Zaměstnávání nezletilého pracovníka: krok za krokem, dokumenty

Současná legislativa stanoví standardy, které zaručují ochranu dětí a dospívajících. V TC zejména existuje řada ustanovení upravujících zaměstnávání nezletilého pracovníka. Podrobný postup zápisu ve státě umožňuje různé povinné aktivity. Jejich specificita závisí na řadě faktorů. Podívejme se dále na to, jak se zaměstnává menší pracovník.

Právní aspekt

V souladu s Mezinárodním paktem o kulturních, sociálních a ekonomických právech z roku 1966 by každý stát měl stanovit věkové hranice, pod kterými je zakázáno platit dětskou práci. Pokud jsou tyto limity porušeny, musí existovat také odpovědnost za zaměstnavatele. Kromě toho by tresty měly stanovit použití dětské práce ve škodlivém nebo nebezpečném pro zdraví a životních podmínkách. V Ruské federaci existují různé normativní akty poskytující ochranu práva nezletilých. Státní politika jako celek je zaměřena na poskytování této kategorie občanů jistých záruk a pomoci těm, kteří potřebují zaměstnání. Takže normativní zákony upravují postup, podle něhož je povoleno přijímání mladistvých ve věku 14-18 let. Zákon dále upravuje zaměstnávání občanů ve věku 18-20 let, kteří absolvují základní a střední odborné vzdělávací instituce. Sociální ochrana dané kategorie se provádí zavedením kvót pro pracovní místa. Toto je stanoveno v čl. 11, bod 2 federálního zákona č. 124.

Omezení

Zákon velmi striktně upravuje postup, podle kterého se provádí zaměstnání nezletilého pracovníka. Krok za krokem pro každou konkrétní skupinu je vysvětlen v TC. Obecná pravidla jsou stanovena v čl. 63. V souladu s jejími ustanoveními mohou všichni podniky, s výjimkou škodlivých a nebezpečných, povolovat, aby si ve věku 16 let přijali nezletilou osobu. Současně s tím legislativa stanoví řadu podmínek, v nichž je možné zapsat do zaměstnání mladší odborníky.

SanPiN

V souladu se zavedenými hygienickými a epidemiologickými pravidly je zaměstnávání nezletilých ve věku 17 let a méně zakázáno pro nebezpečnou a škodlivou výrobu. Tento požadavek je povinný pro všechny organizace a jednotlivce, kteří využívají práci adolescentů a organizují své vzdělávání bez ohledu na to oddělení, druh hospodářské činnosti, organizační a právní stav, forma vlastnictví. Například zaměstnávání nezletilých ve věku 17 let a mladším je zakázáno, pokud je činnost vykonávána:

• V nebezpečných / nebezpečných podmínkách.
• Podzemní.
• V podmínkách, které mohou negativně ovlivnit zdraví a morální vývoj dospívajících: v nočních klubech a barech, v herních zařízeních.

Takoví mladí lidé také nemohou být přijati, pokud se jedná o obchod, dopravu, výrobu alkoholických nápojů, omamných a jiných toxických látek, tabákových výrobků.

Další zákazy

Přístup mladistvých není povolen:

1. Na státní službu.
2. V záchranných akcích a záchranných službách jako záchranáři.
3. V mimořádné ochraně.
4. Dalším organizacím, v nichž jsou stanoveny příslušné zákazy místní úkony (popisy práce, PTB a další). Například menší dělník může pracovat 14 let v cirkusu. Nicméně, může provádět ve vzduchu s lety pouze bez přestávky.

Klasifikace

V občanském právu jsou nezletilé děti rozděleny do dvou kategorií:

1. Až 14 let. Tito občané jsou v občanském zákoníku považováni za mladistvé.
2. 14-18 let - nezletilí.

Klasifikace se také provádí podle úrovně vzdělání:

1. Učení se vnitřně.
2. Oficiálně ukončil studium nebo obdržel znalosti v nepřítomnosti.
3. Ti, kteří mají středoškolské vzdělání, studenti v nepřítomnosti nebo kteří opustili výcvik.

