`Technopark`: zpětná vazba zaměstnanců o práci

Dnes společnost volala "Technopark". Zaměstnanecká zpětná vazba, popis aktivit a všechny rysy zaměstnání pomohou přesně říci, jak pilný je zaměstnavatel. Koneckonců, volba pracoviště je nesmírně důležitá záležitost. Jsou zaměstnanci spokojeni s jejich prací

"Technopark"? Jaké nuance je třeba vzít v úvahu? Je to opravdu svědomitý šéf? Nebo můžete najít společnost na černém seznamu zaměstnavatelů města?

Popis činnosti

Nejprve musíte pochopit, co organizace dělá. Koneckonců, je důležité vědět, v jaké oblasti potřebujete pracovat. Možná už v této fázi zaměstnavatel nebude vyhovovat soutěžícímu.

"Technopark" je síť prodejen inženýrství a elektroniky. Nabízí kupujícímu všechny moderní přístroje, které přispívají k automatizaci života. Stálý konkurent ve známých obchodních sítích, jako je "Eldorado". Dosud studovaná společnost není ve všech regionech Ruska.

Většina obchodů "Technopark" se nachází v Moskvě. Jedná se o obyvatele hlavního města, kteří se nejčastěji setkávají s reklamami o hledání zaměstnance za práci. Ale v jiných regionech Ruska existují i ​​pobočky korporace. Například v:

• St. Petersburg-
• Nizhny Novgorod-
• Vladimir-
• Novomoskovsk.

Přezkumy zaměstnanců společnosti "Technopark" tedy přinášejí pozitivní výsledky již kvůli skutečnosti, že jde o skutečnou společnost, a nikoliv o podvodníka. Je to potěšitelné. Ale je to opravdu v pořádku?

Komunikace zaměstnavatele

Pochopení nuance zaměstnanosti pomůže četným recenzím zaměstnanců. Nové i "zkušené". Ale předtím stojí za to věnovat pozornost tomu, co slibuje Technopark jeho podřízeným.

Mezi lákavými nabídkami rozlišujeme:

• sociální balíček (plný) -
• oficiální zaměstnání-
• flexibilní pracovní doba-
• stabilní a vysoký zisk -
• vyhlídky na vlastní rozvoj,
• kariérního růstu -
• přátelský tým-
• různé volné pozice -
• pracovat v rozvíjející se společnosti.

To vše přitahuje pozornost k organizaci. Ale kolik skutečně odpovídá slibům zaměstnavatele? Je dobré věřit tomu, co je řečeno v inzerátech?

O volných místech

Pokud hovoříme o rozmanitosti volných pracovních míst, pak ne. Věc je, že pracovníci si uvědomují, že existuje řada pracovních míst pro zaměstnání, ale jsou všichni stejného typu. Nejčastěji potřebujete:

• ovladače -
• kurýři -
• nakladače-
• zaměstnanci skladu-
• obchodní ředitelé -
• merchandisers-
• pokladníci-
• náborové asistenty.

Nicméně, manažerské pozice jsou také někdy splněny. Ale je velmi problematické se na ně vyrovnat - vysoká konkurence dává všem nerovné práva. Také nějaký podezřelý Technopark špatné víry ohledně soutěže při výběru personálu. Na vrcholových pozicích "oni rostou svůj vlastní muž". Tyto podezření jsou často vyslovovány žadateli.

Perspektivy kariérního růstu

Pro některé jsou kariérní vyhlídky důležité. V této oblasti je velmi žádoucí zpětná vazba od zaměstnanců společnosti "Technopark". Mnoho lidí říká, že zde není kariérní růst. Přestože vyhlídky často závisí na vybraném volném pracovním místě.

Nejčastěji se zvyšují pokladníci, prodejci a obchodní manažeři. Můžete vyrůst na vedoucí oddělení nebo vedoucího manažera / pokladníka. Nakládací a skladové pracovníci, ale i řidiči, mohou zapomenout na nárůst.

"Technopark" přehodnocuje zaměstnance jako zaměstnavatele, díky kterému se potěšení zvedá. Je to tady, pokud si myslíte, že názory podřízených - obrovská vzácnost. Někteří, jak již bylo řečeno, podezřívají své nadřízené v tajné dohodě a při náboru pracovníků na vysoké a vedoucí pozice mezi "svými" lidmi.

Oficiální zaměstnání

Nicméně Technopark je velmi vážná společnost. Obchodní síť nabízí formální zaměstnání. Z mnoha recenzí lze vidět, že neformální práce zde není vítána. Pokud není v průběhu zkušební doby. Tato praxe však není příliš častá.

