Skupina společností `Excelsior`: zpětná vazba zaměstnanců

Hledání práce bylo provedeno nejméně jednou v životě každé osoby. Zvláště akutní tato problematika v posledních letech, kdy se planeta vítězný pochod z hospodářské krize. Je doprovázen masové propouštění, snížení mezd a snižování výroby. Navíc většina soukromých společností zbankrotovala, což podstatně snížilo podíl malých a středních podniků v ruské ekonomice. Firmy, které zůstaly nad vodou, však získaly velkou výhodu kvůli omezení hospodářské soutěže v mnoha obchodních oblastech. Společnost "Excelsior" v Moskvě zvládla nejen udržet své pozice v krizi, ale také rozšířit seznam zákazníků a zvýšit počet zaměstnanců. Pokud hledáte práci, náš článek vám bude velmi užitečný. V něm budeme hovořit o samotné společnosti, jejích hlavních aktivitách a analyzovat zpětnou vazbu na práci, kterou zanechali bývalí a současní zaměstnanci této organizace.

Založení společnosti

První společností na ruském trhu byla Excelsior SC, která konsolidovala své pozice od počátku roku 2000. Hlavní činností v té době byla správa skladů. To znamená, že zaměstnanci společnosti se starali o veškerou údržbu těchto prostor, výběr personálu a pronájem určitých oblastí.

Po dobu sedmi let se společnosti podařilo rozvinout rozsáhlou klientelu a získat dobrou pověst. V tomto okamžiku, „Excelsior“ zpětná vazba od personálu byla velmi dobrá, pozitivní komentáře často psát na internetu, kde se zmíněné citlivé vedení a vysoké mzdy, které v mnoha případech doplněné o prémii peněz.

Vzhledem k nárůstu klientské základny a současně zvýšené konkurenci jiných moskevských společností se vedení rozhodlo vytvořit skupinu společností Excelsior. Rok založení organizace je rok 2010.

Popis společnosti

Společnost "Excelsior" poskytuje poměrně širokou škálu služeb. Za prvé, organizace je připravena převzít plnou administrativní podporu vašeho podnikání. Zahrnuje výběr a pronájem personálu, čištění prostor a provádění bezpečnostních služeb. Zároveň práce "Excelsior" zahrnuje počáteční činnost společnosti - řízení skladů v kterékoli části města.

V současné době se organizace může pochlubit pětadvaceti pravidelnými zákazníky. Obecně platí, že společnost provozuje dvě stě padesát lokalit, z nichž každá poskytuje vlastní soubor služeb.

Během své existence bylo otevřeno třináct kanceláří společnosti a počet zaměstnanců se blíží šestistým lidem. Právě oni nám nejčastěji vytvářejí názor na společnost "Excelsior". Zpětná vazba od zaměstnanců je veřejně dostupná na různých stránkách, a proto jsme měli možnost na základě předložených skutečností analyzovat a provést rozhovor o této organizaci. Ve všech dalších částech článku se zaměříme na zpětnou vazbu lidí, kteří pracovali ve společnosti.

Skupina společností "Excelsior": adresa

Všichni žadatelé mohou přijít na pohovor v kanceláři společnosti. Nachází se na adrese Leningradsky Prospekt, dům patnáct, budova dvacet osm. Firma má vlastní e-mailovou schránku, kde můžete poslat e-mail se svými dotazy či souhrn s uvedením volné místo.

Také můžete vždy zavolat do kanceláře telefonicky a zjistit, kdy máte rozhovor pro zaměstnání. Typicky, správci na druhém konci vždy určit balíček dokumentů, které je třeba vzít s sebou.

Volná místa společnosti

Klienti programu Excelsior (recenze zaměstnanců, které uvedeme v následujících částech článku) jsou restaurace, velké výrobní haly, supermarkety a podobné organizace. Nacházejí se v samotné Moskvě, regionálních městech a dalších osadách naší země.

Díky rozsáhlému klientské základny Zaměstnanci společnosti nabízejí poměrně širokou škálu volných pracovních míst. Vhodnou práci zde můžete zvolit profesionální šéfkuchař, sběratel nábytku, sběrač nebo například pokladník. Obvykle žadatelé o konkrétní pozici mají možnost najmout alespoň sto volných míst. Všechny z nich s kompletním a podrobným seznamem požadavků jsou umístěny v kanceláři společnosti.

Seznam požadavků pro kandidáty

Pokud se vám soustředit na informace, napsané na „Excelsior“ v hodnocení zaměstnanců firmy, lze říci, že požadavky na uchazeče pro jakoukoliv práci poměrně měkká. Práce mohou získat nejen obyvatelé Ruska, ale i zahraniční občané.

Každý může absolvovat školení nezbytnou pro efektivní práci ve zvolené specialitě. A přijít do společnosti může dokonce i někdo, kdo nemá žádnou zkušenost v principu nebo ten, který je požadován od uchazeče o volné místo.

Práce poskytuje osobám všech věkových kategorií, ale mějte na paměti, že ti, kteří ještě nejsou osmnácti let musí přinést do kanceláře pro povolení pohovoru písemné práce z rodičů nebo zákonných zástupců.

Funkce rozhovoru

V komentářích k práci bývalých zaměstnanců společnosti existují informace, že řada konkurentů překvapí malá a ne příliš čistá kancelář společnosti. Někteří říkají, že vedení není ve stanovené době a musí čekat více než hodinu.

