Doba trvání pokynů pro ochranu práce a požární bezpečnost

Právní předpisy kterékoli země v civilizovaném světě vyžadují, aby každý zaměstnavatel poskytoval svým zaměstnancům normativní standard v oblastech, jako je bezpečnost a ochrana zdraví. V Rusku je legislativní základ k těmto otázkám obsažen v článcích zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutích ministerstva práce, ministerstva školství a odpovídajících GOST, jakož i normativních odvětvových právních aktů.

Kde je důležitá bezpečnost

Všechny otázky týkající se průmyslové bezpečnosti lze podmíněně připsat jedné z oblastí. První - bezpečnost zařízení, strojů, mechanismů, tj. Jakéhokoli výrobního systému. Druhým je skladování, užití, přesun materiálu a zboží (do zpracovatelských oblastí, chodbách a prodejen). Třetí je pohodlný a bezpečný pracovní prostor. Zde mluvíme o přílivu čerstvého vzduchu, dodržování čistoty, dostupnosti pitné vody atd.

Legislativa ukládá zaměstnavateli nejen zaručit každému zaměstnance běžné a bezpečné pracovní podmínky, ale také poskytnout veškeré potřebné informace požadované během výrobního procesu výuky.

Při porušení těchto pravidel může být obžalován v trestním řízení (v případě, že zaměstnanec obdrží vážnou újmu z nedbalosti osob přímo odpovědných za bezpečnost).

Sami jste instruktor

Péče o samotné zaměstnance o správných činnostech z hlediska jejich vlastní bezpečnosti je neméně důležitá. Odpovědnosti každého z nich je pověřen studovat pravidla a pracovní postupy, vykonávat určitý druh práce, je nutné použít ochranný oděv, vědom si, aby evakuace, přítomnost hasicích přístrojů a vědí, jak je používat, stejně jako poskytnout v případě potřeby první pomoci.

Každá organizace musí vyvinout a přijmout politiku v takové kritické oblasti, jako je bezpečnost práce. Je dokumentován se souhlasem úředníka odpovědného za tuberkulózu.

Tento dokument je revidován ze dvou na tři roky. Závisí to na změnách struktury a změnách personálu.

Základní dokument

Je nazýván hlavní regulační dokument podniku o bezpečnostním inženýrství pokyny k ochraně práce. Odkazuje na vnitřní regulační dokumentaci.

Účelem výuky je poskytnout instruktáž na téma ochrany práce na každém pracovišti. Její požadavky na všechny zaměstnance jsou povinné. Ti, kdo odmítnou je plnit, jsou považováni za porušující pracovní disciplínu s odpovídajícími sankcemi.

Například článek 81 zákoníku, je zaměstnavatel nemá právo odstoupit od smlouvy o zaměstnání v případě, že zaměstnanec alespoň jednou zjevně porušil tyto požadavky, a to vedlo k vážným následkům (pracovní úraz, havárie či katastrofy), či ohrožena nástupem takových účinků. Disciplinární přestupky podle čl. 192 TC je trestáno vymáháním včetně propuštění.

Jeho účel a základ

Pokyny týkající se ochrany práce, které jsou určeny pro zástupce jakékoliv profese, navíc pro určitý typ každé práce. Není tajemstvím, že stejná profese předpokládá různé operace (příklad z oboru svařování - to může být elektrický oblouk s elektronovým paprskem apod.).

Základem pro jejich vývoj jsou mezisektorová pravidla, standardní pokyny, požadavky uvedené v technické dokumentaci pro zařízení dodávané výrobcem. Musí být vzaty v úvahu podmínky každé konkrétní výroby.

Před vývojem svého zaměstnavatele tvoří objednávka seznam děl a profesí, pro které jsou napsány. Současně je třeba vzít v úvahu stavový plán.

O tom, co říká

Obsah příručky musí obsahovat specifické požadavky na normální provoz zařízení, každý z technologických postupů a také všeobecné podmínky pro bezpečný provoz. Upravuje to nejlepší v tomto ohledu pracovní metody a metody, stejně jako pořadí jejich provádění.

Pokyn je sestaven za účasti vedení každé ze strukturálních jednotek, schválených na základě závazné dohody s osobami zastupujícími odborové organizace nebo jiné příslušné orgány.

Uplatňuje se (tj. Je pro každého zaměstnance prohlášena jako povinná) od data podpisu.

Specifický obsah

Některé z těchto pokynů mají kromě jména i samostatné číslo. Nadpis by měl vysvětlit, jaká je pozice. Skládá se ze standardních položek nebo sekcí:

1. Ochrana práce, její obecné postuláty.

2. Podmínky, které musí být splněny před zahájením práce.

3. Stejné - během výrobního procesu.

4. Co je třeba udělat v případě nouze.

5. Podmínky, které musí být splněny při ukončení práce.

Co v které části

Podíváme-li se na obsah každé z nich trochu víc, pak se základními požadavky, jsou faktory, za kterých může být zaměstnanec nemá seberealizaci pracovních operací v určité poloze nebo na určitou pracovní podobě (řeči o zdravotním stavu, minimální věk, vzdělání a tak dále. N .). Dále - pokyny k režimu, odpočinek atd.

Obecná část dále obsahuje seznam nebezpečných výrobních faktorů, ochranných pomůcek, včetně kombinézy a speciální obuvi. Jinou věcí jsou pravidla protipožární ochrany a postup při informování správy o nehodách a selhání zařízení. Dále pokyny pro první pomoc při nouzové a osobní hygieně.

