Povolená teplota v kanceláři v zimě a v létě

V naší zemi, stejně jako v jakékoliv civilizované zemi, vytvořil standardy, které definují, co přípustnou teplotu v kanceláři, stejně jako celou řadu dalších faktorů. Dodržování těchto pravidel je velmi důležité, protože to určuje, zda zdraví pracovníků a jejich produktivitu. Tím lepší pracovní podmínky, tím lepší je výsledek procesu. Naopak, staví lidi ve špatné situaci, nutí pracovat v extrémně horkém nebo chladném období, zaměstnavatel nejen nepodařilo dosáhnout pozitivního výsledku, ale zůstává bez státu, protože ti, kteří nejsou propouštěni, ujistěte se, že onemocní.

O normách

Standardy, podle kterých je povolená teplota v kanceláři regulována, jsou převzaty z nařízení přijatého v roce 1992 a popisujících pohodlné pracovní podmínky. Navíc je k dispozici nejmodernější bezpečnostní technologie. Tyto dokumenty se zabývají různými kategoriemi práce, od nejtěžších podmínek se zvýšeným nebezpečím pro život až po nejjednodušší.

Navzdory převládající stereotypům, že každý může pracovat v kanceláři, má tato činnost určité obtíže a nebezpečí. Pracovníci v kanceláři jsou lidé s duševní prácí a silné stresy vás nutí, abyste byli stále v napjaté situaci. To, stejně jako kontakt s technologiemi pro dlouhou pracovní dobou, je v místnosti s příliš málo denního světla, celá řada dalších faktorů, je práce v areálu.

A co pravidla?

Hlavním pravidlem pozice, která udává, jaká je přípustná teplota v kanceláři, je to, že "během práce by měl být ohřev vzduchu normální."

Zdá se, že jsou prázdná slova? Není divu, že doporučení je zobecněno pro všechny existující typy pracovních míst. V konkrétním případě je vyvinut individuální standard.

V kanceláři je topení vzduchu udržováno nejméně 16 ° C. Zvláště vlhkost místnosti a kvalita vzduchu se berou v úvahu.

Co mohu udělat, aby se předešlo přehřátí?

Situace naznačuje, že pokud jsou podmínky nepohodlné, prostory jsou příliš horké, zaměstnavatel pracuje na:

• izolace potrubí;
• instalace systému chlazení vzduchu;
• ztmavnutí oken;
• Umístění pracovišť mimo zdroje tepla.

Obecně platí, že tato opatření jsou dostatečná k dosažení přijatelné teploty v kanceláři bez přehřátí.

Komfortní pracovník - klíč k úspěchu

Hygienické normy, umožnit zaměstnance společnosti:

• efektivní;
• zdravé;
• efektivní;
• funkční.

Pamatujte si, že norma teploty v kanceláři musí být striktně dodržována, protože to je zákon. Zvláštní orgány mají právo kdykoli přijít se šekem, aby se ujistil, že zaměstnavatel dodržuje zákonem stanovený stát.

Takže konkrétní čísla. Pokud jde o oblasti managementu, zároveň hlavně na práci zaměstnanců jsou nuceni sedět, zkušenosti jen mírné fyzické námahy, pak hovoříme o kategorii práce 1a. V tomto případě se přípustná teplota v kanceláři v zimě pohybuje od 22 do 24⁰V létě je standard mírně vyšší - od 23 do 25 let⁰C.

A pokud to nevyjde?

Co mám dělat, když se tak stane, že minimální přípustná teplota v kanceláři je nedosažitelná? Například systém vytápění nefunguje špatně nebo došlo k nehodě?

Podle současných pravidel by měl být pracovní plán upraven. Čím je chladnější v místnosti nebo naopak teplejší, tím méně času můžete udržet člověka na svém místě. Je nepřijatelné snížit mzdy.

Pokud byla přípustná teplota v kanceláři v létě narušena, místnost se zahřála až na 29 let⁰C, musí zaměstnanec zůstat na svém místě od tří do šesti hodin, ale ne více. Specifická hodnota je určena podle kategorie pracovní plochy.

K tomu, aby zaměstnanci dodržovali normy stanovené pracovní smlouvou, je zaměstnavatel, jak je stanoven zákonem, povinen jim poskytnout komfortní podmínky. V důsledku toho musí být jakákoli porušení normy vyloučena podnikem a co nejkratší dobu. K tomu, aby byla teplota v kanceláři v rozumné míře, můžete umístit konvenční klimatizaci. Bude to levné a pomůže zvýšit efektivitu zaměstnanců, vyhnout se zkrácení pracovního dne a tím i ziskovosti společnosti.

A jak budou potrestat?

V případě, že byla porušena přípustná teplota v kanceláři v zimě nebo v létě, a právě v tomto okamžiku došlo k přezkoumání, zaměstnavatel by musel rozdělit nebo dokonce pozastavit svou činnost. Podle současných standardů je pokuta stanovena ve výši 10-20 tisíc rublů a společnost může být uzavřena po dobu tří měsíců dokonce.

