OOO `PEK`: zpětná vazba zaměstnanců o dopravní společnosti

Výběr zaměstnavatele je obtížný krok. Mnoho dlouhých a pečlivě zkoumá, co je konkrétní společnost, před podáním žádosti o rozhovor. Je to celkem logické - nechcete spolupracovat s bezohledným šéfem. Dále je třeba pochopit, jaké podmínky pro pracovníky nabízí organizace pod názvem "PEC". Zaměstnavatelská zpětná vazba o zaměstnavateli pomůže pochopit, jaká firma je v dobré víře. Možná, že zde může občan stavět skutečnou kariéru. Nebo naopak, tenhle zaměstnavatel je lepší se vyhýbat? Mnoho poznámek vám pomůže odpovědět. Někdy se mohou navzájem protiřečit - je to normální. Koneckonců, každý má svou vlastní vizi situace. Tak co hledat žadatele, kteří se rozhodli předat rozhovor v "PEC"?

Popis

Nejprve musíte zjistit, co je organizace. Důležitým momentem pro některé zaměstnance je oblast zaměstnání jednoho nebo jiného zaměstnavatele.

Společnost "PEK" hodnotí zaměstnance jako společnost zajišťující logistické a zasilatelské služby. Jednoduše řečeno, jedná se o doručovací službu působící na území Ruska. Poměrně velké a populární. Neustále se rozvíjí, takže "PEC" vždy hledá nové zaměstnance. Ale stojí za to začít spolupráci?

Kariéra

Aby bylo možné přesně odpovědět, je třeba věnovat pozornost mnoha nuancům a zvláštnostem společnosti. Například pro volná místa. OOO "První expediční společnost" ("PEK") hodnotí zaměstnance v této oblasti je smíšené.

Věc je, že existuje mnoho volných míst. Jen zde je málo vedoucích pozic, je téměř nemožné najít je. Zaměstnavatel je většinou rekrutován sekundárním, obyčejným personálem. Nejčastěji je to:

• řidiči-dopravci;
• nakladače;
• kancelářští pracovníci;
• provozovatelé v call centrech;
• pracovníci skladu;
• kurýři.

Ukázalo se, že zpočátku je velmi těžké najít tu práci. Každý by si to měl pamatovat. Nevýznamná nevýhoda, ale odpuzuje část žadatelů. Zejména ti, kteří chtějí okamžitě získat dobré vedení.

Nabídky od zaměstnavatele

"PEC" přezkoumává zaměstnance pozitivního typu, kteří dostanou své sliby zaměstnancům. Dopravní společnost přitahuje lákavé nabídky, které budou po skončení zaměstnání zaručeny všem. Tato metoda je používána všemi zaměstnavateli. Ne každý je připraven zachovat všechny své sliby.

Zpočátku PEC nabízí:

• oficiální zaměstnání;
• sociální záruky;
• bezplatné školení;
• flexibilní a pohodlný pracovní plán;
• přátelský personál;
• poskytování služebních vozidel;
• profesního růstu;
• slušné, vysoké mzdy.

Jaká je pravda a co není? Zamítá zaměstnavatel všechny sliby? LLC "PEC" hodnocení zaměstnanců vydělává různé. Co od nich lze pochopit o poctivosti tohoto zaměstnavatele?

Rámování

Například společnost skutečně nabízí všem svým podřízeným pouze oficiální zaměstnání. S personálem je pracovní smlouva v několika výtiscích. Je třeba poznamenat, že k tomu nedochází okamžitě. Nejprve musí každý žadatel předat rozhovor a školení. Teprve poté je možné oficiální registraci.

Je pravda, že některé recenze jsou v rozporu s těmito tvrzeními. Jednotlivé názory ukazují, že PEC vítá neformální práci. Ale tato slova nejsou nic potvrzena a jsou extrémně vzácná. Proto nejsou příliš důvěryhodní.

Ve skutečnosti bude nějaký čas muset pracovat bez oficiální registrace. Jak již bylo uvedeno, doba odborné přípravy nezapojuje žadatele a zaměstnavatele do pracovněprávních vztahů. Zároveň však podřízený vykoná všechny standardní úřední povinnosti úředníka. Běžný jev. Po školení, pokud žadatel má přání, můžete pokračovat v další spolupráci na pracovní smlouvě. V opačném případě nebude fungovat v režimu "PEC". Neoficiální zaměstnání zde není vítáno.

