Jak řídit lidi: rozdělit slova psychologů

Pro úspěch v práci, v obchodním a osobním životě někdy nestačí navázat kontakt s okolními lidmi a odolat manipulátorům. Někdy musíte být schopni pokračovat v útoku.

Tato zajímavá a velmi přitažlivá otázka pro lidi, kteří mají silnou energii - jak řídit lidi - vždy vzrušovali zástupce různých profesí: manažerů, politiků, sektářů, psychoterapeutů, podnikatelů. Vysoká potřeba takových znalostí umožnila studium této problematiky několika vědami: především managementu a psychologii.

A dnes otázka - jak řídit lidi, má několik odpovědí. Manipulace je 90% všech způsobů, jak lidstvo považuje řízení lidí. Jsou efektivní a jednoduché, protože jsou založeny na psychologických zákonech. Každý je náchylný k pocitům: někdy jsme ambiciózní, a každý touží po uznání, respektu. To je to, co manipulátory hrají - na hlavní pocity a potřebám.

Zbývajících 10% může být přiznáno přímo tzv. "Energetickým systémům". Podle příznivců této divné teorie (vědecky neopodstatněné): ve světě je vyšší mysl a dotýká se to, můžete uniknout z parazitických spojení a stát se správcem vašeho života, osudů a okolních lidí. Energetický parazit se nazývá přívrženci této teorie těch, kteří se naučili spojit se s energií okolních lidí, jíst ji pro své vlastní dobro. Tato ideologická teorie není založena na vědecky odvozených a prokázaných pravidelnosti lidského chování, na rozdíl od manipulace. Ale stále existuje, a tak je nejvíce ignorovaných lidí líbí prostě proto, že slibuje rychlý výsledek. Ale bohužel, pouze praxe a psychologické znalosti vám mohou dát to, co chcete.

Schopnost řídit lidi je polovina úspěchu ve všech sférách života člověka. Není divu, že každý chce zvládnout dokonalost těmito způsoby.

Proto nová otázka - jak se naučit řídit lidi? Odpověď psychologa bude jednoznačná: manipulovat v extrémních případech a nikdy nepoškodit. To je hlavní princip práce přívrženců humánní vědy. Zástupci jiných profesí však toto rozloučení zanedbávají. Manažeři i politici se zajímají o 100% dosažení cíle.

Žalobě tedy nejsou jen jednoduché manipulace (tence zahalený, hrající na city jsou vlastní každé, například na touze potěšit, je třeba uznat), ale také složité psychologické útoky zaměřené na konkrétní osobu, s přihlédnutím k jeho psychologické rysy. Útok se nazývá tak i proto, že jeho síla se zvyšuje s časem, který poskytuje stabilní vyplývají z úmyslného jednání na jiné osoby. Nejvíce „skromný“ Příkladem takového útoku je uzavřen v známý aforismus: „A lež, opakoval mnohokrát, to se stává pravdou.“

V posledních letech, publikované audio kurzy, knihy popisující různé techniky manipulace byly vyvinuty a speciální vzdělávací programy (například prodejní techniky nebo techniky, které efektivně komunikovat se zákazníky realitní kanceláře). Poslední metoda výuky je nejúčinnější. Ve skupině lidí, kteří touží naučit se manipulace tréninku, každý účastník v praxi získává potřebné dovednosti. Přinese je pouze na úroveň dovedností.

Ano, existuje několik technik, jak řídit lidi. Je docela možné zvládnout je. Je nutné trvale trénovat všichni kolem vás, nejprve kvůli zkušenostem a pak pro určitý hlavní cíl. Ale stojí za to? Koneckonců, inteligentní osoba nebude manipulována (alespoň jednoduchá), a pak ztratíte důvěru příbuzných, přátel, kolegů, partnerů ...

Je mnohem lepší se naučit vyjednávat, upřímně diskutovat o problémech, vaše potřeby s blízkými lidmi a dokonce i partnery. To je to, co postavil nejsilnější vztah: porozumění o (hledat společný základ), na schopnost kompromisu (společné zájmy), na schopnost vyjádřit své názory a přijmout někoho jiného.

Kromě toho je moc nad ostatními nebezpečná. Otočí hlavu a postupně ztrácí lidství: schopnost sympatizovat, vcítit. Jádrem této záležitosti jsou jen jejich vlastní zájmy. Musíme si však vždycky vzpomenout na to, že slabí lidé nejsou zvládnutelní. Každý má moment slabosti. A jednou se manipulátor setká s silnější osobou a také se stane obětí ...

Proto místo toho, aby hledali odpověď na otázku, jak řídit lidé, lepší učit se bránit se před manipulátory a povzbuzovat poctivost, ocenit vztahy důvěry.