Nařízení o certifikaci učitelů. Pravidla pro udělování osvědčení učitelům

V souladu s právními předpisy Ruské federace mohou zaměstnanci vzdělávacích organizací povinně nebo dobrovolně absolvovat certifikaci. V tomto ohledu by měla být přijata ustanovení nových pramenů práva. Které? Jaká jsou specifika postupu pro hodnocení kvalifikace zaměstnanců vzdělávací instituce?

Předpisy o certifikaci zaměstnanců vzdělávací instituce: právní inovace

Nový řád certifikace učitelů byla zřízena ministerstvem školství a vědy Ruské federace № 276, který byl vydán dne 07.04.2014 se Toto nařízení bylo přijato za účelem provedení ustanovení spolkového zákona № 273 ze dne 29.12.2012 V souladu s předchozí právní úpravy vzdělávací instituce musely schválit dokument, jako je nařízení o osvědčování učitelů. V rámci nového právního předpisu pramenem práva není nutné, ale může být nahrazeno ke stejnému účelu. Například poloha certifikační komise (své specifičnosti, budeme zkoumat dále v tomto článku).

Nyní je koncept statutu atestace nejčastěji zvažován v kontextu Pravidel atestace schváleného vyhláškou č. 276.

Zvažme klíčová ustanovení příslušného zdroje práva podrobněji.

Nová objednávka atestace: obecná ustanovení

Nejprve zkoumáme obecná ustanovení daného dokumentu. Nový postup osvědčování pedagogických pracovníků se vztahuje na zaměstnance vzdělávacích organizací a vedoucí příslušných institucí (včetně těch, kteří vykonávají práci na částečný nebo částečný úvazek). Podstata postupu hodnocení v souladu s vyhláškou č. 276 je:

- v potvrzení shody kvalifikace zaměstnanců vzdělávacích institucí podle požadavků stanovených pro jejich pracovní místa;

- v certifikaci skutečnosti, že osoba má zkušenosti, které jí umožňují získat vyšší kvalifikaci.

Obecně platí, že potvrzení, které potvrzuje shodu obsažené pozice, musí být nutně provedeno. Dobrovolníci jsou ti profesionálové, kteří chtějí upgradovat kvalifikační kategorii, ale je třeba je předat učitelům, kteří patří do kategorie fakulty.

Pravidla osvědčení pedagogických pracovníků, stanovená v Objednávce č. 276, stanoví následující úkoly, které charakterizují tento postup:

- podněcování růstu kvalifikace zaměstnanců vzdělávací instituce, jejich profesního rozvoje;

- zlepšení kvality vzdělávání;

- adaptace práce pedagogických pracovníků na specifičnost současných norem, které upravují organizaci činnosti vzdělávacích institucí;

- zajišťování rozdělování prostředků na mzdové platby v souladu se zásadami založenými na poměru úrovně dovedností zaměstnanců.

Klíčovými principy atestace zaměstnanců vzdělávacích institucí v souladu s ruskou legislativou jsou kolegiality, otevřenost, zajištění publicity a objektivity.

Nyní pojďme studovat něco nového při certifikaci učitelů, která charakterizuje postup potvrzení skutečnosti, že kvalifikace osoby odpovídá jeho pozici. V tomto případě jde o povinné posouzení způsobilosti zaměstnance vzdělávací instituce.

Pořadí povinné certifikace zaměstnanců vzdělávacích institucí: příprava

Postup pro hodnocení kvalifikace zaměstnanců vzdělávacích institucí se provádí jednou za 5 let. Hlavní úlohu hrají zvláštní atestační komise, které tvoří počet zaměstnanců vzdělávací instituce. Tyto struktury jsou založeny na základě příkazu vedoucího vzdělávací organizace. Jejich činnosti, jak jsme uvedli výše, mohou být upraveny samostatnými ustanoveními, která jsou rovněž přijata vedením instituce.

Komise zahrnuje předsedu, jeho zástupce, tajemníka a řádné členy. Nová pravidla pro osvědčování pedagogických pracovníků předpokládají zapojení zástupce odborové organizace do práce dotyčné komise, pokud je zřízena příslušná organizace.

Přímý postup pro hodnocení kvalifikace zaměstnanců vzdělávací organizace se provádí v souladu se zvláštním prováděcím nařízením. Pracovníci, kteří podstoupí atestaci, by měli být seznámeni s příslušnými místní čin 30 dní před plánovaným rozvrhem.

