Zaměstnanci `` First Beat`: popis společnosti, služby a adresy

Dnes je spíše obtížné si představit jakoukoli sféru našeho života bez moderních technologií. Vnikli téměř všude a nyní podnikatelé, kteří chtějí úspěšně se rozvíjet, jsou nuceni automatizovat své potomky. Tento proces značně zjednodušuje práci u podniků a šetří pracovní dobu zaměstnanců. Mnoho podnikatelů však nemůže rozhodnout o volbě společnosti, která bude implementovat samotnou automatizaci a poskytne technickou podporu všem nainstalovaným systémům. Pokud je pro vás tento problém relevantní, pak považujte za partnera společnost "První bit". Zpětná vazba od zaměstnanců a klientů této organizace vám pomůže vytvořit si vlastní názor a rozhodnout se o možné spolupráci.

Historie firmy

Z komentářů zaměstnanců společnosti "First Bit" můžete získat informace o datu vzdělávání a hlavních aktivitách společnosti. Objevilo se to před dvaceti lety, v té době jen velmi málo lidí pochopilo, jak mohou být slibné intelektuální technologie. Právě v pozdních devadesátých letech minulého století se skupina nadšenců rozhodla podnikat a založit malou firmu v Moskvě.

Navzdory skutečnosti, že vytvoření "First Bit" padlo v poměrně těžkých letech pro podnikání, vývoj společnosti pokračoval rychlým tempem. To bylo usnadněno tím, že zakladatelé firmy byli vynikajícími specialisty v aplikované matematice, fyzice a ekonomice. Jejich rozsáhlé základní znalosti a podnikatelských schopností se stal základem dynamického růstu organizace.

Hlavní činnosti

Již dvacet let úspěšně pracuje na automatizaci podnikání, která se každým rokem stává stále populárnějším směrem. Zatím nejdokonalejší společnost ve svém segmentu trhu, která má více než osmdesát zastoupení nejen v různých městech Ruska, ale i v pěti zemích světa, je "První bit" (zpětná vazba zaměstnanců potvrzuje informace, které jsme uvedli).

Existuje několik hlavních oblastí činnosti:

• instalace softwaru "1 C";
• technická podpora instalovaných produktů;
• školení v práci s prováděným zařízením;
• vývoj a realizace vlastních specializovaných programů pro automatizaci podnikání;
• Účast na zajímavých projektech jiných firem.

Stojí za zmínku, že za všechny roky své existence se "První Beat" může pochlubit asi sto padesáti tisíci dokončených projektů. V současné době zaměstnanci společnosti zaměstnávají asi pět tisíc lidí.

Hlavní úspěchy "First Bit"

Pro firmu, která začala malou kanceláří na okraji Moskvy, dokázal First Beat dosáhnout hodně. Do roku 2000 se organizace nemohla pochlubit velkým počtem zastupitelských úřadů, avšak v letošním roce bylo prioritou ve vývoji otevření nových kanceláří v ruských městech. Nyní najdete kanceláře společnosti ve čtyřiceti devíti městech. V některých případech existují dvě nebo dokonce tři kanceláře. Během stejného období začala společnost "First Bit" ovládat mezinárodní trh a úspěšně působí v Kanadě, Spojených arabských emirátech a dalších zemích.

Aby mohla být hlava a ramena nad konkurenty, začala společnost rozvíjet své vlastní výrobky. Nyní existuje více než padesát z nich, což podnikatelům umožňuje zvolit si program téměř v jakémkoli odvětví.

Je zajímavé, že klienty společnosti jsou nejen malé firmy, ale také známé značky jako "Yves Rocher", "Rostelecom", "Lukoil" a tak dále.