Kromě toho jsou rozhovory často vedeny osobami, které nejsou příliš kompetentní, kteří nemohou poskytnout spolehlivé informace o všech záležitostech, které jsou pro žadatele zajímavé. Často se vůdčí vedení dokonce chová hrubě a upřímně neúctně i v rozhovoru. To odpuzuje spoustu lidí, kteří hledají práci. Dokonce ani jejich naléhavá potřeba nezpůsobí spolupráci s touto organizací.

Nicméně, další část žadatelů poukázal na to, že byli ochotní a vstřícní, čeká na rozhovor netrval déle než patnáct minut a volání na základě výsledků schůzky zadané slíbené dva nebo tři dny.

Pracovní podmínky

Nejčastěji se jedná o nové zaměstnance společnosti metoda posunu. Podepisují smlouvu, podle níž jsou povinni pracovat za 45 dní bez volných dnů na vybraném objektu. Po návratu mají nárok na získané peníze.

Na každém místě je vedoucí týmu, který vede zprávu a je zodpovědný za všechny organizační otázky, od schůze zaměstnanců až po lékařskou péči. Záleží na něm, jak pohodlné budou pracovní podmínky.

Někteří zaměstnanci firmy jsou nespokojeni s pracovními podmínkami a ubytováním a čekají na lepší možnost. Mnozí žili v jednom pokoji v patnácti kolech, ale druhý "měl štěstí", že má stejný počet pracovníků v koleji. Tyto podmínky samozřejmě ovlivňují náladu a výkon lidí. Kromě toho se mezi mistry navštívili franková šunka a ti, kteří zneužívají alkohol. Uspořádají noční debauchy a neustále ponižují své podřízené.

Je spravedlivé říkat, že stížnosti na takové brigádní vůdce byly považovány za poměrně rychlé. Někteří zaměstnanci společnosti odešli z hodin a poslali nové lidi, kteří věděli, jak a chtěli pracovat. Proto rychle usadil život a vyřešil všechny problémy s bydlištěm. Situace byla tak opravena a byl obnoven pracovní duch celého týmu.

V některých případech se potravina stává problémem. Každý žadatel během smlouvy je slíbena plné bezplatné jídlo. Ale už na hodinkách se ukazuje, že jídlo je poskytováno pouze jednou denně a kromě toho je jeho hodnota vypočtena z celkové výše mzdy.

Mějte na paměti, že správa "Excelsior" počítá náklady na cestu do az pracoviště. Tento bod vždy objasněte před uzavřením smlouvy.

"Excelsior": plat

Pokud jde o mzdy, někteří zaměstnanci společnosti vyjádřili extrémně negativní. Faktem je, že v mnoha recenze uvedl, že firma slibuje včasné zaplacení vydělané peníze, které mají být provedeny v plné výši po návratu z hodinek. Realita však není tak růžová - více než polovina zaměstnanců (podle recenzí) obdržela jen část svých peněz. Dvacet procent byly ponechány bez mzdy, a jen asi dvacet pět až třicet procent zaměstnanců uvedlo, že přijal peníze bez problémů, ale menší dodávky, náklady na dodání na místo práce a zdravotní knížky.

Mimochodem, byl to poslední okamžik, kdy byli podvedení zaměstnanci nejvíce nešťastní. Při výběru volného místa vedení organizace často uvádí, že žadatelé nemusejí vydávat zdravotní knihu. V praxi se formalizuje na úkor společnosti a pak se vypočítává vynaložená částka od zaměstnance. V některých případech dosahuje dvanáct tisíc rublů.

Nicméně veškerá negativní zpětná vazba na práci vedení společnosti má své vlastní závažné argumenty. Tvrdí, že ten, kdo skutečně pracuje, vždy dostává vydělané peníze v plné výši. Ale móda a lidé, kteří zneužívají alkohol, přeskakují své posuny, správně zůstávají bez velké mzdy.

Registrace k práci

V rozhovoru je každému uchazeči o zaměstnání informován o oficiálním pracovním uplatnění. Dokonce i ti, kteří hodlají najít práci v "Excelsior" několik měsíců, mají příležitost získat záznam v pracovní knize a bílé mzdy.

Pokuty

Zvláště chci mluvit o systému pokut přijatých ve společnosti. Je zajímavé, že ve většině recenzí je třeba poznamenat, že při podepisování smlouvy je třeba zdůraznit potřebu vypracovat celý čtyřicet pět dní. V opačném případě budou zaměstnanci vystaveni peněžitým pokutám.

Například, pokud jste nemocní a nemůžete plnit své povinnosti, pak budete penalizováni, vyjádříte písemně část vaší mzdy. Samozřejmě, že to není všechno spravedlivé, ale nezapomeňte, že budete sledovat. Proto vás nikdo jiný nemůže nahradit, a proto byste měli počítat s vaší fyzickou a morální silou.

Krátké pokračování

Samozřejmě, že na internetu společnost a její aktivity jsou někdy popsány v diametrálně opačných barvách. Někteří říkají, že jsou s dílem velice spokojeni a již za několik měsíců odešli s několika přestávkami. A pokaždé, když se zlepšily pracovní podmínky a mzdy nebyly méně než čtyřicet tisíc rublů. Ale někteří bývalí zaměstnanci společnosti "Excelsior" říkají, že zde nikdy nebudou pracovat. Navíc se stěžují na pokuty a špatné postoje vedení. Kdo ví, je to pravda? Nezapomeňte, že názor lidí je vždy subjektivní.

Mám jít na Excelsior? Nevíme, je to na vás. Ale přesto si myslíme, že by se každý měl rozhodnout, spoléhat se pouze na vlastní zkušenosti.