Ostatní položky

Ve druhé části jsou obvykle předepsány činnosti týkající se přípravy pracoviště, ochranných pomůcek, kontroly funkčnosti pracovního nástroje, poplašných systémů a dalších zařízení. Navíc, v jakém pořadí je posun přijímán a přenášen v procesu, který má nepřetržitý cyklus.

Třetí část je věnována způsobu bezpečného provozu, požadavkům na zacházení s existujícími mechanismy, vozidly a surovinami. Patří sem akce k prevenci nehod.

Sekce o mimořádných situacích popisuje většinu možných případů, přičemž uvádí příčiny, které je způsobují, stejně jako akce, které jsou v jednotlivých případech vyžadovány od pracovníků.

Závěrečná část se zabývá procesem uzavírání, demontáže a strojů, mazání a péče o nástroje. Více - o požadavcích na likvidaci odpadu a hygienu. Doba trvání pokynů pro ochranu práce je také povinná.

Jak jsou účtovány a uloženy

Soubor těchto dokumentů musí být poskytnut pro každého vedoucího jednotky - pokud jde o jeho podřízené. Pro pracovníky je tento dokument vydán pro ruční psaní při osobním poučení za účelem studia nebo vyslání na pracovišti nebo v jiném, ne méně přístupném.

Vezměte v úvahu takové instrukce v časopisech určité formy účtování a vydávání. Účetnictví podle pravidel, očíslované, přivázané, podepsané odpovědnými osobami a otiskem razítka.

Jaké jsou trvání pokynů OSH v organizaci?

Tuto otázku často přehlíží ti, kteří jsou povinni je rozvíjet podle povahy svých povinností. Proč je trvání pokynů pro bezpečnost práce tak důležité? Důvodem je to. Normální práce je ovlivněna různými faktory - od technického opotřebení zařízení až po nutnost jeho nahrazení novým a končící novými principy školení zaměstnanců.

Takže, jak dlouho trvá instrukce pro ochrana práce v podniku? Odpověď lze nalézt ve stejných normativních dokumentech, na jejichž základě jsou vytvořeny. A je právně odpovědný za pět let.

Co to znamená v praxi? Doslovně zdroje obsahují doporučení pro jejich přezkoumání prostřednictvím každého "pětiletého plánu". Ale když po celou tuto dobu nebyly pracovní podmínky vystaveny celosvětovým změnám a také nedošlo k žádné revizi standardních normativních dokumentů, tentokrát to může být prodlouženo.

Prodloužení doby trvání pokynů pro ochranu práce

V uplynulém pětiletém období nedošlo k významným změnám. Jaké jsou trvání pokynů pro BOZP? Nejčastěji se specifická doba, po kterou je prodloužena, je stanovena příkazem k řízení. A tato akce musí být zdokumentována.

Na samém začátku dokumentu (pokyny) je označen "revidován" a ověřen podpisem osoby, která je v tomto případě odpovědná osoba. Nová (prodloužená) doba platnosti pokynů pro ochranu práce je povinná.

Pokud se něco změnilo

Stává se, že situace vypadá jinak. Například po dobu pěti let se pracovní podmínky změnily nebo se změnily vyšší standardy? Jaká je doba trvání předpisů BOZP nyní?

V takové situaci musí být pokyny týkající se bezpečnosti výroby a ochrany práce přezkoumány vedoucím organizace před plánovaným termínem. V případě potřeby je nutné rychle a rychle schválit a schválit nové.

Délka trvání pracovních předpisů pro zaměstnance se mění v případech, kdy došlo k zavedení modernějších zařízení a ke změně technologických procesů? Tato situace se týká výše uvedeného, ​​to znamená, že jde o změnu pracovních podmínek. Následně musí být pokyny přezkoumány a nahrazeny včas.

Pokud dojde k nehodě (průmyslová nehoda), probíhá šetření. Analýza výsledků a statistik nemocí z povolání je vedoucí společností povinna vyvodit příslušné závěry a upravit dostupné pokyny.

Jiné případy

Také pro sestavení nové instrukce může být podle výsledků kontroly GIT nutné. Ve výše uvedených situacích je obtížné stanovit dobu trvání pokynů pro BOZP pro práci se zvýšeným nebezpečím. Samozřejmě, periodicita přímo závisí na příznivé situaci v podniku.

Délka trvání předpisů o ochraně práce se změní, pokud jde o obnovenou (nebo úplně novou) výrobu? V tomto případě je nesmírně důležité dodržovat bezpečnost práce při stavbě nových zařízení nebo technického zařízení. Za tímto účelem doporučení stanovují dočasný pokyn týkající se ochrany práce, jehož doba se vztahuje k datu uvedení nové (rekonstruované) výroby do provozu. Předepsáno v něm musí být metody bezpečného provozu a manipulace s příslušným zařízením.

Je doba platnosti pokynů pro ochranu práce a požární bezpečnost identická? Pravidelnost nahrazení v posledně uvedeném zákoně není upravena. "Vyšší" dokumenty obsahují pouze požadavek na existenci těch, které se týkají jakéhokoli objektu, s výjimkou soukromých domů.

Doporučuje se přezkoumat pokyny pro bezpečnost požáru, v případě globálních změn regulačních dokumentů, změn profilu podniku nebo jeho struktury, počtu zaměstnanců na plný úvazek. Obecně se aktualizace doporučuje každé tři až pět let.