Odpovědi zaměstnanců "Letual". Zaměstnanecká zpětná vazba o společnosti Letual v Moskvě

Výběr pracoviště je velmi důležitý. Z tohoto důvodu musíme studovat zpětnou vazbu zaměstnanců společnosti Letuual. Koneckonců, tato síť obchodů je známá po celém Rusku. A často se tam dostávají nové rámce. Pouze sebepoškozování nebo záporné zkušenosti z minulosti nás nutí hledat zpětnou vazbu na práci. A teď zjistíme, co se říká o "Letual" zpětná vazba zaměstnanců. Moskvě

Jsme obeznámeni

Ale co je prodejní síť "Letual"? Jak ukazuje praxe, jednáme s populární a velkou organizací. Prodává parfémy a kosmetiku. Možná je to jediný důstojný konkurent pro "Reeve Ghosh".

V "Letual" si můžete koupit vše od rtěnky až po profesionální kosmetiku, od toaletní vody až po vzácný parfém. A to vše za atraktivní ceny. Kromě toho se často konají různé propagační akce a shromáždění. Stanovisko ze strany kupujících bylo tedy velmi pozitivní. Ale jaký druh zpětné vazby získá Letual z hlediska zaměstnanosti a domácí politiky? Tento problém vyžaduje zvláštní pozornost.

Nabídky míst

Tato obchodní síť neustále vyžaduje nové zaměstnance. A volná místa se mohou lišit. Obecně platí, že většina návrhů nesvítí různorodostí. Toto zpravidla:

• obchodní ředitelé;
• vedoucí pracovníci;
• pracovníci skladu;
• bezpečnostní stráže.

Abych byl upřímný, jsou tyto volná místa vyžadovány všude. A z tohoto důvodu se dostanou v "Letuálních" recenzích zaměstnanců (Moskva, Peter a další města) nejčastěji. A pokud se domníváte, že uvedené pozice jsou v zásadě daleko od nejprestižnějších, pak budou negativní názory sklouzávat do názorů. Neměli by být vyděšeni. Lepší se pokusíme zjistit, jak věrní jsou a jak dobře odrážejí skutečnost.

Plat

Zaměstnává zpětná vazba o společnosti "Letual" (Moskva a další města Ruska jsou zahrnuty v tomto seznamu) se tvoří v důsledku mnoha faktorů. Například důležitým faktorem při hledání zaměstnání jsou mzdy. Jak ukazuje praxe (a přirozenou touhu člověka), tím vyšší je, tím lépe. Ale obyčejní zaměstnanci se nemusí spoléhat na miliony.

Zaměstnanci obchodní sítě poznamenávají, že nejprve soutěžící přitahuje vysoká mzda, bonusy, bonusy. Obecně platí slušný příjem. V tomto obchodě je to jen nesmírně obtížné. Z tohoto důvodu "Letual" přehodnocuje zaměstnance skladů a manažeři, stejně jako bezpečnostní stráže, získává daleko od nejlepších.

Ve skutečnosti se můžete spolehnout pouze na malý plat - asi 10 000 rublů a na vzácné pojistné. Mimochodem, budou muset být vydělány. Nejvhodnější volbou pro povzbuzení zaměstnanců. Proto, jak je snadné odhadnout, zpětná vazba zaměstnanců společnosti "Letual" (Moskva, Peter a další velké oblasti země) není nejpozitívnější. Zvlášť se týká hlavních měst. Nemohou žít normálně za 10 000 rublů platu.

Vstupní zkoušky

Rozhovor je dalším bodem, na který si potenciální zaměstnanci věnují pozornost. No, jestli projdeš bez problémů. A netrpěli ve fázích, jako v případě zaměstnání ve spořitelně. Naštěstí v našich dnešních organizacích, zvláště když se snažíme získat práci jako manažer prodeje, jsou rozhovory extrémně rychlé. Někdy nemusíte chodit do kanceláře Letual. Zpětná vazba od zaměstnanců o této situaci je docela dobrá a radostná.

Proč? Jediné, co musíte udělat, je vyplnění dotazníku a chatování s manažerem náboru. A někdy stačí ukázat své obchodní dovednosti v akci. Můžete předpokládat, že jste přijati. Zřídkakdy budoucí zaměstnanci jsou požádáni, aby šli do kancelářského rozhovoru. Bude to bolí personálu obchodní sítě potřebuje. Další výlety mohou zpomalit zaměstnání.

Školení

Po nástupu do zaměstnání budete muset absolvovat krátký tréninkový kurz. Je to naprosto zdarma. Velmi dobrý návrh, pro který "Letual" hodnocení zaměstnanců (Jekaterinburg a další oblasti Ruska mají podobný rys) je velmi dobrá. Během několika dnů budete zvládat prodejní dovednosti a metody přesvědčování kupujících.

Ve skutečnosti jsou někteří obchodní ředitelé nuceni podstoupit školení týkající se konkrétního produktu. Kurzy popisují vlastnosti produktu, poskytují doporučení týkající se prodeje a dalších užitečných údajů. Časový proces trvá jen málo, téměř nezajímá fotografie z práce. A to je také nepochybný plus pro firmu.