Ukázalo se, že můžete pracovat ve vybrané obchodní síti v zájmu pracovních zkušeností. Mimochodem, některé příspěvky již potřebují nějaké zkušenosti. O tom, jak někteří říkají, zapomněli zapsat do reklam. Například některé dívky si stěžují, že pro práci jako asistentka personálního manažera v Moskvě potřebují pracovní zkušenosti. Ale o něm nic neřekli. A tak většina žadatelů odmítla zvažovat kandidaturu.

Při práci s občany v souladu se zavedenými postupy uzavírají pracovní smlouvu a uzavřou si pracovní knížku. Dokument můžete kdykoli vyzvednout. "Technopark" se snaží dodržovat práva zaměstnanců.

Pro začátečníky

LLC "Technopark" recenze zaměstnanci obdrží odrůdu. Vidíte, že se o tomto zaměstnavateli vyjadřuje spousta negativů. Nicméně, stejně jako řešit jiné maloobchodní řetězce, které nabízejí pracovní příležitosti.

Co je nejčastěji zdůrazněno? Bez pozornosti nelze opustit zvláštnosti práce začátečníků. Věc je v tom, že Technopark nabízí školení v této nebo téhle pozici. Mnozí zdůrazňují, že přibližně první dva týdny budou muset pracovat a pomohou se vypořádat s prací "zkušených" zaměstnanců. Ve skutečnosti poprvé, kdy člověk pracuje jako "chlapčenec". To je třeba vzít v úvahu.

Harmonogram práce

"Technopark" recenze zaměstnanců nedostávají to nejlepší pro pracovní plán. Přesněji, mnoho zaměstnanců varuje před událostmi, které se u zaměstnavatele staly normálními. O čem to mluvíme?

Zpočátku je práce naplánována podle plánu 5/2 od 9:00 do 21:00. A tato možnost se nachází na téměř všech volných pracovních místech. Kromě těch, které byly původně označeny jako "noční směna". Smlouva stanoví přesně 5/2, od 9:00 do 21:00. Ale v praxi se vše ukáže jinak.

Jak přesně? "Technopark" (Jekaterinburg), který zaměstnanci obdrží, jak již bylo řečeno, není nejlepší pro skutečnost, že namísto slibovaného rozvrhu musíte pracovat mnohem déle a téměř bez dny. Někteří zaměstnanci poukazují na to, že na měsíc může být pouze 3-4 kusy víkendu.

Mezi nedostatky lze také vyčíslit poplatek bez platby za zpracování. Nikdo neví, zda Technopark skutečně nezaplatí další práci, neexistují žádné důkazy ani vyvrácení. Existuje však mnoho stížností na takové nuance.

Sociální balíček

A co společenský balíček? Co získá Technopark? zpětná vazba zaměstnanců? Moskvě nebo jakéhokoli jiného města - nezáleží na tom, o jakou oblast jde. Stejná pravidla platí všude.

K dispozici je sociální balíček pro zaměstnance. Můžete získat dovolenou, nemocniční dovolenou a mateřskou dovolenou. Pravdou je dosáhnout toho všeho předtím, než spolupráce nedosáhne minimálně 1 rok, je to obtížné. Starší zaměstnanci obchodní sítě nemají problémy se sociálním balíčkem. Ačkoli někteří si stěžují, že peníze přicházejí s nějakým zpožděním. Nejedná se o velmi závažný problém, ale je totéž přidělen.

Napájení

Zvláštní pozornost je věnována výživě pracovníků. Věc spočívá v tom, že je součástí sociálního balíčku. LLC "Technopark" recenzí zaměstnanci pro navrhované menu získává převážně pozitivní.

Zaměstnanci uvádějí, že jsou dobře krmeni. Nicméně, některé pokrmy nemusí být všechny chuť. Například ryby jsou často izolovány. Zbytek pokrmů nemá žádné stížnosti. Jsem rád, že nemusíte platit za večeři.

O příjmech

Práce v přehledech "Technopark" získává odrůda. Už si můžete všimnout, že v této společnosti je dobré i špatné. Většina uchazečů o zaměstnání má zájem o vydělávání peněz v obchodní síti. Jsou zaměstnanci spokojeni s touto funkcí?

Zde, jako ve většině případů, neexistuje žádná odpověď. Lidé, kteří pracují na vyšších pozicích, obvykle nechávají pouze pozitivní názory na svého šéfa. Zisk je, je placen stabilně a včas. Ale "malí" pracovníci mají nějaké stížnosti.

Které? Existují například důkazy o tom, že společnost Technopark oklamá svým konkurentům relativní výdělky. Reklama specifikuje plat 35 000 rublů. Ve skutečnosti je z těchto příjmů nutné získat dalších 13% daní. Reálný příjem bude tedy nižší než slib. To vše je jasné až po vydání prvního platu.

