Skupina společností "Ormatek": zpětná vazba zaměstnanců, popis a rysy práce

Dnes musíme zjistit, jaký druh zpětné vazby Ormatek obdrží od svých zaměstnanců o své práci. Věcí je, že nestačí uspokojit spotřebitele - mnoho věcí závisí také na pracovnících. Jsou schopni jak zničit pověst společnosti, tak naopak oslavovat ji. Jak se děje s "Ormatek"? Pokusme se pochopit tuto komplikovanou záležitost.

Aktivity

První věc, kterou zjistíme, je to, co dělá naše současná skupina společností. Většinou to závisí na toku klientů. Co dělá Ormatek?

Tato společnost se obecně zaujímá jako skupina společností, která vyrábí a prodává kvalitní výrobky pro spánek. Zde najdete vše - od matrací až po čalouněný nábytek (postele, pohovky). To znamená, že vede velmi oblíbenou a užitečnou aktivitu. Právě zde můžete vyzvednout polštáře, kryty matrací a podložky pro postel. Spotřebitelé jsou toho všeho spokojeni. Pouze, jaký druh hodnocení Ormatek obdrží zaměstnanci? Jak jsou věci zevnitř?

Rozhovor

První etapa, která musí projít, je rozhovor. Zde zaměstnanci opouštějí velmi smíšené názory. Věc je, že kvalita rozhovoru závisí na vaší oblasti zaměstnání. Někde jsou dobří manažeři zvednuty, někde ne moc.

Ale obecně, GC "Ormatek" zaměstnanci v tomto ohledu přehodnocuje. Budete pozváni do kanceláře, kde budete muset provést malý dialog s potenciálním zaměstnavatelem, a také vyplníte dotazník žadatele. Další - odešlete svůj životopis a počkejte na odpověď. Mimochodem, někdy můžete dokonce vynechat obvyklé vyplnění dotazníku, který nabízíte. Obnovení není nutné. Koneckonců, během dialogu rekrutující manažer zjistí vše, co ho zajímá. Atmosféra je přátelská.

Nicméně, v některých oblastech "Ormatek" recenze zaměstnanců, pokud jde o rozhovory, získává strašné. S vámi budou mírně komunikovat hamovito, arogantně a bez respektu. Takové případy jsou, ale zřídka. To není ospravedlnění odmítnout zaměstnání.

Kariéra

Také stojí za to věnovat pozornost volným pracovním místům nabízeným společností. Zde jsou zaměstnanci často spokojeni se vším. Koneckonců, společnost v zásadě potřebuje prodejní manažery. Pro mnohé je toto volné místo prostě nějakým standardem kariéry. Navíc, vzhledem k tomu, že mnoho "prodejců" slibuje dobré platy.

Ormatek hodnocení hostů (Moskva nebo jakékoliv jiné město v Rusku) z hlediska volných pracovních míst vydělává dobře, neboť jen příležitostně potřebujete skladovatele. Takže nemusíte "špinit ruce." Manažerské pozice jsou, bohužel, obvykle zaneprázdněné. A jsou zřídka hledáni zaměstnanci. Ale perspektiva kariérního růstu ve společnosti je k dispozici. Zatím neexistují žádné přesvědčivé důvody k odmítnutí zaměstnání.

Graf

Dalším okamžikem, který je doslova chválit zaměstnanci, je harmonogram práce. Většina zaměstnavatelů jednoduše porušuje podmínky smlouvy nebo přímo naznačuje, že budou muset "pluhat" dny. Ale ne v Ormateku. Zpětná vazba zaměstnanců (SPB, Moskva a další města) povzbudí délku pracovního dne a víkendů.

Mnozí zdůrazňují skutečnost, že vám budou nabídnuty několik možností: 2/2, 3/2, 5/2. Z nich můžete vždy zvolit správný časový plán. Je pravda, že o tom budete muset rozhodnout v době podpisu smlouvy. V opačném případě začnou problémy. Můžete změnit plán, ale podle toho byste měli podle zaměstnanců firmy mít dobré důvody. Samozřejmě potřebují nějak dokázat.

Ale obecně je situace velmi dobrá. Nebudete volat na den volna pro práci na částečný úvazek, ale ve vašem posunu budete muset pracovat v plné síle. Pracovní den je od 8 do 12 hodin. V závislosti na délce vaší kanceláře. Nejčastěji však podle pracovníků existují větve 8 hodinový pracovní den.

Sliby

Co se týče jejich slibů, skupina společností Ormatek (Rusko) získává zpětnou vazbu od zaměstnanců lépe než její konkurenti. Mnoho lidí zdůrazňuje, že budete opravdu lákáni hlasitými slovy. Ale v nich je obrovské množství pravdy.

Například zaměstnavatel říká, že zde můžete získat kariérní růst. Docela rychle a dobře. To vše s podmínkou flexibilního pracovního plánu, se sociálním balíčkem, a také obklopen slušným týmem. Kromě toho bude muset plat v "Ormateku" potěšit. A to je pochopitelné. Koneckonců, tato společnost platí "bílý" plat. Plus měsíční bonusy jsou zaručeny. Svátky a přestávky na zasedání (v případě vysokoškolského vzdělávání) jsou uvedeny bez problémů.

