ZAO `Magnolia`: zpětná vazba zaměstnanců

Kromě supermarketů, na které jsme již tak zvyklí, získává popularita a další formát obchodů - tzv. "Trh v blízkosti domu". Je to něco uprostřed mezi velkou obchodní sítí a běžným obchodem. Současně jsou ceny v těchto místech obvykle vyšší než u velkých maloobchodních sítí a úroveň služeb je lepší než stejná tradiční "sovětská jídlo".

Dnes budeme mluvit jen o takové síti "trhu v blízkosti domu." Nazývá se to "Magnolia". Zpětná vazba od zaměstnanců o těchto obchodech nám pomůže zjistit, jak to funguje, jak je obtížné se vypořádat a jak nakonec se cítí obyčejní zaměstnanci.

O nás

Začněme s tím, že „Magnolia“ - cca 150 obchodů po celé Moskvě a Moskevské oblasti, které jsou umístěny v obytných oblastech a v blízkosti velkých obytných budov za účelem poskytnutí služby v okolí. Obchody supermarkety jsou typické mini-format: poskytují dostatečně širokou škálu produktů, ale s ohledem na úsporu místa na rozložení několik zkráceného rozsahu. A samozřejmě, orientace obchodů sítě je zaměřena na poskytování potravin a základního zboží.

Výhody, jak ukazují recenze o obchodech Magnolia, že síť má hodně. Toto a skutečnost, že si můžete koupit ready-made čerstvé pokrmy v případě, kdy nejsou k dispozici žádné síly, připravit něco samostoyatelno- a jaké obchody jsou otevřené po celý den, což znamená, že si můžete koupit potřebné produkty, dokonce i uprostřed noci.

Oblast působnosti a volná místa

V tomto článku jsme se zajímají o práci ve firmě „Magnolia“. Odpovědí od zaměstnanců nám pomůže lépe objasnit tento problém. Připomeňme, že "Magnolia" - síť nepřetržitého trhu. V důsledku toho je úkolem je stejný jako ve všech supermarketech, - pracovníci podílející se na organizaci činnosti podnikové lidí zapojených do práce v hale kuchařů a ti, kteří pracují na kuhne- a chránit a pokladních. Jako dočasné práce a příjem navíc lze považovat zaměstnání v oblasti prodeje - zde studenti konají častěji. Stejně jako u ostatních pracovních míst, pak se blok změna je méně aktivní - a dokázat, že nechal o síti obchodů „Magnolia“ zpětné vazby od zaměstnanců.

Více informací o volných pracovních místech lze nalézt v inzerátech na pracovištích nebo na oficiálním webovém portálu. Existují také informace o požadavcích na osobu, která chce získat práci.

Úřední informace hovoří o výhodách, které má práce Magnolia. Zpětná vazba od zaměstnanců, dáváme později, ale my jsme poukázat na to, co profesionálové pracující v této společnosti nabízejí organizátorům. Je to, jako jsou: poskytování uniforem, bez jídla personálu, schopnost zvolit obchod, který se nachází co nejblíže k místu svého bydliště. Také ti, kteří se usadí v „Magnolia“, bonusové karty nabízejí slevy na nákupy, schopnost růst jejich kariéry, pro nerezidenta - usadit se ve volném hostelu. A samozřejmě ti, kteří se chtějí dostat do kanceláře, nabízejí sociální ochranu, stabilní příjem a záruku, a zájem o práci v jiném zaměstnání (v hale, pokladní, organizátory na ulici) - schopnost vydělávat peníze, aniž by zatížil plány a posuny, vyhlídky na zvyšování příjmů . Pokusme se analyzovat některé z těchto výkazů pochopit, jak jsou pravdivé a zda totéž s nimi o tom zaměstnanci firmy názorů „Magnolia“.

Místo:

Takže pokud jde o pracovní místo, podnikání společnosti je v pořádku s tím. Vzhledem k tomu, že mluvíme o poměrně rozsáhlé síti supermarketů, každý, kdo se zde usadí, může najít pobočku poblíž místa bydliště. Z tohoto důvodu zaměstnanec zjednodušuje problematiku cesty a práce na cestách, stejně jako snížené náklady na dopravu, je zde více volného času. To je určitě plus, který se může každý obchod Magnolia chlubit. Zpětná vazba od zaměstnanců ukazuje to samé - schopnost zvolit místo, kde budete pracovat - to je velmi důležité.

Jak se vyrovnat?

Chcete-li získat práci v „Magnolia“, jako všude jinde, je nutné projít rozhovor. To může trvat asi hodinu svého času - stačí navštívit některou z center pro práci s personálem a počkat, dokud se nazývají. Dále se vedoucí zaměstnanci společnosti vás ptát, kde kdysi pracoval, ať už máte nějaké zkušenosti, jak se bude chovat v dané situaci, je-li získat práci v jedné z obchodních řetězců „Magnolia“. Zpětná vazba od pracovníků obecně, nic nadpřirozeného říci, v tomto rozhovoru, jediná věc - někteří si stěžují na nedbalost těch, kteří tráví celý postup, nebo dokonce přímo lhostejnost k, který přišel získat práci. Takové recenze lze najít hodně. Možná, že si to jen pár konzultanti v oddělení odpovědný za personál, ale z toho důvodu, že zkažené přehled o celé společnosti. V každém případě, pokud klepnete na tento postoj k sobě, nebojte se, ať to zůstane na svědomí někdo jiný. Hlavním úkolem je dokázat, že jste hodní a ukázat to nejlepší.

Jak zaplatit?