Dalším nejdůležitějším dokumentem při přípravě atestace je prezentace. Podívejme se na jeho rysy.

Povinná osvědčení zaměstnanců vzdělávacích institucí: zastoupení

Novinkou v oblasti osvědčování pedagogických pracovníků je zvláštní objednávka vypracování pro každého zaměstnance vzdělávací organizace zastupování - dokument, ve kterém je stanovena řada údajů o pracovníkovi. Konkrétně:

- Celé jméno zaměstnanec;

- pozice obsazené zaměstnancem vzdělávací instituce;

- datum podpisu pracovní smlouvy odborníkem;

- úroveň kvalifikace zaměstnance;

- informace o odborném absolvování dalšího odborného vzdělávání;

- výsledky certifikací provedených dříve, pokud se uskutečnily;

- motivované hodnocení výkonu zaměstnance, jeho odborné i obchodní kvality.

Vedení instituce by mělo zaměstnance seznámit s odpovídajícím podáním k podpisu. To by mělo být provedeno nejpozději 30 dní před vydáním certifikátu. Zaměstnanec může v případě potřeby předložit další informace. Pokud zaměstnanec vzdělávací instituce odmítne podepsat dokument, musí být potvrzen zaměstnavatelem a dvěma nebo více kompetentními osobami.

Nyní budeme studovat, jak se certifikace pedagogických pracovníků provádí přímo, což je považováno za povinné.

Posouzení kvalifikace pracovníků školy: povinná certifikační procedura

Uvažovaný postup probíhá v průběhu schůze komise, kterou jsme zmínili výše, za přítomnosti certifikovaného zaměstnance. Považuje se za způsobilou, pokud jsou přítomny nejméně dvě třetiny celkového počtu účastníků certifikační komise.

Pokud se zaměstnanec nemůže zúčastnit příslušného řízení přímo v den osvědčení z dobrého důvodu, může být odložen na jiné datum. Pokud se osoba nedostane k certifikaci bez řádného důvodu, má komise právo posoudit kvalifikaci odborníka bez jeho účasti.

V průběhu schůzky se uvažuje o prezentaci vedoucího pracovníka vzdělávací instituce, další informace o zaměstnanci, které umožňují zhodnotit jeho profesní činnost. Na základě výsledků atestace komise rozhodne, zda odpovídá pozici držené nebo nikoliv. Přijímají se při absenci ověřeného zaměstnance prostřednictvím otevřeného hlasování. Současně, pokud alespoň polovina členů komise vysloví pro uznání zaměstnance v příslušné funkci, je kladné rozhodnutí.

Výsledek osvědčení zaměstnance je o něm informován poté, co jsou shrnuty výsledky zvážení otázky kvalifikace odborníka. Budeme podrobněji studovat, jaké kroky bychom měli podniknout poté, co bude certifikace učitelů dokončena.

Postup po povinné certifikaci

Výsledky tohoto postupu by měly být zaznamenány v protokolu, který podepisují členové komise. Tento dokument uchovává zaměstnavatel společně s prohlášeními a jinými zdroji (pokud existují), které charakterizují úroveň odborné přípravy zaměstnance.

Do 2 dnů od certifikace, pokud zaměstnanec prošel, tajemník komise připraví pro něj výpis z protokolu. Odráží osobní údaje obhájce, informace o příslušném postupu, jeho výsledky. Instituce obeznámí zaměstnance s tímto prohlášením k podpisu do 3 dnů od jeho založení. Tento extrakt je pak zahrnut v osobní záznam zaměstnance vzdělávací organizace.

Stává se, že zaměstnanec vzdělávací instituce nesouhlasí s výsledkem certifikace pedagogických pracovníků. Závěr komise mu nemusí vyhovovat. V takovém případě má osoba právo odvolat se na výsledek řízení v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

Po prozkoumání způsobu osvědčování pedagogických pracovníků se zaměříme na specifika norem nařízení č. 276, které určují, které kategorie zaměstnanců vzdělávací instituce mají právo neudělovat osvědčení.

Kdo má právo neposílat povinnou certifikaci?

Postup pro hodnocení kvalifikace se nesmí uskutečnit:

- Pracovníci, kteří již mají kvalifikační kategorie;

- zaměstnanci vzdělávací instituce, kteří v něm pracují méně než 2 roky;

- těhotné ženy, stejně jako zaměstnanci vzdělávací instituce, kteří jsou ve vyhlášce;

- zaměstnanci, kteří byli kvůli nemoci nepřítomní z práce více než 4 měsíce.

