Koncepce, principy, systém, úrovně, formy sociálního partnerství ve světě práce. Formy sociálního partnerství jsou ...

Sociální partnerství, koncepce, principy a formy jeho realizace jsou pro Rusko považovány za relativně nové kategorie. Navzdory tomu již byla přijata konstruktivní opatření zaměřená na vytvoření vhodných institucí. Dále zvažte, jaké zásady, formy, systém sociálního partnerství.

Obecné charakteristiky

Sociální partnerství, koncepce, systém, jejichž formy získaly normativní konsolidaci, působí jako nejúčinnější způsob řešení konfliktů zájmů vyplývajících z objektivních vztahů zaměstnavatelů a zaměstnanců. Zahrnuje cestu konstruktivní interakce na základě smluv a dohod mezi podnikovými manažery a odborovými organizacemi. Koncepce, úrovně, formy sociálního partnerství tvoří základ práce MOP. Tato organizace za podmínek rovnosti sdružuje zástupce zaměstnavatelů, zaměstnanců a státu ve většině zemí světa. Klíčový význam při zvyšování účinnosti této struktury jsou konsolidace, solidarita a jednota působení odborů a jejich orgánů a členy, rozšiřování kolektivních smluv rozšířit působnost, zvýšení odpovědnosti všech účastníků v interakci za plnění svých povinností, jakož i zlepšení regulačního podpory.

Koncepce a formy sociálního partnerství

Několik definic dotyčné instituce je uvedeno v literatuře. Nicméně jedna z nejkomplexnějších a nejpřesnějších je následující interpretace. Sociální partnerství je civilizovaná forma sociálních vztahů ve světě práce, díky níž je zajištěna koordinace a ochrana zájmů zaměstnavatelů (zaměstnavatelů), pracovníků, státních orgánů a struktur místní správy. Toho je dosaženo uzavřením dohod, dohod, vyjadřujících touhu dosáhnout kompromisu v klíčových oblastech hospodářského a politického rozvoje v zemi. Formy sociálního partnerství jsou prostředkem, jakým je interakce občanské společnosti a státu. Formují strukturu vztahů mezi institucemi a subjekty o stavu, obsahu, druzích a podmínkách činnosti různých profesních skupin, vrstev a komunit.

Objekty

Zvýraznění forem a principů sociálního partnerství, odborníci studují skutečnou sociálně-ekonomickou situaci různých profesních vrstev, komunit a skupin, kvalitu jejich života, možné a garantované způsoby vytváření příjmů. Neméně důležitá je rozdělení národního bohatství v souladu s produktivitou činnosti - a provedeno v současné době a provedeno dříve. Všechny tyto kategorie jsou předmětem společenského partnerství. Je spojena s formací a reprodukcí sociálně přípustných a motivovaných systému nerovností. Jeho existence je podmíněna rozdělením práce, rozdíly v roli a místě jednotlivých skupin ve všeobecné výrobě.

Předměty

Základní principy a formy sociálního partnerství existují v úzkém spojení s účastníky ve vztahu. Mezi subjekty zaměstnanců patří:

1. Odbory, které postupně ztratily svůj vliv a nezadaly nové místo v ekonomické sféře.
2. Veřejné sdružení. Vznikají z nezávislého pohybu pracovníků a nejsou spojeny s dříve vytvořenými odborovými organizacemi, ani s tradicí ani původem.
3. Parastatální útvary. Jedná se o veřejné útvary správy na různých úrovních.
4. Multifunkční pohyby, včetně mzdových pracovníků, tržně demokratické orientace.

Zaměstnavatelé v rámci sociálního partnerství jsou:

1. Řídící orgány státních podniků. V procesu privatizace, komercializace, corporatizace získávají větší nezávislost a nezávislost.
2. Manažeři a majitelé soukromých společností. Od samého začátku vzdělávání fungují autonomně od státních struktur.
3. Sociální a politická hnutí podnikatelů, manažerů, průmyslníků.

Ze strany státu jsou subjekty sociálního partnerství:

1. Obecné politické a sociální orgány. Nejsou přímo zapojeni do výroby a nemají přímou vazbu se zaměstnanci, zaměstnavateli. Proto nemají významný vliv na vztahy v oblasti výroby.
2. Hospodářské odbory a ministerstva. Nemají přímou odpovědnost za výrobní proces, ale mají informace o aktuální situaci v podnicích.
3. Státní orgány, které provádějí regulace trhu práce na makro úrovni.