Kontrola není vždy náhlá. Například zaměstnanci nespokojeni s pracovními podmínkami mají plné právo požádat příslušné orgány, které zašlou odborníky.

Jak bojovat?

Abyste byli vždy v kanceláři pohodlní, doporučujeme instalovat mikroklimatické řídicí systémy. Pokud jste si jisti systémem vytápění, bude zde dostatek domácích klimatizačních zařízení, které by ochlazovaly vzduch silným teplem. Pokud je budova slabá, je třeba myslet na důkladnější metody ovlivňování klimatu v místnosti.

Dalším problémem v zimě, v případě, že výkonný ohřev a okna budovy orientován na jih a slunce svítí v nich, pokoj je velmi horké, a zchladit to obtížné, protože z venku zima domácnost klimatizační jednotky nemůže vyrovnat se zátěží.

Nejúčinnější metody boje proti teplu v kancelářských budovách v zimě:

• výkonný ventilační systém;
• klimatizační systém, schopný ochladit vzduch i v mrazu.

V prvním případě budete muset nainstalovat velké zařízení, které stojí spoustu peněz a jen prosperující společnost si to může dovolit. Klimatizační jednotky, které chladí vzduch, když jsou venku mínus, umožňují stabilizovat klima tak, aby po celou dobu byla v kanceláři přípustná teplota. Ukrajina, která funguje podobně jako ruské normy, zaznamenala v posledních několika letech nárůst poptávky po takovém zařízení, které pravděpodobně souvisí s klimatickými změnami.

Efektivní možnosti:

• tepelná čerpadla;
• chladiče s glykolovým obrysem;
• chladicí věže s glykolem;
• VRF systémy.

Co záleží na zaměstnance?

Zákoník práce, platné na území Ruské federace, se uvádí, že zaměstnanec má právo se odvolat do čela společnosti v písemné formě, pokud si nejsou v souladu se specifikacemi teploty v kanceláři. Může odmítnout vykonávat práci, protože je příliš chladno nebo přehřátý vzduch je spojeno se zvýšeným nebezpečím pro zdraví a život.

Je třeba připomenout, že v souladu se zákonem o době odmítnutí je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnance plat a obecně zachovat pro něj veškerá oprávnění zaměstnance společnosti. To potvrzují současné právní předpisy, právní předpisy, zákony země, zákoník práce.

Jaká je odpovědnost zaměstnavatele?

Pokud se obracíte na zákony, zjistíte, že ze strany podniku, která organizuje práce, musí být zajištěno:

• bezpečnost při provozu všech zařízení, s nimiž je pracovní proces spojen, jakož i materiálů a zařízení;
• Kontrola používání výhradně certifikovaných ochranných prostředků. To platí jak pro individuální, tak pro kolektivní. Je nutné brát v úvahu směrnice právních předpisů země;
• dodržování norem ochrany práce s přihlédnutím ke zvláštnostem konkrétního pracoviště;
• dodržování pracovního režimu, odpočinek s přihlédnutím k doporučením uvedeným v zákoníku práce Ruské federace, jakož i požadavkům právních aktů.

Zapamatujte si nuance

Podle právních předpisů musí zaměstnavatel přijmout, že zaměstnanci nejsou povinni plně vyřešit dobu, kdy je budova příliš studená nebo nesnesitelně horká. Nezapomeňte však, že pojem "doba pobytu" se liší od pojmu "pracovní doba". V důsledku toho je společnost, která je v souladu se zákonem, povinna změnit způsob práce, odpočinout tak, aby doba hledání zaměstnanců odpovídala normám stanoveným zákonem.

Co mám dělat? Přijatá praxe:

• pracovníci se mohou domů vrátit dříve;
• zavést přestávky;
• zorganizovat pokoj pro přestávky;
• otevřít další místa, která splňují normy;
• zkrátit dobu strávenou v budově.

Nedodržuje-li se porušování pravidel najednou, protože neberou v úvahu:

• hygienická pravidla;
• právních předpisů.

Pokud organizace nezkratuje pracovní dobu v nepohodlných podmínkách a zaměstnanec nepíše oficiální žádost, požadující po tuto dobu, aby ho propustil ze svých povinností při zachování privilegií, může očekávat bonusy. Každá hodina práce nad zákonnou hranicí v nepříjemných podmínkách by měla být vypočtena jako nadčas.

V praxi

Takže konkrétní údaje:

Pro zjištění, zda podmínky odpovídají normativním normám nebo je-li zjištěno přehřátí, vzniká od společnosti zvláštní provize. Jeho hlavním úkolem je měřit teplotu, oficiálně opravit data. Výsledkem těchto činností je protokol, ve kterém jsou zadané údaje zadávány a porovnávány s normami.

Pokud jsou normy překročeny, pro podnik je zavedena objednávka, ve které je upraven pracovní čas. Tento dokument nutně obsahuje odkaz na protokol komise. Pokud jsou zaměstnanci s výsledky komise nespokojeni, mohou se obrátit na nezávislé odborníky z inspekce práce.