Marketingová agentura Leader Team: zpětná vazba zaměstnanců

V odvětví služeb existuje mnoho volných pracovních míst spojených s takzvanou "nespecializovanou" prací. Jedná se především o provádění určitých akcí osoby, která nemá v této oblasti žádné zkušenosti s prací a vzděláváním. Nejživějším příkladem těchto volných míst může být pozice třídiče v obchodním patře supermarketu nebo pokladní.

Taková volná místa pro někoho se však mohou stát reálnými záchranný kruh. Poté, co všechny supermarkety a obchody mají docela jednoduché, každý z nich vyžaduje velký počet pracovních míst, která může umožnit osobě, dostanete na to, bezpečný život v těžkých časech, hledali dočasných volných pracovních míst v oboru.

Práce v obchodních sálech

Možná si myslíte: kolik lidí může mít například jeden supermarket? Koneckonců, je to jen pár zaměstnanců haly, čističů, strážných a pokladniček - nic takového!

Největší část práce provádí obchodníci - lidé, kteří jsou zodpovědní za to, aby zboží bylo umístěno na police v správném druhu a aby ceny pod každým z nich. Pouze na první pohled se může zdát, že jde o jednoduchou a malosériovou práci, a to proto, že navštívíme obchodní síň, když je vše připraveno. Když mluvíme o tom, že je třeba zkontrolovat, naplnit a přesně opravit každý z několika tisíc položek zboží uložených na regálech - pak je zřejmé, že obrovské množství práce leží na ramenou pracovníků.

To je důvod, proč obchod má dvě možnosti: buď najmout svůj vlastní tým lidí, kteří budou dělat to a učit samy o buď jako „nájemné“ personál z outsourcing společnosti třetích stran, které poskytují již vyškolených lidí, kteří vědí, jak dělat svou práci rychleji. Vzhledem k nákladům, které supermarket nese v obou případech, nejčastěji si podniky zvolí druhou cestu.

O tom budeme podrobněji diskutovat v následujícím odstavci.

Firmy hledající personál

Výhoda pomoci s těmi společnostmi, které se zhruba zaměstnávají, se projevuje v několika aspektech. Za prvé, jak již bylo uvedeno, jedná se o náklady na služby. Aby zaměstnanci pracovníků supermarketu udrželi mnohem nákladněji, než si objednat hotové služby u specializovaných agentur spolupracujících s velkým množstvím pracovníků. Za druhé je vhodnější tyto služby pravidelně přijímat na základě dočasné povahy práce v této oblasti. Koneckonců, jak je známo, jsou studenti nebo žáci zapojeni do těchto činností, stejně jako lidé, kteří dočasně ztratili práci. To znamená, že taková osoba bude pracovat několik měsíců (v nejlepším případě), po kterém bude nutné hledat náhradu. A to je další poplatek za výuku a výběr.

Nakonec, za třetí, náborové společnosti splňují své požadavky objektivní funkce kvalitativněji než supermarket. Jedná se například o otázku kontroly práce.

Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem není divu, že dnes obchodníci často využívají služeb třetích stran, které spolupracují s lidmi. A jen jeden z nich je předmětem našeho článku - společnosti s názvem "Leader Tim". Připomínky zaměstnanců k práci v ní budeme věnovat, abychom se seznámili s pochopením, jak je vše uspořádáno "zevnitř".

LeaderTeam - jeden z vůdců segmentu

Za prvé, tato společnost má opravdu něco "chlubit". Podle informací zveřejněných na oficiálních stránkách zde pracuje téměř 20 tisíc lidí. Jejich práce je řízena asi 50 kancelářemi v celé zemi, které se nacházejí v různých městech. Společnost pracuje na velkém počtu projektů - asi 1,5 tisíc - v tomto případě je celková zkušenost "Leader Tim" (recenze, které dáváme) 10 let.

Popisujete-li to stručně, společnost se prostě setkává s problémy při pronájmu, školení a práci v maloobchodě. Dokonce i slogan umístěný v "čepici" jejich stránek odpovídá tomuto: "Vaše obavy jsou naše". Spolupráce s tím Tým Leader (zpětná vazba zaměstnanců to potvrďte), supermarkety ulehčují život pro sebe.

O tom, co přesně firma dělá a kdo může být rekrutován zde - v dalším odstavci.

Kde mohou zajistit práci?

Samozřejmě, můžete najít práci s touto agenturou (pokud to říkáte), můžete jít do supermarketů. Otázkou je pouze to, v jaké pozici a s jakou pracovní povinností.

Pokud si přečtete zpětnou vazbu o týmu Leader, najdete informace o tom, že téměř vždy společnost může najít práci pro každého. To znamená, že volné pracovní místa jsou k dispozici kdykoli, hlavním důvodem je mít touhu pracovat a předložit svůj životopis na příslušné kontakty. Tam, na druhou stranu, budete odhodláni pro práci, pro kterou jste vhodní. Rozhodněte se, zda chcete pracovat v této pozici nebo ne, nakonec.

Existuje několik volných pracovních míst, která jsou otevřena k pronájmu. Toto: práce v obchodním patře, v pokladně, ve skladu, stejně jako účast na týmech specialistů, kteří čelí specifickým speciálním úkolům. Není těžké odhadnout, proč vzhledem k velkému počtu partnerů supermarketů má společnost vždy otevřená volná místa pro smíšené práce, které nevyžaduje kvalifikaci.

