 03 - což odráží skutečnost, že jde o derivační pozici.

Vztah mezi OK 016-94 a Classifier of Occupations

Je třeba poznamenat, že mezi objekty třídiči, který byl zaveden usnesením státního standardu schválení seznamu profesí a pozic, a ty, které jsou přítomny v klasifikačních činností, předpokládal existenci vazeb, které umožňují odkazují nejprve na určitou skupinu v seznamu, k nimž patří do druhého . To znamená, že každá pozice pracovníka nebo zaměstnance může být zpravidla přidělena určité kategorii povolání.

Mělo by však být poznamenáno: vzhledem k tomu, že pojmy jako „povolání“, „povolání“ a „příspěvek“ se významně liší mezi sebou, zaměstnanci pracovníci servisní firmy, která využívá klasifikátor, v otázce, může být nutné zapojit vysvětlování jednotlivé skupiny Klasifikace zaměstnání - za účelem zjištění zvláštní vztah se svými objekty těchto pozic, které jsou poskytovány v patrnosti oficiálním seznamu profesí a pozic.