Postup ověřování některých kategorií zaměstnanců ve vzdělávacích zařízeních z výše uvedených je určen zvláštními ustanoveními zákona.

Účelem atestace pedagogických pracovníků může být také získání osoby s vyšší kvalifikací. V tomto případě je odpovídající postup dobrovolný, pokud se nejedná o činnost fakulty. Podrobněji si prostudujeme jeho specifika.

Atestace pokročilého výcviku: nuance

Tato certifikace je proto obecně dobrovolná. V důsledku svého chování je člověku přidělena první nebo nejvyšší kvalifikační kategorie. Je nastavena na 5 let a nelze jej obnovit.

Pokud se provádí certifikace pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí, které jsou odpovědné federálním orgánům, jsou zřízeny zvláštní komise, které provádějí postup pro hodnocení kvalifikace odborníka. Jsou proto založeny na federální úrovni. Pokud je vzdělávací instituce zodpovědná regionálním nebo obecním strukturám, jsou pověřeny komise za účasti regionálních nebo místních orgánů, které provádějí certifikaci svých zaměstnanců. Je možné poznamenat, že složení těchto struktur, stejně jako v případě povinných certifikací, by mělo zahrnovat i zástupce odborové organizace.

Zaměstnanci, kteří chtějí zlepšit svou kvalifikaci, musí zaslat žádost příslušné komisi pro certifikaci pedagogických pracovníků. Tento dokument lze zaslat příslušným osobám poštou nebo prostřednictvím internetu. Žádost lze podat i předat komisi osobně. Bude užitečné zvážit podrobnosti tohoto dokumentu.

Žádost o certifikaci: jaké jsou její vlastnosti?

Žádost o atestaci pedagogických pracovníků by měla obsahovat informace o těch kvalifikačních kategoriích nebo pozicích, pro které zaměstnanec uplatňuje nárok. Odpovídající dokument lze převést na komisi bez ohledu na dobu práce osoby ve vzdělávací instituci, včetně období mateřské dovolené. Pokud však osoba poprvé splní nárok na nejvyšší kategorii v daném pracovním místě, může být žádost převedena do komise až po uplynutí 2 let od okamžiku, kdy byla pro tuto pozici přijata první kategorie. Pokud uplynula doba platnosti vyššího hodnocení kvalifikace, neomezuje právo zaměstnance následně zaslat žádost o rekvalifikaci v příslušném pracovním místě.

Posuzované žádosti přezkoumávají komise do 30 dnů od okamžiku jejich obdržení. Během této doby musí být příslušné osoby včasné:

- stanovit podmínky osvědčení pro zaměstnance vzdělávací instituce s přihlédnutím k době platnosti své předchozí kvalifikační kategorie;

- písemně informovat zaměstnance vzdělávací instituce o jejich osvědčení.

Nyní budeme zkoumat, jakým způsobem je nařízení o certifikaci pedagogických pracovníků upraveno nařízením č. 276 o zlepšení kvalifikace zaměstnance vzdělávací organizace.

Provádění osvědčení o profesním rozvoji

Celková délka trvání daného hodnocení by neměla přesáhnout 60 dní od doby, kdy se uskutečnilo, a dokud komise nerozhodne příslušným rozhodnutím o přidělení kvalifikace osobě. Stejně jako v případě povinné certifikace by se na schůzi komise měly účastnit alespoň dvě třetiny svých účastníků. Pedagogický pracovník se může současně buď zúčastnit, nebo ne. V druhém případě je jeho osvědčení možné.

Osobě je přiřazena první kategorie, pokud:

- že jeho studenti úspěšně zvládli programy, které vyučoval, na základě výsledků monitorování prováděných vzdělávací organizací, jakož i studií, které jsou prováděny v souladu se zákonem stanoveným postupem;

- jeho studenti byli schopni rozvíjet své schopnosti v oblasti vědecké a intelektuální činnosti, v kreativitě, dosažení výsledků sportu;

- Je zjištěno, že osoba významným osobním přínosem ke zlepšení kvality vzdělávacího procesu, zlepšování přístupů k výuce, aktivně se podílela na činnosti metodických sdružení zaměstnanců vzdělávací instituce.

