Civilní smlouva - co to je? Vzorky

Při získávání zaměstnání musí každý občan podepsat smlouvu o zaměstnání. Můžete však uzavřít standardní pracovní smlouvu, ale můžete mít občanskou smlouvu. Co je pracovní smlouva (občanská smlouva), jaké jsou její výhody a nevýhody a jaký je mechanismus pro uzavírání a ukončení?

Pojem

Smlouva občanského práva je smlouva:

• mezi několika fyzickými osobami;
• mezi fyzickou a právnickou osobou;
• mezi několika právnickými osobami.

Podle tohoto dokumentu se interakce objevuje, je doplněna, změněna nebo ukončena, stejně jako vzájemná odpovědnost obou stran.

Civilní smlouva (nebo pracovní smlouva) je smlouva, která se skládá podle norem občanského zákoníku Ruské federace a není v rozporu s legislativními normami.

Typy

Smlouva o občanském právu má řadu rozšířených klasifikací. Zvažme je podrobněji:

1. Na právní stránce:

• konsensuální (práva a povinnosti se objevují poté, co strany dosáhnou konsenzu - například kupní a kupní smlouva);
• skutečné (práva a povinnosti se objevují po určité dohodě a převodu věcí, například smlouvu o půjčce, smlouvu o přepravě zboží).

2. O vztazích mezi stranami:

• zaplaceno (příjem platby);
• zdarma (bez zaplacení).

3. Na základě práv a povinností stran:

• jednostranná (práva na jedné straně a druhá pouze povinnost - například smlouva o půjčce);
• bilaterální (každá strana má práva i povinnosti).

4. O zájmech závěru:

• v zájmu stran;
• v zájmu cizince.

5. Na základě závěru:

• zdarma (podle uvážení stran);
• povinné (příklad: pojistná smlouva).

6. Dostupností právního vztahu mezi smlouvami:

• základní;
• další.

7. K právní otázce:

• základní (práva a povinnosti vyplývají z převodu něčeho, výkonu prací atd.);
• (dohoda je podepsána s přihlédnutím k uzavření smlouvy v budoucnu).

8. Podle počtu stran:

• bilaterální;
• multilaterální.

9. Je-li to možné, změňte nebo doplňte:

• (podmínky jsou stanoveny všemi stranami dohody);
• (podmínky jsou nastaveny na jedné straně).

10. Na místě:

• nemovitost;
• požadováno.

11. Regulovaná činnost:

• vlastnictví;
• organizační.

Rozdíl s pracovní smlouvou

Civilně-právní pracovní smlouva má řadu rozdílů od obvyklé pracovní smlouvy, s níž jsou všichni obeznámeni. Hlavní rozdíly jsou:

• smluvní strany pracovní smlouvy jsou zákazníkem a vykonavatelem a smluvními stranami jsou zaměstnavatel a zaměstnanec;
• občansko-právní vztahy předpokládají konečný výsledek a pracovní vztahy jsou procesem pracovní činnosti zaměstnance;
• podpisu civilní smlouvu (což je GPA, které jsou popsány výše) na fyzické osoby, je třeba si uvědomit, že záruky stanovené zákonem, není předmětem (garantuje výplatu mezd, platit nemocenské nebo na kombinaci práce s školení a tak dále. atd.);
• vykonávající strana občanskoprávní smlouvy nezávisle určuje pořadí plnění povinností, pracovní smlouva vyžaduje dodržování vnitřních předpisů společnosti a stanoveného harmonogramu;
• že podle pracovní smlouvy má zaměstnanec nezávisle plnit své povinnosti, civilní smlouva o dané službě umožňuje zapojení třetích osob do práce;
• vykonávající strana pracovní smlouvy obdrží odměnu, která je vyplacena až po provedení celé práce, občan, který pracuje na základě pracovní smlouvy, pobírá plat nejméně několikrát za měsíc;
• odpovědnost zaměstnance je stanovena právními předpisy a exekutoři jsou povinni nejen zaplatit pokutu za poškozený majetek, ale také uhradit jeho náklady;
• pracovní smlouva může být naléhavý v určitých případech, civilní právní oznámení je časově omezený (je civilní kontrakt na jeden rok nebo za kratší / delší v závislosti na až do dokončení práce);
• při uzavření smlouvy se zaměstnanec stává podřízeným a v pracovní smlouvě existuje zásada rovnosti stran.