Problematika vzdělávání ústavu

Koncepce, úrovně, formy sociálního partnerství, jak je uvedeno výše, jsou stanoveny právními úkony. Stojí za zmínku, že zřízení celého institutu je poměrně složitý a zdlouhavý proces. Mnoho zemí po několik desetiletí směřovalo k vytvoření systému sociálního partnerství jako jedné z klíčových složek pracovního práva. Pokud jde o Rusko, proces formování ústavu byl komplikován dvěma okolnostmi. Především země nemá zkušenosti s používáním systému v socialistickém období. Neexistovala tedy žádná normativní fixace v TC, protože komunistická ideologie popřela potřebu uplatnit ji ve správě. Nezanedbatelné byly vysoké míry zničení paradigmatu, která existovala dřív, intenzita liberalizace společenských a výrobních vztahů. Tyto faktory vedly ke snížení úlohy státu ve světě práce a tím k oslabení ochrany občanů. Nyní je těžké najít objekt, který by pochyboval význam sociálního partnerství jako nejefektivnější způsob dosažení sociálního smíru, udržení rovnováhy mezi zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců, k zajištění stabilního rozvoje země jako celku.

Role státu

Ve světové praxi rozvíjení forem sociálního partnerství se autorům věnuje zvláštní místo. V první řadě je stát, který má pravomoc přijímat zákony a jiné normativní akty, které stanoví pravidla a postupy, které stanoví právní postavení subjektů. Současně by orgány měly působit jako prostředník a garant při řešení různých konfliktů mezi stranami vztahu. Státní agentury navíc přebírají funkci šíření nejúčinnějších forem sociálního partnerství. Mezitím, hodnota státní správy a samosprávy by neměly být omezeny pouze na přesvědčení zaměstnavatelů, aby se na skutečných závazků spojených s vlastnictvím nemovitosti, které jsou v souladu se socio-ekonomických úkolů a cílů státní politiky a nesmí porušovat zájmy země. Napájení v tomto případě se nemůže odchýlit od provádění řídicích funkcí. Dohled nad realizací civilizovaného sociálního partnerství na demokratickém základě by měly provádět autorizované státní orgány.

Klíčová ustanovení systému

Stát přebírá povinnosti při vývoji legislativních norem. TC zejména stanovuje klíčové zásady sociálního partnerství, určuje obecný směr a povahu právní úpravy vztahů, které se vytvářejí v ekonomické a výrobní sféře. Uvažovaná instituce vychází z:

1. Rovnost stran.
2. Účtování a respektování zájmů účastníků.
3. Pomoc státu při posilování a zdokonalování systému na demokratickém základě.
4. Zájem o vytvoření smluvních vztahů.
5. Dodržování zákonů při výkonu činností.
6. Autorita zástupců účastníků ve vztahu.
7. Svoboda volby při diskusi o problémech týkajících se pracovní sféry.
8. Dobrovolný závazek.
9. Realita smluv a smluv.
10. Povinnosti provádění zavedených pravidel.
11. Kontrola souladu se smlouvami a smlouvami.
12. Odpovědnost účastníků a jejich zástupců za nedodržení stanovených podmínek pro jejich zavinění.

Základní formy sociálního partnerství

Zmínění o nich je uvedeno v čl. 27 TC. V souladu s normou jsou formy sociálního partnerství:

1. Kolektivní jednání o přípravě kolektivních smluv a jejich závěrů.
2. Účast zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců na předběžném řešení sporu.
3. Vzájemné konzultace o problémech regulace výroby a dalších vztazích, které se s nimi přímo týkají, zaručují práva zaměstnanců a zlepšují odvětvovou legislativu.
4. Účast zaměstnanců a jejich zástupců na řízení podniku.

Je třeba říci, že před přijetím TC fungovala Koncepce formování a rozvoje dotyčné instituce. Byl schválen zvláštní tripartitní komisí pro regulaci výrobních a ekonomických vztahů (RTK). V souladu s tím se účast zaměstnanců (zástupců zaměstnanců) v řízení podniku chovala jako klíčová forma sociálního partnerství ve světě práce.

Předběžné řešení konfliktů

Účast na něm pro zaměstnance a zástupce zaměstnanců má řadu funkcí. Povolení před zahájením soudního řízení se týká výhradně sporů jednotlivců, jelikož kolektivní konflikty nejsou řešeny u soudů. Při zavádění této formy sociálního partnerství ve světě práce platí pravidla čl. 382-388 TC. Tyto normy definují postup pro vytvoření zastoupení účastníků ve vztahu. Pravidla pro regulaci kolektivních konfliktů, s výjimkou stádiu stávky, vycházejí ze zásad sociálního partnerství. Odborníci, analyzující článek. 27, dospějí k závěru, že norma obsahuje nepřesnost interpretace. Zejména odborníci navrhují změnit definici forem sociálního partnerství, které poskytují pro řešení konfliktů na další - za účasti zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců v mimosoudních a přípravném řízení. V tomto případě bude tato možnost naznačovat možnost vyřešení individuální a první - kolektivních sporů.