"První beat": zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva)

V Moskvě má ​​firma několik kanceláří. Hlava se nachází na ulici Vorontsovskaya v domě v čísle 35 "B" ve druhé budově. Pokud máte zájem o volné místo v této organizaci, pak při čtení zpětné vazby zaměstnanců o firmě "First Bit" věnujte pozornost označení kanceláře, kde tato osoba pracuje. Protože jejich počet v hlavním městě je velký, existují určité rozdíly mezi nimi. Samozřejmě, že ve většině z nich je práce dobře organizovaná, přesto však existují nedávno otevřené kanceláře, kde zaměstnanci musí čelit určitým potížím a nepříjemnostem.

Obecně platí, že řada poznámek uvádí, že pracoviště jsou velmi dobře vybavená, kanceláře jsou světlé a prostorné a vybavení v nich je pravidelně aktualizováno. Dále je uvedeno velmi přísné, ale spravedlivé vedení. Stojí za zmínku, že tato skutečnost se obvykle vztahuje na kategorii plusů, protože je to vůdce, který nastavuje tempo práce a vytváří určitou atmosféru v týmu.

Často v recenzích lze shromáždit informace o týmu, který bude muset pracovat pro žadatele. V "First Bit" je kolektivní přibližně osmdesát procent mladých odborníků, práce, která se změní v opravdovou radost.

Negativní zpětná vazba odhaluje informace o nedostatcích společnosti. Nejčastěji se zaměstnanci stěžují na velmi únavné fáze výběru kandidátů na pozici. Někdy trvají několik měsíců a sestávají z písemných testů, počítačových testů, osobních rozhovorů s vedením a bezpečnostními kontrolami.

"First Beat" (Čeljabinsk): zpětná vazba zaměstnanců

Již jsme napsali, že společnost má mnoho kanceláří v celé zemi. Chelyabinsk nebyla výjimkou, ale i tady můžete získat práci v "First Beat". Zpětná vazba od zaměstnanců, kteří již pracují v kanceláři společnosti Chelyabinsk, pomůže uchazečům o zaměstnání určit volbu volných pracovních míst a poskytnout informace o pracovních podmínkách.

Chtěl bych objasnit, že výše mzdy v mnoha pozicích přímo závisí na množství práce. Mějte proto na paměti, že ve větších městech bude příjem mnohem vyšší než příjmy zaměstnanců pracujících v malých osadách. Nicméně, podle soudí zpětnou vazbu, každý, kdo chce mít vysoký plat a je připraven pracovat tvrdě na to, aby to tvrdě pracovat bude vždycky dostat.

Vedení vždy včas vyplatí své peníze svým zaměstnancům, což může být také připisováno zásluhám společnosti. Příjem zaměstnanců se skládá z platu převedeného na bankovní kartu a bonusů. Jsou vydávány měsíčně v hotovosti.

Mnoho pracovníků si uvědomuje, že v "First Bit" existují sociální záruky, které jsou pro matky s malými dětmi velmi cenné. Mohou si být jisti, že jim bude vyplacena nemocenská dovolená na péči o děti.

Mezi nejčastěji opakované negativní momenty jsme přidělila velký obrat personálu. Ne každý může odolat vysoké pracovní síle a podmínkám, ve kterých je třeba neustále se vzdělávat. Koneckonců, nikdo nebude ztrácet čas na začátečníka a bude se zabývat jeho problémy, každý by měl být připraven samostatně získat znalosti a profesionálně růst. Pouze s touto podmínkou můžete pracovat ve společnosti "First Bit".

Voronež: zpětná vazba o práci ve společnosti

Recenze zaměstnanců "First Bit" ve Voroněži nemají vždy pozitivní barvu. To naznačuje vážné selhání vedení společnosti v tomto městě. Zaměstnanci se nejprve stěžují na nekompetentní vedení, které zavádí vlastní systém sankcí. Zaměstnanci se o tom neznají z pracovních smluv, ale až poté, co obdrží mzdy v menší výši, než je tomu obvykle.