Jak získat práci?

Výsledky marketingové agentury Leader týmu zároveň naznačují, že zde není tak snadné najít práci. Zde neberou osobu bez předběžného ověření - jinak by hrozilo vážné ohrožení dobrého jména pro samotnou společnost. Koneckonců, všechny práce zde souvisí s péčí, odpovědností a čestností žadatele - proto společnost nemůže pronajmout "lidi z ulice".

V této souvislosti v týmu Leader (zpětná vazba zaměstnanců to potvrzuje), kandidáti jsou testováni na detektoru lži. Je zřejmé, že se to dělá, aby se například vyloučily nečestní zaměstnanci skladu. To je přímý úkol marketingové agentury, koneckonců podle podmínek smlouvy se supermarketem, to je právě to, co je odpovědné za protiprávní jednání zaměstnance.

Pracovní podmínky

Analyzovat, jak oficiální informace z webových stránek společnosti a na Leader názorů zaměstnanců Team - Moskva, Petrohrad nebo jakékoliv jiné město - můžeme říci, že existuje tolik soubory podmínek, které se liší v závislosti na regionu, kde Office a od samotné pozice. Je známo, že z velké části agentura platí "bílý" plat asi 25 tisíc rublů na nejobvyklejších volných místech, jako je pokladna. Čím vyšší je pozice v hierarchii, tím vyšší je úroveň příjmů zaměstnance, resp.

Je pravda, že v jedné z moskevských kanceláří Leader Team Staff, feedback zaměstnanců obsahoval informace o "šedé" mzdě. Není známo, je to otázka jednoho konkrétního oddělení nebo masového jevu v celé skupině. Několik uživatelů uvedlo, že byli zaplaceni 7-12 tisíc rublů oficiálně, po kterém "top" bylo zaplaceno dalších 15-20 tisíc "v obálce." Bohužel není možné zjistit, jak často se tento fenomén vyskytuje.

Výhody zaměstnání

Obecně platí, že pokud jde o výhody, můžete jim pojmenovat číslo. V "Leader Tim" (Rusko) hodnocení zaměstnanců společnosti na zřejmé "pluses" práce zahrnují stabilitu, relativní dostupnost volných pracovních míst, v některých případech zajímavou práci související s logistickými procesy. Tato práce může skutečně sloužit jako dobrý začátek kariéry, například pro studenta: naučit ho komunikovat s lidmi, vyřešit určité potíže a získat určité pracovní dovednosti.

Dalším plusem této práce je možnost "společenského výtahu", nebo jednodušeji vyhlídek, které skrývají práci v tak velké a staré společnosti. Začněte pracovat jako nakladač, můžete po určité době očekávat nějaký nárůst. Samozřejmě, není vyloučena možnost opustit tuto pozici a pohybovat se, například, v maloobchodní sféře pravidelně - v personálu nějakého supermarketu.

Nevýhody práce

Pokud jsou kladné kvality, pak budou nutně negativní. Jsou hodnoceni tím, že zaměstnanci píší o práci v Leader Teamu několik, ale souvisejí s týmem, formou zaměstnání a samozřejmě i pracovními podmínkami. Takže můžeme říci, že existují tři "rizikové" zóny, se kterými nemusíte mít štěstí.

Za prvé, zde, stejně jako jinde, se můžete dostat do nepříjemných lidí ve vašem prostředí, práce s nimiž nebude fungovat. Jedná se o obyčejnou situaci, avšak v této společnosti bude jednodušší jej vyřešit - můžete se prostě přesunout na jinou pozici, požádat úřady, aby vás přenesli na jiné oddělení a tak dále.

Zadruhé, máte riziko "dostat se" na "šedý" plat. Ano, v takovém případě vám bude zaplaceno něco víc, ale pokud chcete v budoucnu získat vyšší důchod, doporučujeme tuto formu zaměstnání opustit.

Za třetí se samozřejmě můžete dostat na pracoviště s obtížnými pracovními podmínkami. Například, existuje několik recenzí, že lidé museli pracovat jako pokladní, protože to je politika supermarketu. Některým omezením se zdá být příliš bolestivé.

Navzdory výše zmíněným nevýhodám může být pracovní skupina Leader považována za přijatelnou. Ano, někdo není spokojen s šéfem, někdo - dívka z účtárny, kteří nechtějí platit zarplatu- čas pro někoho, kdo pracovat jako obchodník se zdá pekelné utrpení. Nicméně nyní společnost zaměstnává asi 20 tisíc zaměstnanců, z nichž většina je jistě šťastná a spokojena s jejich prací.

Tipy a triky

Takže pokud máte pocit, že byste chtěli pracovat v maloobchodě (i dočasně) - odvážně se dostat do týmu Leader. Zaměstnanecká zpětná vazba (SPB, MSK, Saratov a jiné město, ve kterém jsou kanceláře společnosti) svědčí obecně o dostatečném postavení pracovních podmínek. Navíc je to skvělá příležitost prokázat sebe a vybudovat kariéru v maloobchodním průmyslu.

Pokud však pochopíte, že taková práce není podle vašich představ, můžete se pokusit přenést nebo jít do jiné společnosti. Například - pro trvalou práci v jiném supermarketu. Nakonec budete mít za to zkušenost.

Hodně štěstí!