Specifičnost kategorií

Regulační formy sociálního partnerství jsou poprvé stanoveny zákonem Leningradského kraje. V nich jsou tyto kategorie definovány jako specifické typy interakcí mezi entitami za účelem vytvoření a implementace soudržné sociálně-ekonomické a průmyslsko-ekonomické politiky. Ve vysvětleních k TC jsou formy sociálního partnerství interpretovány jako způsoby realizace vztahů účastníků k regulaci pracovníků a dalších vazeb, které se na ně vztahují. Existují také relevantní definice v regionálních zákonech.

Další kategorie

Při analýze stávajících norem odborníci poukazují na možnost doplnění umění. 27. Podle odborníků zejména formy sociálního partnerství zahrnují:

1. Poskytování sociálně orientované politiky hospodářské transformace zaměřené na stabilizaci a růst domácí výroby.
2. Vývoj, přijetí a provádění společných rozhodnutí.
3. Rozvoj efektivních způsobů regulace sociálních a pracovněprávních vztahů.
4. Společné aktivity účastníků komisí a dalších autorizovaných struktur.
5. Spolupráce při přípravě a předkládání návrhů normativních aktů o sociálních, ekonomických a pracovních otázkách k legislativnímu shromáždění kraje.
6. Určení postupu pro rozšíření ustanovení smluv a smluv na zaměstnavatele, kteří se nezúčastnili na jejich uzavření, kteří nemají kolektivní dokumenty, stanovení pravidel pro jejich přistoupení k těmto zákonům.
7. Pomoc při provádění schválených programů.

Podle jiných odborníků mají výše uvedené možnosti řadu nedostatků. Především existuje určitá ustanovení prohlášení, spojení se strukturami, které jsou oprávněny k jejich provádění. Zároveň formy sociálního partnerství zakotvené v právních předpisech regionu přispívají k výraznému rozšíření schopností účastníků ve vztahu ve srovnání s čl. 27 TC. Norma, která je uvedena v normě jako vyčerpávající seznam, může být tak doplněna a konkretizována samotným kodexem a dalšími normativními zákony. V tomto článku je uvedena vhodná klauzule. Konkrétně se uvádí, že formy sociálního partnerství mohou být vytvořeny legislativou regionu, kolektivní smlouvou / smlouvou, místní čin podnik.

Art. 26 TC

Formy a úrovně sociálního partnerství jsou klíčovými vazbami tvořícími danou instituci. TC neposkytuje jasné definice, ale jsou uvedeny seznamy, klasifikace a atributy prvků. Takže v čl. 26 Kodexu uvádí federální, odvětvovou, regionální, územní a místní úroveň. Při analýze těchto kategorií mnoho odborníků poukazuje na porušení logiky sestavování seznamu. Odborníci vysvětlují svůj závěr tím, že existují kategorie rozdělené podle nezávislých klasifikačních kritérií.

Teritoriální kritérium

Sociální partnerství existuje na federální, obecní, regionální a organizační úrovni. Tento seznam se zdá neúplný. V čl. 26 TC se ještě nezmínilo - federální úrovni. V květnu 2000 prezident podepsal vyhlášku o vytvoření okresů. V souladu s tímto zákonem byli jmenováni zástupci hlavy státu a byly zahájeny zastupitelské úřady. V současné době jsou ve všech federálních obvodech uzavřeny dohody dvou nebo tří stran. Jsou nutné vytvořit jeden socioekonomický prostor okres, zajišťující realizaci potřeb obyvatelstva, práva občanů se zdatností, rozvoj sociálního partnerství a tak dále.

Průmyslová charakteristika

Formy a úrovně sociálního partnerství, které existují na regionální úrovni, za předpokladu, že regulační rámec, odpovídající rysy této oblasti, historických a kulturních tradic, a tak dále. Zákonů RF subjektů, s výjimkou případů uvedených v čl. 26 TC je vytvořena speciální (cílová) fáze. Na této úrovni jsou uzavřeny profesní vztahy.

Závěr

Někteří experti navrhují přidání do umění. 26 TC mezinárodní a firemní úrovni. Zahrnutí těchto druhů se však do dnešního dne zdá být poněkud předčasné. Když už mluvíme o podnikové úrovni, je její doplnění do stávajícího seznamu v současné době nevhodné. Toto je přímo ovlivněno povahou této fáze. Na této úrovni jsou kombinovány organizační, odvětvové, územní a mezinárodní znaky sociálního partnerství. Současně se tato zásada zavádí především v souladu s ustanoveními smluv uzavřených Ruskou federací s dalšími zeměmi, s přihlédnutím ke konfliktním pravidlům pracovního práva. Pro objasnění situace navrhnou odborníci změnit interpretaci čl. 26. Podle jejich názoru je článek by měl znamenat, že územní úrovně - (. Ústavy, zákonů a obrana firmy, vládní nařízení, a tak dále) součástí Ruské federace, stanovená v souladu s předpisy. Fungování institutu se provádí obecně v celé zemi, v okresech, regionech, obcích a přímo v podnicích.