Co je kariéra? Druhy kariéry. Typy a fáze podnikové kariéry

Každá osoba se snaží poskytnout pohodlné životní podmínky. Jenomže peníze se nedostanou do kapsy. Abyste si je mohli vydělat, musíte se věnovat svému povolání, rozvíjet se a rozvíjet, aby se vyvíjel kariérní žebříček.

Kariéra a kariérismus v systému obchodních vztahů, definice

Co je kariéra? Koncepce a typy kariéry uvedené v článku umožňují zjistit, jak osoba propaguje a pomocí něhož je možné zvýšit míru kariérního růstu.

Kariéra - nejen typ povolání člověka, jeho propagace v profesní oblasti, ale také dosažení dalších stanovených cílů, zlepšení situace ve společnosti. Někdy také tento pojem zahrnuje možné budoucí změny v oblasti práce, ke kterým dochází v průběhu času v důsledku získávání zkušeností.

Kariéra je touha zlepšit své postavení v profesní sféře, zvýšit kariérní růst. Někdy kariéristé volají lidi, kteří "jdou na své hlavy", to znamená, že nezohledňují pocity, které jsou běžně přijímány normy morálky, rodinné vazby. Kariéři vidí svůj cíl a jdou na to, bez ohledu na to, co. Na jedné straně pozitivně charakterizuje osobu - je odhodlaný, odvážný a zodpovědný. Na druhou stranu je tato osoba nehybná a nepředvídatelná, protože kvůli finanční odměně nebo podpoře v řadách je připraven obětovat něco vzácného. Pokud však termín "kariérista" měl dříve negativní barvu, stal se synonymem slova "ambiciózní", "zabezpečená", "významná pro společnost".

Místo kariéry v životě lidí

V moderní tržní ekonomice je důležité měřit užitečnost jednotlivce, jeho dovednosti a schopnosti. Proto, aby se lidé posunuli nahoru, musí být schopni plně odhalit své vlastnosti v profesní oblasti. Bohužel to není snadné. Ale přesto každý pracovník chce uspět, pro který vědci, kteří reagují na poptávku společnosti, studují typy a fáze své kariéry, rozlišují klasifikace a teorie.

Kariéra z různých hledisek

Donald Super, nejslavnější vědec, který zkoumal kariérního růstu a doprovodné jevy, věří, že kariéra je sbírka všech sociálních rolí, které jednotlivec provádí během svého života. Úspěch v jeho kariéře, podle jeho názoru, závisí na "I-konceptu" - jeho vlastní představě o sobě.

Donald Sjuper zvažoval takový koncept, jako kariéra, druhy kariéry z různých pozic:

• v ekonomickém plánu kariéry jsou určité pozice obsazené jednotlivcem v hierarchii hospodářských vztahů;
• Sociologicky, kariéra je posloupnost sociálních rolí člověka, která demonstruje mobilitu jednotlivce, jeho způsobilost pro určité podmínky;
• psychologicky je kariéra řada individuálních rolí, které může hrát odděleně od sebe, ale také se vyrovnává s jejich současným hraním.

Holandsko se domnívá, že kariéra je výsledkem přesunu jednoho člověka z jedné pozice do společnosti do druhé.

Tlustý tvrdí, že tento jev se vyznačuje není lidskou činností zlepšit postavení ve společnosti a individuální pohled, odpovídající chování.

Druhy kariéry v organizaci

Každý pracovník si na místě své profesionální činnosti stanoví určité cíle. Někteří pracují pouze pro získání mzdy, jiní potřebují samostatný rozvoj, jiní se chtějí rozvíjet, přispívat k profesionálnímu růstu ostatních a také získat slušnou platbu za svou práci. Jakýkoli účel uvnitř konkrétní firmy je definován jako obchodní kariéra.

Existují takové typy obchodní kariéry:

• Uvnitř organizace - pohybu jednotlivce na určitém pracovišti. Probíhá v různých formách: horizontální, vertikální a centrietační.
• Mezi organizacemi, ve kterém jednotlivec překonává různé etapy: vzdělání, zaměstnání, postup v profesi, péče v souvislosti s věkem odchodu do důchodu.
• Profesní kariéra, rozdělená na specializované a nespecializované. Prvním je, že jediný zaměstnanec překoná všechny fáze kariéry ve sféře své profese. Ve druhé, člověk změní své místo práce v organizaci, aby si o něm mohl všichni představit svůj názor.
• Vertikální, spočívající v podpoře kariérního žebříčku.
• Horizontální, což zahrnuje časté změny v profesních zájmech a oblastech činnosti nebo nalezení trvalého postavení mimo hierarchii.
• Centripetal, kde se člověk postupně přibližuje koncentraci moci ve společnosti.

