Obnovení nákupního manažera: ukázka, příklad. Povinnosti a úspěchy vedoucího nákupu pro životopis

Abyste mohli najít správce nákupu pro solidní společnost, musíte mít mnoho profesionálních zásluh. Ale první věc, na kterou budou potenciální zaměstnavatelé věnovat pozornost, je souhrn. Správce nákupu ve velkých společnostech je vybírán s maximální péčí. Takže a vyplníte dokument představující nového kandidáta bude velmi pečlivě zacházeno.

Pro ty, kteří chtějí najít slušnou práci, řekneme vám v článku, co musíte vzít v úvahu při vyplňování životopisu vedoucího nákupu a jak výhodné je prezentovat své profesionální talenty.

Práce manažera nákupu

Manažer nákupu v jakékoli organizaci je poměrně zodpovědná práce. Zvláštní pozornost je věnována volbě tohoto specialisty. Je na něm, že závisí vztahy s dodavateli zboží, hmotnými hodnotami, spotřebními díly, surovinami atd. Je to ten, kdo by měl hledat nejvýhodnější možnosti spolupráce a zajistit řádné provádění dokumentů o všech pravidlech účetnictví a finančního výkaznictví.

Kromě toho by jmenovaný odborník měl vyjednávat, vyřadit pro organizaci různé slevy a bonusy, které by měly poskytnout strukturální členění organizace vše potřebné, a také sledovat kvalitu přijatých produktů. Obnovení manažera nákupu by proto mělo obsahovat spoustu informací o uchazeči o pozici.

Význam správného plnění

Když personální oddělení organizace začíná hledat potenciálního zaměstnance, obvykle vyhledává nejkomplexnější informace o osobě. Proto je méně údajů obsaženo v životopise správce nákupu, tím méně pravděpodobné, že bude pozván na pohovor.

V mnoha organizacích je mimochodem poloprázdné formy jednoduše vyřazeny bez ohledu na to. Navíc každá firma může mít svůj vlastní klíčový faktor, podle kterého si vybere kandidáta na pozici. Proto by plnost tohoto dokumentu měla být na nejvyšší úrovni.

Pracovní zkušenosti

Nejdůležitější součástí resume pro každou HR službu je pracovní zkušenosti kandidát na pozici. Čím více je to, tím lépe. Podrobně popište všechny pracovní místa týkající se této pozice a podmínky zaměstnání v těchto organizacích.

Je žádoucí uvést celé jméno firem, jejich právní adresu a telefonní číslo. Někteří pracovníci v oblasti lidských zdrojů dávají přednost tomu, aby navštívili místa bývalého zaměstnání a dotazovali se na své kandidáty. Velmi dobrá pomoc bude kladná charakteristika od předchozího zaměstnavatele. Je také žádoucí vysvětlit důvod opuštění předchozí práce. Ale je rozumné vysvětlit to - nechodte do detailů, pokud v každé organizaci jste byli propuštěni skandálem.

Nezapisujte v této části o pracovních místech a pracovištích, která nejsou relevantní pro životopis správce nákupu. Příklad: pokud jste pracovali půl roku jako trénink pro fitness. Pro toto pracovní místo není pravděpodobné, že taková zkušenost bude mít informativní význam.

Neměli byste podrobně malovat místa, ve kterých jste pracovali krátkou dobu. Jedná se zejména o případy, kdy osoba změnila dvanáct firem do šesti měsíců.

Lidské vlastnosti a osobnostní charakteristiky

V této části byste neměli podrobně popsat vaše osobní údaje. Několik zvláštních rysů je dost. Komunikativní a přesnost lze nalézt v každém životopisu. Tato formulace je již dlouho obtěžující náboráři. Popište své úspěchy podrobně.

Vzdělání:

Ukázka pokračování správce nákupu musí obsahovat informace o vzdělání. Ale důležitost zde je v podstatě její míra. Pro takovou pozici lidé s profilovým směrem nemusí vždy jít. Vzdělávání se často zabývá úplně jinými oblastmi života, takže lépe popište všechny kurzy, které jste podnikli v tomto konkrétním směru. Pokročilý výcvik, poslech seminářů a koučování pro manažery je pro odborníka tohoto typu nejvýnosnější informací.

Dovednosti a úspěchy

Tato část náborářů se čte zvláště pečlivě. Ukázka správce nákupu Pokračovat by měla obsahovat podrobné hodnocení vašich dovedností a úspěchů. Nebojte se zde popsat své pozitivní schopnosti a to, co jste se naučili z minulých pracovních zkušeností.

Podrobně popište všechny vaše odpovědnosti správce při nákupu. Pro životopis této povahy je důležité si pamatovat všechno, co jste udělal a na který jste odpověděli v jiných organizacích. Zaměstnavatel by měl pochopit, jaký stupeň zodpovědnosti jste předtím nesl, jakou část práce můžete zvládnout.

Uveďte také všechny akce, které jste učinili ve prospěch vaší minulé práce. Mezi vaše úspěchy byly možná některé užitečné nápady pro zlepšení práce společnosti, snad jste jí přinesli mnoho užitečných a aktivních řešení.

Foto kandidáta

Mnoho životopisů na pozici manažera nákupu zůstává bez fotografie. Z nějakého důvodu se žadatelé nezobrazují v publikování svých fotografií nebo nevybírají zcela nevhodnou kopii pro obchodní korespondenci.

Faktem však je, že popsaná pozice je docela veřejná. Tato osoba závisí na kontaktování organizace s dodavateli, na jejich loajalitě, kvalitě a nákladech na zakoupené materiály. Takže schopnost držet se lidí, vzhled kandidáta, čistota, obchodní styl - to jsou důležité úspěchy vedoucího nákupu.

Pro životopis tohoto typu je velmi důležitá oficiální fotografie v obleku s odpovídajícím výrazem a vážnou pózou. Fotografie se často stává rozhodujícím faktorem pro personální oddělení a nadřízené při rozhodování o tom, zda pozvat kandidáta na pohovor. Když se na trhu práce zabývá kočka v pytli, málo lidí souhlasí. Ztráta času na rozhovory s žadateli, kteří jsou pro tuto práci zcela nevhodní, je iracionální.

Momenty, které je třeba zvážit

Životopis by měl obsahovat informace o místě pobytu, připravenosti k přemístění a služebních cestách. Je také nutné uvést přítomnost dětí a manžela. Není zanedbatelné mít informace o přítomnosti osobního automobilu, protože práce manažera je často spojována s cestováním po městě nebo dokonce v regionech.

Uveďte a očekávejte plat. V tomto případě nebude rušit organizace nabízet plat je nižší, než budete potřebovat. Podhodnocujte se i vy, nestojí za to. Pokud jste opravdu dobrý odborník, napište do tohoto počtu boxu, která se rovná průměru na trhu práce v tomto oboru. Zaměstnavatelé nemají rádi kontaktovat lidi, kteří stanovují příliš nízkou hranici výdělku. Předpokládá se, že ten, kdo to udělal, nebo opravdu zoufale snaží najít práci (to dobří profesionálové je vzácné), nebo velmi slabý a bojácný charakter, což je nepřijatelné pro danou pozici.