Zaměstnávání nezletilého pracovníka: dokumenty

Balíček cenných papírů, které je třeba poskytnout zaměstnavateli, bude záviset na tom, do které skupiny patří občan. Takže 14-letý soutěžící by měl být předložen s prohlášením. Zákon výslovně neukazuje dokončení tohoto článku, ale v praxi se to používá poměrně často. Navíc je žádoucí mít tuto žádost v případě pracovního sporu. Občanský zákoník stanoví, že jménem dítěte mladšího 18 let jsou všechny transakce rodiče. Toto pravidlo platí pro uzavření pracovní smlouvy. Tak, jménem mladistvého, rodiče píší prohlášení, podle kterého bude zaměstnán menší dělník. Podrobný postup pro zařazení nového zaměstnance do personálu také stanoví povinnou předběžnou lékařskou prohlídku, která vede k lékařské zprávě. Tento dokument by měl být rovněž poskytnut nájemci. Závěr by měl naznačovat, že zdravotní stav mladistvého odpovídá činnostem, které bude vykonávat v podniku. Zaměstnavateli by měl být rovněž poskytnut:

1. Písemný souhlas otce nebo matky (opatrovníka). Je vyjádřena ve volné formě a je určena vedoucímu podniku.
2. Dokument o vzdělání, dostupnost speciálního školení (znalosti), kvalifikace.
3. Povolení autority poručníka a poručníka. Tento dokument by měl uvádět přípustnou dobu trvání práce a další významné podmínky. Základem pro vypracování takového dokumentu je odvolání rodičů nebo zaměstnavatele.
4. Záznam o zaměstnanosti (je-li k dispozici).
5. Rodný list / cestovní pas.
6. Pojistný certifikát (pokud existuje).

Zaměstnávání nezletilého pracovníka: postup krok za krokem

Všechny akce týkající se uzavírání pracovní smlouvy nejsou prováděny teenagery, ale jejich správci nebo rodiče. To však nezbavuje zaměstnavatele řadu povinností. Obecně platí, že postup při přijímání nezletilých osob je obdobný jako u plně schopných občanů. Teenager by měl být seznámen se všemi místními úkony podniku, které se týkají jeho činnosti přímo. Patří mezi ně zejména:

• Popis práce.
• PTB.
• Pravidla objednávky.
• Harmonogram práce.
• Platební podmínky a tak dále.

Podpis na známosti s těmito činy, pořadí zaměstnání, opět není teenager, ale jeho rodič / opatrovník.

Zapisování občanů studujících interně

Zaměstnávání nezletilých ve věku 15 let, stejně jako šestnáct a čtrnáct let, je prováděno s povinným dodržováním řady požadavků. Zejména musí být splněny následující podmínky:

1. Rozvrh práce se neshoduje s dobou studia a neporušuje vzdělávací proces.
2. Teenager je student, který má certifikát od vzdělávací instituce.
3. Navrhovaná aktivita je zařazena do kategorie snadné práce a nepoškozuje zdraví dítěte.

Legislativa postrádá vyjasnění pojmu "snadná práce". Úmluva MOP č. 138 však stanoví, že některá nařízení nebo legislativa země mohou povolit zaměstnání nezletilého zaměstnance (školního dítěte), aby vykonávaly tyto úkoly:

1. Zdá se, že to není škodlivé pro vývoj a zdraví.
2. Neškodte účasti školy.
3. Neškodte účasti v programech kariérového poradenství / výcviku nebo v schopnosti realizovat získané znalosti.

Zaměstnávání nezletilých osob ve věku od 16 let je zpravidla prováděno:

• V kurýrní službě.
• Pro zlepšení a zahradnictví městské oblasti.
• Pro sklizeň.
• Pro servis kulturních akcí.
• Pro péči o zemědělské plantáže a tak dále.

Bez ohledu na dobu, po kterou je nezletilý zaměstnán, po určitou dobu letní prázdniny nebo neustále - je vypracována pracovní smlouva. Pokud jde o příspěvky, které by měly být poskytnuty zaměstnavateli, jejich seznam je doplněn pouze osvědčením vzdělávací instituce.

Zaměstnávání osob, které ukončily odbornou přípravu

Malá osoba ve věku patnácti až šestnácti let má právo volit. Může pokračovat ve svém vzdělávání na střední škole nebo může opustit školu. V závislosti na Vaší volbě, pokud chcete najít práci, musí teenager poskytnout jeden z následujících dokumentů:

1. Když získáte vzdělání - certifikát o absolvování 9 tříd.
2. Při pokračování studia pro hlavní program není plná (vzdáleně, interně, v nepřítomnosti, v nepřítomnosti) - potvrzení o tom, že získá znalosti v určité instituci.
3. Při ukončení školení se souhlasem rodičů nebo při vyloučení ze školy - odpovídající rozkaz ředitele.