Také často "Technopark" (Voronezh) recenze zaměstnanců si zaslouží jako zaměstnavatel, který ne vždy platí peníze včas. Zpoždění jsou minimální, ale stále se konají. Tyto problémy se však vyskytují ve většině zaměstnavatelů.

Šéfové

Přehled zaměstnanců společnosti "Technopark" je různý. Mluví hodně o vedení a vedení. V této oblasti je spousta negativních. Ale neměli byste se tomu překvapit. Koneckonců, u téměř všech zaměstnavatelů jsou vždy nespokojeni s něčím podřízeným, čímž se zhoršuje pověst autorit.

Co říkají o vůdcích Technoparku? Je třeba poznamenat, že nejsou příliš opatrní ohledně svých podřízených, s určitým opovržením. To platí zejména pro začátečníky. Můžete čelit hrubosti a hrubosti. Často nuceni vykonávat své povinnosti.

Navzdory všem těmto jevům nejsou žádné potvrzení. To znamená, že není možné s jistotou říci, zda vedení organizace je opravdu tak špatné, jak říkají její podřízené. Pouze několik recenzí naznačuje, že Technopark má velmi humánní vedení ve srovnání s jinými zaměstnavateli.

Ať věříte tomu všemu? Doporučuje se, aby nebyl obviňován šéfem za nespravedlnost dříve, než nastane skutečně neopodstatněný konflikt. Je prostě důležité mít na zřeteli, že v "Technoparku" s podřízenými nejsou zdravotní sestry a jsou s nimi zacházet striktně.

Tým

Hlavním směrem, kterým Technopark funguje, je automatizace. Recenze zaměstnanců o této obchodní síti domácích spotřebičů a elektroniky nám neumějí vědět, jak svedome je zaměstnavatel před námi.

Přesto mnozí oslavují přátelský tým. Z levých názorů na organizaci lze chápat, že většina podřízených je mladými kádry. Často je příjemné pracovat s nimi. Nikdo nezahrnuje žádnou konkurenci. Ano, občas se nejedná o nejlepší kolegy, ale to je obrovská vzácnost. Proto je s týmem mnoho lidí spokojeno.

Pokud je to nutné, můžete se dohodnout na nahrazení nebo nahrazení, stejně jako na krytí úřadů, pokud musíte naléhavě chvilku chytit, a hlava se nenechá jít. Ale neměli byste plně důvěřovat týmu. A "klepání" šéfa, aby vyhrálo jeho přízeň, není také nutné. Pokud se člověk v týmu "nezakopí", pak se práce stane opravdovým peklem.

Ovladače

Volná místa řidiče ve studované společnosti vyžadují zvláštní pozornost. Věc je, že tito zaměstnanci jsou zpravidla rozvedeni od většiny zaměstnanců. A povaha jejich práce je specifická. Jsou řidiči spokojeni s jejich prací?

Odpověď není tak jednoduchá! Práce řidiče v Technopark LLC nejsou tak často přijata zaměstnanci. Tam jsou jen ojedinělé názory. A ty zdůrazňují všechny klady a zápory, které byly řečeny. Konkrétně:

• nesrovnalosti pracovního plánu s dohodnutou
• nízké mzdy -
• žádný dodatečný poplatek za zpracování -
• konstantní napětí-
• plný sociální balíček -
• oficiální zaměstnání-
• poskytnutí vozidla z "Technopark" -
• chutné jídlo-
• přátelský personál.

Závěry

Nyní je jasné, které pracovníky společnosti "Technopark" vydělávají. Co lze shrnout? Tento zaměstnavatel nevystupuje mezi podobnými společnostmi. Zde jsou pluses a minuses. Ale pozornost dělníků je zaměřena na citové a živé vyjádření negativních stran. V některých městech může být obchodní síť na černém seznamu zaměstnavatelů. Pokud se podíváte pozorně, pak v takových seznamech jsou umístěny téměř všechny maloobchodní sítě, které zaměstnávají zaměstnance pro práci.

Ukazuje se, že je možné najít práci v „Technopark“, ale nečekejte, že úřady jsou perfektní. A není třeba udržovat naděje na extrémně rychlé a vysoké příjmy.

Někteří se zajímají o to, co společnost LLC "Technopark-Impulse" hodnotí zaměstnanci. Ale je to úplně jiná společnost. Prodává stavební stroje. Ale odpovědi jsou asi stejné jako v obchodě "Technopark". Z toho vyplývá, že většina negativních názorů je fikce. Přesný závěr o tom, co je zaměstnavatel, můžete udělat až poté, co jste viděli všechno s vlastními očima.