Graf

Avšak zpětná vazba na "Letual" bývalých zaměstnanců (a některých současných) v pracovní den není povzbudivá. Oni nechávají hodně žádoucí. Problém je v zásadě stejný jako v každém obchodě - což je normální pracovní týden s plovoucími dny. Ale podle dokumentů budete mít buď 2/2, nebo 5/2. Takže z právního hlediska není nic, na co byste si stěžovali.

Pracovní doba je dlouhá - od otevření až po uzavření obchodu. Ve všech městech zpravidla trvá 12 hodin. Obě zaměstnanci skladu a obchodní ředitelé jsou velmi unaveni. A pokud porovnáte plat za práci, můžete obecně říci, že je lepší obcházet stranu "Letual". Recenzy zaměstnanců v tomto smyslu jsou prostě strašné. Velkou zodpovědnost a ne nejlepší podmínky jsou poskytovány za špatný poplatek. Chcete-li vzrušení nebo pracovní zkušenost, pak byste měli najít práci. Ale v případě touhy vydělávat na živobytí - nikoli zvlášť. Pouze v malých městech, kde průměrné platy nepřesahují 15 000 rublů, můžete jet na Letual za jakoukoli volnou pracovní pozici.

Pracovní podmínky

Netřeba dodávat, že je velmi obtížné pracovat jako skladovatel v "Letual"? Zpětná vazba od zaměstnanců o této volné pozici (a také o práci manažera nebo stráže) není nejzajímavější. Můžete žít s malou mzdou - teď nikoho nezatíží peněženku. Každý si může zvyknout na dlouhý pracovní den. Ale podmínky, za nichž jsou zaměstnanci nuceni být zděšeni. Někdy je příliš mnoho.

Strávil jsi někdy alespoň pár hodin v Salonu Letual? Tam jsou všechny vůně parfému a kosmetiky smíšené, vytvářející strašnou vůni, která poráží v nosu. Obchody jsou propustné, přeplněné. Sedící, samozřejmě, není čas a nikde. Není tam žádná přestávka na oběd. Samostatné toalety také. A 12 hodin práce v takových podmínkách je pěkná práce. Se všemi těmito skutečnostmi jsou například manažeři povinni usmívat, poradit a vypadat přátelsky. Stráž - sledovat pořádek.

Pokud mluvíme o zaměstnancích skladu, nemají vůbec žádné lepší podmínky. Vůně je stejně dusivá, pokoje jsou úzké a malé. Když je venku zima, pak nejsou ani Kanárské ostrovy. Teplo? Ucpanost je zajištěna. A v tomto režimu - každý den po 12 hodinách. Nejlepší volba, ne? Několikrát stojí za to přemýšlet před tím, než začnete pracovat v této organizaci.

Tok pracovníků

Samozřejmě, zpětná vazba zaměstnanců společnosti Letuual ignorovala takovou stránku, jako je obrovský obrat personálu ve firmě. Tato skutečnost by měla vyvolat podezření u jakékoli normální osoby. Koneckonců, pro dobrého zaměstnavatele v naší těžké době krize a podvodu je obvyklé držet se, ne běhat. Takže ve skutečnosti je něco s "Letual" špatně. A nemusíte se tu usilovat o zaměstnání.

Ve skutečnosti, že pracovníci z nestability v distribuční síti vzhledem k tomu, že lidé opustí. Pokud některé firmy pozorovat palbu na článek v našem případě - na vlastní pěst. Důvody mohou být různé. Ale zpravidla existují takové okamžiky, jako jsou:

• nízká mzda;
• špatné pracovní podmínky;
• zaneprázdněný plán;
• marnost;
• nespravedlivý postoj vedení;
• porušování zákoníku práce.

To vše samozřejmě ponechává svůj názor na názory firmy mezi zaměstnanci. Není tedy možné s přesností říci, že "Letual" je místo, kde můžete získat to, co vás slíbí vedení - prestiž a vysoký příjem. Jak již bylo řečeno, budete oklamáni, abyste získali dalšího běžného zaměstnance. Podobná tendence existuje všude a všude.

Něco překvapení

Hodnocení zaměstnanců "Letual" vedlo společnost k tomu, že začala spadat do takzvaných "černých seznamů" zaměstnavatelů. Můžete je snadno a snadno najít na World Wide Web. Lidé zveřejňují jména bezohledných firem s úplným popisem situací, které se jim staly.

A, jak to zní divně, "Letual" se často skrývá mezi četnými příběhy. Zde a podvod vedoucích a zpracování bez placení, a zpoždění mezd. Obecně existuje dostatek problémů. Nebuďte tedy překvapeni, kdybyste v "Letuálu" popsali úžasnou a slibnou práci a všude kolem doporučujeme, abyste tam nepracovali.

Jak ukazuje praxe, velmi rychle nové rámce opouštějí dnešní obchodní síť. Zvláště to dělají studenti. Mnozí argumentují, že ve stejných restauracích a kavárnách rychlého občerstvení jsou pracovní podmínky humánnější a flexibilnější než v Letual. Takže není nutné používat žádnou záminku. Přesto se každý rozhodne pro sebe. Nezapomeňte, že žádná organizace nezapadá do "černého seznamu" zaměstnavatelů. Musí existovat dobré důvody pro to s důkazy. "Letual" recenze zaměstnanci společnosti přijímá jako bezohledný zaměstnavatel.