Obchodní síť `Manager `: zpětná vazba zaměstnanců. Obchod s podlahami a dveřmi

Co obdrží zaměstnanci manažera? Tato otázka vzniká u mnoha žadatelů. Zvláště vzhledem k tomu, že tato společnost neustále hledá nové zaměstnance. Na jaké pluses a minuses je třeba věnovat pozornost? Takže je "manažer" dobrý jako zaměstnavatel? Nebo má nějaké negativní body, kvůli kterým je potřeba odložit otázku zaměstnání? Porozumět všemu tomu není tak obtížné, pokud pečlivě prozkoumáte četné názory zaměstnanců.

Popis

Ale předtím musíte pochopit, kde je navrženo pracovat. Obchod je skutečná obchodní síť. Prodává podlahy, stejně jako dveře. Některé produkty pro instalaci těchto komponent naleznete také v obchodě.

Nic překvapujícího nebo zvláštního. Pracovní místa v obchodě jsou spousta, všechny jsou různé. Proto mnoho lidí má zájem o to, zda pracovat v organizaci. Co o tom můžeme říci? Jaké výhody a nevýhody by měl každý občan zohlednit před zahájením spolupráce?

Sliby

Práce v "domě přátel" je něco, o co se zajímá mnoho lidí. Obchodní síť nabízí mnoho volných míst pro budování kariéry. A v různých městech. Konec konců, kolem obchodu v Rusku je spousta větví.

Co zaměstnavatel slibuje od začátku? Mezi pozoruhodnými výroky jsou následující fráze:

• kariérní růst;
• oficiální zaměstnání;
• přátelský personál;
• self-vývoj;
• sociální balíček;
• stabilní a vysoký příjem;
• pohodlný plán.

Existuje tedy dojem, že prodejní síť "manažer" je dobrý a svědomitý zaměstnavatel. Ale je to opravdu tak? Co je skutečně organizace? Jaké funkce by měly být pro každého žadatele připraveny?

O volných místech

Práce, jak je naznačeno četnými recenzemi, je obrovská částka. K dispozici je spousta možností. A to je potěšení. Jen zde jsou správní místa zpravidla velmi rychle demontována. Zůstat v podstatě pouze sekundární úlohy. Nebo spíše, hodnost a soubor.

Kdo se nejčastěji podaří získat práci u Shopmana? Toto volné místo:

• nakladače;
• zaměstnanci oddělení;
• obchodníci;
• pokladní;
• zaměstnanců ve skladu.

Tato volná místa jsou vždy prázdná. Přesněji řečeno, pracovníci v těchto oblastech jsou vždy a velice žádali. V zásadě, i v takové situaci, je spousta na výběr. A to žádá žadatele. A pokud vezmeme v úvahu perspektivu kariérního růstu, můžeme dospět k závěru, že v počátečním zařazení do zaměstnání není žádný rozdíl. Každý může uspět.

Rozhovor

První fáze zaměstnání je rozhovor. O jeho tobě není tolik recenzí. Přesto můžeme usuzovat, že první známost s budoucím zaměstnavatelem potěší. Proč?

Rozhovor se koná v přátelské atmosféře bez problémů. Soutěžící zodpoví všechny otázky a povědí o zaměstnání v této nebo té pozici. Ani hrubost, ani hrubost.

Odpověď ohledně dodržování požadavků společnosti však musí dlouho čekat. Koneckonců, ústředí organizace se nachází v Moskvě. Často, než přijmete zaměstnance, musíte o tomto problému diskutovat s nadřízenými. Ačkoli, jak dělníci říkají, volají zpátky ne pozdě. V zaměstnání je velmi málo. Takže všichni mají šanci.

Graf

Obchod "Shopman" obdrží od svých zaměstnanců různou zpětnou vazbu. Nejsou k dispozici nejlepší názory na plánovaný plán práce. Proč?

Mnoho z nich naznačuje, že zaměstnavatel zpočátku slibuje flexibilní podmínky spolupráce. Doba práce je striktně předepsána v pracovní smlouvě. A poprvé skutečně bude pracovat v souladu s podepsanou dohodou.

Ale velmi brzy začne pracovník načítat další úkoly. Konstantní nezaplacené pracovní příjmy a práce přesčas - to je to, co je pro tohoto zaměstnavatele přítomno. Mnoho lidí to říká. V důsledku toho jsou porušeny podmínky pracovní smlouvy. Takové tvrzení se však týkají většiny maloobchodních řetězců. Práce bude bez odpočinku, a hodně a po dlouhou dobu!

Tam jsou také pozitivní názory na společnost. "Manager" (obchod s podlahami) je vystaven jako odpovědný zaměstnavatel, který přísně dodržuje dohodnutý harmonogram práce. V některých pobočkách obchodu se opravdu snažíte porušovat práva zaměstnanců. Ale negativní o plánu práce je ještě větší. Ani pozitivní, ani negativní názory nejsou potvrzeny cokoli. Všechna obvinění a chvála zůstávají pouze slovy.

Úřední charakter

Zaměstnanec přezkoumává zaměstnance pozitivního typu za to, že organizace nabízí formální zaměstnání. Neoficiální práce zde je velmi odrazována. Ačkoli poprvé bude muset pracovat bez pracovní smlouvy a pracovní knihy. Jedná se o zkušební stáž.

