Náborář je prostředník mezi zaměstnavatelem a kandidátem na pozici

Na volné noze náborář - muž, pomáhá zaměstnavatelům najímat specialisty, které potřebuje, a které nepatří k zaměstnancům jakékoli agentury nebo firmy.

Freelance je moderní trend

Nedávno bylo slovo "na volné noze" použitelné pouze pro několik oblastí: žurnalistiku nebo práci na internetu. Dosud se však tato koncepce týká mnoha profesí.

Definováním nezávislého pracovníka lze říci, že tato osoba není charakterizována trvalými pracovními vztahy (které reguluje TC) se společnostmi nebo podniky, neboť vykonává určitou práci nebo konkrétní úkol, který je ve skutečnosti placen. Jen před několika lety takovou možnost má omezený počet osob vstupujících na úzké odborné mezeru na trhu a strukturu jako takový neexistuje. Kromě toho sdružení se zaměstnanci, nezávislí byli extrémně negativní: jsou vnímány jako líní, nechtějí jít někam do práce.

Veřejné mínění se dramaticky změnila, když spolu s rozvojem technologií a příchodem vysoce kvalitní, cenově dostupné zařízení, velké množství lidí, kteří měli možnost uplatnit své schopnosti. Vzhledem k četným výhody i velkých firem raději obrátit na volné noze, takže outsourcing různých projektů: od psaní reklamní kopii k rozvoji sofistikovaných počítačových programů. Taková specialita jako nábor nebyla výjimkou.

Náborář-nezávislý: kdo to je, co dělá a co se zaplatí

Náborář je zaměstnanec, který hledá zaměstnance pro podnik nebo najde volné místo pro odborníka. Musí mít jisté dovednosti a zkušenosti, jinak bude kvalita jeho služeb nedostatečná. Platba za tyto volné pracovníky se zvyšuje po ukončení volného pracovního místa.

Ve skutečnosti je náborář ten, který plní následující povinnosti:

• Umístí informace o volných pracovních místech, které byly otevřeny v různých společnostech. Za tímto účelem využívá bulletinové desky, speciální webové stránky a noviny.
• Vyhledává a prohledává životopisy uchazečů o zaměstnání, kteří by mohli přijmout volná pracovní místa.
• Odesílá žádosti, volá a pozve na rozhovor.
• Pořádá schůzky a rozhovory, aby zjistil, jak vhodná osoba má obsadit pozici.
• Řekne žadatelům, kteří jsou pro firmu vhodný, asi pracovní podmínky, a poskytuje potřebné informace o budoucí práci.
• Předat informace o uchazeči zaměstnavateli a zjistit jeho názor.
• Komunikuje se zaměstnancem a pošle mu odpověď zaměstnavatele: zda je zaměstnán nebo ne.

Po vzájemném souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele je transakce považována za úspěšnou, volné místo je uzavřeno a volná pracovníka obdrží platbu. Ve skutečnosti je náborář zprostředkovatelem.

Výhody práce

Existuje několik významných výhod, díky nimž si mnoho lidí vybírá pro sebe takové místo jako nábor na základě podmínek volného pohybu:

• Příjem plného poplatku. Když pracujete jako náborář v agentuře, každý zaměstnanec obdrží víc než třetinu částky náhrady. Současně je poplatek soukromého nezávislého investora několikrát nižší než zaplacené specializovaným firmám.
• Flexibilita pracovního plánu. Čas, který může přidělit k zaměstnání, je určen samotným náborovým pracovníkem. Kdo to není, nezávislý v tradičním smyslu? Náborář může pracovat ve dne iv noci, stejně jako na dovolené nebo víkendech, a osvobodí se pro období, která potřebuje. To platí zejména pro osoby, které kombinují povinnosti externího pracovníka s jinou prací, péče o děti nebo starší příbuzné.
• Není třeba pronajmout kancelář.
• Nezávislý výběr partnerů pro profesionální aktivity.

Nevýhody náboru

Jak víte, neexistuje žádná ideální práce. Chcete-li získat úplnou představu o tom, co podniká nezávislý nábor, kdo to je a jak dýchá, je třeba vzít v úvahu mínus profese:

• Nedostatek stability. Chcete-li získat příjmy ze svých aktivit, musíte neustále hledat zákazníky a uspokojovat jejich potřeby.
• Nepravidelnost. Při takovém druhu práce nemusíte hovořit o konstantní a pravidelné pracovní zátěži, protože v jednom měsíci může být deset objednávek, v druhém - v žádném případě.
• Potřeba věnovat spoustu času hledání zaměstnavatelů i zaměstnanců.
• Povinné držení taktičnosti, gramotné řeči, dovednosti psychologické analýzy, znalost trhu práce.

Vybrané aspekty činnosti

Na první pohled se může zdát, že taková profese je poměrně jednoduchá a v podmínkách hospodářské krize a nezaměstnanosti by měla být každá příležitost vydělat s příkřetem. Nicméně, stejně jako každý jiný odborník, náborář je stále najatý pracovník. Stejně jako ostatní účastníci trhu práce čekají na své nástrahy.

Hledání vhodné osoby není například tak jednoduché, protože je nutné najít zaměstnance s určitými profesionálními charakteristikami, vzděláním a zkušenostmi. Kromě toho je náborářem ten, na jehož ramenou spočívá testování kompetence a přiměřenosti kandidáta. Není neobvyklé, že zaměstnanci mění své rozhodnutí, najdou se souběžně s náborářem nebo jednoduše odmítnou své služby dříve, než bude dosaženo výsledku.

Komunikace se zaměstnavatelem má také své vlastní zvláštnosti: v tomto případě je důležitý takt, pochopení úkolů a požadavků.

Jak začínající pracovníci pracují?

Práce v této oblasti bez speciálního vzdělávání (personální management) je velmi obtížné, přinejmenším to může být nahrazeno zkušeností asistenta náboráře ve společnosti.

Stanovení priorit a určení směru práce je to, co zaměstnavatel nejprve dělá. Co to znamená? Připravte se k nezávislosti práce, na volné noze rozhoduje se, s jakými profesemi se bude zabývat: manažery, pracovníky, manažery, prodejní specialisté.

Náborář dále vybírá poplatek za své služby a sleduje burzy a stránky při hledání prvních objednávek.

Úspěšná a produktivní činnost těchto zaměstnanců do značné míry závisí na jejich pověsti, obchodních vazbách, aktivitě a vynalézavosti. Proto lze hovořit o účinnosti pouze po určité době (několik měsíců nebo dokonce let).