Rozhovor

"PEC" hodnotí zaměstnance pozitivního typu a dostane se k rozhovoru. Mnoho lidí říká, že s tímto procesem zůstávají obecně spokojeni. Rozhovor je poměrně snadné, neexistují žádné komplikované testy.

Tento proces netrvá dlouho, ale první setkání žadatele s potenciálním zaměstnavatelem probíhá v přátelském tichém prostředí. Neexistuje napětí nebo nepohodlí. Správce rekrutování vypráví o nadcházejících pracovních povinnostech a výhodách zaměstnanosti ve společnosti. Perezvanivayut po rozhovoru rychle, je nabídnuto téměř okamžitě začít učit. V této oblasti nejsou žádné zvláštní stížnosti.

Distribuce podle zemí

Dalším bodem, který se těší žadatelům a zaměstnancům "PEC", je prevalence organizace v Rusku. Věc je, že tato dopravní společnost je jednou z největších v zemi. Jeho pobočky se nacházejí téměř ve všech městech Ruské federace. Zaměstnání je tedy možné téměř všude. Je to potěšitelné. Nemusíte se například přestěhovat z vašeho rodného města pro zaměstnání.

Je také poznamenáno, že práce v "PEC" hodnocení zaměstnanců pozitivního typu přijímá pro skutečnost, že obyvatelé jsou přesvědčeni o bezúhonnosti zaměstnavatele. Přesněji lidé vědí, že je to skutečná dopravní společnost, ne podvodníci. Práce je opravdu nabízena všem žadatelům. Neexistuje žádný podvod. Pokud některé naděje nejsou nadřízené zcela omezeny.

Autopark

Auto "PEC" hodnocení zaměstnanců je smíšené. Řidiči s potěšením poskytují zaměstnavateli servisních vozidel. Teprve po zavedení přísné kontroly. A proto nemůžete vozidla používat pro své vlastní účely - pečlivě se kontroluje počet kilometrů. To frustruje některé pracovníky, ale ne moc. Nestačí odmítnout spolupráci.

Automobilový park "PEC" je čas od času aktualizován. U vozidel, jak již bylo uvedeno, je stanoveno pečlivé sledování. Opravy a technické kontroly jsou prováděny rychle a na náklady zaměstnavatele. Náklady na benzin jsou také kryty příslušnými orgány. Jak říkají někteří řidiči, to vše je ukazatelem svědomitosti zaměstnavatele.

Harmonogram práce

A co slyšíte o plánu práce? Tato nuance mnoha uchazečů se zajímá ne méně než všechny ostatní sliby. Kolik práce potřebujete? Je plán pružný a pohodlný?

Ne opravdu. "PEK" (dopravní společnost) zaměstnanecké příjmy nejsou pro tuto funkci nejlepší. Je třeba poznamenat, že zpočátku bude zaměstnanci nabídnuty obvyklé pracovní podmínky a harmonogram změn. Pracovní den je asi 8-10 hodin (v závislosti na volném pracovním místě a dohodě), vše je předepsáno v pracovní smlouvě. A poprvé po skončení pracovního poměru bude plán skutečně sledován.

Ale pak musíte pracovat lépe. Mnozí říkají, že v některých pozicích je často třeba zůstat přesčasy. Navíc další práce nejsou hrazeny a nejsou odměněny. Obecně platí, že podobné nároky vznikají i pracovníci v kanceláři. Někdy musíte pracovat 12-14 hodin denně. Ale z velké části to jsou problémy všech dodávek a dopravních služeb. Nakladače dokončí práci, je-li to nutné.

Víkendy jsou nabízeny v souladu s dohodnutým rozvrhem. Pouze někteří lidé říkají, že odpočinek nestačí. Koneckonců, v pracovní dny opravdu má hodně práce.

Kariérní růst

Město, ve kterém nejde o nejlepší názory o "PEC" - Nizhny Novgorod. Zpětná vazba zaměstnanců naznačuje, že tato organizace nemá kariérní růst. Podobná tvrzení však lze nalézt ve vztahu ke každému městu, kde je alespoň jedna pobočka dopravní společnosti.

Většina podřízených si stěžuje, že v organizaci není kariérní růst. V některých pozicích se můžete trochu pohybovat na kariérním žebříčku, ale to je nevýznamné. Získejte například titul senior manažera nebo provozovatele. Kromě zvýšené odpovědnosti neexistují v této situaci žádné prémie a výhody v "PEC". Proto "PEC" není vhodný pro ty, kteří potřebují pokročit v kariérním žebříčku.