Níže je smlouva občanského práva s jednotlivcem. Vzorek vypadá jako ten, který je uveden níže.

Dohoda s jednotlivci

Občansko-právní smlouva s jednotlivcem předpokládá:

• smlouva;
• zakázka na provádění stavebních prací, opravárenské práce;
• smlouva o projekčních a průzkumných pracích.

Tyto typy dohod znamenají podepisování dokladu o provedené práci. Jiným typem pracovní smlouvy s fyzickými osobami je smlouva o placených službách. Každý umělec vykonává službu (lékařskou, informační, veterinární, poradenskou, auditorskou, atd.), Za kterou zákazník platí poplatek. Zároveň se platí při podpisu potvrzení o přijetí.

Vezmeme-li v úvahu názory prezentovány, lze říci, že fyzické osoby při uzavírání pracovní smlouvy neobdrží odškodnění, záruky a výhody, které jsou poskytovány podle zákona. Vězeň občanská smlouva o fyzickou osobu (rok 2017) nemůže zajistit přijetí formality a organizace má právo, aby mu svěřit s materiální škody (pokud existuje) s placením pokut nebo ztráty zisku.

Dohoda s právnickou osobou

Uzavření občanskoprávní smlouvy s právnickou osobou může být následující:

1. Ve formě pokynů. Jádrem toho je stejná dohoda o zastupování uzavřená stranami k provedení soudních kroků na základě plné moci, která určuje rozsah odpovědnosti a pravomoci. Advokát převezme odpovědnost za provedení předepsaných žalob, které mají právní povahu vůči externím stranám jménem hlavního povinného a na jeho náklady. V důsledku plnění povinností obdrží advokát odměnu, která je dohodnutá předem.
2. Agentura služby. V tomto případě zadavatel zadá provizi, kterou mu svěřil, třetí osobu, zástupce, za přiměřenou odměnu. Vykonání se provádí jménem příkazce a na jeho náklady. Smlouva mezi zúčastněnými stranami má formu úkolu, kde jsou uvedeny její rozsah, podmínky provedení a postup.
3. Komise. Zde musí komisionář provést určitý počet transakcí ve vlastním jménu. Pokyny pro provádění transakcí jsou dány rezervou (závazek).

IP Dohoda s jednotlivci

Podepsaný vzorek občanské smlouvy fyzickou osobou se soukromým podnikatelem má jednu velmi důležitou vlastnost - zaměstnanec je plně odpovědný za konečný výsledek.

Jediný formulář dohody má pevný formulář a obsahuje všechny podmínky vztahu mezi stranami. Přitom chrání zájmy podnikatele. Mzdy se vydávají přímo na zaměstnance, a žádné převody do sociálních fondů, zaměstnavatel nepodepíše dokument o práci a bezpečnosti, k ochraně pracovníků se neuloží umístění a plat, když je nemocný, není časově rozlišené odměna za dovolenou a zaměstnavatel není odpovědný za zpoždění platů.

Dohoda se zahraničním pracovníkem

Pokud potřebujete uzavřít pracovní smlouvu s cizím státním občanem, který nemá vízum, tato skutečnost by neměla být v rozporu se zákonem, je-li zahraniční pracovník má povolení k vykonávání práce. Civilní smlouvy (to je - viz definice) s cizincem nebude lišit od obvyklé, ale po jeho registraci by měli být informováni o této skutečnosti FMS služby, daňové a služeb zaměstnanosti.

Pokud cizinec přišel do země s vízem, zvláštností uzavření GPA je získat povolení k získání IRS. Cizinec nese finanční odpovědnost ani není potrestán disciplinovaně, není mu vypláceny dávky, nemocenská dovolená, dovolená nebo služební cesta.

Závěr

Civilně-právní smlouva, jejíž vzorek bude uveden níže, má určitý řádek uvěznění. Tento proces je spojen s dosažením dohod o všech základních podmínkách a pokud alespoň jeden z nich nedosáhne konsenzu, považuje se smlouva za nevydanou.

Podle občanského zákoníku Ruské federace se smlouva uzavírá na základě nabídky nabídky (podnět jedné ze stran k uzavření smlouvy) a přijetí (schválení tohoto návrhu druhou stranou).