Předpisy o certifikaci učitelů určují, že nejvyšší kategorie je přidělena zaměstnanci, pokud:

- že studenti vykazují pozitivní dynamiku zvládnutí vzdělávacích programů na základě výsledků monitorování prováděných vzdělávací organizací nebo v pořadí stanoveném legislativou;

- žáci dosáhli vysokých výsledků ve vědě, tvořivosti a sportu a to potvrzuje jejich účast na olympiádách, soutěžích;

- je zjištěno, že osoba významně přispěla osobně ke zlepšení kvality vzdělávacího procesu, zavedení nových technologií v oblasti vzdělávání;

- lidé se aktivně podíleli na metodické práci, v profesionálních soutěžích.

Přímé hodnocení práce učitelů se provádí na základě studie výsledků jejich práce za předpokladu, že základní pracovní povinnosti zaměstnanců souvisejí s příslušnými činnostmi. Nařízení o certifikaci pedagogických pracovníků stanoví, že komise může po prozkoumání dokumentů a informací o práci specialisty rozhodnout:

- Zřídit první nebo nejvyšší kategorii pro zaměstnance vzdělávací instituce;

- popřít to člověku.

Stejně jako v případě povinné certifikace se toto rozhodnutí děje v nepřítomnosti zaměstnance otevřeným hlasováním. Výsledky příslušného postupu jsou hlášeny zaměstnanci vzdělávací instituce a zaznamenány v protokolu. Pokud má člověk první kategorii a nemůže získat druhou, stávající úroveň jeho kvalifikace je zachována až do konce jeho funkčního období.

Nařízení o certifikaci učitelů podle nařízení č. 276, jako v případě povinného řízení, opravňuje zaměstnance vzdělávací organizace, aby se odvolal proti výsledkům hodnocení své kvalifikace.

Je možné poznamenat, že první a nejvyšší kategorie vydané v jednom ruském regionu jsou také účinné v další složce Ruské federace. Současně je v praxi prováděna federální legislativa upravující certifikaci zaměstnanců vzdělávacích organizací s přihlédnutím k regionálním rysům vzdělávacího procesu. Pojďme studovat tento aspekt podrobněji.

Certifikace zaměstnanců vzdělávacích institucí v regionech: nuance

Kvalitativně vypracovaná nařízení na federální úrovni je důležitým aspektem zlepšování kvality vzdělávání. Ale neméně důležité je, jak efektivně jsou tyto normy implementovány v regionech. Takže v průběhu řešení různých otázek pokročilé vzdělávání učitelů různé vzdělávací instituce mohou navzájem spolupracovat. Mezi ty struktury, které se nejúčinněji podílejí na odpovídající interakci, je Akademie sociálního managementu nebo ASOU. Certifikace pedagogických pracovníků v různých institucích Moskevské oblasti může být provedena v procesu vzájemného působení vedení těchto organizací nebo učitelů, kteří v nich pracují, s příslušnými strukturami ASOU. Co například?

Takže v ASOU může být certifikace pedagogických pracovníků v kompetenci Regionálního vědeckotechnického centra na Akademii. Tato struktura byla zřízena za účelem pomoci zaměstnancům vzdělávacích organizací v Moskevském kraji v absolvování kvalifikačních hodnocení. Současně s řadou otázek, které má centrum řešit, je certifikace vedoucích pedagogických pracovníků. Zvyšování kompetencí řízení vzdělávacích institucí je nejdůležitějším aspektem zlepšení vzdělávacího procesu.

Souhrn

Takže jsme studovali, jak se provádí hodnocení kvalifikace zaměstnanců ruských vzdělávacích institucí. Účelem atestace pedagogických pracovníků může být povinné potvrzení o kvalifikaci nebo dobrovolné zvýšení. Hlavní úlohu v příslušném hodnocení provádí zvláštní komise.

Pokyny vzdělávacích institucí vydávají pokyny pro certifikaci pedagogických pracovníků, dělají na nich prezentaci a jiným způsobem usnadňují přechod postupu pro hodnocení kvalifikace. V případě, že atestace provádí instituce podřízené federálním, regionálním nebo obecním strukturám, komise zřizuje.

Certifikace vedoucích pedagogických pracovníků a běžných zaměstnanců vzdělávacích organizací se řídí stejnými právními předpisy na federální úrovni. Mnoho regionálních vzdělávacích středisek má vzdělávací programy pro příslušné postupy pro hodnocení jejich kvalifikace.