Zaměstnanci často zdůrazňují skutečnost, že "správce domu" je místem, kde můžete získat neocenitelné pracovní zkušenosti. Ale nic víc. Pokud potřebujete "alespoň nějaký druh práce", zaměstnání pomůže při řešení otázky. Jinak bude lepší hledat jinou práci.

Kariérní růst

Růst kariéry v prodejní síti "Strážce" (jaroslavl nebo jiné město - to není tak důležité) jako takové není. Mnozí projevují svou nespokojenost právě kvůli této zvláštnosti. Zpočátku se zaměstnancům nabízí kariérní rozvoj.

Maximálně, které lze dosáhnout, je název vedoucího oddělení nebo vedoucího manažera / pokladníka. A na tomto růstu končí. Někteří říkají, že na vedoucích pozicích jsou "lidé". To znamená, že ti, které vedení jmenovalo nezávisle. A dostat se do "Usupdom" nebude fungovat.

Nicméně takové prohlášení jsou jen slova. Není příliš spokojen s nedostatkem zaměstnanců v kariérovém růstu, kteří obvinili vedoucí představitele, že jmenuje "své" lidi na vedoucí pozici. Není zakázáno předpokládat takovou věc, ale žádné přesné potvrzení těchto akcí není.

Tým

Ale pro kolektivní "manažera" hodnocení hostů (Moskva nebo jakékoliv jiné město - na tom nezáleží) je většinou pozitivní. V této organizaci lidé jsou přátelští a přátelští. Soudržný tým, který vždy pomůže a pomáhá - to je to, co zaměstnanci dostanou. Hlavní věc není jít proti kolektivu a nesnažit se "mazat" šéfy. Jinak, jak říká mnoho lidí, člověk není zvyklý na kolektiv. A brzy bude buď propuštěn, nebo odešel.

"Shopman" je místo, které vám umožní pracovat s příjemnými lidmi. Ano, tady nejsou nejvíce přátelští lidé. Ale takové jednotky, a jsou téměř všude. Každý občan si to musí vzpomenout.

Zisk

Zaměstnanec přehodnocuje zaměstnance za plat je smíšený. Proč se to děje? Stejně jako většina zaměstnavatelů nabízí "správce domu" vysoký plat. V praxi je plat nižší než slibovaná částka. To je však jasné i při podpisu pracovní smlouvy.

Některé ukazují, že v síti obchodování existuje "šedý" zisk. To je dobré a špatné. Na jedné straně můžete opravdu vydělat peníze. Na druhou stranu neexistuje záruka, že zaměstnanec obdrží hotovost.

Přesto jsou někteří spokojeni s oficiálním platu. Ale je to spíše vzácný jev. Nejčastěji se v obchodě "The House Manager" nedostává nejlepších názorů na výdělky.

Trestní systém

Zejména proto, že společnost provozuje systém sankcí. Jedná se o zvláštní způsob potrestání a vzdělávání zaměstnanců. Z tohoto důvodu se skutečný příjem ze spolupráce někdy snižuje. Samozřejmě to všechno má negativní vliv na pověst organizace.

"Shopman" (obchod s podlahovými krytinami) hodnotí zaměstnance negativního typu za to, že řízení bylo potrestáno vše kolektivně a velmi často. Pro jakýkoli dohled nebo chybu následuje trest. Všechna odpočty jsou provedena z platu.

V "Usupdom", jak bylo řečeno, existuje kolektivismus. To znamená, že není nutné být viníkem tohoto nebo toho incidentu. Muž bude stále pokutován. Taková schéma práce je k dispozici většině organizací a každý si o ni stěžuje. Bude zapotřebí připravit předem skutečnost, že výkonnému orgánu bude uložena pokuta velmi často. I když máte štěstí, že se dostanete do zkušeného týmu, můžete minimalizovat odpočty z příjmů.

Jak říkají mnozí, zaměstnanec zde je vždy extrémní. Je také nutné tuto funkci zapamatovat. Zvláště pokud již v prodejní síti působí negativní zkušenost s penalizačním systémem.

Řízení

"Správce domu" (Jaroslavl, Moskva nebo jakýkoli jiný region - na tom nezáleží), nedostává pro své vůdce nejlepší recenze. Oni jsou označováni jako nečestní lidé, kteří se svým podřízeným nelékají velmi dobře.

Zvláště pokud jde o nové rámce. Někteří lidé naznačují, že zaměstnanost obecně vyhovuje, ale vedení musí být změněno. A pak bude organizace svědomitá.

Výsledky

"Bytový manažer" linoleum prodává další podlahové materiály. Práce v této společnosti není tak snadná, jak se zdá. V některých městech je organizace černě registrována zaměstnavateli. V podstatě je to kvůli negativitě vyjádřené vedení společnosti. V tom není nic překvapujícího. Situace je v mnoha obchodních řetězcích podobná.

Zaměstnanci "recenzí zaměstnanci obdrží odrůdu. Tam jsou dobré, a ne tak docela. V každém případě se tento zaměstnavatel neliší od konkurentů. To je dobré místo pro práci, ale s jeho nedostatky. Většina negativních zkušeností zaměstnanců je způsobena nedodržením stanovených pravidel. Pokud pracujete čestně a kvalitativně, může se vám líbit práce v "Usualdom".