`Reeve Ghosh`: zpětná vazba od pracovníků. Práce v "Rive Gauche": zpětná vazba od zaměstnanců v Petrohradě, Samara, Moskva

"Riv Gosh" se už dávno ukládá jako kosmetický obchod. A není nejhorší. Lidé se proto dostávají do práce. To platí zejména pro ženskou polovinu lidstva. Pokusíme se pochopit, co je práce v "Rive Gauche". Odpověď od zaměstnanců o této organizaci pomůže v této obtížné otázce.

Aktivity

Možná začneme tím, že porozumíme hlavním aktivitám společnosti. Pak je jasné, proč se ženy snaží získat práci v ní. "Riv Gosh" není nic jiného než populární parfumerie a kosmetika. Do jisté míry je značková. Zde nejen obrovský sortiment zboží, ale i ceny jsou poměrně cenově dostupné.

Pravděpodobně teď byste neměli myslet na to, proč se ženy snaží získat práci v "Rive Gauche". Přehledy zaměstnanců o obchodu jsou většinou pozitivní a soutěž o takové butiky je ve skutečnosti obrovská. Zachit, bude nutné vyvinout značné úsilí, aby kupující přišli do závodu. A v zásadě se to děje prostřednictvím stimulace pracovníků na kvalitativní plnění úkolů.

Kariéra

No, teď je čas se podrobněji seznámit s recenzemi zaměstnanců společnosti "Reeve Ghosh". Samara to bude nebo jakékoliv jiné město, není důležité. Všude jsou názory na obchodní síť přibližně stejné. A začneme s přehledem dostupných volných pracovních míst.

Nejběžnějším postavením je vedoucí prodeje. Možná, že pro mnohé bude toto volné místo poněkud ponižující. Ale ne v "Rive Gauche". Přehled zaměstnanců (Moskva, Peter a další města) o tomto pracovišti jsou víc než pozitivní. A o něco později zjistíme, proč je to tak.

Dále - vedoucí pracovníci. Toto je již více prestižní volné místo mezi dalšími obchodními sítěmi. Senior manažer je zpravidla pracovníkem v síti "Reeve Ghosh", který se ukázal na dobré straně, jakýsi krok ke zvýšení. A přímo vedoucí pracovníci jsou zřídkakdy přijímáni.

Kromě toho, pokud máte zájem o recenze zaměstnanců z počtu mužů o "Riv Gosh" (Novosibirsk), pak stojí za zmínku, že obchodní síť také přijímá pracovníky stráže. Zvláštní, jak to může znít, ale touha získat toto volné místo získává dynamiku. A to se děje nejen v Novosibirsku, ale i v dalších městech. A to navzdory skutečnosti, že strážní práci sama o sobě není považována za prestižní nebo vysoce placenou. Existují důvody pro to.

Samozřejmě, právníci, účetní a vedoucí jsou také povinni pracovat v naší současné obchodní síti. Je pravda, že je těžké najít takové volné pozice. Jsou buď jmenováni někým "svým vlastním", nebo prostě přiděleni od hodnosti a spisovateli nejlepších a vedou jejich zvýšení.

Plat

Když mluvíme o některých volných místech, stojí za to začít slovy o mzdách. Velmi zřídka lidé pracují pro potěšení. V zásadě to musíte udělat, abyste získali zisk. Čím více je, tím lepší je pro zaměstnance a pozitivnější jsou názory na firmu.

Ale co o "Reeve Gauche" přezkum zaměstnanců v tomto ohledu? SPB, Moskva, Kaliningrad, Samara - nezáleží na tom, o kterém městě mluvíte. Platy a podmínky jsou přibližně všude stejné. Takže zjistěte, co si lidé myslí o příjmech v dnešní parfémové a kosmetické síti.

Mnoho lidí říká, že v této organizaci získáte vysoké příjmy. Samozřejmě takové sliby dává vedení v rozhovoru. V zásadě je obtížné vinit za lhání, protože každý to dělá. Jinak nikdo nepůjde do práce. Ale můžete v dnešním obchodě opravdu vydělat velké peníze? Nebo je to další pohádka?

Získat tady je relativní termín. Samozřejmě, v první řadě stojí za zmínku, že práce v "Riv Gosh" recenze zaměstnanců v tomto ohledu je odlišná. Ale jejich charakter většinou není nejlepší, ale přesto není strašný, jako ve většině podobných organizací.