Platy zde nelze nazvat nízkou - pokladník je vyplácen 25 tisíc rublů měsíčně, kromě toho je možnost dostat dalších 5 tisíc bonusů, pokud ukážete příklad příkladné práce. U některých volných pracovních míst můžete dosáhnout více, ale úroveň odpovědnosti je vyšší. Jak bylo uvedeno v magazínu "Magnolia" o recenzích zaměstnanců, kteří již pracovali na pokladně, je hlavní věcí v této firmě být v pohotovosti. V případě nedostatku finančních prostředků bude pokladník odpovědný za to nezávisle. Abyste tomu zabránili, musíte vždy, když opustíte své místo práce, sledovat návštěvníky obchodu.

Totéž platí při práci v jakékoliv jiné pozici - v týmu "Magnolia" je zodpovědný za vše, co se děje s majetkem společnosti. Pozornost zaměstnance je však věnována nejen platu, ale i bonusům.

Jaký tým a šéfové?

U příležitostí kluků pracujících v obchodě jsou recenze nejčastěji pozitivní. Tak to bylo vedeno - člověk může snadno najít společný jazyk s těmi, kteří jsou s ním "na téže lodi". Pokud ano získat práci v obchodní síni se zde seznámíte s takovými, jako vy, mladými aktivními lidmi, kteří hledají práci. Stejná pozice na kariérním žebříčku - a máte nové kamarády, kteří jsou připraveni pomoci v této nebo té situaci.

Úředníkům zde, stejně jako jinde, se zachází špatně. Mnohé z těchto připomínek těch, kteří pracovali v „Magnolia“ a pokračuje ve své kariéře, podle křivdy ze strany vedoucích pracovníků, jejich nelidského zacházení s podřízenými, a obecně, netolerance svých postav.

Pracovní podmínky

Pracují v „Magnolia“ obchody (Moskva), recenze personál zavolal obtížné vzhledem k nabitému programu a mnoho povinností, které leží na některé z nich. Uveďme příklad podobný tomu, který jsme již zmínili: osoba, která sedí na pokladně, by měla sledovat zboží, protože je odpovědný za nedostatek. Proto, pokladní, kromě pronikavým kontrol by mělo rovněž vyžadovat ochranu pro návštěvníky se dívat a on - věnovat pozornost návštěvníků pocházejících z obchodování s podlahou, takže se nic učit.

Pokud budete mít jinou pozici (například osoba, která rozvržení zboží), bude situace podobná. Musí rozložit určitý počet jednotek v různých odděleních, zatímco paralelně je také nutné nezapomínat na jiné funkce. Současně to všechno je poměrně obtížné, ale toto tempo musí být udržováno v celém pracovním dni. Navíc nepohodlná forma, kterou poskytuje "Magnolia" (recenze pracovníků říkají, že je ponižující).

Ale krmit sem. Zaměstnanec si může koupit jakékoliv zboží za částku 65 rublů, aby se mohl živit samostatně. Opět na místě zpětné vazby o práci ve společnosti je třeba poznamenat, že to stačí na lehké občerstvení a není možné jíst z těchto peněz.

Postoj k personálu

Důležitým faktorem v každé společnosti je jakýsi "zájem" o zaměstnance, lidský postoj k němu. Podle vedení společnosti je pro ně hlavní zaměstnanec, protože pouze s jeho pomocí může obchod dosáhnout úspěchu. V praxi se však věci někdy liší.

Nemůže být řečeno, že ve všech obchodech se zaměstnanec zachází špatně a nedá mu nic, ne. Existují názory, že vedoucí některých oddělení nebo dokonce ředitelů obchodů pomohli v určitých situacích, kdy to bylo v jejich moci. Lidský postoj některých vůdců do určité míry zde existuje.

Ale existují také negativní komentáře. Například, jak v obchodě může být hrubý komunikovat s podřízenými, a to i bez jakéhokoli důvodu. Tam jsou recenze, které odmítly platit mzdy, když zaměstnanec šel do důchodu. Vedení obchodu našlo formální důvod, proč požádat zaměstnance bez zaplacení.

Obecně, stejně jako jinde, neexistuje žádná jediná vůle. Někdy síť „Magnolia“ má sídlo nespravedlnosti a nedorozumění mezi některými zaměstnanci, a někdy i naopak - pozitivní příklady spolupráce, založené na laskavosti, respektu a porozumění.

Výhody

Takže jsme se dozvěděli některé informace o práci v síti tržnic "Magnolia", a to jak na základě zpětné vazby, tak i na oficiálních stránkách společnosti. Je čas je strukturovat.

V první řadě hlavní výhodou je, že je možné vydělat peníze. Pokud potřebujete peníze a máte touhu pracovat - budete zde vybaveni, dáte příležitost studovat, zkusit a růst. To je jistě. Druhá je vhodná územní poloha. Díky rozsáhlé síti lze obchody Magnolia najít téměř všude. S problémy na silnici nevzniká.

Různé bonusy jako prémie nebo bezplatné jídlo pro 65 rublů jsou samozřejmě pěkné, ale ne tolik.

Nevýhody

Negativní aspekty práce v Magnolia jsou také tam: vysoký stupeň odpovědnosti na některých volných pracovních místech není velmi pohodlné jednotné - možné nedorozumění s personálním oddělením a nadřízenými.

Bez ohledu na to, jak je k dispozici negativní zpětná vazba, obrovský počet lidí pracuje v obchodě dodnes. To znamená, že každý, kdo o to má zájem, najde způsob, jak se přizpůsobit podmínkám, které vznikly. Pokud tedy chcete pracovat - neváhejte vyzkoušet ruku v Magnolii! Hodně štěstí!