Typy tohoto konceptu z psychologického hlediska

Psychologové definují následující typy profesní kariéry:

• situační - náhlé události, které nezávisí na osobě, které mění průběh své práce;
• "Od šéfa" - také náhodný jev, v němž se aktivně účastní vedení;
• "Od vývoje objektu", kde mzdový pracovník sám nevědomky změnil svůj osud, rozvíjel společnost jako celek;
• vlastní kariéru - aktivní a úspěšná práce jednotlivých osob vede k propagaci podle pozice;
• "U mrtvol", ve kterém je člověk schopen v zájmu dosažení požadovaného cíle překonat všechny překážky a zbourat ostatní v jeho cestě.

Kariéra, typy povolání a jejich využití v pracovních činnostech vedou k různým profesním následkům.

Jaké jsou fáze podnikové kariéry?

Typy a fáze kariéry se navzájem odrážejí, jelikož je nemožné okamžitě dosáhnout přechodu z jedné organizace na druhou, přejít na lepší pracovní podmínky, platbu a harmonogram. Pro to musíte projít určitými etapami.

1. Náhled - Získání vzdělání a příslušné kvalifikace do 25-28 let. V tomto okamžiku hledá jedinec volání nebo oblíbenou věc.
2. Stát se - ovládání jistých povolání, získání správných kvalit a znalostí. Až 30 let, vznik nezávislosti v této fázi.
3. Propagace - zvýšení dovedností a zkušeností. Možná významný pokrok v kariérním žebříčku. Jednotlivec se neustále snaží o sebezlepšení a získává větší váhu ve společnosti, kariéra se rychle mění. Typy kariér v tomto stadiu se mohou překrývat. Tato etapa je vyrobena člověkem za 30-45 let.
4. Uložení - konsolidace stávající situace trvá až 60 let. Dovednosti a dovednosti se zlepšují díky získaným zkušenostem a získanému vzdělání. V této službě je stále možné pokračovat.
5. Dokončení - Věk před odchodem do důchodu vás nutí hledat novou osobu a učit jej. Kariéra člověka je ukončena asi 65 let.

Kritéria úspěšné kariéry

Existují dvě hlavní kritéria pro úspěšnou kariéru: objektivní a subjektivní. První se hodnotí na základě dvou hodnot: propagace uvnitř společnosti nebo v rámci profese, bez ohledu na hranice organizací. Současně je hnutí podle hierarchie obvykle pro člověka významnější, protože je spojeno se změnou mezd a společenského postavení. Subjektivní kritérium je určeno samotným jedincem. Porovnává dosažený výsledek s požadovaným cílem, analyzuje etapy a typy kariéry použité k dosažení požadovaného postu a také se zaměřuje na sociální skupinu a její známky úspěchu.

Pojem "řízení kariéry"

Kariéra, typy kariér, změna, fáze lze volat řízení kariéry. Tento pojem je definován jako stanovení cílů, způsob dlouhodobého plánování, sledování jeho profesionální úrovně a prostředků pro jeho zlepšení, význam jeho dovedností a kompetencí. Analyzoval hlavní typy kariéry a faktory, které ji ovlivňují, například mohou vidět nové způsoby propagace.

Kariérní řízení se také může uskutečnit ze strany společnosti, což jí umožňuje zlepšit kvalitu práce zaměstnanců a tím i produktivitu podniku jako celku.

Faktory, které ovlivňují realizaci kariéry

Mohou být rozděleny do dvou skupin. První je osobní faktor zaměstnanců. Co má zájem, co motivuje, jakým směrem dává přednost, zvyšuje šance na úspěch. Ale dobrá kariéra je neslučitelná s nejistotou a timiditou, nedostatečnou angažovaností, orientací ne na sebe-rozvoj, ale na hodnocení vnějším prostředím, aspirací pouze pro získání hmotných výhod.

Druhá skupina zahrnuje faktory, které závisí na vztahu mezi zaměstnancem a organizací (jejími členy). Jedná se o dopad okolních lidí na propagaci osoby ve službě a způsob, jakým společnost pracuje, její druh, úkoly a rysy.