Také lidé z Voroněží nejsou spokojeni se systémem, který neposkytuje postoj zaměřený na člověka. Pro nejmenší skluzu zaměstnance vystřelil, často musí čekat ještě několik měsíců, než si spočítá. Je třeba poznamenat, že tu nejsou žádní zaměstnanci, ale proces odmítání je bráněn všemi možnými způsoby. Protahuje se týdny nebo dokonce měsíce.

Nicméně, někteří zaměstnanci jsou velmi spokojeni s jejich prací ve Voronež reprezentace společnosti. Psali, že získali neocenitelné zkušenosti s multitaskingem a našli stresovou odolnost. To mnohým pomohlo nejen získat jejich postavení, ale také postupovat, a to jen za pár let práce.

Penza: připomínky zaměstnanců

Ti, kteří chtějí získat práci v kanceláři "First Bit" v Penza, budou zpětné vazby zaměstnanců velmi užitečné. Jsou ve velkém počtu zveřejněných na příslušných zdrojích, jsou docela snadné zjistit všechny klady a zápory práce ve společnosti. Nejprve se podívejme na profesionály:

• velmi kompetentní vedení;
• množství firemních akcí;
• péče o děti zaměstnanců (novoroční dárky a ranní dětské představení);
• včasné mzdy;
• individuální přístup ke každému zaměstnance.

Všechny výše uvedené položky nám dovolují dospět k závěru, že "First Bit" zaujímá velmi zodpovědný postoj vůči svým zaměstnancům a má zájem o jeho profesionální růst.

Minule práce ve společnosti lze nazvat následující body:

• nedostatečná interakce mezi různými útvary mise, což způsobuje velké zmatky;
• velké množství odpovědností, které někdy nutí zaměstnance pracovat po dobu deseti hodin denně.

Obecně platí, že recenze týkající se kanceláře Voronezh lze připsat pozitivnímu a bez obav z jejich obnovení.

Práce v oboru "První bit" v Nižním Novgorodu

O "prvotní bit" v Nižním Novgorodě lze považovat hodnocení zaměstnanců v jejich celkové hmotnosti za pozitivní. Je zajímavé, že v tomto městě společnost zaměstnává studenty z různých univerzit. Organizace jim vytváří vhodný harmonogram práce a ti zase mají příležitost získat slušné peníze za prodej kvalitního produktu.

K zaměstnancům jsou zahrnuty trvalé školení, semináře a webové semináře. To na jedné straně charakterizuje pozitivní a na straně druhé se stává motivací pro další rozvoj.

Nespokojenost se zaměstnanci vyjadřuje nízkou úroveň mzdy v prvních měsících práce a její práce. To nutí pomalé manažery prodeje, aby odešli po dvou nebo třech měsících práce.

Rostov-on-Don: pro a proti práci ve společnosti

V tomto městě je velké zastoupení společnosti "First Bit". Zpětná vazba zaměstnanců v Rostově na Donu pomůže mnoha kandidátům na toto nebo ono místo při rozhodování o tom, zda by měli pracovat v této organizaci. Zaměstnanci považují následující výhody za práci ve společnosti:

• výborný přátelský tým;
• zajímavá a dynamická práce;
• příležitost získat tolik, kolik to skutečně získalo;
• spousta nepracujících zábavných akcí, které sdružují kolektiv;
• vedení dovedností poslouchat návrhy každého člena týmu.

A lze odlišit negativní komentáře:

• kusová práce, která v "mrtvé" sezoně zanechává mnoho zaměstnanců bez mezd;
• cestovní povaha práce;
• neplacené platební karty pro zaměstnance s mzdovou náročností.

Shrnutí, chci říct, že společnost "First Bit" není vhodná pro každého soutěžícího. Bude to těžké pro ty, kteří jsou zvyklí sedět v kanceláři, pít čaj a platit za to. Ale podnikaví a aktivní zaměstnanci společnosti vždy ve velké úctě, jsou nejen vyšší výnosy, ale také příležitost k profesnímu růstu.