Profesionální růst

Ale pro profesionálním růstem a rozvojové organizace. "PEC" hodnotí zaměstnance pozitivního typu za to, že firma nabízí mnoho příležitostí k rozvoji svých vlastních dovedností. Každý den podřízené dělají svou práci, dostávají neocenitelné pracovní zkušenosti a dokonalé dovednosti v této nebo té oblasti.

Nevýznamné, ale stále plus. Někteří zaměstnavatelé neumožňují vůbec rozvíjet. Možnost malého profesionálního růstu proto často zdůrazňuje OOO PEK. Při studiu zaměstnavatele je každý detail důležitý, dokonce i ten, který se může zdát nevýznamný.

Tým

Pro pracovní tým organizace obdrží většinou pozitivní zpětnou vazbu. Pracovníci zdůrazňují, že práce v "PEC" budou mít otevřený a přátelský personál. Začátečníkům se pomáhá zvyknout si na nové pracoviště. Neexistuje žádná konkurence ani jiná negativita. Někdy dochází ke konfliktům, ale mohou být vyřešeny rychle. Současně "PEC" nezasahuje do záležitostí podřízených.

Ačkoli tým závisí na tom, kde přesně tato osoba nebo osoba pracuje. Daleko ne všude "PEC" hodnotí zaměstnance pozitivního typu, které dostávají kolegové. V některých oblastech jsou daleko od nejpřívětivějších zaměstnanců. Naštěstí existuje jen velmi málo těchto stížností. Proto pravděpodobnost práce v přátelském týmu, který vždy přichází k záchraně, podpoří a vyzve víc.

Někteří zaměstnanci zdůrazňují, že "PEC" je místem nových známých. Pokud se jedná o pracovní kolektivní a firemní etiku, která je důležitá, pak tato dopravní společnost splňuje 100%.

Zisk

Co jiného se společnost jmenuje "PEC" zpětná vazba zaměstnanců? Moskvě - město příležitostí a vyhlídek výdělků. Mnoho lidí sem přijde na pokrok v kariérním žebříčku, stejně jako na vydělávání peněz. Pouze "PEC" není příliš vhodný pro tuto myšlenku. Ne nutně v Moskvě, ale obecně v Rusku.

Věc je, že mnozí si stěžují na nízké mzdy ve společnosti. A na všech pozicích. Oficiální plat je malý.

Proto "PEC" není příliš vhodný pro výdělek. Zde můžete získat peníze, společnost vám bezodkladně vyplatí váš plat. Současně však mzdy nelze porovnávat s pracovní zátěží. Proto existuje spousta negativnosti vůči zaměstnancům vůči "PEC". Zdůrazňují, že v manažerských pozicích lze dosáhnout dobrého zisku. Tato situace je však přítomna všude na trhu práce.

Šéfové

Velkou negativitu je ukázáno dopravní společnosti, která se studuje o řízení. Například město, které je vzdálené od nejlepších názorů "PEC" - Kursk. Zpětná vazba zaměstnanců naznačuje, že zde působí příliš nároční šéfové. Podobné názory jsou však vyjádřeny na adrese "PEC" a v jiných regionech země.

Mnoho lidí zdůrazňuje, že úřady organizace jsou často v pořádku, potrestá, zatíží práci zaměstnanců.

Současně jednotlivé stanoviska naznačují, že úřady "PEC" jednoduše vyžadují od zaměstnanců kázně. Ano, existuje vážný systém sankcí, ale stačí jen svedečně zacházet s vaší prací, aby nedošlo k výraznému snížení výdělku z důvodu odpočtů.

Sociální záruky

Práce v přehledech zaměstnanců "PEC" je smíšená. Mnoho lidí zdůrazňuje, že získávání sociálních záruk není snadný proces. Jsou poskytovány, ale ne okamžitě. A někdy musíte bojovat za dovolenou nebo nemoci.

To vše jsou společné jevy pro moderní zaměstnavatele. Jsou pozorovány téměř v každém šéfovi. Kvůli některým negativním hodnocením, "PEC" spadá do černého seznamu zaměstnavatelů. Stačí si uvědomit, že studovaná dopravní společnost je skutečná firma, která nabízí jisté a průhledné pracovní podmínky. Ano, má své nevýhody. Závěrečné závěry o svědomí společnosti však musí každý žadatel udělat nezávisle.