Zvažte náznaky nabídky:

• Návrh by měl být jasný a měl by uvádět záměr osoby uzavřít dohodu;
• Návrh musí obsahovat všechny základní podmínky;
• Návrh by měl být určen konkrétní osobě nebo osobám.

Není-li splněna alespoň jedna podmínka, pak se tato nabídka nepovažuje za nabídku, ale je to pouze výzva, a to není závazné.

Smlouva se považuje za uzavřenou, jestliže obdržel nabídku. Přijetí je podle pořadí považováno za bezpodmínečný souhlas druhé strany k přijetí návrhu.

Aby akce mohla být považována za přijetí, stačí, aby druhá strana začala plnit závazky uvedené v nabídce.

Zvažte známky přijetí:

• nabídka je přijímána v bezpodmínečné podobě, aniž by vznikly protinávrhy;
• mlčení je znamením přijetí nabídky (tiché přijetí);
• všechny akce musí být spáchány osobou, která nabídku obdržela, a datem, který je v ní uveden.

Jsou přijímány dvě formy nabídky:

• (smlouva se považuje za vydanou, pokud je přijetí přijato před koncem období, které je stanoveno zákonem, a pokud tento čas není stanoven, pak po určitou dobu);
• ústní (smlouva je uzavřena, pokud na straně druhé došlo k okamžitému prohlášení o přijetí).

Forma samotné občanské smlouvy je rovněž klasifikována různými způsoby. Může to být:

1. Napsáno. V tomto případě je vypracován dokument, který je podepsán dvěma stranami, a dokumenty se vyměňují. Dokument musí být podepsán osobou, která má právo tak učinit. V některých případech je možné použít digitální podpis.
2. Ústní. Tento formulář je relevantní pro ty dokumenty, které mohou být právně zadány ústně nebo pro ně písemnou formou. Každá transakce může být uzavřena ústně, s výjimkou případů, kdy nedodržení písemné formy znamená neplatnost dokumentu.
3. Psáno v notářské podobě. Tento formulář je povinný v případech stanovených zákonem. Ale nyní se tato forma stále více nahrazuje státní registrací.

Nedodržení jakékoli formy může vést k různým důsledkům. Například, pokud není dodržena obvyklá písemná forma, pak v sporných situacích strany nemají právo odkazovat na svědectví svědků a pokud nejsou formuláře stanovené zákonem, nejsou transakce považovány za neplatné.

Ukončení

Podle čl. 450, art. 451, čl. 452, čl. 453 občanského zákoníku Ruské federace může být činnost GPA ukončena a pro to mohou sloužit následující faktory:

• vzájemný souhlas obou stran ve vztahu k zákonu, který není stanoven;
• jednostranné zrušení smlouvy ze strany umělce, pokud to není v rozporu se zákonem nebo bylo provedeno dohodou stran;
• přitahování soudů, pokud to požaduje jedna ze stran (zde může být důvodem porušení smluvních podmínek, porušení, které způsobilo značné škody jedné ze stran);
• změna smlouvy občanského práva, jakož i okolnosti, které vedly k uzavření této smlouvy.

Smlouva se považuje za ukončenou, když obě strany podepsaly dokument o této skutečnosti, nebo pokud bylo ukončení projednáno soudem, pak od okamžiku přijetí soudního rozhodnutí.

Pozitivní a negativní strany

Civilně-právní smlouva (co je, zjistilame) má pozitivní a negativní stránky.

Mezi pozitivní stránky patří:

• umělec provádí nějakou práci bez dodržování vnitřních předpisů;
• neexistuje disciplinární odpovědnost;
• Občansko-právní vztahy fungují na principu rovnosti zbraní;
• zákazník je osvobozen od povinnosti platit různé náhrady a poskytnout záruky.

Mezi negativní strany patří:

• zaměstnanec nedostává žádné záruky, které pracovní smlouva poskytuje;
• umělec sám musí poskytnout potřebné pracovní podmínky;
• možnost najímat exekutora, který nemá kvalifikaci, což bude mít negativní důsledky;
• při nesprávném zápisu může být civilní smlouva považována za obvyklou práci (v tomto případě je nutné obnovit dokument, vstoupit do zaměstnance a kromě právních nákladů).