Takto se naše dnešní skupina firem sama zaujímá. Samozřejmě, jen málo lidí bude odolávat takovým slibům. Ale nezapomeňte, že "Ormatek" v tomto ohledu hodnotí zaměstnance, není zdaleka velkolepý. Některé z podmínek, které jste nabídli, nebudou splněny, nebo nebudou vždy poskytovány. O čem to mluvíme?

Sociální balíček

Všechny "překvapení" začínají jedním důležitým bodem - sociálním balíčkem. Samozřejmě, každý zaměstnavatel musí nejen poskytovat, ale i dodržovat zákon. Praxe ukazuje, že jen málo lidí to dělá.

A s "Ormatekem" není situace lepší. Přesněji tato skupina společností respektuje a nabízí pouze určité položky sociálního balíčku. Například školení. Je zdarma a prochází velmi rychle. Zde vysvětlíte význam vaší práce a zároveň učíte základní dovednosti, které pomáhají prodat produkt. Kromě toho budete mít právo na oběd během pracovního dne.

Při tomto čestném dodržování a poskytování sociálního balíčku končí "Ormatek". Nechte, podle mnoha zaměstnanců, téměř nemožné dosáhnout. Nebo budete muset sedět a čekat, až se vedení rozhodne, že vám poskytne "přestávku", nebo budete muset pracovat s volnem v boji. Nemocnice jsou poskytovány, ale nejsou placeny v plné výši, navíc jsou platby penny. Na zasedání jsou studenti také propuštěni bez velkého spěchu, s bojem a skandály. Tak se připravte na takové případy.

Tým

S týmem v "Ormateku" jsou věci nejednoznačné. Zde, podle mnoha zaměstnanců, není známo, zda s vámi budou pracovat dobří lidé nebo ne. Jak štěstí.

Nicméně mnoho lidí říká, že tým podřízených je často potěšen. Obyčejní zaměstnanci jsou přátelští a mezi nimi jsou zřídka konflikty. Ale vedení v týmu je často hrozné. Někdy se vůbec neuvažujete. Postoj manažerů k jejich podřízeným lze srovnávat s poddanstvím, které bylo již dávno zrušeno. Jak můžete vidět, zpětná vazba zaměstnanců ohledně společnosti "Ormatek" z hlediska pracovní skupiny je smíšená. Ale pokud máte opravdu štěstí, budete pracovat v přátelské a víceméně klidné atmosféře. To je již povzbudivé, protože v některých firmách je doslova všude obrovské napětí, které zasahuje do běžné práce zaměstnanců.

Platy

Jak můžete vidět, odpovědi týkající se zaměstnavatele jsou poměrně rozmanité. Skupina společností "Ormatek" přijímá nejednoznačné názory svých podřízených. Hlavním rysem firmy je plat. Právě v tomto okamžiku jsou zohledněny některé pracovní okamžiky, které tvoří výdělky. Ve skutečnosti většina zaměstnanců není s takovým systémem spokojená.

Proč? Věc je, že budete oficiálně placen "bílý" plat s malou platností - asi 10 000 rublů. To znamená, že všechny oficiální platby, jako je mateřská dovolená a dovolenka, se také ukáží jako nedostatečné. V praxi všichni zaměstnanci dostávají "šedé" platy. A závisí na kvalitě vaší práce.

Obecně platí, že výdělky zaměstnanců "Ormatek" se tvoří jako procento z prodeje. Čím více se prodává, tím lépe. Se všemi těmito skutečnostmi vedení doslova donuti každého potenciálního kupce, aby se dostal na trh. A tak, aby návštěvník neopustil bez nákupu. Nedostali jste se? Nejde jen o výčitky, ale neměli byste spoléhat ani na zájem o peníze.

Ceny jsou obecně samostatné konverzace. Podle mnoha běžných dělníků je jim zaplaceno jen málo a jen na dovolené. Ve zbytku nebudete mít žádné bonusy.

Pokuty

Poslední okamžik, kdy se Ormatek zajímá o zaměstnance, je prostě nechutné, je uložení pokut. Tady, stejně jako ve většině firem, jsou uloženy doslova za všechno. Zpoždění, nedostatek ověření (což mimochodem se koná každé dva týdny), špatná nálada úřadů a tak dále.

Obecně platí, že pokud uskutečníte plán prodeje, pak veškerý vydělaný úrok nepůjde do vaší "kapsy", ale platit pokuty. Kompletní anarchie v tomto ohledu probíhá u Ormateku. Mnoho z nich přináší firmu na "černý seznam" zaměstnavatelů. Obecně platí, že pokud zde několik dní pracujete a budete připraveni i na nespravedlnost, můžete si ve společnosti vytvořit kariéru. A vydělávejte také. Ale stojí za to? Někdy je lepší vybrat firmu pro zaměstnání, která se chová spravedlivěji. Přesto se každý rozhodne pro sebe.