Seznam ostatních cenných papírů je podobný výše uvedenému. Při uzavření pracovní smlouvy s osobou ve věku 17-18 let je třeba mimo jiné poskytnout osvědčení občana, který podléhá odběru služby (pripisnoe sv-in).

Fyzikální vyšetření

Působí jako povinná podmínka pro zaměstnávání nezletilých. Předběžná lékařská prohlídka je nezbytná k určení zdravotního stavu občana a v souladu s ním k výkonu činnosti v určité profesi. Závěr lékařské komise je vyhotoven na formuláři na f. Č. 086 / r. Do věku 18 let se mladiství každý rok podrobí lékařským vyšetřením.

Pracovní smlouva

Zaměstnávání nezletilého pracovníka (dočasně) je formalizováno příslušnou objednávkou. Na základě toho je na dobu určitou pracovní smlouva, pokud teenager je připsána na společnosti vykonávat odbornou činnost po dobu až dvou měsíců, nebo do určitého období. Drobný pracovník může pracovat pracovní smlouva, s přihlédnutím k omezením stanoveným zákonem na dobu až jednoho roku. Legislativa nestanoví zavedení zkušební doby pro tuto kategorii občanů.

Art. 268 TC

Tento článek stanoví zákazy, které se vztahují na nezletilé osoby. Zvláště nejsou adolescenti povoleni:

1. Odeslání služebních služeb.
2. Přilákat na aktivity v noci, přesčasy, na dovolené, víkendy.

Tato omezení se však nevztahují na všechny nezletilé osoby. Zákazy se nevztahují na zaměstnance:

• Organizace kinematografie.
• Divadla.
• Cirkusy.
• Koncertní organizace.
• Média.
• Jiní se podílejí na design / vytvoření díla, podle seznamu pracovních míst, profese, která byla schválena usnesením vlády číslo 252.

Současně je třeba brát v úvahu zákazy činnosti:

1. V kombinaci.
2. Provedena metodou řazení.
3. V náboženských organizacích na základě smlouvy.

Rovněž není přípustné, aby nezletilé osoby uzavřely dohody o plné kolektivní nebo individuální odpovědnosti.

Doba dovolené

Stejně jako ostatní zaměstnanci se mladistvým poskytuje odpočinek. Pro mladé odborníky však legislativa stanoví dlouhé trvání. Proto jsou nezletilé dovolené 31 kalendářních dnů. Tentokrát můžete použít odborníka v každém vhodném čase. Zbytek může být poskytnut na základě žádosti pracovníka před ukončením šestiměsíčního nepřetržitého působení v podniku. Pokud odborník kombinuje výcvik v akreditovaných státních vzdělávacích institucích vyššího, středního nebo primárního odborného vzdělávání, má nárok na další dovolenou. Zároveň zůstává jeho průměrná mzda. Je také třeba připomenout, že zaměstnavatel nemá právo odvolat zaměstnance z dovolené, aby nahradil zaměstnancem peněžitou odměnu. Kromě toho je vedoucí podniku povinen vyslat odborníka na odpočinek, a to i tehdy, pokud o to požádal.

Plat

S platebním nabití časové bázi se provádí pomocí zkráceného trvání směny. Pokud menší díla kusu, jeho výpočet se provádí na základě příslušných tarifů. Platba účetní profesionálové, kteří jsou školeni ve vzdělávacích institucích a vykonávají výdělečnou činnost ve firmě ve svém volném tentokrát Výpočet se provádí v poměru k počtu odpracovaných hodin nebo dle produktivity. Z vlastních prostředků zaměstnavatel může účtovat dodatečné platby:

1. Na úroveň platů specialistů příslušných kategorií za předpokladu, že celková délka denních činností je poskytována časově vypočteným výpočtem.
2. Na celní sazbu daného období, což snižuje dobu každodenní práce.

Ukončení smlouvy a odpovědnost

Ukončení právních vztahů s nezletilým zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele je povoleno se souhlasem inspekce práce a KDN. Výjimkou je ukončení činnosti OV, likvidace organizace. Maloleté osoby nesou plnou majetek, pokud:

1. Záměrné poškození.
2. Vyvolání škod ve stavu intoxikace (toxické, omamné, alkoholické).
3. Způsobí škodu v důsledku správního nebo jiného trestného činu.

Ve všech těchto případech musí být provedeno interní vyšetřování.