Věc je, že manažeři mají malý plat, řekněme. Obvyklý personál - asi 7000 rublů, senior - 10 000, plus bonusy a další poplatky. Tyto stimulátory jsou tvořeny jedním velmi zajímavým systémem prodeje, o kterém budeme mluvit o něco později. Ale zpravidla je extrémně obtížné získat na mzdu dalších 5 000 rublů měsíčně.

V síti "Rive Gauche" je zpětná vazba od bezpečnostních pracovníků ohledně platu normální. Koneckonců, dostávají stabilní plat asi 15 000 rublů. Ano, pro Moskvu to nestačí. Ale navíc mohou být hodnoceny bonusy. A to je často více než nabízeno v jiných organizacích pro služby strážného.

Vedení samozřejmě dostane velmi vysoký plat. Pro ně je nepochybně práce v "Reeve Ghosh" zisková. Přehled zaměstnanců (Moskva, SPB a dalších měst). Přesný příjem "vrcholu" není nikomu znám. Dá se říci jen jedna věc: v hlavním městě je dost dobrý život a ještě víc.

Provozní režim

Druhým důležitým bodem je rozvrh pracovní doby. Na to (a na tom, jak to vyhovuje i platu), věnuje pozornost potenciálním zaměstnancům. Práce v hodnocení "Riv Gosh" zaměstnanců (Petrohradu a dalších měst Ruska) v této kategorii je neutrální. Všechno, jak již bylo řečeno, závisí na postavení, které má.

Management nepochybně dává pouze pozitivní charakter své organizace. Zpravidla mají v praxi něco jako volnou grafiku a na "papíře" - celý pětidenní týden. Tolik zaměstnanců o tomto režimu může jen snít. Z tohoto důvodu jsou názory na organizaci pozitivní.

Pokud však "jdete dolů" na manažery a bezpečnostní strážce, můžete vidět, že recenze se dramaticky mění. A jsou mnohem negativnější. Koneckonců, tito zaměstnanci mají nejen neregulovaný plán, ale i plovoucí víkend. A ve smlouvě, stejně jako v předchozím případě, je předepsáno 2/2 nebo 5/2. Pracovní doba "na nohou" je asi 12 hodin - od otevření až po uzavření obchodu. Strážci, jak poznamenali zaměstnanci, se nejméně stěžují na podobný plán. Koneckonců, často na podobných místech i v noci je nutné pracovat. Ovšem obchodní ředitelé zůstávají extrémně nespokojený pracovní plán. Koneckonců platy jsou pro takové podmínky poměrně malé a čas na pracovišti je obrovský.

Podmínky

Pracovní podmínky, jak se říká o "Riv Gosh" recenzí zaměstnanců (soukromých), ne to nejlepší. Zvláštní nespokojenost vyjadřují obchodní manažeři. Koneckonců, je to na ramenou je hlavní práce - provádění transakcí se zákazníky.

Dívky pracují ve vyčerpaných místnostech, někdy špatně větrané. Z tohoto důvodu se pavilony často mísí vůně parfému, ale v takové kombinaci, kterou můžete doslova udušit. A to nejsou nejlepší podmínky na pracovišti.

Kromě toho už není čas se posadit. Manažeři a konzultanti v kombinaci jsou nuceni stát 12 hodin. Se všemi těmito potřebami se musí návštěvníci usmívat. A nikdo nezrušil formulář. To je další důvod, proč práce v "Riv Gosh" hodnocení zaměstnanců (Petrohrad a dalších měst) není nejlepší. Ve skutečnosti je třeba stát na patách. A to není tak jednoduchý úkol, zvláště pokud vezmeme v úvahu skutečnost, že je také třeba sladce usmívat, poradit zákazníkům a pomáhat jim při výběru a hledání požadovaného produktu. Peklá práce, která je zaplacena.

Vztahy s managementem

Mimo jiné je také třeba věnovat pozornost skutečnosti, že vztah mezi nižší úrovní organizace a vyšší. Často je tento okamžik schopen přilákat nové žadatele nebo naopak je odcizit.

Zpětná vazba zaměstnanců společnosti "Rive Gauche" v tomto ohledu je dobrá. Ale pouze v případě, že vztah se týká manažerů a seniorů. V jiných ohledech jsou vztahy s managementem stejně jako v jiných organizacích napjaté. Mírně, samozřejmě, ale existuje určité napětí.

Možná budete požádáni, abyste zůstali přesčas. A se všemi těmito skutečnostmi nebude doba strávená v práci zaplacena. Nebo někdy volal nahradit zaměstnance, ale žádné dodatečné platby nejsou poskytovány. Navíc v některých městech existují vůdci, kteří se svým podřízeným nelékají jako lidé. A to samozřejmě zanechává svůj dojem na pověst skladu. Sor z chatrče se nesnaží vydržet, protože zaměstnavatel je schopen poskytnout svým zaměstnancům takovou pověst, že nebudou nikam přijata. A to není nejlepší scénář.

Školení

Téměř každý zaměstnanec má před zahájením zaměstnání volné studium. Tam budete mít znalosti potřebné k vybudování kariéry v organizaci. A pak "Reeve Ghosh" recenze zaměstnanců je velmi dobrá.

Jak ukazuje praxe, všichni jsou naučeni opravdu potřebné věci. Kromě toho, pokud prodáváte novou značku, bude vám poskytnuto samostatné školení. Tyto kurzy vyprávějí o složitosti prodeje. Mohou vám být v budoucnu užitečné.

Školení trvá maximálně 2 dny. Po absolvování testu můžete začít pracovat. To znamená, že budete vyroben z kvalifikovaného zaměstnance. Každopádně říkají obchodní manažeři, že pracují pro Rive Gauche. A právě tito lidé se nejčastěji věří.

Prestige

O "Zpětná vazba zaměstnanců společnosti Riv Gosh" jsou často celkem dobré, protože tato organizace je považována za prestižní. A pověst zaměstnavatele často mění názor uchazečů o zaměstnání v jednom směru.

V našem případě bychom měli věnovat pozornost skutečnosti, že "Riv Gosh" v posledních letech všude ukazuje a projevuje se od nejlepší strany. Takže jej můžete nazvat dobrou organizací. Mimo jiné zákonem síť nemá žádné problémy.

Vzhled

Pracovní forma je ještě jedna věc, která vás přiměje změnit názor na firmu. V "Riv Gosh" je tzv. "Dress code". Musí být respektována všemi běžnými zaměstnanci a managementem. Za tímto účelem zaměstnanci a kupující opouštějí pozitivní názory na organizaci.

Ale dívky nejsou vždy spokojeny s pracovním formulářem, zvláště pokud budete muset stát 12 hodin denně. A negativní poznámka v "oblečení" dělá podpatky. Ne příliš vysoká, ale měly by být. Někdy dokonce i půl dne v takové podobě je prostě nepohodlné a obtížné.

Stimulace

Stimulace zaměstnanců je klíčovým faktorem ovlivňujícím hodnocení organizace. "Reeve Ghosh" má v tomto smyslu zajímavý systém, který se nikde nenachází. Jedná se o prémie od organizace ve formě vzorkovačů výrobků, které prodává.

Abych byl upřímný, tato metoda přitahuje jak dívky, tak kluky. Samozřejmě, je špatné, pokud dostanete sondu oblíbeného a nového parfému nebo kolínské vody? Samozřejmě že ne. Taková stimulace se provádí jednou měsíčně. Navíc pro sváteční pobyty budete kromě ocenění prezentovány i další sondy. Ten "Riv Gosh" se k sobě zamýšlí.

Ocenění

Zbývá poslední ustanovení, které ovlivňuje zpětnou vazbu zaměstnanců obchodů. Je to o pojistném. Jak již bylo uvedeno, jejich časové rozlišení je nestandardní a lehce zapletené. Z tohoto důvodu, "Reeve Ghosh" recenze zaměstnanců o práci není nejkrásnější.

Problémem je, že každý týden (nebo měsíc) dostanete takzvaný pracovní plán. Říká se, jaké produkty by měly být prodány jako první. Ukázalo se to? Pak s prodejem dostanete procento. Pokud tomu tak není, neočekávejte žádné zvýšení pojistného. Prémie jsou tvořeny výhradně na tomto systému "prodejních plánů". Není to nejúspěšnější metoda, ale pomáhá často propagovat jednu nebo druhou značku kosmetiky a parfémů, i když na úkor platů zaměstnanců.